Kompenzace. Dřevěná palička a knihy v pozadí. Koncept práva a spravedlnosti.
Každých sedm sekund je někdo zraněn při práci v zaměstnání.
Ne každé z těchto zranění by mělo mít za následek vyrovnání pracovníků. Někteří by však určitě měli.
Pokud má zaměstnanec legitimní případ, měl by od zaměstnavatele obdržet náhradu škody na krytí škody. Proces získání osady může být obtížný a trochu matoucí.
Čtěte dále a dozvíte se více o těchto typech případů, včetně průměrného vyrovnání pracovníků.
Klíče k silnému Workers Comp Case
Všichni zaměstnavatelé jsou povinni mít pro každého zaměstnance uzavřeno pojištění kompenzace pracovníků. Toto pokrytí nezávisí na žádném konkrétním faktoru. Každý zaměstnanec musí být pojištěn, bez ohledu na odpracované hodiny, závislé osoby nebo čas strávený ve společnosti.
Ale to, že jste pojištěni, ještě neznamená, že dostanete výplatu, pokud jste zraněni.
Někdy zaměstnavatel (a pojistitel) rychle souhlasí s výplatou po úrazu. Pravděpodobnější však bude, že budete muset prokázat svůj případ a vyhrát urovnání.
K tomu musíte předložit platný případ, který prokáže, že ke zranění skutečně došlo během práce. Je také důležité prokázat, že toto zranění způsobuje dostatečné škody, které omezují práci, kterou nyní můžete dělat.
Způsob, jak vytvořit pádné argumenty pro řešení urovnání, je zajistit, aby bylo vše zdokumentováno . Je zásadní zajistit, aby byly provedeny všechny správné papíry. A to se děje v rámci určené časové osy.
Jedním z nejčastějších důvodů zamítnutí reklamace je, že se časová osa nedodržuje.
Po úrazu pravděpodobně budete muset navštívit lékaře, abyste získali oficiální plány diagnostiky a léčby. Při těchto návštěvách je důležité sdílet úplnou a pravdivou anamnézu. Pokus o zakrytí něčeho, jako je staré zranění, by nakonec mohlo váš případ poškodit.
Osady pracovníků jsou velmi běžné pro ty, kteří mají skutečné problémy s pracovními úrazy. Je tedy užitečné nechat fakta vyprávět příběh.
Vypořádání typů pracovníků Comphement
Když je podána žádost zaměstnanců Comp, může se stát několik různých věcí.
Prvním z nich je, že pojišťovací pojištění pracovníků bude platit za ošetření po podání žádosti. Může to být fyzioterapie, návštěvy lékařů, léky, ušlá mzda nebo dokonce krytí invalidity.
Pojišťovací společnosti mohou nabídnout částku platby, kterou považují za spravedlivou. Pokud se poškozený zaměstnanec domnívá, že výplata by měla být vyšší, může vyjednávat o vyšších.
Je-li dosaženo urovnání, zaměstnanec si s největší pravděpodobností bude moci vybrat způsob vyplácení. Mohou si vybrat paušální částku, kde předem obdrží celou částku. Nebo si mohou vybrat strukturované vypořádání, které rozloží celkovou částku na měsíční platby.
Bohužel, po uplatnění nároku se zaměstnavatel nebo pojistitel pokusí platbě vyhnout. Pokusí se namítnout, že úraz nebyl zcela způsoben prací nebo že již existoval.
Je-li tomu tak, pak bude muset zaměstnanec argumentovat svým případem (často s pomoc právníka). To se děje prostřednictvím odvolacího procesu. Každá pojišťovna má jiný proces.
Proces odvolání nemusí vždy fungovat ve prospěch zaměstnance. Mohou mít pocit, že jejich další možností je obrátit se na soud a vést právní bitvu. I když je to vzácné kvůli poplatkům, které jsou spojeny s tím, že se dostanete až k soudu.
Pracovní případ může být rychlý a bezbolestný nebo může trvat dlouho. Vše záleží na pojišťovací společnosti.
Průměrná částka vyrovnání pracovníků
Existuje celá řada faktorů, které ovlivňují to, kolik zaměstnanec dostane při vyrovnání pracovníků.
Průměrný zaměstnanec celkově za výplatu dostane zhruba 20 000 USD. Typické rozmezí je kdekoli od 2 000 do 40 000 USD.
Může se to zdát jako obrovský rozsah možných výplat. Zranění, která jsou způsobilá k vyrovnání pracovníků, mají také obrovský rozsah a nevyžadují stejnou částku k pokrytí poplatků a ušlé mzdy.
Většina zaměstnanců, kteří vyplňují nároky, dostane nějaký druh úhrady. A existují konkrétní způsoby, které zaměstnancům pomohou plošně dosáhnout většího vypořádání.
Když je zaměstnanci nabídnuta částka vypořádání, má možnost vyjednat podmínky a částku výplaty pracovníkům spočítat. Typicky, pokud zaměstnanec přijme první nabídku, dostane mnohem méně, než když počítá s vyšší částkou.
Dokonce i jednání o zahájení vyjednávání může tlačit pojišťovnu, aby významně zvýšila částku výplaty.
Když potřebujete právníka
Advokát není vyžadován ve všech případech zaměstnanců, ale je pravděpodobně nezbytný. Celý proces je velmi technický a může být matoucí. Mít vyškoleného právníka, který rozumí zákonům a tomu, jak to všechno funguje, může být velmi užitečné.
Většina lidí něčím podobným neprošla a bylo by jim opravdu prospěšné, kdyby měli průvodce, který by jim mohl důkladně poradit.
Ti zaměstnanci, kteří si najímají právníky, aby jim pomohli prostřednictvím žádosti zaměstnanců, často dostanou na vypořádání více peněz než ti, kteří tak neučiní. Je to do značné míry způsobeno vyjednávací taktikou, kterou do případu přináší právník.
Přivedení právníka ke konzultaci vašeho případu vám může přinést klid, když budete vědět, že se s nárokem zachází správně.
Najděte své pracovníky Právník Comp
Existuje více než milion pracovních úrazů, které každoročně vedou ke ztrátě pracovních dnů.
Většina lidí, kteří mají tyto druhy úrazů, potřebují vyrovnání pracovníků, aby pokryli své výdaje. Průměrné vypořádání vyrovnání pracovníků dává těmto zaměstnancům příležitost uzdravit se a zotavit se, aniž by to mělo zásadní finanční důsledky.
Je důležité zajistit, aby byla žádost o vyrovnání pracovníků vyřízena správně, aby bylo možné získat plnou částku výplaty.
Pokud hledáte právníka, který vám pomůže s vyřízením žádosti zaměstnanců, kontaktujte nás ještě dnes!