Co je to mateřská dovolená?
Mateřská dovolená, nyní často nazývaná rodičovská nebo rodinná dovolená, je čas, kdy matka (nebo otec) vzlétne práce pro narození nebo adopci dítěte. Skutečná placená „mateřská dovolená“ – i když je to téměř ve všech zemích normou – ve Spojených státech neobvyklá, ačkoli některé osvícené společnosti nabízejí novým rodičům placené volno, v některých případech až šest týdnů.
Většina Pravděpodobně během svého pracovního volna budete používat kombinaci krátkodobého zdravotního postižení (STD), pracovní neschopnosti, dovolené, osobních dnů a neplacené rodinné dovolené.
V roce 1993 se situace zlepšila přijetí zákona o rodinné a lékařské dovolené (FMLA), který opravňuje většinu pracovníků na lékařskou dovolenou chráněnou pracovním místem po narození nebo adopci až na 12 týdnů. FMLA však nepokrývá ty, kteří pracují pro menší společnosti, a zaručuje pouze neplacené listy.
Jaké výhody máte k dispozici, bude velmi záležet na tom, ve kterém státě žijete. V roce 2002 vedla Kalifornie v prosazování placené rodinné dovolené a další státy například Washington a New Jersey ho následovaly. A ne všechny státy umožňují ženám čerpat krátkodobé pracovní neschopnosti na pokrytí těhotenství, porodu a poporodního zotavení.
Váš zaměstnavatel může mít zásady, které diktují pořadí, ve kterém můžete čerpat různé druhy dovolené. V každém případě budete chtít začít zkoumat své možnosti co nejdříve během těhotenství a ujistěte se, že máte všechny své papírování vyřešeny před příchodem dítěte.
Jak krátkodobé postižení pracovat?
Krátkodobé zdravotní postižení má pokrýt váš plat – nebo jeho část – v době, kdy nejste schopni vykonávat svou práci z důvodu nemoci, úrazu nebo porodu. Mnoho velkých zaměstnavatelů a odborů to nabízí, stejně jako několik států. (Obecně se poskytuje automaticky všem zaměstnancům nebo obyvatelům, nikoli jako volitelná výhoda, pro kterou se musíte zaregistrovat.)
Pokud váš stát poskytuje STD, můžete z každé výplaty zaplatit malou částku pokrýt svůj podíl. Pokud to poskytuje váš zaměstnavatel nebo odborová organizace, náklady vám mohou být hrazeny. Pokud žádný z nich neposkytuje STD nebo pokud je krytí nedostatečné, můžete si zakoupit vlastní pojistku nebo dodatečné krytí prostřednictvím poskytovatele pojištění na měsíc pojistné.
Soukromé pojištění STD prostřednictvím vašeho zaměstnavatele nebo poskytovatele bude obecně platit mezi 50 a 100 procenty vaší mzdy po určitý počet týdnů, v závislosti na tom, kolik let jste ve společnosti pracovali. (Maximální částka, kterou můžete získat, je obvykle omezena.)
Šest týdnů je standardní doba krytá pro těhotenství. Některé plány umožňují více času, pokud jste měli komplikace nebo císařský porod, a mnoho z nich také pokrývá lůžko před narozením.
Státní dávky STD obvykle pokrývají polovinu až dvě třetiny vašeho platu a krytí těhotenství obvykle trvá čtyři až šest týdnů, ale může trvat až 12 týdnů. Například v Kalifornii jste krytí na 55 procent svého obvyklého platu až do maximální výše 1075 $ týdně po dobu až čtyř týdnů před datem splatnosti a výše do šesti týdnů po porodu. Možná budete moci získat rozšířené pokrytí po porodu, pokud jste měli císařský řez nebo zdravotní komplikace, ale váš lékař to musí potvrdit.
Pokud váš stát i vaše společnost nabízejí STD, můžete být povinni využívat plnou státní dávku a zbytek nechat zajistit krytím vašeho zaměstnavatele. Stále skončíte se stejnou výplatou, jako byste dostali plnou výhodu svého zaměstnavatele, ale získáte ji ve dvou šecích, jednom od státu a jednom od poskytovatele vaší společnosti.
Mnoho programů vyžaduje, abyste byli bez práce až týden, než začnete sbírat dávky v invaliditě. Váš zaměstnavatel nebo program vašeho státu může vyžadovat, abyste vyčerpali nashromážděné dny nemoci nebo dny dovolené, než začnou vyplácet dávky v invaliditě. To nemusí být nutně špatná věc, protože tyto dny jsou vypláceny v plné výši vašeho platu.
