Znaczenie sukcesu

Osiągnięcia to elementy budulcowe, które pozwalają komuś zbudować poczucie sukcesu. Osiągnięcia, które mają największe znaczenie, łączą się, tworząc wersję sukcesu, która ma znaczenie i treść dla jednostki. Osiągnięcia dostarczają również namacalnych dowodów, których koledzy, konkurenci i świat używają do oceny osoby jako mniej lub bardziej udanej.

Różni ludzie uważają różne dowody za przekonujące, więc nie jest zaskoczeniem, że występowały różnice w osiągnięciach. które miały największe znaczenie dla kobiet w Cambridge. Uznano również, że osiągnięcia mogą być efemeryczne, bardzo osobiste i ewoluować w czasie lub w zależności od kontekstu. Niemniej jednak pojawiły się wyraźne wzorce. Te wzorce, które opisano poniżej, wskazują na potencjalne rozbieżności między osiągnięciami, które tradycyjnie są postrzegane jako wyznaczniki sukcesu, a tymi, które uczestnicy cenili najbardziej. W związku z tym wskazują obszary, które organizacje mogą chcieć rozważyć, jeśli są zainteresowane rozwinięciem bardziej wyrafinowanego i uwzględniającego płeć poczucia sukcesu.

Możliwość wykonywania interesującej, wysokiej jakości pracy to ma pozytywny wpływ

Zdecydowana większość uczestników pisała o tym, jak ważne jest posiadanie ciekawej, stymulującej pracy, która dawała im poczucie przyjemności, dumy, a nawet radości. Tworzenie karier, w których można było mieć swobodę i autonomię w wykonywaniu ważnych zadań, było osiągnięciem samym w sobie.

„Nie ma nic bardziej ekscytującego niż odkrycie czegoś po raz pierwszy – coś, co może istnieją od ponad miliarda lat, ale nigdy wcześniej nie były znane ”.

Margaret Robinson

Kobiety, z którymi rozmawialiśmy, czerpały ogromną przyjemność z jakości swojej pracy, niezależnie od tego, czy oznaczało to dumę w elegancji i klarowności badania lub reorganizacji systemu administracyjnego w sposób, który aktywnie przyczynił się do efektywności działu. Praca była szczególnie ceniona, jeśli wykazała kreatywność, która wyniosła ludzi lub pomysły na wyższy poziom i podniosła standard tego, co było możliwe. Wielu uczestników nadal wydawało się zachowywać poczucie „szeroko otwartego zdumienia” w odniesieniu do swojej pracy i rozmawiali o trwałych wspomnieniach z pierwszych przełomów. Jeśli uzyskali zewnętrzne uznanie, osiągnięcia te stały się jeszcze bardziej namacalne i pomogły zbudować pewność siebie.

Świat poza Cambridge był świadomy i wiele osób mówiło o chęci nawiązania kontaktu, korzystając ze wszystkiego, od blogowania, wykładów i konferencji, po bardziej konwencjonalną drogę publikacja. Uczestnicy mówili o tym, jak stać się częścią szerszej społeczności intelektualnej lub zawodowej, która następnie stała się źródłem wsparcia, uznania i stymulacji. Było jasne, że mieli apetyt na ciągłe uczenie się i rozwój w trakcie swojej kariery.

„Moje poprzednie prace zawsze były„ tylko pracą ”, ale uważam, że rola, którą pełnię teraz, jest ważniejsza niż to ma cel i daje mi dużo satysfakcji. ”

Helen Marshall

Praca była prawie zawsze postrzegana jako podstawowa część życia uczestników. odkryli, że daje im to wyraźne poczucie celu i ma fundamentalne znaczenie dla ich poczucia tego, kim są. Chociaż praca była rzadko wykonywana z wykluczeniem wszystkiego innego, niemniej jednak stanowiła centralną część ich egzystencji. Niektórzy mówili o serca i duszy w swoją pracę, a także opisali często wyczerpującą podróż, którą podejmowali, aby osiągnąć określony rezultat.

