Co je třecí nezaměstnanost?
Třecí nezaměstnanost je výsledkem dobrovolných přechodů v zaměstnání v rámci ekonomiky. Třecí nezaměstnanost přirozeně nastává, dokonce i v rostoucí stabilní ekonomice. Pracovníci, kteří se rozhodnou opustit práci při hledání nových, a pracovníci, kteří poprvé vstupují do pracovního procesu, představují frikční nezaměstnanost. Nezahrnuje pracovníky, kteří zůstávají ve svém současném zaměstnání, dokud si nenajdou nové, protože samozřejmě nikdy nejsou nezaměstnaní.
V ekonomice je vždy přítomna třecí nezaměstnanost. Přispívá k celkovému obrazu zaměstnanosti a je součástí přirozené nezaměstnanosti, což je minimální míra nezaměstnanosti v ekonomice způsobená ekonomickými silami a pohybem pracovních sil. Přirozená nezaměstnanost také odráží počet pracovníků, kteří jsou nedobrovolně nezaměstnaní, ať už kvůli nedostatku dovedností nebo nahrazení technologií.
Klíčové možnosti
- Třecí nezaměstnanost je výsledkem přechodů v zaměstnání v ekonomice.
- Třecí nezaměstnanost se přirozeně vyskytuje, dokonce i v rostoucí stabilní ekonomice.
- Pracovníci dobrovolné opuštění zaměstnání a vstup nových pracovníků na pracovní sílu přispívá k frikční nezaměstnanosti.
třecí nezaměstnanost
pochopení třecí nezaměstnanosti
Míra frikční nezaměstnanosti se vypočítá vydělením pracovníků aktivně hledajících práci celkovou pracovní silou. Pracovníci aktivně hledající zaměstnání se obvykle dělí do tří kategorií: pracovníci, kteří práci opustili, lidé vracející se k pracovní síle a noví účastníci.
Nedávní absolventi školy a další první uchazečům o zaměstnání v současné době může chybět zdroje nebo efektivita pro hledání společnosti, která má pro ně dostupné a vhodné zaměstnání. Výsledkem je, že neberou jinou práci a dočasně se drží za lépe placenou práci. Dočasné přechody – například přestěhování do jiného města – také přispějí k frikční nezaměstnanosti, protože mezi odchodem pracovníků z práce a nalezením nového často existuje časový odstup.
Pracovníci, kteří opouštějí práci, aby hledali lepší plat, přispívají k frikční nezaměstnanosti. V jiných případech mohou pracovníci rezignovat na svou práci, aby se vrátili do školy nebo se naučili nové dovednosti, protože věří, že dovednosti potřebují, aby získali vyšší příjem. Jiní mohou opustit pracovní sílu z osobních důvodů, například kvůli péči o člena rodiny, nemoci, důchodu nebo těhotenství. Když se pracovníci vrátí k pracovní síle, aby si hledali práci, počítají se jako součást frikční nezaměstnanosti.
Fenomén lidí, kteří opustili práci, aniž by se museli přestěhovat jiní do znamená to, že „věří“, že ekonomika je dostatečně silná, aby se nebála nezaměstnanosti. V posledních letech se stal pečlivě sledovaným indikátorem důvěry spotřebitelů, který se nazývá „Quit Rate“.
Pro ilustraci tento bod, v roce 2019 dosáhla Quit Rate nejvyšší úrovně od doby, kdy ji statistický úřad práce začal sledovat v roce 2000. Gallup uvedl, že v daném roce ukončilo práci 2,3% zaměstnanců. Na konci prvního čtvrtletí roku 2020 pak došlo k pandemii COVID-19 a národní míra opuštění poklesla na 1,4%
Dávky v nezaměstnanosti vyplácené vládou mohou někdy vést k frikční nezaměstnanosti, protože příjem umožňuje pracovníkům vybírat si při hledání dalšího zaměstnání, což dále zvyšuje jejich dobu nezaměstnaných. Může k tomu dojít také kvůli společnostem, které se zdrží přijímání zaměstnanců, protože se domnívají, že pro práci není k dispozici dostatek kvalifikovaných osob.
Třecí nezaměstnanost je ve skutečnosti prospěšné, protože je to známka toho, že pracovníci dobrovolně hledají lepší pozice a poskytují podnikům wi řada kvalifikovaných potenciálních zaměstnanců.
Výhody třecí nezaměstnanosti
třecí nezaměstnanost vždy existuje v ekonomice s volnou pracovní silou síla a je ve skutečnosti prospěšná, protože je to indikátor, že jednotlivci hledají lepší pozice volbou. Pomáhá také podnikům, protože jim poskytuje širší výběr potenciálně vysoce kvalifikovaných kandidátů, kteří se ucházejí o pozice. Je to krátkodobé, a tak to příliš nezatěžuje vládní zdroje.
Třecí nezaměstnanost se snižuje rychlým spojováním potenciálních uchazečů o zaměstnání s volnými pracovními místy. Díky internetu mohou pracovníci pomocí sociálních médií a webových stránek s nabídkami zaměstnání hledat zaměstnání, což může vést k rychlejším dobám zpracování při přijímání.
Frictional Unemployment vs.Cyklická nezaměstnanost
Třecí nezaměstnanost není tak znepokojující jako cyklická nezaměstnanost, která převládá v recesi a je způsobena propouštěním podniků. V recesi s rostoucí nezaměstnaností má frikční nezaměstnanost ve skutečnosti tendenci klesat, protože pracovníci se obvykle bojí opustit zaměstnání, aby hledali lepší.