Platba je rozhodujícím faktorem, který je třeba vzít v úvahu při výkonu federálního zaměstnání. I když se vládní odměna nemusí srovnávat s tím, co mohou nabízet některé společnosti, mnoho vládních pracovních míst nabízí konkurenceschopnou mzdu s rychlým potenciálem povýšení a také výhody.
Federální zaměstnanci jsou odměňováni podle vládních platových stupnic. Více než 70 procent federálních zaměstnanců je placeno podle nejběžnější platové stupnice, General Schedule (GS), ale existuje také řada alternativních rozvrhů platů.
General Schedule
General Schedule (GS) je převládající stupnicí platů pro federální zaměstnance, zejména pro zaměstnance v odborných, technických, administrativních nebo administrativních pozicích. Systém se skládá z 15 stupňů, od GS-1, nejnižší úroveň, až po GS-15, nejvyšší úroveň. V každém ročníku je také 10 kroků. Úroveň platové třídy přiřazená pozici určuje úroveň platu za danou práci.
Úrovně hodnocení
- GS-3 nebo GS-4: Typicky stáže nebo práce studentů
- GS-5 až GS-7: většina pozic na základní úrovni
- GS-8 až GS-12: pozice na střední úrovni
- GS-13 až GS-15 : Vedoucí pozice na nejvyšší úrovni
- Pozice nad GS-15 jsou součástí Senior Executive Service.
Agentury mohou inzerovat a obsazovat pracovní místa na jakékoli úrovni, kterou považují za vhodnou. Svými zkušenostmi a vzděláním se můžete kvalifikovat do vyšší třídy, ať už jste ve vládě dříve pracovali či nikoli. Jakmile vás přijmou, obdržíte navýšení pokaždé, když budete povýšeni na jednotlivé stupně a stupně. Federální zaměstnanci se často posunou o jeden krok ročně.
Některé pozice jsou označovány jako „kariérní žebříčky“. Na takové pozici má zaměstnanec nárok na postup do vyšší platové třídy, aniž by se ucházel o novou pozici. Například kariérní žebříček GS-5/7/9 umožňuje nedávnému absolventovi přejít z GS-5 na GS-7 na GS-9, aniž by za tři roky změnil zaměstnání! Chcete-li zjistit platovou třídu a potenciál povýšení pro konkrétní pracovní místo, podívejte se do části přehledu v oznámení o pracovní pozici.
Příspěvek na mzdu a životní náklady
Platy v systému GS mají dva části: základní plat a úprava platu lokality. Základní plat GS je upraven tak, aby odpovídal životním nákladům v různých zeměpisných oblastech. Jinými slovy, biolog GS-7 v San Francisku vydělává více peněz než biolog GS-7 v Atlantě, protože životní náklady v San Francisku jsou vyšší než životní náklady v Atlantě.
Navíc , sazby mimo kontinentální Spojené státy jsou obecně o 10 až 25 procent vyšší. Je to proto, že vláda také nabízí některým zaměstnancům příspěvek na životní náklady (COLA). Pokud žijete a pracujete na Aljašce nebo na Havaji nebo na území USA, vláda vám dá COLA k vyrovnání vysokých životních nákladů.
Zvláštní sazby
Zatímco většina vlády agentury používají stupnici odměňování GS, více než 40 agentur nebo jejich dílčích složek používá různé plány plateb.
Některé agentury používají v rámci systému GS speciální sazby. Federální vláda stanoví vyšší sazby základního platu zvláštních sazeb pro některá pracovní místa za účelem náboru a udržení špičkových talentů pro těžko obsaditelné pozice, zejména ve vědecké, technické a lékařské oblasti. Příklady agentur se speciálními sazbami zahrnují Národní úřad pro letectví a vesmír (NASA), Agenturu pro ochranu životního prostředí (EPA) a Internal Revenue Service (IRS).
Alternativní plány plateb
Jiné agentury a pozice využívají alternativní plány plateb. Mezi pozoruhodné příklady patří Federální mzdový systém, Zahraniční služba a Vyšší výkonná služba.
- Federální mzdový systém (FWS). Federální mzdový systém je plán odměňování dělníků, kteří jsou obvykle placeni každou hodinu. Zajišťuje sladění platů námezdních dělníků s platy podobných pracovních míst v soukromém sektoru.
- Zahraniční služba. Pracovníci zahraničních služeb na ministerstvu zahraničí, obchodu nebo zemědělství používají tarifní služby zahraničních služeb. Obsahuje 9 platových tříd, od FS-09, nejnižší úroveň, až po FS-01, nejvyšší úroveň. V každém ročníku je také 14 kroků.
- Senior Executive Service (SES). Senior Executive Service používá bezstupňový systém odměňování, ve kterém je plat založen na individuálním výkonu. Základní platy se pohybují od 120 000 do 165 000 USD a členové SES nemohou platit za lokalitu.
Některé agentury, jako je Americká komise pro cenné papíry, Federální rezervní systém a Federální vklad Insurance Corporation, have their own unique pay plans.
Mnoho alternativních plánů výplat jsou systémy odměňovaných pásem, které kombinují některé stupně ze škály GS do širšího klastru neboli „pásma“ stupňů. Místo toho z 15 různých platových tříd existuje v systému odměňovaných pásem pouze několik rozsahů platů.Přechod napříč platovými pásmy je obvykle založen na modelu „platby za výkon“, ve kterém jsou propagační akce úzce spjaty s hodnocením vaší práce nadřízeným.