Wyraźnie dostrzegalny był apetyt, by wywrzeć wymierny wpływ poprzez swoją pracę. Nieuchronnie, rodzaj wpływu uczestnicy byli w stanie osiągnąć znacznie zróżnicowane, w zależności od ich konkretnych obszarów specjalizacji, th ich staż pracy i zakres ich roli. Chociaż charakter i skala wpływu były różne, potrzeba wywarcia takiego wpływu nie. Niektórzy uczestnicy po prostu czerpali przyjemność z stopniowych ulepszeń, które były podstawą ich codziennej pracy, lub z wytrwałego wysiłku niezbędnego do zdobycia niezbędnych dotacji i darowizn. Inni wskazywali na kluczowe momenty, takie jak koordynacja konferencji prasowej dla laureata Nagrody Nobla z uniwersytetu lub zapewnienie przełomu medycznego, który pomógłby w walce z zagrażającą życiu chorobą. Kilku uczestników mówiło o tym, że byli dumni z tego, że zmienili swoją dziedzinę za pomocą konkretnego odkrycia, ale zrobili to z nie mniejszą lub większą dumą niż osoby pełniące funkcje służbowe lub wspierające, które pomogły stworzyć warunki do takiego przełomu, na przykład zapewniając laboratorium był bezpieczny i posiadał pełne zasoby.

Zapewnienie nagród, promocji i innych podziękowań za osiągnięcia

Ogromna większość uczestników miała zdrowy interes w uzyskaniu uznania dla swoich wysiłków, zwłaszcza jeśli pochodziło to od osoby lub instytucje, które sami ocenili.Z drugiej strony, niewielką wagę przywiązywano do możliwości zabezpieczenia narożnego biura lub większego biurka przy każdej nowej pracy. Promocja była dla wielu ważnym wyznacznikiem sukcesu, chociaż była bardziej zauważalna jako temat wśród naukowców niż osób niebędących naukowcami. Dla tych, dla których awans był czynnikiem, oznaczał zwrot kosztów ciężkiej pracy i uznanie ze strony rówieśników.

„Zdobycie osobistego awansu było prawdziwym potwierdzeniem wysiłku, jaki włożyłem – mimo że jeden z kolegów powiedział mi „to tylko dlatego, że musieli promować kobiety”.

Anon

Uzyskanie kwalifikacji zawodowych, stopnia lub doktoratu było wyraźnie cenione zarówno przez naukowców, jak i osoby niebędące naukowcami. Tym bardziej dotyczyło to sytuacji, gdy zostało to osiągnięte pod znaczną presją, być może w wyniku studiowania w niepełnym wymiarze godzin lub w wieku dojrzałym. Dla niektórych istniało poczucie zdobycia drugiego razu, być może po mniej udanym pierwszym stopniu , przekwalifikowanie się na nową karierę lub po wcześniejszym opuszczeniu szkoły.

Dla wielu ważne było, aby być uznanym w swojej sferze zawodowej poza Cambridge. Poza oczywistym wskaźnikiem bycia szeroko publikowanym, takie uznanie mogło wymagać forma stypendiów, nagród i medali lub być przyszłe przewodnictwo wpływowego organu poza uniwersytetem. Wybieralny charakter wielu z tych osiągnięć nadawał im dodatkową ważność, ponieważ stanowiła informację zwrotną od innych osób. Dodatkowy połysk był dodawany, jeśli były pierwszą lub jedną z nielicznych kobiet, które zdobyły takie uznanie.

„Szanowanie moich przyjaciół i współpracowników ze względu na pracę, którą wykonuję, daje mi poczucie spełnienia . ”

Helena Earl

Były też role i osiągnięcia poza tymi bezpośrednio związanymi z karierą ludzi, które miały ogromne znaczenie, takie jak praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca w szkole gubernator, dowodzący oddziałem Brownie lub otrzymujący Niebieskiego w określonym sporcie.

