Hlavní body
Profil publika
Skládá se z odpovědí 8 855 zubních profesionálů, včetně 3 977 hygieniků, 2020 DentalPost –Průzkum platů časopisu RDH je největší svého druhu. Průzkum se skládal z 30 otázek, od kompenzace až po to, jak respondenti vnímali své role v zubní komunitě a změny, ke kterým došlo v tomto odvětví. Tito respondenti měli bohaté průmyslové zkušenosti: 
- Více než polovina respondentů měla více než 20 let zkušeností.
- 1 z 5 měl 10–20 let zkušeností.
- 1 ze 4 měl méně než 10 let zkušeností.
flexibilní způsoby vydělávejte
Soukromá praxe na plný i částečný úvazek a organizace podnikové podpory zubů (DSO) RDH mají na rozdíl od mnoha jiných profesionálů úroveň flexibility.
85% pracuje v soukromé praxi
Většina dotazovaných RDHs (85%) pracuje v soukromé praxi, s pouze 10% hlášení pracuje ve firemní stomatologii a dalších 5% ostatní / nejistí. To je v souladu s odhadovaným 15% podílem, který mají provozovatelé distribučních soustav a další praktiky velkých skupin v tomto odvětví.
66% pracuje na plný úvazek
Mnohem větší procento soukromá praxe RDH pracují na částečný úvazek než v podnikových dentálních prostředích. Ve skutečnosti je hygienik v soukromé praxi dvakrát větší pravděpodobnost, že bude pracovat na částečný úvazek, než v těchto podnikových praktikách. Hygienici, kteří jsou mladší, mají tendenci pracovat na plný úvazek, což s přibývajícím věkem neustále klesá.
RDH jako vedoucí domácnosti
Hygienici ve věku od 35 do 44 let s největší pravděpodobností mít v domácnosti děti mladší 18 let. Stejně tak je nejméně pravděpodobné, že budou jediným poskytovatelem příjmu.
Co říkají zubní pedagogové?
„Potřeba talentovaných hygieniků vstoupit do tohoto odvětví roste. S tolika boomery blízko odchodu do důchodu budou příští roky vypadat jasně pro mileniály a Gen Zers vstupující do tohoto odvětví. Pro Gen Xers bude nadcházející desetiletí vyvíjet tlak na překračování pouhého udržování kreditů CE. Aby si Gen Xers a další zkušení RDHs i nadále udrželi konkurenceschopnost, budou muset investovat do nových dovedností. Nejžádanější budou RDH, kteří drží krok s trendy a specializacemi. —Rachel Wall, RDH
Dnešní dentální hygienistka
RDH jako celoživotní kariéra
Stručně řečeno, jedná se o profese, kterou lidé dělají po celý život. Být RDH nabízí profesionální flexibilitu při změně věku a životních priorit. Podobně jako v jiných odvětvích zdravotní péče stárne zubní průmysl.
- 61% respondentů bylo 45 a starší.
- Byl stejný počet RDH ve věku 45 až 54 a ve věku 55 až 64 let.
- Bylo zde dvakrát tolik RDH ve věku 65 až 18 let.
generační dopad
Mnoho boomu a někteří členové Gen X odkládají odchod do důchodu nebo se rozhodují pro „předdůchodový“ přístup. To zahrnuje snižování hodin, přechod z plného úvazku na částečný úvazek nebo práci na dobu určitou. Vzhledem k tomu, že se průmysl snaží vzdělávat, trénovat a zavádět nové hygieniky, jedná se o trh uchazečů o zaměstnání pro mnoho boomers a Gen Xers.
Mezi Gen Zers a millennials není nedostatek pracovních míst pro začínající hygieniky. Tato zaměstnání však nemusí nabízet celý rozvrh, který hledají od jednoho zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že boomery a Gen Xers nakonec odejdou do 20. let 20. století, existuje potenciál pro nedostatek RDH podobný tomu z počátku 90. let.
Pohlaví: skryté statistiky o nových RDHs
Ženy v celém odvětví historicky zaujímají převážnou většinu pozic RDH. V našem průzkumu bylo 97% respondentek žen.
V letošním roce nám velký počet respondentů umožnil blíže se podívat, zda je 3% účast mužů anomálií nebo trendem, který je třeba sledovat.
Mezi různými průzkumy mezd provedenými časopisem RDH a DentalPost se muži obvykle pohybují mezi 1% až 2% respondentů průzkumu. S vyšší koncentrací mužů mezi novějšími RDHs věříme, že muži vstupující do profese RDH jsou trendem, který je třeba sledovat.
- Mužské RDHs s 3 až 10 lety zkušeností jsou nyní zaměstnány dvojnásobnou rychlostí jako mužské RDHs s více než 10letou zkušeností.
- Téměř 10% RDHs s méně než ročními zkušenostmi jsou muži.
