Hvad er barselsorlov?
Barselsorlov, der ofte kaldes forældreorlov eller familieorlov, er det tidspunkt en mor (eller far) tager af fra arbejde for fødsel eller adoption af et barn. Faktisk betalt “barselsorlov” – mens det er normen i næsten alle lande – er usædvanligt i USA, selvom nogle oplyste virksomheder faktisk tilbyder nye forældre betalt fri, i nogle tilfælde op til seks uger.
De fleste sandsynligvis vil du bruge en kombination af kortvarigt handicap (STD), sygeorlov, ferie, personlige dage og ubetalt familieorlov i din tid uden for arbejdet.
Billedet blev bedre i 1993 med loven om familie- og medicinsk orlov (FMLA), der giver de fleste arbejdstagere ret til op til 12 ugers jobbeskyttet medicinsk orlov til fødsel eller adoption. FMLA dækker dog ikke dem, der arbejder for mindre virksomheder og garanterer kun ubetalte blade.
Hvilke fordele der er til rådighed for dig, afhænger meget af, hvilken stat du bor i. I 2002 førte Californien vejen til at vedtage betalt familieorlov og andre stater som Washington og New Jersey fulgte trop. Og ikke alle stater tillader kvinder at tage kortvarig handicaporlov for at dække graviditet, fødsel og postpartum-bedring.
Din arbejdsgiver kan have politikker, der dikterer rækkefølgen, hvor du kan tage forskellige former for orlov. Under alle omstændigheder vil du begynde at undersøge dine muligheder så tidligt som muligt under din graviditet og sørg for, at du har ordnet alt dit papirarbejde, før babyen ankommer.
Hvordan fungerer kortvarigt handicap arbejde?
Kortvarigt handicap er beregnet til at dække din løn – eller en del af den – i den tid, du ikke er i stand til at udføre dit job på grund af sygdom, skade eller fødsel. Mange store arbejdsgivere og fagforeninger tilbyder det, ligesom flere stater gør det. (Det leveres normalt automatisk til alle medarbejdere eller beboere, ikke som en valgfri fordel, du skal tilmelde dig.)
Hvis din stat leverer STD, kan du betale et lille beløb ud af hver lønseddel til dække din andel. Hvis din arbejdsgiver eller fagforening giver det, kan omkostningerne dækkes for dig. Hvis ingen af dem giver STD, eller hvis dækningen er utilstrækkelig, kan du købe din egen forsikring eller yderligere dækning gennem en forsikringsudbyder i en månedlig præmie.
Privat STD-forsikring gennem din arbejdsgiver eller en udbyder betaler normalt mellem 50 og 100 procent af din løn i et bestemt antal uger, afhængigt af hvor mange år du har arbejdet for virksomheden. (Det maksimale beløb, du kan modtage, er normalt begrænset.)
Seks uger er den standardvarighed, der er dækket af graviditet. Nogle planer giver mere tid, hvis du har haft komplikationer eller en kejsersnit, og mange dækker også sengestøtte før fødslen.
Statslige STD-fordele dækker typisk halv til to tredjedele af din løn og dækningen for graviditet varer normalt fire til seks uger, men kan vare op til 12 uger. I Californien er du f.eks. dækket med 55 procent af din sædvanlige løn op til maksimalt 1.075 dollars om ugen i op til fire uger før forfaldsdatoen og op til seks uger efter levering. Du kan muligvis få udvidet dækning efter fødslen, hvis du har haft en c-sektion eller medicinske komplikationer, men din læge skal bekræfte dette.
Hvis både din stat og din virksomhed tilbyder STD, kan du muligvis være forpligtet til at bruge den fulde statsfordel og have din arbejdsgivers dækning som resten. Du vil stadig ende med det samme lønbeløb, som hvis du får din arbejdsgivers fulde fordel, men du får det i to checks, en fra staten og en fra din virksomheds udbyder.
Mange programmer kræver, at du er uden arbejde i op til en uge, før du kan begynde at indsamle handicapydelser. Din arbejdsgiver eller din stats program kræver muligvis, at du bruger dine påløbne sygedage eller feriedage, før dine invaliditetsydelser går ind. Det er ikke nødvendigvis en dårlig ting, da disse dage betales med din fulde løn.
