Aflac
Kontakter
Suzanne Herrmann
Employee Plans Services, Inc.
(301) -985-2020
Besøg websted
Aflac, amerikansk familielivsforsikringsselskab i Columbus, er en udbyder af forsikringspolicer, der er trukket præmieløn. Aflac betjener i dag næsten 350.000 lønskonti nationalt, herunder over 11.500 skoledistrikter landsdækkende.
Aflac tilbyder flere kategorier af dækning af politikker lige fra relativt velkendt dækning for ulykkes-, tand-, syns- og livsforsikringer til mere specialiseret beskyttelse såsom kort -begrænset handicap, hospitalsintensiv pleje og kræft / specificeret sygdom. Forsikringsplaner inkluderer lønbeskyttelse, hvis omstændighederne forhindrer et AEL-medlem i at arbejde og garantere omkostningerne ved visse, ofte dyre medicinske procedurer. Aflac har også forskellige wellness-programmer, der sigter mod at opretholde AEL-medlemmerne “godt helbred.
Ny indkomstbeskyttelse – Beskyt din lønseddel!
Er du lav på sygedage?
Har du en allerede eksisterende medicinsk tilstand?
Vidste du, at 62% af konkurser i USA er forårsaget af stigende medicinske regninger? Chokerende nok har 78% af de mennesker, der anmoder om konkurs fra medicinske regninger, faktisk en sundhedsforsikring.
Sundhedsforsikring kan bruges kun til at betale læger og hospitaler – det dækker ikke andre regninger eller udgifter (dagligvarer, telefonregninger, el- og varmefakturaer … listen fortsætter og fortsætter). Indkomstbeskyttelse betaler dig kontant for at dække disse udgifter. Aflac har forbedret sit indkomstbeskyttelsesprogram for at hjælpe med at beskytte din lønseddel.
Nøgleændringer i AFLAC Indkomstbeskyttelsesprogram
- Hvis du tidligere er blevet afvist for en allerede eksisterende tilstand, skal du kan nu være dækket!
- Medlemmer er omfattet indtil 74 år.
- Deltidsarbejdere, der har 19+ timer om ugen, dækkes.
I modsætning til sundhedsforsikring giver indkomstbeskyttelse kontanter, der kan betale regninger eller andre udgifter. Aflac betaler dig baseret på din årlige indkomst og oven på dine ydelser fra sygedage og syge bank. Du kan modtage $ 500 til $ 3000 i fordele ved at betale præmier så lave som $ 10 om måneden.
Hvad dækkes der?
Afhængigt af din plan, indkomstbeskyttelse:
- Betaler baseret på din årlige indkomst
- Betaler dig op til 3 måneder eller 2 år
- Betaler med det samme for alle arbejdsulykker
- Giver betaling for operation, sygdom eller graviditet efter 7 fulde dage
- Betaler om sommeren, når du ikke arbejder
Hvorfor bruge indkomstbeskyttelse?
- Beskytter din indkomst.
- Beskytter dig mod huller i din syge bank.
- Beskytter dig, hvis du ikke har sygedage tilbage.
* Se politik for specifikke vilkår, betingelser, politikbeskrivelse, begrænsninger og udelukkelser
Barselgoder fra Aflac
Planlægger du snart en familie? Hvor mange sygedage skal du starte med dit fremtidige barn? Oftere end ikke er dine sygedage muligvis ikke nok. Hvis lægen placerer dig i sengeleje, hvad vil du så gøre? Hvis du har en politisk plan på plads ti måneder til et år inden dit barns fødsel, kan du henvende dig til Aflac.
Med de stigende omkostninger ved at opdrage et barn og manglen på fridage, den bedste mulighed er at starte et indkomstbeskyttelsesprogram med Aflac. Den gennemsnitlige løn for de dækkede er $ 3000 til $ 6000. Ansøg om programmet et helt år før din babys fødsel – når barnet kommer ind i verden, vil din eneste bekymring være at navngive ham!
Hvad dækkes der?
Indkomstbeskyttelse:
- Betaler baseret på din årlige indkomst
- Efter 7 dages ventetid betaler du 5 uger for normal graviditet og 7 uger for C -Afdeling
- Betaler foruden sygeorlov og sygebank
- Betaler om sommeren
- Betaler for sengeleje og graviditetskomplikationer, når det påføres 10 måneder før babyens fødsel eller komplikationer
- Betaler straks for alle arbejdsulykker
- Betaler også for operation og sygdom efter 7 dage
Fordele gives til:
- Sund, normal graviditet og fødsel
- Sund graviditet og C-sektion
- Sengestøtte og / eller komplikationer
Hospitalbeskyttelsesplan 2:
- Ved normal levering – 2 dages hospitalsophold
- Til levering i C-sektion – 4 dages ophold
Intensivplaner:
- Sygehusophold (op til 30 dage i NICU)
- Gå tilbage
For mere information, kontakt venligst Employee Plans Services på 301-985 -2020 eller via e-mail på info @ medarbejderplaner.com
* Se politik for specifikke vilkår, betingelser, politikbeskrivelse, begrænsninger og udelukkelser