Kompensation. Træhamer og bøger i baggrunden. Ret og retfærdighedskoncept.
Hvert syvende sekund bliver nogen såret, mens de arbejder på deres job.
Ikke alle disse skader bør resultere i en løsning på arbejdstagerne. Men nogle burde det bestemt.
Når medarbejderen har en legitim sag, skal de modtage erstatning fra deres arbejdsgiver for at dække skaderne. Processen med at få en løsning kan være vanskelig og lidt forvirrende.
Læs videre for at lære mere om denne type sager, inklusive den gennemsnitlige arbejdstageres afvikling.
Nøgler til en stærk Workers Comp Case
Alle arbejdsgivere er forpligtet til at have arbejdstagerersikringsforsikring for hver medarbejder. Denne dækning er ikke afhængig af nogen specifik faktor. Hver medarbejder skal dækkes, uanset arbejdstid, afhængige eller tid hos virksomheden.
Men bare fordi du er forsikret, betyder det ikke, at du får en udbetaling, hvis du er skadet.
Nogle gange accepterer arbejdsgiveren (og forsikringsselskabet) hurtigt en vis betaling efter en skade. Mere sandsynligt er du dog nødt til at bevise din sag og vinde en løsning.
For at gøre det skal du fremlægge en gyldig sag, der beviser, at skaden faktisk skete under arbejdet. Det er også vigtigt at bevise, at denne skade forårsager tilstrækkelig skade til, at den begrænser det arbejde, du kan udføre nu.
En måde at opbygge en stærk sag på for at argumentere for en løsning er at sikre, at alt er dokumenteret . Det er vigtigt at sikre, at alt det rigtige papirarbejde er færdigt. Og at det gøres inden for den angivne tidslinje.
En af de mest almindelige årsager til en afvisning i et krav er, at tidslinjen ikke følges.
Efter skaden vil du sandsynligvis nødt til at se en læge for at få officielle diagnoser og behandlingsplaner. Ved disse besøg er det vigtigt at dele en fuldstændig, sandfærdig medicinsk historie. At forsøge at dække over noget, som en gammel skade, kan skade din sag i sidste ende.
Arbejdstagere er meget almindelige for dem, der har reelle problemer fra arbejdsrelaterede skader. Så det er nyttigt bare at lade fakta fortælle historien.
Typer af afvikling af arbejdere Comp
Når der indgives et kompensationskrav for arbejdstagere, er der et par forskellige ting, der kan ske.
Den første er, at medarbejdernes kompensationsforsikring betaler for behandlinger, efter at et krav er indgivet. Dette kan være fysioterapi, lægebesøg, medicin, tabte lønninger eller endda handicapdækning.
Forsikringsselskaber kan tilbyde et betalingsbeløb, som de synes er rimeligt. Hvis den tilskadekomne medarbejder mener, at udbetalingen skal være mere, kan de forhandle om højere.
Hvis der opnås en løsning, vil medarbejderen sandsynligvis kunne vælge, hvordan den udbetales. De kan vælge et engangsbeløb, hvor de får det fulde beløb på forhånd. Eller de kan vælge en struktureret afregning, der spreder det samlede beløb over månedlige betalinger.
Desværre vil arbejdsgiveren eller forsikringsselskabet forsøge at undgå betaling, når der er indgivet et krav lejlighedsvis. De vil forsøge at argumentere for, at skaden ikke var fuldt ud på grund af jobbet, eller at den var allerede eksisterende.
Hvis dette er tilfældet, bliver medarbejderen nødt til at argumentere for deres sag (ofte med hjælp fra en advokat). Dette gøres gennem en appelproces. Hvert forsikringsselskab har en anden proces.
Appelprocessen fungerer ikke altid til medarbejderens favør. De føler måske, at det er deres næste mulighed at gå til retten og have en juridisk kamp. Selvom dette er sjældent på grund af de gebyrer, der er involveret i at tage det hele vejen til domstolen.
En medarbejderkomplekssag kan være hurtig og smertefri eller en langvarig proces. Det hele afhænger af forsikringsselskabet.
Gennemsnitlig lønmodtageres afregningsbeløb
Der er en række faktorer, der går ind i, hvor meget en medarbejder får i en medarbejderkompensation.
Samlet får den gennemsnitlige medarbejder omkring $ 20.000 for deres udbetaling. Det typiske interval ligger overalt fra $ 2.000 til $ 40.000.
Dette kan virke som et stort interval i mulige udbetalingsbeløb. Men de skader, der kvalificerer sig til en arbejdskompensationsafvikling, har også et stort udvalg og kræver ikke alle det samme beløb for at dække gebyrer og tabte lønninger.
De fleste medarbejdere, der udfylder krav, får en slags af refusion. Og der er specifikke måder, der hjælper medarbejdere med at få et større forlig overalt.
Når en medarbejder tilbydes et afregningsbeløb, har de muligheden for at forhandle om vilkårene og de ansatte udbetaler udbetalingsbeløbet. Typisk, hvis medarbejderen accepterer det første tilbud, modtager de meget mindre, end hvis de modvirker et højere beløb.
Selv handlingen med at starte en forhandling kan skubbe forsikringsselskabet til at øge udbetalingsbeløbet betydeligt.
Når du har brug for en advokat
En advokat er ikke påkrævet i alle arbejdstageres kompetencer, men er sandsynligvis nødvendig. Hele processen er meget teknisk og kan være forvirrende. At have en uddannet advokat, der forstår loven, og hvordan det hele fungerer, kan være meget nyttigt.
De fleste mennesker har ikke gennemgået noget som dette og ville virkelig have gavn af at have en guide til at give god rådgivning.
De medarbejdere, der ansætter advokater til at hjælpe dem gennem en arbejdstager, får ofte flere penge i deres forlig end dem, der ikke gør det. Dette skyldes i vid udstrækning den forhandlingstaktik, som en advokat bringer til sagen.
At bringe en advokat ind for at konsultere din sag kan give ro i sindet ved at vide, at kravet behandles korrekt.
Find din medarbejder advokat
Der er mere end en million arbejdsrelaterede skader, der resulterer i tabte dage fra arbejde hvert år.
De fleste mennesker, der har denne type skader, vil har brug for en arbejdskompensationsafvikling for at dække deres udgifter. Den gennemsnitlige arbejdskompensationsafvikling giver disse medarbejdere mulighed for at helbrede og komme sig uden at have store økonomiske konsekvenser.
Det er vigtigt at sikre, at en arbejdskompensationskrav håndteres korrekt for at modtage det fulde udbetalingsbeløb.
Hvis du er på udkig efter en advokat, der kan hjælpe dig gennem et krav til arbejdstagere, så kontakt os i dag!