Skal jeg betale indkomstskat af handicapindkomst?
Det afhænger af, hvem der betaler forsikringspræmierne for din dækning. Den del af din løn, som du modtager fra din arbejdsgiver, dækning er skattepligtig, men der tages ingen indkomstskat ud af dine checks, så du ender med at betale pengene i april. (På den anden side vil du være i stand til at tage et ekstra fradrag for at have en ny afhængig, så der muligvis modregner beløbet.)
Penge, du modtager fra et statsligt handicapprogram, er generelt ikke underlagt skatter eller føderale indkomstskatter. Hvis du selv betaler for handicappeforsikringen, er de fordele, du modtager, også skattefrie.
Hvad gør jeg, når min kortvarige invaliditetsdækning løber ud?
Nogle nye mødre beslutter at vende tilbage til arbejde, når deres dækning løber ud, hvilket typisk er efter ca. seks uger. (Selvfølgelig er nogle nødt til at vende tilbage endnu hurtigere, hvis de stoler på en statsfordel, der kun betaler halvdelen af deres normale løn, og de ikke har råd til at gøre op på forskellen.)
Hvis du “har optjent ferie, personlige eller sygedage, kan du bruge dem til at forlænge din orlov. Nogle virksomheder tillader endda dig at tage ferie eller sygedage, som du ikke har endnu påløbne. I nogle tilfælde kan du dog blive bedt om at godtgøre virksomheden for disse dage, hvis du beslutter dig for ikke at vende tilbage til arbejde efter din orlov.
Du er muligvis også berettiget til ubetalt orlov, når dit handicap løber ud. Hvis du vælger ikke at vende tilbage til arbejde, når din STD-dækning slutter, giver nogle stater dig mulighed for at tage en vis tid fri som ubetalt graviditetsorlov. (Californien har en særlig generøs bestemmelse, der giver op til 12 uger for nye forældre – ikke kun kvinder.)
Du får ikke betalt i løbet af denne periode, men din arbejdsgiver bliver bedt om at holde dit job i dig, indtil du er i stand til at vende tilbage (eller indtil orloven løber ud). Din arbejdsgiver kan kræve, at du bruger dine sygedage, før du tager ubetalt orlov.
Hvordan kan jeg finde ud af, om jeg har ret til ubetalt orlov?
Start med at spørge din virksomhed ” s personaleafdeling. Under FMLA er mange arbejdsgivere forpligtet af føderal lov til at tillade deres medarbejdere (både mænd og kvinder) 12 ugers ubetalt orlov efter fødslen eller adoption af et barn. Ved afslutningen af din orlov skal din arbejdsgiver tillade dig at vende tilbage til dit job eller et lignende job med samme løn, fordele, arbejdsvilkår og anciennitet.
Omkring 60 procent af amerikanske arbejdstagere er berettigede til FMLA. Du er berettiget, hvis du opfylder begge følgende betingelser:
- Du arbejder for den føderale regering, en stat eller en lokal regering eller ethvert firma, der har 50 eller flere ansatte, der arbejder inden for 75 miles fra din arbejdsplads.
- Du har arbejdet for din arbejdsgiver i mindst 12 måneder og i mindst 1.250 timer i løbet af det foregående år (i gennemsnit 25 timer om ugen i 50 uger).
Der er et par undtagelser: Din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at holde dit job åbent for dig, hvis du er i de højest betalte 10 procent af lønmodtagerne i din virksomhed, og din arbejdsgiver kan vise, at dit fravær ville medføre væsentlig økonomisk skade for organisationen.
En anden undtagelse er, hvis du og din partner arbejder for den samme virksomhed. I dette tilfælde har du kun ret til tilsammen 12 ugers forældreorlov mellem jer to.
Selvom du ikke er berettiget under FMLA, er du muligvis stadig berettiget til orlov under din anfør “bestemmelserne, som normalt er mere generøse end FMLA, eller under din virksomheds familieorlovspolitik.
Din arbejdsgiver kan kræve, at al den lønnede orlov du tager (STD, ferie, sygefravær) tælle mod de 12 uger, der kræves af FMLA. Men nogle stater giver dig mulighed for at tage de fulde 12 uger ud over den betalt orlov, du tager. Individuelle arbejdsgivere kan også tillade dette.
