Typy testů kognitivních schopností
Zaměstnavatelé získávají své testy kognitivních schopností od různých poskytovatelů testů v závislosti na jejich individuálních potřebách. Zde jsou někteří poskytovatelé testů a společnosti, které je používají:
Test Wonderlic
Test Wonderlic hodnotí schopnosti uchazečů o zaměstnání pomocí kombinace logiky a rozpoznávání hádanek, rozpoznávání faktů, slovní úlohy a otázky slovního uvažování.
Existují dvě verze testu:
- Wonderlic Personnel Test: 50 otázek s výběrem odpovědí s časovým omezením 12 minut.
- Test personálu Wonderlic – QuickTest: 30 otázek s výběrem odpovědí s časovým limitem 8 minut.
Některé společnosti, o kterých je známo, že používají Wonderlic, jsou:
- MENSA International
- ThoughtWorks
- Gulf Coast Commercial Group
- Apple Chevrolet
Predictive Index Test
Kognitivní hodnocení Prediktivního indexu testuje dovednosti, jako je verbální uvažování, numerické uvažování a rozpoznávání vzorů. Zahrnuje 50 otázek, na které je třeba odpovědět za 12 minut.
Společnosti, které používají testy Prediktivního indexu, zahrnují :
- IKEA
- Chevron
- Microsoft
- Dell
SHL testy
SHL je jedna předních poskytovatelů zkoušek způsobilosti k zaměstnání. Každý test SHL je navržen tak, aby posoudil jednu konkrétní kompetenci.
Test se obvykle provádí ve dvou fázích. Nejprve kandidát dokončí test online. Pokud je kandidát pozván na hodnotící den, bude vyzván k dokončení jiné kratší verze testu, aby si ověřil své odpovědi.
Typy testu SHL zahrnují:
- Test verbálního uvažování – 30 otázek, které mají být zodpovězeny za 19 minut, nebo 18 otázek za 11 minut, v hodnotící den.
- Test numerického uvažování – 18 otázek, které mají být zodpovězeny za 25 minut, nebo 10 otázek za 15 minut, v den posouzení.
- Test indukčního uvažování – 24 otázek za 25 minut; navrženo k vyhodnocení vašich logických dovedností.
- Test dedukčního uvažování – 20 otázek bude splněno za 18 minut. Vyžaduje, abyste pomocí logiky dospěli k závěrům, identifikovali chyby v informacích a vyhodnotili argumenty.
Společnosti, které používají testy SHL, zahrnují:
- Philip Morris
- Gannett Company
- Ford Motor
- Microsoft
Revelian Tests
Testy Revelian jsou prováděny více než 200 000 lidí po celém světě a je nejoblíbenějším psychometrickým testem absolvovaným uchazeči o zaměstnání v Austrálii.
Společnost Revelian identifikovala různé charakteristiky typické pro uchazeče s kognitivními schopnostmi požadovanými pro úspěch v práci a vyvinula testy způsobilosti v následující oblasti:
- Kognitivní schopnost
- Slovní uvažování
- Číselné uvažování
- Abstraktní uvažování
Společnosti, které používají testy Revelian, zahrnují:
- Deloitte
- BMW
- Medina Hotels
- Pepsico
Jak se připravit na test kognitivních schopností
Mnoho uchazečů o zaměstnání věří, zde není přínos při přípravě na testy kognitivních schopností. Někteří si myslí, že jejich inteligence bude mluvit sama za sebe; jiní si myslí, že jelikož jsou otázky náhodné a nelze je předvídat, není možné se připravit.
Ve skutečnosti se můžete (a měli byste) připravit na testy kognitivních schopností tím, že se seznámíte s:
- Struktura testu.
- Časový rámec, ve kterém je třeba test absolvovat.
- Typy otázek, které se objeví.
Čím více znáte celkový formát testu, tím více času můžete věnovat zodpovězení otázek během časového limitu.
Existuje také nespočet vzorové otázky a testy kognitivních schopností, ke kterým se můžete připravit online, abyste se mohli připravit na test. I když otázky nebudou stejné jako u skutečného testu, nejlepší způsob, jak se připravit, je procvičování podobných stylů otázek a načasování sami.
Pokud hledáte vzorky kognitivních testů zdarma, je zde bezplatný testovací test numerické praxe a testovací vzorek verbálního uvažování zdarma.
Můžete také najít praxi tice testy na webech, jako je Job Test Prep.
Jelikož většina praktických testů není časově omezena, stanovte si časovač jedné minuty na každou otázku, aby vaše praxe co nejvíce odrážela skutečné testovací podmínky.