Hvad gør nogen til en god sygeplejerske?
Som landets største sundhedsfag, registrerede sygeplejersker (RNer) viser ingen tegn på afmatning – med hensyn til forventet jobvækst, indflydelse og lederskab. I betragtning af de betydelige fremskrivninger af RNers nationale og globale vækst er forståelse af kvaliteterne hos en god sygeplejerske uvurderlig for hospitaler og sundhedssystemer, der sigter mod at tiltrække og fastholde det bedste sygepleje-talent.
Da nye sygeplejersker kommer ind i arbejdsstyrken At identificere og tilskynde til specifikke sygeplejekvaliteter vil hjælpe hospitaler og sundhedssystemer med at genkende stærke sygeplejekandidater til ansættelse og forstå, hvilke nuværende sygeplejersker i personalet, der vil være gode ledere. Med anslået 2,86 millioner RNer i USA er det nyttigt at overveje disse 13 kvaliteter af en god sygeplejerske, der vil hjælpe dem med at få succes med at navigere og trives i nutidens hurtige tempo og evigt skiftende sundhedslandskab.
Omsorg
Selvom det kan virke som en given, antager de fleste mennesker, at alle sygeplejersker kommer ud i marken, fordi “omsorg” er en af deres førende kvaliteter – men dette bør ikke nødvendigvis være en antaget sygeplejekarakteristik. Mange sygeplejersker, der vælger sygeplejekarrierevej prioriterer jobsikkerhed, er interesseret i at bruge den som udgangspunkt for en anden karriere eller mangler alternative ideer / muligheder.
Men som sygeplejekvalitet gør pleje hele forskellen for patienterne En sygeplejerske, der viser en naturlig tendens til virkelig at bekymre sig om, hvordan deres patienter har det (og til gengæld, hvor godt de udfører deres job), vil have en betydelig indflydelse på deres succes inden for sygeplejeområdet, hvilket gør pleje til en nøgleindikator for sygeplejersks succes .
Kommunikationsfærdigheder
Stærke kommunikationsevner er kritiske egenskaber ved en sygeplejerske. En sygeplejerske rolle er afhængig af evnen til effektivt at kommunikere med andre sygeplejersker, læger, discipliner på tværs af andre enheder, patienter og deres familier.
Uden evnen til at fortolke og formidle kommunikation korrekt er medicinske fejl mere tilbøjelige til at opstår, patienter føler sig ofte forsømte eller forkert informeret, og hele enheden vil mærke virkningen. Ved at prioritere og øve kommunikationsevner vil sygeplejersker yde mere sikker pleje og gavne deres patienter, deres enhed og hele hospitalet / sundhedssystemet – for ikke at nævne deres langvarige karriere.
Empati
Med sygeplejersker, der plejer tusinder af patienter i løbet af deres karriere, kan det være alt for let at blive desensibiliseret eller huske, hvordan det var at være en “ikke-klinisk” person. En egenskab ved en god sygeplejerske er en, der viser empati for hver patient, der gør en ægte indsats for at sætte sig i deres patients sko.
Ved at øve empati er sygeplejersker mere tilbøjelige til at behandle deres patienter som “mennesker” og fokusere på en personcentreret plejetilgang, snarere end nøje at følge rutinemæssige retningslinjer. Når patienter er heldige nok til at møde disse egenskaber ved en god sygeplejerske, gør det deres plejeoplevelse meget bedre.
Opmærksomhed på detaljer
Sygeplejersker er utvivlsomt under enormt pres, da de balancerer modtagelse ordrer fra læger med deres egne videnfærdigheder og kritiske dømmekraft for at yde patientpleje af højeste kvalitet. Føj til denne kombination, der tager sig af flere patienter samtidigt, og risikoen for menneskelige fejl kan virke næsten uundgåelig.
En god sygeplejerske ved, at indsatsen er høj, og at de i modsætning til i de fleste andre brancher er ansvarlige for folk. velvære og vigtigere – deres liv. At have en stærk opmærksomhed på detaljer er et af sygeplejerskenes personlighedstræk, der nemt og hurtigt kan bestemme, hvor succesfulde de vil være i deres rolle.
Problemløsningskompetencer
Mens klinisk viden og uddannelse undervises gennem en sygeplejerskeuddannelse, på jobtræning er den mest effektive måde at hjælpe med at forme en sygeplejerske problemløsning færdigheder. Og selvom mange års erfaring kan hjælpe med at finpudse denne færdighed, har nogle naturligvis bedre problemløsningsevner som en del af deres kvaliteter og træk hos en sygeplejerske.