Du kan bruge din ulønnede orlov på den måde, du vil have under din graviditet eller i året efter, at dit barn er født. Det betyder, at du kan tage det hele på én gang – fx lige efter fødslen eller placeringen af dit barn – eller så længe din arbejdsgiver er enig, kan du sprede det over dit barns første år ved at tage det i bidder eller ved at reducere din normale ugentlige eller daglige arbejdsplan.
Hvis du overvejer ubetalt orlov, skal du overveje, hvor meget tid du med rimelighed har råd til at tage. Tænk også på, om din partner kan tage fri, og hvornår det er bedst for ham eller hende at gøre det.
Du og din partner kan beslutte at tage orlov på samme tid, men hvis du vil for at strække den tid, hvor mindst en af jer er hjemme med babyen, overvej at overlappe dine blade, tage dem fortløbende eller sprede din fritid i løbet af året.
Hvad sker der med mine fordele, mens jeg ” er du på orlov?
Ifølge FMLA skal din virksomhed fortsætte med at holde dig på sin sygesikringsplan, mens du er på orlov, hvad enten det er handicap eller familieorlov. Normalt er et firma betaler dine præmier, men beder om refusion for din andel (det beløb, der normalt tages ud af din lønseddel). Hvis din virksomhed er særlig generøs, dækker den muligvis din andel og ikke beder dig om at betale den tilbage.
Hvis du fortæller din virksomhed, at du ikke planlægger at vende tilbage til arbejde efter din orlov, eller hvis dit job elimineres, mens du er væk, kan din arbejdsgiver stoppe med at betale dine præmier og sætte dig på COBRA, et program, hvor du fortsat er dækket af den samme plan, men du skal selv betale hele præmien.
Hvis du forlader dit job, kan din arbejdsgiver muligvis kræve, at du betaler tilbage de penge, der er brugt for at opretholde din sundhedsforsikring, mens du var i orlov. Det er medmindre årsagen til, at du ikke vender tilbage til arbejde, er, at du har udviklet en alvorlig medicinsk tilstand eller en anden omstændighed uden for din kontrol (for eksempel, din ægtefælle overføres til et job i en anden by, og du skal flytte).
FMLA kræver ikke, at arbejdsgivere giver dig mulighed for at optjene ydelser eller tid mod anciennitet, når du går ud i orlov.Det betyder, at uret muligvis stopper på ting som optjening af ferien, og hvor lang tid du kan sige, at du har været sammen med virksomheden for at kvalificere dig til ting som hævninger baseret på anciennitet, yderligere feriedage, deltagelse i din virksomheds 401k-plan eller optjening af din virksomheds matchende investering eller optjening af aktieoptioner.
Endelig vil du ikke være i stand til at bidrage til din 401 (k) eller fleksible udgiftskonto, mens du har orlov, fordi du modtager ikke lønseddel fra din arbejdsgiver og kan således ikke bidrage med dollars før skat.
Hvad hvis jeg adopterer et barn eller tager et plejebarn?
Du er ikke kvalificeret til handicappet orlov i dette tilfælde, men du har tilladelse til 12 ugers ubetalt orlov under FMLA – eller muligvis mere i henhold til din stats bestemmelser eller din virksomheds politik.
Generelt dette orlov begynder, når barnet ankommer til dit hjem, eller når du rejser for at hente barnet, hvis du adopterer fra et andet land. Du kan også være berettiget til at tage fri under adoptionsprocessen for at mødes med advokater eller deltage i hjemmebesøg. Du kan også tage betalt ferietid, og nogle stater og arbejdsgivere tillader dig endda at bruge din sygefravær.
Hvordan og hvornår skal jeg anmode om orlov?
Føderale retningslinjer kræver, at du anmode om orlov mindst 30 dage før du planlægger at tage det, men det kan være bedst at give din chef mere forudgående varsel – du vil sandsynligvis ikke vente, indtil du naturligvis viser dig at fortælle din arbejdsgiver om din graviditet. Men du vil måske vente til efter dit første trimester, hvor din risiko for abort falder markant.