Utrzymanie szczęśliwego i zdrowego życia rodzinnego, a także kariery

To szczególne osiągnięcie i jego centralne znaczenie dla pomysł uczestników, co oznacza odniesienie sukcesu, był komentowany częściej niż jakikolwiek inny. Uczestnicy nie postrzegaliby siebie jako ogólnego sukcesu, gdyby ich osiągnięcia w sferze pracy fundamentalnie podważyły życie rodzinne. Gdyby mogli postrzegać siebie jako osoby, które zintegrowały swoje praca i życie domowe w sposób, który był ogólnie zdrowy i zdolny do życia, to było to osiągnięcie oparte na głęboko zakorzenionych przekonaniach o tym, co dla nich najważniejsze w życiu.

„Jestem bardzo szczęśliwy, że mogę połączyć wszystko, co najbardziej lubię. Są moim mężem i dziećmi, szukają odpowiedzi na pytania naukowe, które mnie ekscytują i potrafią pomóc innym zrobić to samo. ”

Ottoline Leyser

Temat płci Rodzina i praca zostaną omówione bardziej szczegółowo w następnym rozdziale, ale jeśli chodzi o bycie „osiągnięciem”, to właśnie poczucie bycia w stanie mieć zarówno karierę, jak i rodzinę wyróżnia się. To równanie naprawdę wydawało się działać, gdy ludzie kwestionowali sformułowanie „sytuacji albo / albo”, w której praca lub życie domowe musiały zapłacić wygórowaną cenę, aby drugi aspekt mógł się rozwijać. Obie były niezbędne i należało je raczej zintegrować, a nie podzielić. Nie oznacza to, że napięcie i trudne wybory zostały wyeliminowane, ale dla ludzi, którzy postrzegali to jako obszar osobistych osiągnięć, wybory te były zarządzane w sposób, który ogólnie działał. Poczyniono kompromisy, a niewielu, jeśli którykolwiek z uczestników, opowiadało się za tym, że można mieć wszystko, czego się chce przez cały czas. Pragmatyzm, oparty na jasnym poczuciu tego, co naprawdę ma znaczenie, był na porządku dziennym.

Bycie dobrym rodzicem i dziadkiem miało dla wielu ogromne znaczenie, podobnie jak utrzymywanie trwałych i wzajemnie wspierających się związków partnerskich. Chociaż życie rodzinne przybierało wiele różnych kształtów, pozostawało spójne przesłanie o tym, jak bardzo było ważne. Wiele osób mówiło o rodzinie, która pośrednio zasila ich osiągnięcia w sferze zawodowej, skupiając się na większej koncentracji lub z innej perspektywy. Znajdowanie czasu na cieszenie się rodziną pomimo presji czasu było postrzegane jako osiągnięcie samo w sobie.

„Ze względu na wymagania macierzyństwa musiałem ograniczyć czas w laboratorium, co zwiększyło moje zainteresowanie i zaowocowało nauką naprawdę startuje. ”

Gillian Griffiths

Dla osób z dziećmi obserwowanie, jak dobrze się rozwijają i dobrze sobie radzą, było powodem do wielkiej dumy – chociaż wielu obawiało się tego twierdzić Kilka osób wskazało na podstawowe osiągnięcie, jakim jest przetrwanie bezsennych nocy i pozbawionych energii lat, które przychodzą z bardzo małymi dziećmi, podczas gdy innym cieszyło się, że ich nastolatki nadal z nimi rozmawiają!

To Truizmem jest powiedzenie, że rodziny są skomplikowane, a dla niektórych osób przeżywających nieszczęśliwe dzieciństwo rozwód lub choroba w rodzinie jest osiągnięciem samym w sobie.Możliwość zdobycia wykształcenia pomimo przeszkód rodzinnych lub utrzymania pracy podczas radzenia sobie z rozpadem związku liczyła się jako osiągnięcia w sferze rodzinnej.