DSO jsou v čele náboru mužů. Bez ohledu na geografické podmínky (metropolitní nebo venkovské) je u muže čtyřikrát větší pravděpodobnost, že zahájí svou kariéru v DSO. Je zajímavé, že u žen s podobnými zkušenostmi je dvakrát větší pravděpodobnost, že zahájí svou kariéru v DSO. To nás vedlo k dalšímu prozkoumání schopnosti PDS přilákat nové talenty.
PDS přilákají nové a mladé RDH
PDS mají významnou výhodu v přilákání jak hygieniků prvního ročníku, tak i mladších.Kvůli jejich úzkým vztahům se školami a schopnosti nabídnout rozvrh na plný úvazek s výhodami bude mnoho lidí vstupujících do profese začínat u DSO.
Výhoda náboru DSO klesá s časem. Data ukazují, že to platí zejména poté, co je RDH v oboru již 10 nebo více let. RDHs s více než 10 lety zkušeností je pravděpodobnější, že budou přitahovány zaměstnavateli v soukromé praxi než PDS.
„Hygienici hledají po celou dobu své kariéry různé věci. Zavedení hygienici upřednostňují a oceňují flexibilitu naší profese. Pro zavedeného hygienika může dobře zapadající malá praxe připadat jako rozšíření rodiny, které nabízí pocit bezpečí a bezpečí.
Pro novější hygieniky je často práce co nejvíce hodin a vydělávání peněz nutnost při vstupu do profese. Kromě nákladů na školu mohou životní události, jako je nový dům, nové auto nebo rostoucí rodina, zvýšit finanční tlak. Novější hygienici vyjadřují touhu po menší praxi, ale snaží se najít nabídku soukromé praxe zaměstnání na plný úvazek s výhodami. “ —Heather Mapp, MEd, RDH, prezident seminářů dentální hygieny
Jak fungují
Většina hygieniků se identifikuje jako zaměstnanci na plný úvazek (66%), zatímco zbývající na částečný úvazek ( 33%). Být RDH znamená více než být na plný nebo částečný úvazek; často to znamená rozhodovat se mezi jedním nebo více zaměstnáními.
Podnikatelské RDH a vedlejší ruch
Jak v reakci na omezenou nabízenou dobu nebo na doplnění příjmu jsou dnešní RDHs stále více podnikatelské. Ve skutečnosti existuje celá řada způsobů, jak RDH vydělávají příjmy do 20. let 20. století, jako je klinická a veřejná zdravotní práce, kde působí jako obchodní zástupci, pedagogové / instruktoři a mluvčí na průmyslových akcích
odpracované hodiny
Většina RDH uvádí, že pracují 30 až 40 hodin týdně. RDHs pracující v PDS mají tendenci pracovat více hodin týdně, 36 na 40, ve srovnání s 31 až 35 hodinami týdně u RDHs pracujících v soukromých ordinacích.
- RDHs, kteří pracují v PDS, mají dvakrát větší pravděpodobnost, že budou pracovat 36 až 40 hodin než RDHs w práce v soukromé praxi.
- RDH, kteří pracují v soukromé praxi, mají 2,4krát větší pravděpodobnost, že budou pracovat 25 nebo méně hodin než RDH, kteří pracují v PDS.
Kompenzace
Průměrná mzda za RDH se v jednotlivých státech značně liší. Hygienik ve Washingtonu, DC, bude průměrovat téměř 90 000 $ ročně, což je 30 000 $ nad celostátním průměrem 60 000 $. V Alabamě, státu s nejnižšími platbami, je průměr 39 000 USD.
- 44,2% RDH na plný úvazek je spokojeno nebo velmi spokojeno s celkovým platem.
- Asi 1 ze 3 (31,8%) RDH na plný úvazek je nespokojených nebo velmi nespokojeni s celkovým platem.
- Více než polovina (59,8%) všech RDH na plný úvazek je nespokojena nebo velmi nespokojena se svými ročními navýšení.
Jen necelá polovina (44%) hygieniků na plný úvazek je spokojeno se svou úrovní kompenzace. Téměř polovina respondentů vydělává mezi 51 000 až 70 000 USD a 16% vydělává více než 80 000 USD.
Nicméně , 60% není spokojeno s tím, jak se určuje jejich plat. Jedná se o kritickou informaci, která naznačuje pocit frustrace v procesu, který by mohl snížit loajalitu a spokojenost s prací.
Respondenti se rovněž domnívali, že je bráno v úvahu mnoho oblastí. přesyceni novými absolventy. To bylo považováno za faktor potlačení zvyšování mezd, protože mladší hygienici byli ochotni přijít do praxe pro nižší kompenzaci, což znevýhodnilo starší a zkušenější RDH.
