Q: Hvad er det procentvise interval for stigninger i offentlig regnskab? Er gennemsnittet virkelig 4 til 5 procent? Hvis jeg forventer 10 procent, tuller jeg med mig selv?
A: Virksomheder bestemmer deres fortjenstebudgetter for det kommende år, typisk inden sensommeren det foregående år. Meritforhøjelser er baseret på arbejdsgiverens betalingsevne. I betragtning af den nuværende økonomiske situation har nogle virksomheder valgt ikke at give fortjenstforhøjelser i år, fordi de ikke har råd til det.
I løbet af de sidste fire år har den gennemsnitlige fortjenstforøgelse svævet omkring 4 til 5 procent, så jeg synes, det er urealistisk at forvente en forhøjelse på 10 procent. En forhøjelse helt op til 10 procent er generelt forbeholdt medarbejdere, hvis løn ikke er konkurrencedygtig med markedet. En virksomhed kan også give en medarbejder en fortjenstforøgelse som en del af en salgsfremmende forhøjelse. Eller du kan forvente en stigning på 10 procent, hvis du har udført et enestående job i løbet af det forløbne år, og virksomheden gerne vil belønne dig for dit arbejde.
Held og lykke.