39 Šablony nekompetitních smluv připravených k použití

Někteří zaměstnanci pracující na klíčových pozicích mají přístup k důvěrným informacím, které, pokud se dostanou do nesprávných rukou, mohou být pro podnik hrozbou. Když takový zaměstnanec dá výpověď, svým způsobem si tyto důvěrné informace bere s sebou. Co když si je najme váš konkurent a rozlijí vám potenciální zákazníky, zdroj vaší konkurenční výhody nebo jiné utajované informace? Nebo možná zahájí vlastní podnikání s využitím obchodních tajemství vaší společnosti a pokusí se ukrást vaše klienty tím, že jim nabídnou sladší nabídku, o které vědí, že byste si ji nemohli dovolit čelit?

Za ochranu vašeho podnikání před takovými situacemi , můžete požádat všechny své klíčové zaměstnance, aby uzavřeli dohodu o nekonkurování. Tuto dohodu můžete dokonce učinit povinnou součástí vaší pracovní smlouvy, pokud si přejete.

Šablony nekompetitních dohod

Co je Dohoda o nekonkurenci?

Dohody o nekonkurování, známé také jako Covenant Not to Compete (CNC), Non-Compete Clause (NCC) a restriktivní smlouvy jsou stále častější v aplikacích o zaměstnání, pracovních dohodách a ve smlouvách o prodeji podniků. Účelem této dohody je omezit kteréhokoli zaměstnance, aby po určitou dobu v určité zeměpisné oblasti podnikal stejně jako jeho dřívější společnost. Když zaměstnanec podepíše smlouvu o nekonkurování, souhlasí s tím, že nebude podnikat v žádném podnikání podobné povahy jako vlastník, partner, zaměstnanec, významný investor, nezávislý dodavatel nebo jakákoli jiná forma práce, díky níž bude konkurenta nebo ohrožuje důvěrné informace o jeho podnikání.

Ochrana vašeho podnikání nekonkurenčními dohodami

Dohoda o nekonkurování je speciálně navržena tak, aby vaše podnikání neztratilo potenciál zaměstnancům konkurenci a za ochranu důležitých informací. Pokud jeden ze zaměstnanců ví o vašich obchodních tajemstvích nebo má přístup k citlivým informacím, budete muset přijmout opatření, která zajistí, že zaměstnanec tyto informace nesdělí ostatním. Obchodní tajemství může být cokoli – vzorec, program, metoda, proces, technika, kompilace nebo vzor – který dává vašemu podnikání konkurenční výhodu a musí být udržováno v tajnosti, aby z něj nemohla mít prospěch žádná externí osoba nebo subjekt.

Když je takový zaměstnanec propuštěn nebo opustil práci, může tyto informace použít k osobním ziskům.Pokud například pracujete v odvětví vývoje obsahu a jeden z vašich prodejců z jakéhokoli důvodu opouští práci, je možné, že mohou zahájit vlastní podnikání a kontaktovat vaše stávající klienty a nabídnout jim lepší nabídku. Je také možné, že váš konkurent může najmout tohoto prodejce tím, že mu nabídne lepší balíček platů a výhod, a použít důležité informace, které má váš zaměstnanec k ukradení vašich klientů.

Pokud však váš zaměstnanec podepsal konkurenční smlouva, nemohou prozradit vaše obchodní tajemství nebo zásadní informace vašim konkurentům ani zahájit podobné podnikání.

Ukázky nekompetentní smlouvy

Vytvoření nekompetentní dohody

Pro vypracování jiného – úplná dohoda, budete potřebovat informace připravené, z nichž některé už možná znáte. Chcete-li získat další informace, možná budete muset požádat souhlasnou stranu o dokončení několika jednoduchých otázek. Následuje několik povinných ustanovení, která by měla být zahrnuta do smlouvy o nekonkurování:

Jména a adresy zúčastněných stran

Toto je zjevné. Budete povinni uvést jména chráněné strany, tj. Vaší společnosti, a strany souhlasící, tj. Zaměstnanci, který má zakázáno pracovat proti chráněné straně.

Datum účinnosti smlouvy

Dohoda by měla jasně uvádět datum, od kterého začne chránit vaši společnost proti tomu, aby váš zaměstnanec pracoval pro konkurenta nebo jako konkurent.

Nástin důvodů pro uzavření nekompetentní dohody

Do dohody musíte uvést důvod, proč má zaměstnanec podepsat smlouvu o zákazu soutěžit. Důvod může být stejně jednoduchý jako zaměstnanec, který pracuje na klíčové pozici společnosti a má přístup k důvěrným informacím, a odchází z osobních důvodů.