Budu muset platit daň z příjmu z invalidního příjmu?
Záleží na tom, kdo za vaše pojištění platí pojistné. Část vaší mzdy, kterou dostáváte od zaměstnavatele je zdanitelný, ale z vašich šeků vám nebude stržena žádná daň z příjmu, takže v dubnu peníze nakonec dlužíte. (Na druhou stranu si budete moci vzít další odpočet za to, že máte novou závislou osobu, takže to může kompenzovat částku.)
Peníze, které obdržíte ze státního zdravotního postižení, obecně nepodléhají federálním ani státním daním z příjmu. Pokud si pojištění pro případ invalidity platíte sami, jsou výhody, které dostáváte, také osvobozeny od daně.
Co mám dělat, když dojdou moje krátkodobé invalidní pojištění?
Některé nové maminky rozhodnou se vrátit do práce, jakmile vyčerpá jejich pokrytí, což je obvykle asi po šesti týdnech. (Samozřejmě, někteří se musí vrátit ještě dříve, pokud „spoléhají na státní dávku, která vyplácí pouze polovinu jejich normálního platu, a nemohou si dovolit tento rozdíl dohnat.)
Pokud jste si nahromadili dovolenou, osobní nebo nemocenské dny, můžete je využít k prodloužení dovolené. Některé společnosti vám dokonce umožní čerpat dovolenou nebo nemocenské dny, které jste dosud neměli narostl. V některých případech však můžete být požádáni, abyste společnosti za tyto dny zaplatili, pokud se rozhodnete po dovolené nevrátit do práce.
Můžete mít nárok také na neplacené volno, když vám dojde zdravotní postižení. Pokud se rozhodnete nevrátit se do práce, když končí vaše pokrytí pohlavně přenosných chorob, některé státy vám umožňují vzít si určitou dobu volna jako neplacené těhotenské dovolené. (Kalifornie má obzvláště velkorysé ustanovení, které umožňuje novým rodičům – nejen ženám, až 12 týdnů.)
Během této doby nedostanete zaplaceno, ale váš zaměstnavatel bude muset udržet vaši práci za dokud se nebudete moci vrátit (nebo dokud nedojde dovolená). Váš zaměstnavatel může vyžadovat, abyste si před čerpáním neplaceného volna vyčerpali své dny nemoci.
Jak zjistím, zda mám nárok na neplacené volno?
Začněte tím, že se zeptáte své společnosti “ oddělení lidských zdrojů. Podle zákona FMLA je mnoho zaměstnavatelů podle federálních zákonů povinno umožnit svým zaměstnancům (mužům i ženám) 12 týdnů neplaceného volna po narození nebo adopci dítěte. Na konci vaší dovolené vám zaměstnavatel musí umožnit návrat do zaměstnání nebo do podobného zaměstnání se stejným platem, výhodami, pracovními podmínkami a odpracovanou dobou.
Asi 60 procent zaměstnanců v USA má nárok na FMLA. Máte nárok, pokud splňujete obě následující podmínky:
- Pracujete pro federální vládu, státní nebo místní vládu nebo pro jakoukoli společnost, která má 50 nebo více zaměstnanců pracujících do vzdálenosti 75 mil od vaše pracoviště.
- U svého zaměstnavatele jste pracovali minimálně 12 měsíců a v předchozím roce minimálně 1250 hodin (průměrně 25 hodin týdně po dobu 50 týdnů).
Existuje několik výjimek: Váš zaměstnavatel nemusí mít pro vás otevřenou práci, pokud ve vaší společnosti pobíráte nejlépe placených 10 procent pracovníků a váš zaměstnavatel může ukázat, že vaše absence způsobilo by to organizaci značné ekonomické škody.
Další výjimkou je, pokud vy a váš partner pracujete pro stejnou společnost. V tomto případě máte nárok pouze na kombinovanou 12týdenní rodičovskou dovolenou mezi vámi dvěma.
I když nejste oprávněni podle FMLA, můžete mít nárok na dovolenou podle svého ustanovení státu, která jsou obvykle velkorysější než FMLA, nebo podle zásad rodinné dovolené vaší společnosti.