„Wróciłem do siebie po nieszczęśliwym dzieciństwie i nieudanym małżeństwie. pozycja, w której czuję się szczęśliwa i ceniona. ”

Patricia Fara

Radzenie sobie z wyzwaniami, złożonością i zmianą

Osiągnięcia to nie tylko szczęśliwe, błyszczące rzeczy – chodzi również o przetrwanie trudnych chwil i trudnych sytuacji. Wytrzymałość wykazana pod presją jest prawdopodobnie ciemniejszą stroną osiągnięć, ale pod wieloma względami jest tak samo ważna, jak bardziej oczywiste wyznaczniki sukcesu.

„Jestem bardzo dumny z faktu, że mogłem się podnieść, gdy coś poszło nie tak – jak to się dzieje nierzadko. ”

Athene Donald

Żadna kariera nie jest płynny postęp w górę, a wielu uczestników było w stanie przetworzyć nieuniknione nierówności na drodze w pozytywny sposób. Byli dumni z tego, że wytrzymali szereg niepowodzeń, od niepowodzenia w uzyskaniu określonego awansu lub odrzucenia wniosku o grant, po przezwyciężenie osłabiającego niepokoju związanego z występem jako muzyka. Zdolność do podnoszenia się, odbijania się i kontynuowania bez względu była czymś, co uczestnicy wyraźnie cenili w sobie i innych. Było to również widoczne wśród tych, którzy mówili o wykuwaniu kariery podczas przewlekłej choroby lub depresji lub o udzielaniu wsparcia członkowi rodziny, który miał trudności. Wydaje się, że poruszanie się po przeciwnościach losu miało wpływ na osłodzenie kolejnych osiągnięć.

„Moje największe osiągnięcia są często bezpośrednio związane z moimi największymi wyzwaniami.”

Kirsty Allen

Istniał również związek ze śmiałością i podejmowaniem ryzyka, który sugerował, że wiele osób nie tylko radziło sobie z wyzwaniem, ale było przez nie aktywnie stymulowane. Były osoby, które wydawały się dobrze prosperować w trudnych warunkach terenowych bez bieżącej wody i elektryczności, podczas gdy inni wskoczyli w nieznane, podejmując pracę w innej dyscyplinie lub na innym kontynencie. Chcieli szukać sytuacji, które były przerażające, ponieważ oferowały obietnicę nowych możliwości uczenia się i ekscytacji.

„Myślę, że za każdym razem, gdy robi się poważny ruch, człowiek wymyśla się na nowo; możliwość wprowadzenia poważnych zmian, wycofania się z procesu i ponownej oceny jest bardzo satysfakcjonująca ”.

Wendy Pullan

Bycie wzorem do naśladowania lub pionierem

Bycie pionierem oznacza także podejmowanie wyzwań związanych z byciem pierwszym lub jednym z niewielu pionierów. Ten pionierski duch przejawiał się na różne sposoby, w tym jako pierwsza w rodzinie lub szkole, która uczęszczała na uniwersytet, będąc pierwszą kobietą na określonym stanowisku, będąc samotną kobietą przy stole zarządu firmy lub przeciwstawiając się oczekiwaniom, odnosząc sukcesy pomimo braku formalnego kwalifikacje.

Bycie pionierką nie wiązało się wyłącznie z płcią, ale często było akcentowane przez ograniczoną liczbę kobiet na określonych stanowiskach lub w określonych dziedzinach. Niektóre kobiety stały się również bardziej widoczne, mając nieliniowy lub nietypowy wzorzec kariery, na przykład kontynuowanie kariery akademickiej w późnym wieku, dokonanie znaczącej zmiany w karierze, powrót do pracy po wielu latach nieobecności lub bycie starszą kobietą z udanym podziałem pracy. / p>