Derefter skal du overveje at bryde nyhederne, så snart du har tænkt igennem din orlovsanmodning og dit indlæg. – graviditetsarbejdsplan. Du vil være i en stærkere position til at forhandle orlov, hvis du henvender dig til din chef med en bestemt plan og giver hende masser af tid til at hjælpe dig med at gennemføre den. (Hvis du har tillid til kolleger, der har været igennem dette før, så spørg dem, hvordan de håndterede deres orlov, og hvilken slags reaktion de fik.)
Hvordan beslutter jeg, hvornår jeg skal starte min orlov?
Der er ikke noget “rigtigt tidspunkt” til at stoppe med at arbejde. Meget afhænger af dit energiniveau, hvor let eller kompliceret din graviditet bliver efter de første udmattende måneder og stress og fysisk arbejde, der er involveret i dit job. Din økonomiske situation vil også være en faktor, da jo hurtigere du begynder din orlov, jo hurtigere løber den ud, efter at din baby er født.
Nogle kvinder begynder deres orlov, når de er syv eller otte måneder gravid, mens andre arbejder lige indtil fødslen. Du bliver nødt til at overvåge din graviditet for at bestemme det rigtige tidspunkt for barselsorloven. Hvis din læge lægger dig på sengestøtte, eller der opstår komplikationer, der kræver, at du er uden arbejde, før du føder, vil du sandsynligvis blive udsat for kortvarigt handicap, hvis din stat eller virksomhed tilbyder det.
Under FMLA kan du begynde at tage ubetalt orlov når som helst under din graviditet – eller når som helst derefter – så længe du afslutter din orlov inden for 12 måneder efter dit barns ankomst. Kontakt din personaleafdeling for at finde ud af, om der er begrænsninger i henhold til din virksomheds orlovspolitikker.
Hvad hvis min arbejdsgiver afviser min anmodning om ulønnet orlov?
Hvis du “er Sørg for, at du kvalificerer dig under FMLA eller din stats bestemmelser, skal du sørge for, at du har givet den krævede meddelelse, og at du har en plan for at få dine ansvarsområder dækket, mens du er væk. Lad derefter din arbejdsgiver forsigtigt vide mere om disse love. Kontakt det amerikanske arbejdsministerium for et FMLA-faktaark og råd om, hvordan du får din arbejdsgiver til at overholde dem.
Men start med at være rimelig. Du vil ikke fremmedgøre din chef ved at stille krav, medmindre du har til.
Hvis grunden ikke virker, og du mener, at du har ret til at forlade, skal du kontakte dit regionale kontor i Arbejdsafdelingens Løn- og timeafdeling for at indgive en klage. Et telefonopkald fra Labour Afdeling til din arbejdsgiver kan løse de fleste problemer.
Hvis problemet ikke er løst, vil Arbejdsministeriet undersøge dit komp. luster og kan sagsøge din arbejdsgiver på dine vegne. Hvis du ikke får øjeblikkelige resultater, kan du overveje at ansætte en advokat, der er fortrolig med medarbejdernes rettigheder til at hjælpe dig.
Det kan også være en god idé at komme i kontakt med Equal Rights Advocates, en national nonprofitorganisation, der fortaler for kvinders rettigheder på arbejdspladsen. Ring til ERAs fortrolige, gratis hotline på (800) 839-4372 for at få råd om spørgsmål relateret til barselsorlov og graviditetsdiskrimination.
Hvor kan jeg få mere oplysninger?
For at finde ud af, hvilken form for handicap- eller arbejdsløshedsforsikring og andre familieforladelsesbestemmelser der i øjeblikket er tilgængelige eller snart kommer til din stat, skal du kontakte din statslige arbejdsministerium. Du kan også søge på Internettet til din stats handicapforsikringspolicer.
For en oversigt over virksomheder, der tilbyder privat kortvarig handicapdækning for enkeltpersoner, skal du kontakte Amerikas sundhedsforsikringsplaner.
For mere information om FMLA og familieorlovspolitikker, kontakt :
US Department of Labor
Løn- og timeafdelingen
200 Constitution Avenue NW
Washington, DC 20210
Telefon: (866) 487-9243
E-mail: [email protected]
Families and Work Institute
267 Fifth Avenue, 2. sal
New York, NY 10016
Telefon: (212) 465-2044
Fax: (212) 465-8637
E-mail: [email protected]