Největší obavou ohledně kompenzace bylo vyrovnání příjmu. Na základě našeho průzkumu se zdá, že jde o převládající trend po pěti letech zaměstnání. Na horních mezích vyjádřilo několik RDH frustraci z toho, že jejich základní mzdové sazby zůstaly nezměněny po více než deset let.
Nejlépe platící trhy (za hodinu)
Ze šesti nejlepších platících metra oblasti, čtyři jsou v Kalifornii.
- San Francisco-Oakland: $ 57
- Los Angeles: $ 51
- Sacramento: $ 50
- San Diego: 49 $
- Washington, DC: 49 $
- Seattle: 47 $
Capping out?
Kolik zkušeností ovlivní roční příjem? V prvních pěti letech mají RDH tendenci rychle získávat příjmy, přibližně 1 000 $ ročního příjmu za další rok zkušeností. Po pěti letech náborová platba a příjem zůstávají na stejné úrovni.
Mnoho vysoce placených respondentů vyjádřilo odpor k tomu, že byli nuceni osobně absorbovat obchodní výkyvy v praxi. V mnoha praktikách RDH hlásí, že jsou vyzváni, aby vypršel čas, když tu hodinu nebyl pacient, nebo aby si dali pomalý den dlouhý oběd. Jeden hygienik napsal: „Za otevírání v rozvrhu nedostáváme zaplaceno. WTH ?!”
Další hygienička byla nadšená z„ výhody “, kterou získala, a která měla být zaplacena časově a -polovina, když pracovala více než 8 hodin. Zákon to vyžaduje ve většině států.
DentalPost vysvětluje: DSO versus soukromé praktiky – platí RDH jinak?
Většina RDHs jsou vypláceny hodinově. Přijímání denní sazby nebo ročního platu je vzácné. Alternativou k hodinovým mzdám je u RDHs o 50% vyšší pravděpodobnost výplaty ročního platu s PDS a více než třikrát vyšší pravděpodobnost vyjednání denní sazby se soukromou praxí.
Procento produkce nebo provizí
Společnost RDH uvedla provizi, procento produkce a další přístupy k odměňování za výkon jako atraktivní způsob výplaty. Hygienici pracující pro procento výroba spíše než hodinová mzda se zdála mnohem spokojenější s jejich kariérou a příjmem. Ti, kteří dostávali zaručenou základnu oproti procentu produkce, uváděli nejvyšší spokojenost.
- Z RDHs s vysokou spokojeností byly běžné provize ve výši 30% až 33% oproti zaručené základní platbě.
- PDS mají dvakrát větší pravděpodobnost, že zaplatí určité procento produkce (22,2%) ve srovnání se soukromými praktikami (10,6%).
- RDH s 3 až 10 lety zkušeností byly placeny procento produkce přibližně 14% času, zatímco RDHs s více než 20letou zkušeností byly vypláceny s procentem produkce 10,4% času.
Zkušení RDHs a procento produkce platí
RDHs s více než 20 lety zkušeností jsou nejlépe placenými a nejméně pravděpodobnými, že dostanou určité procento produkce nebo jiné provize. Není známo, zda je to proto, že si to zubní ordinace nemohou dovolit, nebo se tyto RDH neptají. Toto je téma, které plánujeme prozkoumat v příštím průzkumu časopisu DentalPost – RDH Magazine.
DentalPost vysvětluje: Další výdělky
Dva nejrychlejší způsoby, jak vydělat více, jsou (1) pracovat více hodin a (2) platit procento výkonu namísto hodinově.
V procentu struktury výkonu RDH obvykle ohrožují základní plat za vyšší potenciál výdělku. Pokud máte averzi k riziku, je další možností požádat o přezkoumání zlepšení základní mzdy.
Snímek: zaměstnanecké výhody
Kromě odměn jsou nejdůležitějšími tématy zaměstnanecké výhody. RDH. Respondenti byli nejvíce znepokojeni nedostatkem dávek, včetně dovolené / nemocenské doby, zdravotní péče a plánů 401 (k). V této oblasti si provozovatelé distribučních soustav vedli lépe než zaměstnavatelé v soukromé praxi.
58% RDHs u DSO uvedlo, že jsou spokojeni nebo velmi spokojeni se zaměstnaneckými výhodami, ve srovnání s 29% RDHs pracujících v soukromé praxi.
Pokud jde o uniformy a další spotřební materiál, soukromá praxe RDH uvádí, že je velmi spokojená dvakrát rychleji než jejich protějšky DSO.
RDH také vyjádřili znepokojení nad praktikami využívajícími část -časové zaměstnání jako způsob, jak se vyhnout nabízení výhod. Respondenti se často cítili uvězněni a nebyli schopni najít lepší situaci jinde ve své místní oblasti. Mnoho RDH uvedlo, že byli zklamáni, že zubní průmysl zaostává, což omezuje výhody, které jsou považovány za standardní v mnoha dalších průmyslových odvětvích a profesích.