Problemløsningsevner er vigtige for sygepleje, da sygeplejersker generelt har mest en-til-en-tid med patienter og er ofte ansvarlige for meget af beslutningsprocessen i forbindelse med deres pleje. Selv tilsyneladende små beslutninger kan have store konsekvenser og forårsage uheldige patientresultater, hvis de foretages forkert.
Udholdenhed
Den fysiske efterspørgsel efter sygeplejersker er måske et af de mest undervurderede aspekter af deres karriere. Inden for et skift løfter en sygeplejerske i gennemsnit 1,8 ton (omtrent en flodhøjde) med patientens løft og justering. Derudover har undersøgelser fundet, at sygeplejersker går i gennemsnit 4-5 miles pr. Skift.
I et gennemsnit på 12 timers skift udøver sygeplejersker en unik balance mellem fysisk og følelsesmæssig udholdenhed, som kun få andre industrier støder på.Effektiv styring af denne færdighed er det, der gør en god sygeplejerske. Denne ekstremt vigtige færdighed påvirker sygeplejersker, deres kolleger og selvfølgelig patienterne. At have tilstrækkelig udholdenhed er en af de vigtigste egenskaber ved en stor sygeplejerske.
Humor Sans
At få tilfredshed med en sådan mentalt og fysisk udmattende karriere, sygeplejersker, der kan finde tid til en latter er typisk mere succesrig i deres roller. Fordi sygeplejersker støder på forskellige grader af højspændingssituationer, kan det at benytte lejligheden til at nyde nedetid og indarbejde en lys indstilling give en følelse af stressaflastning uden måling.
At have en god sans for humor hjælper også med at sprede positivitet til andre sygeplejersker, patienter og deres familier. En god sans for humor er ikke kun et kendetegn ved en sygeplejersksleder, men minder patienter og deres familier om, at “sygeplejersker også er mennesker” og i sidste ende øger deres tillid og åbenhed med at dele feedback og bekymringer. I især stressende tider er patienter og deres familiemedlemmer er taknemmelige for enhver indsats (uanset hvor lille) at hjælpe med at give lidt jubel.
Forpligtelse til at fremme patienten
Dette koncept er det grundlæggende princip i sundhedssektoren fra Hippokratisk ed til næsten ethvert hospitals mission statement i en eller anden sætning: hold patienterne sikre, lever den højeste kvalitet af pleje. Med andre ord, vær en fortaler for patienter med særlig opmærksomhed på deres overordnede sikkerhed.
Som en af de førende kvaliteter hos en sygeplejerskleder forstår en stor sygeplejerske, at patientfortalervirksomhed er en tankegang, der skal praktiseres hver dag med hver patient i alle faser af plejekontinuumet. Mange patienter går ind på et hospital eller sundhedsvæsenet d isorienteret, forvirret og ude af stand til virkelig at “tale” og fortaler for deres sikkerhed. At have en sygeplejerske, der praktiserer med en stærk lidenskab for patientfortalervirksomhed, vil sikre, at de altid kæmper for den allerbedste pleje af deres patienter.
Vilje til at lære
Med teknologiske forbedringer og gennembrud studier inden for videnskab, sundhedsindustrien (og sundhedsarbejdere) skal vise sig at være tilpasningsdygtige med henblik på at levere den højeste kvalitet af patientplejen. Sygeplejersker bruger mere sengetid med patienter end nogen anden rolle i sundhedsvæsenet, og deres vilje til at lære og omsætte ny viden er et af de førende træk ved en god sygeplejerske.
Forbedringer i uddannelsesmetoder (f.eks. Tværfaglig uddannelse, personlig læring osv.) kan hjælpe med at skabe vellykkede læringsmiljøer, men en god sygeplejerske skal have en naturlig vilje til at lære, for at de kan være virkelig gavnlige. Denne vigtige færdighed gælder sygeplejersker i alle aldre i alle faser af deres karriere, lige fra nyuddannede til højt erfarne.
Kritisk tænkning
Selvom det er en stærk vilje til at lære er en vigtig dygtighed i en god sygeplejerske, at sætte denne viden i vellykket praksis kræver en evne til at tænke kritisk – især i situationer med høj stress. En sygeplejerske med højt fungerende kritiske tænkningskompetencer er en af de vigtigste egenskaber ved en professionel sygeplejerske.
