Tipi di test di abilità cognitiva
I datori di lavoro acquistano i loro test di abilità cognitiva da una varietà di fornitori di test a seconda delle loro esigenze individuali. Ecco alcuni dei fornitori di test e delle aziende che li utilizzano:
Test Wonderlic
Il test Wonderlic valuta le attitudini dei candidati al lavoro utilizzando una combinazione di logica e riconoscimento di enigmi, riconoscimento dei fatti, problemi di parole e domande di ragionamento verbale.
Esistono due versioni del test:
- The Wonderlic Personnel Test: 50 domande a scelta multipla con un limite di tempo di 12 minuti.
- The Wonderlic Personnel Test – QuickTest: 30 domande a scelta multipla con un limite di tempo di 8 minuti.
Alcune aziende note per utilizzare Wonderlic sono:
- MENSA International
- ThoughtWorks
- Gulf Coast Commercial Group
- Apple Chevrolet
Test predittivo dellindice
La valutazione cognitiva dellindice predittivo verifica abilità quali ragionamento verbale, ragionamento numerico e riconoscimento di schemi. Comprende 50 domande a cui rispondere in 12 minuti.
Le aziende che utilizzano i test dellindice predittivo includono :
- IKEA
- Chevron
- Microsoft
- Dell
Test SHL
SHL è uno dei principali fornitori di test attitudinali al lavoro. Ogni test SHL è progettato per valutare una particolare competenza.
Il test viene solitamente condotto in due fasi. Innanzitutto, il candidato completa il test online. Quindi, se il candidato viene invitato a un giorno di valutazione, gli verrà chiesto di completare unaltra versione più breve del test per verificare le sue risposte.
I tipi di test SHL includono:
- Test di ragionamento verbale: 30 domande a cui rispondere in 19 minuti o 18 domande in 11 minuti, in una giornata di valutazione.
- Test di ragionamento numerico: 18 domande a cui rispondere in 25 minuti o 10 domande in 15 minuti, in una giornata di valutazione.
- Test di ragionamento induttivo – 24 domande in 25 minuti; progettato per valutare le tue abilità logiche.
- Test di ragionamento deduttivo: 20 domande da completare in 18 minuti. Richiede lutilizzo della logica per trarre conclusioni, identificare errori nelle informazioni e valutare argomenti.
Le aziende che utilizzano i test SHL includono:
- Philip Morris
- Gannett Company
- Ford Motor
- Microsoft
Test Revelian
I test Revelian vengono effettuati da oltre 200.000 persone in tutto il mondo e sono il test psicometrico più popolare sostenuto dai laureati in cerca di lavoro in Australia.
Revelian ha identificato varie caratteristiche tipiche dei candidati con labilità cognitiva richiesta per avere successo sul lavoro, e ha sviluppato test attitudinali nel seguenti aree:
- Abilità cognitive
- Ragionamento verbale
- Ragionamento numerico
- Ragionamento astratto
Le aziende che utilizzano i test Revelian includono:
- Deloitte
- BMW
- Medina Hotels
- Pepsico
Come prepararsi per un test di abilità cognitiva
Molti candidati credono che t qui non cè alcun vantaggio nella preparazione per i test di abilità cognitiva. Alcuni pensano che la loro intelligenza parlerà da sola; altri pensano che, poiché le domande sono casuali e non possono essere previste, non è possibile prepararsi.
In effetti, puoi (e dovresti) prepararti per i test di abilità cognitiva familiarizzando con:
- La struttura del test.
- Il periodo di tempo in cui è necessario completare il test.
- I tipi di domande che sorgeranno.
Più hai familiarità con il formato generale del test, più tempo puoi dedicare alla risposta alle domande durante il limite di tempo.
Ci sono anche innumerevoli Esempi di domande e test sulle capacità cognitive a cui puoi accedere online per prepararti al test. Anche se le domande non saranno le stesse del test reale, praticare tu stesso stili di domande e tempismo simili è il modo migliore per prepararti.
Se stai cercando campioni di test cognitivi gratuiti, ecco un campione gratuito di test di pratica numerica e un campione di test di ragionamento verbale gratuito per iniziare.
Puoi anche trovare prac tice test su siti come Job Test Prep.
Poiché la maggior parte dei test pratici non sono a tempo, imposta un timer di un minuto per domanda per assicurarti che la tua pratica rifletta le condizioni di test reali il più fedelmente possibile.