Pracovní prostředí: Je to pro vás to pravé?
Pravděpodobně nejvíce odhalující statistikou průzkumu je, že 43% RDH uvažuje o hledání zaměstnání v příštím roce. To je významné procento pro každou profesi. Navíc se v uplynulém roce ucházel o nové zaměstnání jeden ze tří hygieniků (33%). To je silný indikátor toho, že nespokojenost možná dosáhne bodu obratu vzhledem k omezenému trhu práce.
Výhody, které nabízí mnoho provozovatelů distribučních soustav, mohou být lákadlem pro hygieniky, ale přísné podmínky prostředí se často ukazují náročný. Jak uvedl jeden respondent: „Firemní stomatologie mě smažila! Jsem úplně vyhořelá!“
Mnoho respondentů vyjádřilo spokojenost s jejich prací a respekt, který jim projevovali zubaři, pro které pracovali. Jak řekl jeden RDH: „Pokud vedoucí praxe nedodrží hygienický protokol, zůstanu.“ A pro většinu je loajalita k pacientům udržovala v práci v situacích méně přitažlivých odměn a pracovního prostředí.
DentalPost vysvětluje: odpovídající pracovní prostředí
Každý RDH si zaslouží pracovat na skvělém místě, kde je oceňován a zacházeno s respektem. Když se základní hodnoty a osobnost úzce shodují, existuje vyšší procento spokojenosti v kariéře. Mezi RDH, které vydělávají na vrcholu povolání, může pracovní prostředí, vztahy se spolupracovníky, pacienty a dokonce i doba dojíždění znamenat rozdíl mezi pobytem nebo rozhodnutím hledat jiné příležitosti.
Stravování pro zubní profesionály
Tento průzkum přináší cenné informace, které může každý zubař nebo vedoucí ordinace využít k posílení praktického týmu a udržení klíčových zaměstnanců. Rovněž poskytuje užitečné rady pro RDH, když se věnují své kariéře.
Výsledky tohoto průzkumu posilují důležitost přizpůsobení se měnícímu se odvětví. Zde je několik doporučení založených na průzkumu:
- Hledejte práci s výhodami. Dny osobní dovolené jsou standardem ve většině větších společností, zejména PDS. Praxe by si měla uvědomit, že zdravotní péče je silnou retenční dávkou, a měli byste ji jako zaměstnanec považovat za skutečnou náhradu.
- Trvejte na jasné a spravedlivé kompenzaci. Hledejte postupy, které nabízejí pravidelné zvyšování, i když jsou jen za životní náklady. Nepřijímejte úlohy na praktikách, které finančně trestají členy týmu za díry v plánu.
- Buďte ochotní se přestěhovat. Nejlepší práce je někdy v jiném městě nebo státě. Rozhlédněte se, protože skvělé praktiky jsou všude. Tento průzkum ukazuje, kde je lepší kompenzace.
- Vyhledejte odměnu na základě provize. Požádejte o výplatu jako procento z toho, co vyprodukujete, spíše než o hodinovou mzdu. Také to prokáže, že věříte v sebe. Pak zintenzivněte produkci!
Chceme, aby se všichni cítili tak, jak se cítila tato respondentka (opakovaná mnoha dalšími), když nám řekla: „Miluji tuto práci!“
„Ve společnosti DentalPost říkáme zubním profesionálům, aby investovali do sebe, byli vědomi a pracovali na místě, které respektuje a investuje do svého týmu. Věříme, že toto je klíč k profesionálnímu naplnění.
„Naším posláním je poskytnout vám nástroje, které vám poskytnou větší kontrolu nad vaší kariérou. S našimi hodnoceními můžete lépe porozumět sobě, svým silným stránkám , slabosti, řidiči a touhy, abyste se stali nejlepším já a našli práci, kterou máte rádi.
„Když společně vstupujeme do příštího desetiletí, oslavme, jak daleko jsme se dostali, vyhrňme si rukávy práci před sebou a nezapomeňte se cestou zvednout. Budoucnost se formuje. “ —Tonya Lanthier, RDH, zakladatelka DentalPost
O spolutvůrci průzkumu
DentalPost jako největší rada pro hledání zaměstnání v oboru v oboru, která spojuje 800 000 zubních zaměstnanců a 60 000 zaměstnavatelů zubní ordinace, má jedinečnou pozici pro partnerství s časopisem RDH. Společnost DentalPost, založená v roce 2005 registrovanou dentální hygienistkou Tonyou Lanthierovou, vede dentální průmysl v metrických založené kariérní shody, včetně testů osobnosti, preferencí pracovní kultury, shody dovedností a hodnocení kariérních cílů. Další informace se dozvíte na dentalpost.net.