Co je kontrola úvěru na zaměstnání?

Kontrola úvěru na zaměstnání probíhá, když potenciální zaměstnavatel zkontroluje vaši kreditní historii, aby zjistil, jak jste se vypořádali se spotřebitelským dluhem. Zaměstnavatelé tuto zprávu získají od společností třetích stran .

Další informace o kontrolách kreditů v zaměstnání a o tom, jak se na ně připravit.

Co je kontrola kreditů v zaměstnání?

Vedle historie zaměstnání a kriminálních údajů prověřují někteří zaměstnavatelé také kreditní kontroly uchazečů a tyto informace používají při rozhodování o přijímání zaměstnanců. Průzkum Národní asociace profesionálních screeningových pracovníků (NAPBS) uvádí, že 31% zaměstnavatelů u některých žadatelů provedl úvěrové kontroly a 16% zkontrolovalo kredit všech žadatelů. Většina projekcí na pozadí proběhla po podmíněné nabídce práce.

Zaměstnavatelé nejčastěji kontrolují kredit těch, kteří se ucházejí o práci, která se zabývá penězi. Například pozice v bankovnictví, účetnictví a investování často vyžadují kreditní kontroly.

Jak fungují kontroly kreditů v zaměstnání

Jakmile vám bude nabídnuta zaměstnání (nebo někdy povýšení), zaměstnavatel požádá o kontrolu kreditu od společnosti třetí strany. Zpráva o úvěru na zaměstnání obsahuje identifikační údaje, jako je vaše jméno, adresa, předchozí jména a adresy a číslo sociálního zabezpečení.

Ukazuje také vzniklý dluh, včetně dluhu na kreditní kartě, splácení hypotéky a automobilu, studentských a jiných půjček, a historii plateb těchto dluhů a půjček, včetně opožděných plateb.

Existují však určité informace, které nejsou zahrnuty v úvěrové zprávě o zaměstnání, například vaše datum narození. Tyto informace jsou vyloučeny, protože by mohly být použity k diskriminaci kandidátů z důvodu věku. Nezahrnuje také vaše kreditní skóre.

Federální zákony o kontrole úvěrů v zaměstnání

Zákon o spravedlivých úvěrových zprávách (FCRA) je federální legislativa, která stanoví standardy pro prověřování zaměstnání, včetně kontroly úvěrů.

Podle FCRA je zde několik věcí, které musí zaměstnavatelé dělat (nebo nesmí dělat) při provádění úvěrové kontroly potenciálního nebo současný zaměstnanec:

• Zaměstnavatel musí získat váš písemný souhlas: Předtím, než u vás zaměstnavatel provede kontrolu kreditu, vás společnost musí písemně informovat a získat vaše písemné Pokud nesouhlasíte s kontrolou kreditu, může zaměstnavatel pokračovat v procesu pohovoru, ale může také vaši žádost na místě zamítnout.
• Zpráva nemůže obsahovat staré informace: Úvěrová zpráva obecně nemůže obsahovat negativní informace staré sedm a více let. Nemůže také zahrnovat bankroty starší než 10 let.
• Existují zákony týkající se informací o bankrotu: Podle FCRA vás nelze diskriminovat pouze proto, že jste podali návrh na konkurz. Úpadky jsou však veřejným záznamem, takže je pro zaměstnavatele snadné získat informace.
• Musíte být informováni, zda je zpráva použita proti vám: Pokud vás zaměstnavatel kvůli této zprávě nezaměstná, společnost vás musí informovat. Zaměstnavatel vám také musí poskytnout kontaktní údaje na agenturu třetí strany, která vám poskytla kreditní zprávu.
• Můžete vidět, co je ve zprávě: Máte právo na příjem kopii vaší kreditní zprávy zdarma. Máte také nárok na bezplatnou zprávu, kdykoli ji proti vám použije zaměstnavatel.
• Informace můžete napadnout: Pokud jsou údaje ve zprávě nepřesné, proti nálezům můžete zpochybnit.

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) dohlíží na to, jak mohou zaměstnavatelé využívat informace z úvěrových kontrol. Zaměstnavatelé mají zakázáno nezákonně diskriminovat při používání finančních informací k rozhodování o zaměstnání. Například zaměstnavatel nemůže použít jednu normu pro kandidátky a jiný standard pro mužské kandidáty.

Máte-li podezření, že zaměstnavatel použil kreditní kontroly k negativnímu dopadu na kandidáty z důvodu rasy, etnického původu, zdravotního postižení, věku nebo pohlaví, může podat zprávu organizaci na EEOC.

Zákony o kontrole úvěrů na státní a místní zaměstnanost

Většina států umožňuje zaměstnavatelům spravedlivě a spolehlivě využívat kreditní zprávy spravedlivým způsobem v procesu přijímání. Některá místa však regulovala používání úvěrových zpráv a stanovila omezení, jak lze tyto informace použít. Kalifornie, Colorado, Connecticut, Havaj, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington a District of Columbia mají zákony o knihách omezujících použití úvěrových zpráv.

V těchto státech je použití kreditních šeků omezeno na specifická povolání nebo situace, kdy se jedná o finanční transakce nebo důvěrné informace.Mnoho dalších států čeká na přijetí legislativy, která by mohla zakazovat používání úvěrových zpráv zaměstnavateli nebo omezovat jejich používání.

Kromě toho mají některé lokality také omezení a zákazy úvěrových kontrol uchazečů o zaměstnání. Například New York City zakazuje kreditní kontroly u většiny uchazečů o zaměstnání. Výjimky zahrnují policisty a kandidáty na výkonné úrovni s fiduciární odpovědností. Chicago a Filadelfie také omezují používání kontrolních kreditů na zaměstnání.

Požadavky na zaměstnání Úvěrové kontroly

Nejlepší způsob, jak se připravit na kontrolu kreditu, je získat kopii vaší kreditní zprávy co nejdříve. Máte zákonný nárok na jednu kopii vaší kreditní zprávy každý rok od každé ze tří celostátních společností poskytujících úvěrové zprávy. Tímto způsobem můžete zkontrolovat případné problémy nebo chyby a podat námitku dříve, než je zaměstnavatel uvidí.

Do své kreditní zprávy můžete také přidat krátké prohlášení o sporu s vysvětlením, proč došlo k problému. Můžete například vysvětlit, že jste se kvůli platbě za pohotovostní vůz dostavili pozdě na výplatu automobilu.

Protože zaměstnavatel potřebuje vaše písemné povolení k provedení kontroly kreditu, vy “ Vím, zda potřebujete vyřešit nějaké problémy. Připravte si stručné vysvětlení potenciálních problémů, které by zaměstnavatel mohl vidět, a vysvětlete, co jste udělali pro nápravu situace.

Zaměstnavatelé rozumějí že uchazeči čelí finančním výzvám, jako je nezaměstnanost, takže minulé problémy s úvěry nemusí nutně znamenat, že nebudete najati.