Uveďte dobu trvání a geografickou oblast pro nekompetentní dohodu

Musíte určit dobu, po kterou souhlasná strana nemůže zahájit vlastní podnikání nebo pracovat v konkurenčním podniku. Ve většině případů časové období závisí na tom, jak dlouho má kritická informace, kterou chcete chránit, hodnotu. Doba však musí být přiměřená, aby ji soud schválil.

Můžete také uvést geografická omezení. Může to být konkrétní město nebo stát (např. New York) nebo oblast specifikovaná z hlediska vzdálenosti (50 mil poloměr New Yorku nebo vaší společnosti), nebo můžete také podrobně popsat geografickou oblast. To do značné míry závisí na popisu práce vašeho zaměstnance a na tom, jak důležité byly jeho povinnosti pro vaše podnikání. Soud vám obvykle umožňuje omezit pouze ta místa, kde podnikáte.

Zaměstnavatelé mohou uvést i názvy společností, kde zaměstnanec nemůže hledat zaměstnání.

Jména jednotlivců podepisujících smlouvu

Musíte uvést jména jednotlivců, kteří mají oprávnění podepsat smlouvu o zákazu soutěžit.

Kompenzační výhody

Musíte nastínit kompenzační výhody, které zaměstnanec dostane za uzavření této smlouvy. Máte možnost nabídnout jim peněžitou kompenzaci, nebo to může být propagace nebo navýšení.

Volitelné podmínky

Kromě výše uvedených povinných požadavků můžete také přidat několik volitelných podmínek ve vaší dohodě o nekonkurování. Mohou to být:

• Souhlasící strana bude mít zakázáno najímat zaměstnance chráněné strany. Budete však muset přidat časové období, aby byla tato klauzule vynutitelná.
• Souhlasící strana bude mít zakázáno vyžadovat klienty nebo zákazníky chráněné strany. Budete muset uvést časový rámec, během kterého bude toto ustanovení účinné.
• Souhlasící strana bude mít zakázáno zveřejňovat nebo prozrazovat důležité obchodní informace chráněné strany. Existují dva způsoby, jak tuto klauzuli obejít. Můžete buď určit časový rámec, během kterého bude účinná, nebo můžete nastavit krátkou dobu, po kterou musí souhlasící strana vrátit majetek nebo záznamy spojené s obchodem. Časový limit pro posledně jmenované by měl být dostatečně rozumný, aby zaměstnanec mohl snadno sestavit a předat záznamy nebo majetek.

Vypracování této smlouvy se může stát hračkou, pokud využijete profesionálně vytvořenou šablonu dohody o konkurenci a použijte ji jako referenci.

Nekonkurenční příklady dohod

Právní požadavky nekompetentní dohody

Existuje několik zákonných požadavků které musí zaměstnavatel splnit, aby soud mohl dohodu o nekonkurování schválit. Musí:

• Být přiměřený z hlediska času, zeměpisu a rozsahu;
• navržen tak, aby chránil pouze oprávněný obchodní zájem; a
• Uveďte úvahy podle okolností, kdy je podepsána.

Soud vyžaduje, aby u dohod o nekonkurování byla platná protihodnota pro stranu, která souhlasila. Zaměstnanec musí dostat něco hodnotného na oplátku za to, že se zavázal zdržet se používání vašich citlivých informací ve svůj prospěch. Pokud zaměstnanec podepisuje tuto dohodu v době svého připojení, můžete považovat pracovní příležitost za dostatečnou náhradu za slib. Pokud však požádáte zaměstnance, aby jej podepsal po nástupu do zaměstnání, budete mu muset poskytnout některé další výhody, protože pouhý příslib zaměstnání nebude stačit, aby mohl být považován za platnou protihodnotu. Může se jednat o povýšení nebo peněžní navýšení, které původně nebylo součástí jejich pracovní smlouvy.

Když je použita nekompetentní dohoda

Existují určité okolnosti, kdy můžete použít dohodu o nekonkurování. Jsou to:

• Když je ukončen vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, včetně rezignace a propuštění zaměstnance. Zaměstnanec musí uzavřít právní dohodu, že nebude žádným způsobem konkurovat zaměstnavateli.
• Když dva obchodní partneři ukončují svůj obchodní vztah a ten, kdo se rozejde od společnosti, je povinen tuto dohodu podepsat .
• Když nezávislý dodavatel a organizace ukončují obchodní vztah, jsou povinni podepsat tuto smlouvu, aby nepoužili informace organizace proti nim, aby získali konkurenční výhodu.