Váš zaměstnavatel může vyžadovat, abyste čerpali veškerou placenou dovolenou (STD, dovolená, nemocenská dovolená) započítávat do 12 týdnů požadovaných FMLA. Některé státy vám však umožňují vzít si celých 12 týdnů navíc k jakékoli placené dovolené, kterou si vezmete. Povolit to mohou také jednotliví zaměstnavatelé.
Svou neplacenou dovolenou můžete v těhotenství nebo v roce po narození dítěte využít jakýmkoli způsobem. To znamená, že jej můžete užít najednou – například hned po narození nebo umístění dítěte – nebo, pokud s tím váš zaměstnavatel souhlasí, můžete jej rozložit na první rok vašeho dítěte tím, že ho vezmete na kusy nebo snížením běžného týdenního nebo denního pracovního harmonogramu.
Pokud uvažujete o neplaceném volnu, přemýšlejte o tom, kolik času si můžete rozumně dovolit vzít. Zamyslete se také nad tím, zda si váš partner může kdykoli vzít volno a kdy by pro něj bylo nejlepší.
Vy a váš partner se můžete rozhodnout odejít ve stejnou dobu, ale pokud chcete prodloužit čas, kdy je alespoň jeden z vás doma s dítětem, zvažte překrytí listů, jejich následné pořízení nebo prodloužení volna po celý rok.
Co se stane s mými výhodami, zatímco já “ jste na dovolené?
Podle FMLA vás musí vaše společnost nadále udržovat v plánu zdravotního pojištění, když jste na dovolené, ať už jde o zdravotní postižení nebo rodinnou dovolenou. Nejčastěji společnost zaplatí vaše pojistné, ale požádejte o vrácení vašeho podílu (částka, která je obvykle vyňata z vaší výplaty). Pokud je vaše společnost obzvláště velkorysá, může pokrýt váš podíl a nebude vás žádat o její vrácení.
Pokud své společnosti sdělíte, že se po vaší dovolené nebo do zaměstnání neplánujete vrátit do práce. když jste pryč, váš zaměstnavatel může přestat platit vaše pojistné a umístí vás na COBRA, program, ve kterém vám bude nadále poskytován stejný plán, ale musíte si celé pojistné platit sami.
Pokud odejdete ze zaměstnání, může vás zaměstnavatel požádat o vrácení peněz vynaložených na udržení vašeho zdravotního pojištění, když jste byli na dovolené. To však není důvod, proč se nevracíte do práce proto, že se u vás vyvinul vážný zdravotní stav nebo nějaká jiná okolnost mimo vaši kontrolu (řekněme, že váš manžel je převeden na práci do jiného města a musíte se přestěhovat).
FMLA nevyžaduje, aby vám zaměstnavatelé umožňovali získávat výhody nebo čas na odpracované roky, když jste na dovolené.To znamená, že hodiny se mohou zastavit na věcech, jako je nahromadění dovolené, a na dobu, po kterou můžete říci, že jste ve společnosti byli, abyste se kvalifikovali pro věci, jako jsou navýšení na základě odpracovaných let, dalších dnů dovolené, účasti ve 401k plánu vaší společnosti nebo nárok na odpovídající investici vaší společnosti nebo nárok na akciové opce.
Nakonec nebudete moci přispívat na svůj 401 (k) nebo flexibilní výdajový účet, když jste na dovolené, protože nedostáváte výplatu od svého zaměstnavatele, a proto nemůžete přispívat dolary před zdaněním.
Co když si adoptuji dítě nebo nevlastní dítě?
V tomto případě nejste kvalifikovaní pro pracovní neschopnost, ale podle FMLA máte povoleno 12 týdnů neplaceného volna – případně více podle ustanovení vašeho státu nebo zásad vaší společnosti.
Obecně toto dovolená začíná, jakmile dítě dorazí k vám domů, nebo když odjíždíte za dítětem, pokud si adoptujete dítě z jiné země. Můžete mít také nárok na volno během procesu adopce, abyste se setkali s právníky nebo se zúčastnili domácích návštěv. Můžete si také vzít placenou dovolenou a některé státy a zaměstnavatelé vám dokonce umožňují čerpat dovolenou z důvodu nemoci.
Jak a kdy mám požádat o dovolenou?
Federální pokyny vyžadují, abyste: požádejte o dovolenou minimálně 30 dní před plánovaným přijetím, ale může být nejlepší dát to svému šéfovi předem dopředu – pravděpodobně nechcete čekat, až se zjevně prokážete svému zaměstnavateli o svém těhotenství. Možná však budete chtít počkat až po prvním trimestru, kdy vaše riziko potratu výrazně poklesne.
