Federální důchodový systém zaměstnanců (FERS) má minimální věk odchodu do důchodu nižší než 65 let. Tento minimální věk odchodu do důchodu stanoví nejmladší věk, ve kterém je federální zaměstnanec mohou odejít do důchodu, pokud mají dostatek odpracovaných let. Přesný věk se může lišit podle roku narození zaměstnance.
Minimální věk odchodu do důchodu
Minimální věk odchodu do důchodu (MRA) pro způsobilé zaměstnance je 57 pro kohokoli narozeného v roce 1970 nebo později. Nejnižší minimální věk pro odchod do důchodu je 55 pro pracovníky narozené před rokem 1948 a 56 pro pracovníky narozené v roce 1963 nebo 1964. Všichni pracovníci narození v roce 1963 nebo dříve dosáhnou minimálního důchodového věku před rokem 2019 ( nebo podle data narození v roce 2019, pokud se narodili v roce 1963). U osob narozených po roce 1964 se do MRA přidávají dva měsíce pro každý rok do roku 1970.
Jak federální důchod Způsobilost se počítá
Stejně jako mnoho jiných systémů odchodu do důchodu používá FERS „Pravidlo 80.“ Toto uvádí, že zaměstnanec musí dosáhnout věku 80 let, když přidá věk a federální službu, aby měl nárok na odchod do důchodu.
Řekněme, že zaměstnanec zahájí federální službu hned po škole ve věku 22 let. Po 29 letech služby dosáhne věku 51 let. Zaměstnanec splnil pravidlo 80, ale dosud nedosáhla minimálního důchodového věku. Při MRA 57 zbývá zaměstnanci dalších šest let do nároku na odchod do důchodu.
Za předpokladu, že tento zaměstnanec chce odejít do důchodu, jakmile na to bude mít nárok, získá FERS dalších šest let odchodu do důchodu a zříká se šesti let výplaty anuity tím, že je donutí počkat do věku 57 let.
Odchod do důchodu může být lákavý ve věku 51 let. Zaměstnanec se může rozhodnout dělat něco jiného a stále mít dostatek času na to, aby z toho byla skutečná kariéra. Odchod do důchodu je stále lákavý ve věku 57 let, ale mnoho zaměstnanců se rozhodlo opustit federální služby, dokud neodejdou do důchodu někdy na počátku 60. let.
Správa sociálního zabezpečení umožňuje občanům předčasný odchod do důchodu ve věku 62 let, takže se jedná o oblíbený věk odchodu do důchodu mezi veřejnými zaměstnanci na všech úrovních státní správy.
Jiné okolnosti odchodu do důchodu
FERS má zavedena pravidla pro přizpůsobení různým scénářům odchodu do důchodu:
- Brzy oddělení: Předčasný odchod do důchodu je možný v případě nedobrovolného oddělení a oddělení, ke kterému dochází v souvislosti se snížením nebo reorganizací federální pracovní síly.
Kdo je způsobilý ?
Věk 50 a více let: Minimálně 20 let služby (o 10 méně než „pravidlo 80“)
Méně než 50 let: 25 let služby.
- Postižení: Agentura musí potvrdit, že v současné pozici nemůže pojmout postižení.
Kdo je způsobilý?
Pracovník, který má alespoň 18 měsíců služby a je zdravotně postižený, pokud nemůže adekvátně sloužit ve své současné pozici kvůli úrazu nebo nemoci.
Zaměstnanec může také odložit nebo odložit dávky, pokud přestane pracovat dříve, než bude mít nárok na okamžitý odchod do důchodu. Musí mít pět nebo více věrohodných civilních služeb podle věku 62. Při minimálně 10 letech služby, ale méně než 30, se výhody snižují o 5% za každý rok mladší 62 let, ledaže by dosáhli 20 let služby a odcházeli do důchodu ve věku 60 let nebo starší.
Okamžité výhody
Zaměstnanci získají nárok na výhody do 30 dnů od posledního dne zaměstnání v závislosti na odpracovaných letech a věku. Ve věku 62 let musí zaměstnanec odpracovat nejméně pět let. To se zvyšuje na 20 let služby ve věku 60 let.
Zaměstnanec, který dosáhl minimálního důchodového věku, má nárok na okamžité výhody po 10 až 30 letech služby. Opět platí, že pokud mají méně než 30 let ve službě, dávky se snižují o 5% za každý rok, kdy jsou mladší 62 let, pokud nedosáhli 20 let služby a odcházejí do důchodu ve věku 60 let nebo starší.