Bezkonkurenční dohody zdarma

Tipy pro vypracování Smlouva o nekonkurenci

Nyní, když víte, co musíte zahrnout a kdy použít smlouvu o nekonkurování, zde je několik tipů, jak ji zefektivnit.

Určete Typ omezení

Nejprve musíte vyhodnotit, jaké jsou oprávněné zájmy vašeho podnikání, které chcete chránit. Na základě toho odpovězte na otázku: musíte do smlouvy zahrnout nezveřejnění, nevyzvednutí zaměstnanců, nevyzvednutí zákazníků nebo ustanovení o zákazu hospodářské soutěže nebo kombinaci těchto čtyř? To je důležité, protože soud bude vyžadovat, abyste předložili legitimní důvod k tomu, aby vaši zaměstnanci podepsali smlouvu o zákazu soutěžit, a může ji odmítnout, pokud zahrnete ustanovení, která se na vaše podnikání nevztahují.

Zahrnout Zákonná ustanovení

Je bezpodmínečně nutné výslovně uvést všechny ty zákony, podle kterých je zaměstnanec zakázán porušit dohodu. Kromě toho by měl také uvádět místo, kde budou vyslechnuty právní kroky podniknuté proti zaměstnanci.

Parametry by měly být specifické pro zaměstnance, obchod a průmysl

Pro vypracování účinného návrhu Dohoda o zákazu soutěžit, musíte nastínit ty speciální skutečnosti, které ohrožují vaše podnikání, pokud jsou odhaleny nebo prozrazeny. To znamená, že musíte zahrnout ustanovení, která jsou specifická pro vaše odvětví, zaměstnance a podnikání. Účelem je omezit běžnou hospodářskou soutěž. Je možné, že bývalý zaměstnanec poskytuje běžnou konkurenci jen proto, že je na svém novém pracovišti pracovitý, vstřícný a inteligentní. Se specifikováním zvláštních skutečností je ale můžete získat nespravedlivou výhodu v konkurenci vašeho podniku.

Uzavřete dohodu pouze pro klíčové pozice zaměstnanců

Nemělo by být nutné, aby každý zaměstnanec vaše společnost musí uzavřít dohodu o nekonkurování. Při rozhodování o pozicích zaměstnanců se doporučuje být selektivní, protože ne zaměstnanci mají přístup k informacím, které mohou jakkoli poškodit vaše podnikání. Jakmile určíte, které pozice by měly tuto smlouvu podepsat, uveďte ji ve svých zásadách společnosti, aby bylo pravidlo v celé organizaci uplatňováno jednotně.

Osnova Požadavek na vrácení důvěrných informací a dokumentů

Ve smlouvě byste měli zmínit, že zaměstnanci musí vrátit veškeré důvěrné dokumenty nebo informace týkající se společnosti ve stanovené lhůtě po jejich ukončení. Aby bylo vše jasné, můžete také určit, které dokumenty nebo informace musí vrátit, aby se v budoucnu zabránilo komplikacím. Může se jednat o odvození firemních dokumentů, krycích kopií a dat uložených v elektronických zařízeních, jako jsou notebooky, tablety, USB atd.

Chytře přizpůsobte smlouvu

Pokud se chcete vyhnout nepřiměřeným omezením, měli byste přizpůsobit svou dohodu o nekonkurování a učinit ji co nejjasnější. Za tímto účelem musíte nejprve určit, které obchodní zájmy chcete chránit, a zda můžete smlouvu použít k legitimnímu jednání. Poté přizpůsobte dohodu tak, aby byly tyto zájmy chráněny. Nejcennější informace, které společnosti chtějí chránit, jsou většinou jejich vztahy s klienty. V takovém případě bude stačit zákaz zaměstnance žádat o klienty. Tímto způsobem jim nemusíte zakazovat hledat zaměstnání u konkurenčního podniku nebo zahájit podnikání, aby proti vám soutěžili.

Používejte snadno srozumitelný jazyk

Jazyk které používáte ve své dohodě o zákazu soutěžit, by mělo být snadno srozumitelné. Zaměstnanec by měl být schopen jasně porozumět podmínkám a mít na paměti své akademické zázemí. Pokud je to jednoduché a krátké, sníží se tím šance, že bude v budoucnu zpochybněna. Abyste se ujistili, že zaměstnanec této dohodě porozuměl, můžete vytvořit průvodní dopis, který vysvětlí jeho podmínky a s čím zaměstnanec souhlasí, tím, že jej podepíše.

Pokud chcete vytvořit smlouvu o zákazu soutěžit z důvodu ochrany svého podnikání si můžete z této stránky stáhnout náš profesionálně vyrobený vzor smlouvy o zákazu soutěžit.