Efter mange års uddannelse og uddannelse afhænger evnen til at anvende kliniske retningslinjer og bedste praksis på gulvet af sygeplejerske evne til at tænke kritisk, hvilket hurtigt bemærkes (enten positivt eller negativt) af ledelse, andre sygeplejersker og i sidste ende patienter. Selvom denne færdighed kan forbedres over tid, er det ofte noget, der kommer mere naturligt for nogle sygeplejersker end andre.
Time Management
At balancere flere patienter, stressende plejeindstillinger og konkurrerende prioriteter er ingen lille bedrift i løbet af et 12-timers skift. At have evnen til at implementere effektiv tidsstyring er et centralt personlighedstræk ved sygepleje, ligesom det er at kunne koncentrere sig om de mest kritiske problemer først, hvilket ikke nødvendigvis er den patient / familie, der kræver mest.
At afsætte tid til egenpleje er også en vigtig komponent i tidsstyring. At nægte at tage en hurtig pause eller omgruppe under et særligt intens 12-timers skift vil ikke være til gavn for nogen, der er involveret i plejeprocessen.
Lederskab
Mens de fleste sygeplejersker nærmer sig deres karriere med patienten pleje i tankerne, vil mange uventet overgå til lederroller. Desværre er det alt for almindeligt, at denne forfremmelse ankommer uden tilstrækkelig uddannelse, udviklingsmuligheder eller tilstrækkelig støtte / mentorskab.
En kvalitet af en god sygeplejerske, der bliver mere og mere værdifuldt inden for det voksende sygeplejeområde er evnen til at føre med succes. Imidlertid, hvis en sygeplejerskleder erkender, at deres rolle måske ikke er den rigtige pasform, er det lige så beundringsværdigt at vide, hvornår / hvordan man udtaler denne bekymring som at trives i rollen. At udøve ledelsesevner i enhver rolle / niveau i organisationen viser en vilje til at vokse og tilpasse sig i sit eget tempo.Mentoropgaver fra sygeplejeledere kan også undervise uvurderlige lektioner i, hvordan man bliver en god sygeplejerske.
Erfaring
Det er vigtigt at bemærke, at når veteransygeplejersker forlader sundhedsindustrien og begynder pensionering, er de tager flere års erfaring og viden med sig, som ikke hurtigt kan erstattes. Da sygeplejelederne arbejder for at bringe nye sygeplejersker ind, er de mest tilgængelige kandidater overvejende nyuddannede sygeplejersker – en skarp kontrast til deres forgængere med hensyn til erfaring og de mange patientplejefærdigheder og viden, der kun kan komme med tid og praksis.
Ved at engagere sig med nye sygeplejersker for at indgyde en forventning om kontinuerlig læring, samtidig med at de skaber et positivt miljø for dem at lære af erfarne sygeplejersker (uden frygt for dømmekraft), vil sygeplejeledere sætte nye sygeplejersker op til succes – til gavn for deres karriere , organisationen og vigtigst af dem deres patienter.
Hvordan Relias kan hjælpe
Som den nationale leder inden for holistiske sundhedsvurderinger giver Relias Assessments sygeplejelederne mulighed for at udnytte vurderinger til at foretage informeret ansættelse og placeringsbeslutninger og derved hjælpe dem med at opnå bedre langsigtet sygeplejerskesucces, tilfredshed og fastholdelse. Vurderingsdata hjælper sygeplejeledere med at identificere udviklingsområder, løbende måle kompetencer og dyrke fremtidige ledere.
Derudover tilbyder CE Direct (kendt for sit ry som den førende leverandør inden for efteruddannelse) et væld af viden til sygeplejeledere om leder- og lederuddannelse, herunder:
- 100+ kurser, der er specifikke for leder- og lederuddannelse for sygeplejersker, såsom at udvikle dit lederskabspotentiale og coaching: en vigtig færdighed for sygeplejersker.
- Certificering Gennemgå kurser om sygeplejersks mest populære emner for at hjælpe sygeplejelederledere med at forberede sig til certificeringseksamen, forberede sig på recertificering og tjene CE-timer, mens de forbedrer viden.
- Fokuseret CE-serie på sygepleje Preceptor Specialitet Øvelse for at maksimere sygeplejerskernes viden i preceptoring. Emnerne inkluderer grænser mellem preceptor og precept, kritisk tænkning, tidsstyring, kompetenceevaluering, målskrivning, konstruktiv feedback, patient / familie engagement, HCAHPS, NDNQI og mere.