Poté přemýšlejte o tom, co vás čeká, jakmile si promyslíte svůj požadavek na dovolenou a svůj příspěvek – plán práce v těhotenství. Budete mít silnější pozici při vyjednávání dovolené, pokud se obrátíte na svou šéfku s konkrétním plánem a necháte jí dostatek času, aby vám pomohla jej realizovat. (Pokud jste důvěryhodným spolupracovníkům, kteří si tím už prošli, zeptejte se jich, jak zařídili dovolenou a jaké reakce dostali.)
Jak se rozhodnu, kdy mám začít dovolenou?
Není „správný čas“ přestat pracovat. Hodně bude záležet na vaší energetické úrovni, na tom, jak snadné nebo komplikované bude vaše těhotenství po prvních vyčerpávajících měsících, a na stresu a fyzické práci spojené s vaší prací. Faktorem bude také vaše finanční situace, protože čím dříve nastupujete na dovolenou, tím dříve se vyčerpá po narození vašeho dítěte.
Některé ženy nastupují na dovolenou, když jim je sedm nebo osm měsíců těhotná, zatímco ostatní pracují až do porodu. Budete muset sledovat své těhotenství, abyste zjistili správný čas pro nástup na mateřskou dovolenou. Pokud vás lékař přenese na lůžko nebo se objeví komplikace, které vyžadují, abyste byli před porodem bez práce, pravděpodobně budete mít krátkodobé zdravotní postižení, pokud to váš stát nebo společnost nabízí.
V rámci FMLA můžete začít čerpat neplacené volno kdykoli během těhotenství – nebo kdykoli poté – pokud dovolenou dokončíte do 12 měsíců po příjezdu dítěte. Poraďte se s oddělením lidských zdrojů a zjistěte, zda platí nějaká omezení podle zásad dovolené pro vaši společnost.
Co když můj zaměstnavatel zamítne mou žádost o neplacené volno?
Pokud jste ujistěte se, že splňujete podmínky FMLA nebo ustanovení vašeho státu, ujistěte se, že jste dostali požadované upozornění a máte plán, jak zajistit pokrytí svých odpovědností, když jste pryč. Poté jemně informujte svého zaměstnavatele o těchto zákonech. Požádejte americké ministerstvo práce o informační list FMLA a rady, jak přimět zaměstnavatele, aby vyhověl.
Začněte však tím, že budete rozumní. Nechcete svého šéfa odcizit zadáváním požadavků, pokud nemáte
Pokud důvod nefunguje a vy se domníváte, že máte nárok na dovolenou, obraťte se na oblastní oddělení mzdové a hodinové divize ministerstva práce a podejte stížnost. Telefonický hovor z práce Většinu problémů může vyřešit oddělení vašeho zaměstnavatele.
Pokud problém nebude vyřešen, ministerstvo práce vaši společnost prošetří žalobu a může za vás žalovat zaměstnavatele. Pokud nedostanete okamžité výsledky, zvažte pronájem právníka, který je obeznámen s právy zaměstnanců, aby vám pomohl.
Můžete také kontaktovat národní neziskovou organizaci Equal Rights Advocates, která se zasazuje o podporu. pro práva žen na pracovišti. Volejte důvěrnou bezplatnou linku ERA na čísle (800) 839-4372, kde získáte rady ohledně otázek týkajících se mateřské dovolené a diskriminace v těhotenství.
Kde mohu získat více informace?
Chcete-li zjistit, jaký druh pojištění pro případ invalidity nebo pojištění v nezaměstnanosti a další ustanovení o rodinné dovolené jsou aktuálně k dispozici nebo která brzy přijdou do vašeho státu, obraťte se na ministerstvo práce vašeho státu. Můžete také vyhledat na internetu pro vaše státní zdravotní pojištění.
Pokud jde o adresář společností, které nabízejí soukromé krátkodobé zdravotní postižení pro jednotlivce, obraťte se na americké plány zdravotního pojištění.
Další informace o zásadách FMLA a rodinné dovolené získáte na stránkách :
Americké ministerstvo práce
Mzdová a hodinová divize
200 Constitution Avenue NW
Washington, DC 20210
Telefon: (866) 487-9243
E-mail: [email protected]
Institut pro rodinu a práci
267 Fifth Avenue, 2. patro, New York, NY 10016
Telefon: (212) 465-2044
Fax: (212) 465-8637
E-mail: [email protected]