La retribuzione è un fattore critico da considerare quando si persegue un impiego federale. Anche se la retribuzione pubblica potrebbe non essere paragonabile a quella offerta da alcune aziende, molti lavori governativi offrono uno stipendio competitivo con un rapido potenziale di promozione e vantaggi.
I dipendenti federali vengono retribuiti in base a tabelle salariali regolamentate dal governo. Oltre il 70% dei dipendenti federali viene retribuito in base alla scala salariale più comune, il programma generale (GS), ma esistono anche una varietà di piani salariali alternativi.
Il programma generale
Il programma generale (GS) è la scala salariale predominante per i dipendenti federali, in particolare i dipendenti in posizioni professionali, tecniche, amministrative o impiegate. Il sistema è composto da 15 gradi, da GS-1, il livello più basso, a GS-15, il livello più alto. Ci sono anche 10 passaggi allinterno di ogni grado. Il livello di voto assegnato a una posizione determina il livello di retribuzione per quel lavoro.
Livelli di voto
- GS-3 o GS-4: in genere stage o lavori per studenti
- Da GS-5 a GS-7: la maggior parte delle posizioni di livello base
- Da GS-8 a GS-12: posizioni di medio livello
- Da GS-13 a GS-15 : Posizioni di supervisione di alto livello
- Le posizioni oltre GS-15 fanno parte del Senior Executive Service
Le agenzie possono pubblicizzare e occupare posti di lavoro a qualunque livello ritengano appropriato. Puoi usare la tua esperienza e istruzione per qualificarti per un grado superiore, indipendentemente dal fatto che tu abbia già lavorato nel governo. Una volta che sarai assunto, riceverai un aumento ogni volta che verrai promosso per gradini e gradi. I dipendenti federali spesso avanzano di un livello allanno.
Alcune posizioni sono etichettate come posizioni di “carriera”. In una tale posizione il dipendente ha diritto alla promozione a un grado superiore senza presentare domanda per una nuova posizione. Ad esempio, una scala professionale GS-5/7/9 consente a un neolaureato di passare da una GS-5 a una GS-7 a una GS-9 senza cambiare lavoro in appena tre anni! Per scoprire il grado e il potenziale di promozione per un determinato lavoro, consulta la sezione panoramica dellannuncio di lavoro.
Retribuzione e indennità per il costo della vita
Gli stipendi nel sistema GS hanno due parti: retribuzione base e adeguamento retributivo per località La retribuzione di base GS viene adeguata per tener conto del costo della vita in varie località geografiche. In altre parole, un biologo GS-7 a San Francisco guadagna più soldi di un biologo GS-7 ad Atlanta, perché il costo della vita a San Francisco è più alto del costo della vita ad Atlanta.
Inoltre , le retribuzioni al di fuori degli Stati Uniti continentali sono generalmente più alte del 10-25%. Questo perché il governo offre anche a determinati dipendenti unindennità per il costo della vita (COLA). Se vivi e lavori in Alaska o Hawaii o nei territori degli Stati Uniti, il governo ti assegnerà un COLA per compensare lalto costo della vita.
Tariffe speciali
Mentre la maggior parte del governo le agenzie utilizzano la scala salariale GS, più di 40 agenzie o sottocomponenti di agenzia utilizzano piani di pagamento diversi.
Alcune agenzie utilizzano tariffe speciali allinterno del sistema GS. Il governo federale stabilisce tassi più elevati di retribuzione di base speciali per alcuni lavori al fine di reclutare e trattenere i migliori talenti per posizioni difficili da riempire, specialmente nei campi scientifico, tecnico e medico. Esempi di agenzie con tariffe speciali includono la National Aeronautics and Space Administration (NASA), la Environmental Protection Agency (EPA) e lInternal Revenue Service (IRS).
Alternative Pay Schedules
Altre agenzie e posizioni utilizzano piani di pagamento alternativi. Alcuni esempi degni di nota includono il Federal Wage System, il Foreign Service e il Senior Executive Service.
- Federal Wage System (FWS). Il Federal Wage System è il piano salariale per i colletti blu, che di solito sono pagati a ore. Assicura che i salari dei lavoratori salariati siano allineati a quelli di lavori simili nel settore privato.
- Servizio estero. I funzionari dei servizi esteri del Dipartimento di Stato, Commercio o Agricoltura utilizzano il piano retributivo del Servizio Estero. È dotato di 9 gradi di paga, da FS-09, il livello più basso, a FS-01, il livello più alto. Ci sono anche 14 passaggi allinterno di ogni grado.
- Senior Executive Service (SES). Il Senior Executive Service utilizza un sistema di retribuzione gradeless in cui lo stipendio si basa sulle prestazioni individuali. La retribuzione di base varia da $ 120.000 a $ 165.000 e i membri del SES non possono ricevere la paga locale.
Alcune agenzie, come la US Securities and Exchange Commission, il Federal Reserve System e il Federal Deposit Insurance Corporation, ha i propri piani retributivi unici.
Molti piani retributivi alternativi sono sistemi retributivi a fasce, che combinano alcuni dei gradi della scala GS in un gruppo più ampio, o “fascia”, di voti. di 15 gradi diversi, ci sono solo poche fasce di stipendio in un sistema di retribuzione a fasce.Il passaggio a fasce di retribuzione si basa solitamente su un modello “paga per le prestazioni”, in cui le promozioni sono strettamente legate alla valutazione del tuo lavoro da parte del tuo supervisore.