Friktionsarbejdsløshed

Hvad er friktionsarbejdsløshed?

Friktionsledighed er resultatet af frivillige overgange i en økonomi. Friktionsarbejdsløshed forekommer naturligt, selv i en voksende, stabil økonomi. Arbejdere, der vælger at forlade deres job på jagt efter nye, og arbejdstagere, der kommer ind i arbejdsstyrken for første gang, udgør friktionel ledighed. Det inkluderer ikke arbejdere, der forbliver i deres nuværende job, før de finder en ny, da de naturligvis aldrig er arbejdsløse.

Friktionsarbejdsløshed er altid til stede i økonomien. Det bidrager til det samlede beskæftigelsesbillede og er en del af den naturlige arbejdsløshed, hvilket er den mindste ledighed i en økonomi på grund af økonomiske kræfter og arbejdskraftens bevægelse. Naturlig arbejdsløshed afspejler også antallet af arbejdstagere, der er ufrivilligt ledige, hvad enten det er på grund af manglende kvalifikationer eller erstatning med teknologi.

Forståelse af friktionel arbejdsløshed

Den friktionelle arbejdsløshedsprocent beregnes ved at dividere arbejdstagerne aktivt på udkig efter job med den samlede arbejdsstyrke. Arbejdstagerne, der aktivt søger job, klassificeres typisk i tre kategorier: arbejdere, der har forladt deres job, folk, der vender tilbage til arbejdsstyrken, og nye deltagere.

Seneste kandidater fra skolen og andre første -tidsjobsøgende mangler muligvis ressourcerne eller effektiviteten til at finde det firma, der har et ledigt og passende job til dem. Som et resultat tager de ikke andet arbejde og holder midlertidigt ud for det bedre betalte job. Midlertidige overgange – såsom at flytte til en anden by eller by – vil også øge friktionsledigheden, da der ofte er et tidsrum mellem arbejdstagere, der forlader jobbet og finder en ny.

Arbejdstagere, der afslutter deres job for at søge bedre løn, øger friktionsledigheden. I andre tilfælde kan arbejdstagere fratræde deres job for at gå tilbage i skole eller lære en ny færdighed, fordi de mener, at de har brug for færdighederne for at tjene mere indkomst. Andre kan forlade arbejdsstyrken af personlige årsager, såsom for at passe et familiemedlem, sygdom, pensionering eller graviditet. Når arbejdstagerne vender tilbage til arbejdsstyrken for at lede efter et job, regnes de som en del af friktionsarbejdsløsheden.

Fænomenet, at folk forlader deres job uden at have en anden til at flytte at to er en indikation af, at de “mener”, at økonomien er robust nok til ikke at frygte arbejdsløshed. I de senere år er det blevet en nøje sporet indikator for forbrugernes tillid, kaldet “Afslut sats.”

For at illustrere dette punkt ramte afslutningshastigheden i 2019 sit højeste niveau siden Bureau of Labor Statistics begyndte at spore det i 2000. Gallup rapporterede, at 2,3% af de ansatte ophørte med deres arbejde det år. Derefter begyndte COVID-19-pandemien i slutningen af 1. kvartal i 2020, og den nationale ophørsprocent faldt til 1,4%

Arbejdsløshedsunderstøttelse, der betales af regeringen, kan undertiden føre til friktionsløs arbejdsløshed, fordi indkomsten giver arbejdstagere mulighed for at være selektive i at finde deres næste job og yderligere tilføje til deres tidsledige. Det kan også forekomme på grund af virksomheder, der undlader at ansætte, fordi de mener, at der ikke er nok kvalificerede personer til rådighed til jobbet.

Fordele ved friktionsarbejdsløshed

Friktionsarbejdsløshed eksisterer altid i en økonomi med frit bevægende arbejdskraft styrke og er faktisk gavnligt, fordi det er en indikator for, at enkeltpersoner søger bedre positioner ved valg. Det hjælper også virksomheder, fordi det giver dem et bredere udvalg af potentielt højt kvalificerede kandidater, der ansøger om stillinger. Det er kortvarigt og lægger således ikke meget af de offentlige ressourcer.

Friktionsledighed reduceres ved hurtigt at matche potentielle jobsøgende med jobåbninger. Takket være Internettet kan arbejdstagere bruge sociale medier og jobopslagswebsteder til at søge efter job, hvilket kan føre til hurtigere leveringstider for at blive ansat.

Friktionel arbejdsløshed vs.Cyklisk arbejdsløshed

Friktionsledighed er ikke så bekymrende som cyklisk arbejdsløshed, som er fremherskende i en recession og forårsaget af virksomheder, der afskediger medarbejdere. I en recession med stigende arbejdsløshed har friktionsarbejdsløsheden faktisk en tendens til at falde, fordi arbejdere normalt er bange for at forlade deres job for at se efter en bedre.

Særlige overvejelser

Friktionsledighed er den eneste form for arbejdsløshed, der stort set ikke er påvirket af den økonomiske stimulans fra regeringen. For eksempel kan Federal Reserve Bank i dårlige økonomiske tider sænke renten for at tilskynde til låntagning. Håbet er, at de ekstra penge vil anspore forbrugere og virksomheders udgifter, hvilket fører til vækst og en reduktion af ledigheden. Tilsatte penge adresserer imidlertid ikke årsagerne til friktionsledighed, undtagen måske ved at give nogle arbejdstagere mod til at blive arbejdsløse, mens de søger efter et nyt job. Som bemærket ovenfor ville det udfordrende økonomiske landskab, der genererede pandemistimuleringen, sandsynligvis forhindre et sådant valg.