Widoczność wiąże się z pewnym dogłębnym zbadaniem. Daje poczucie bycia wzorem do naśladowania, czy ci się to podoba, czy nie, po prostu w oparciu o fakt, że twoi koledzy, zarówno mężczyźni, jak i kobiety, będą świadomi tego, co robisz. Niektóre kobiety, z którymi rozmawialiśmy, były bardziej zadowolone z tego pojęcia niż inne. W najlepszym wypadku wzorce do naśladowania dostarczają dowodów na to, co można osiągnąć, na przykład jako matka wracająca do pracy, dojrzała studentka, kobieta nauk ścisłych lub pochodząca z klasy robotniczej. Niektórzy uczestnicy mówili o tym, że chcą dawać przykład własnym dzieciom lub chcą wywrzeć wymierny wpływ, udostępniając dany przedmiot różnym uczniom.

„Jako osoba ze szkolnym wykształceniem którzy czytali Modern Languages at Jesus na początku lat dziewięćdziesiątych, zachęcanie utalentowanych uczniów ze wszystkich środowisk do rozważenia złożenia podania o przyjęcie do Cambridge jest dla mnie ważne ”.

Nicola Hardy

Sprawowanie przywództwa, autorytetu i wpływu

„To, że mój staż pracy naukowej umożliwił mi współpracę z innymi w celu ułatwienia kroków w kierunku znaczącej zmiany kulturowej na Uniwersytecie, bardzo mnie dodało otuchy”.

Athene Donald

Wiele kobiet w Cambridge wyrażało poczucie osiągnięcia, mówiąc o efektywnym wykorzystaniu władzy i wpływów. Chociaż istniała wyraźna frustracja z powodu przeszkód na drodze do zapewnienia sobie ról przywódczych, kiedy doszli do wpływowych stanowisk, chcieli zrobić coś konstruktywnego ze swoim autorytetem. Czuli dumę, nie uchylając się od odpowiedzialności związanej z przywództwem na wszystkich poziomach.Pojawiło się to na wiele sposobów, w tym wystąpienie jako rzecznik dużego projektu, takiego jak Wielki Zderzacz Hadronów (LHC), ustanowienie nowego programu dla przedsiębiorców, utworzenie flagowej jednostki klinicznej, doprowadzenie instytucji do pełnego statusu uczelni i pomoc aby zbudować nowe centrum sportowe.

„Wpływ na coś większego niż mój osobisty program badawczy oznacza bycie częścią wprowadzania zmian.”

Sarah Worthington

Przywództwo nie występowało tylko na najwyższych szczeblach czy w najważniejszych projektach. Było równie istotne w codziennym wywieraniu wpływu na poprawę warunków pracy innych, na przykład poprzez aktywny mentoring młode kobiety, odwracając się od upadającego działu, wprowadzając postęp technologiczny lub upewniając się, że sytuacja zwolnienia została potraktowana sprawiedliwie.

Pozytywny wpływ na innych i zaangażowanie z nimi

Powiązane z pomysłem sprawowania skutecznego przywództwa było duże zainteresowanie umożliwieniem postęp innych. Ludzie opisywali zastępczy dreszczyk emocji, który towarzyszył członkom zespołu lub młodszym kolegom, w osiągnięciu sukcesu. Oferowanie wsparcia mogłoby przybrać formę mentoringu, pomagania ludziom w określeniu ich mocnych stron, tworzenia dobrego środowiska pracy, inspirowania pasji do przedmiotu, umożliwienia komuś radzenia sobie z niepowodzeniem lub po prostu bycia świetnym nauczycielem. Możliwość rozwijania innych postrzegana była jako przywilej i jako taki nie należy go lekceważyć.

„Zachęcam ludzi do rozwijania się i nie powstrzymywania przez uczucia, które przede wszystkim , to nie ich miejsce, by rozwijać się poza wyznaczoną im rolą, a po drugie, że to coś poza nimi. ”

Susie White

Kilka kobiet wspomniało o przyjemności bycia wdzięcznymi tym, którym pomogli, ale jednocześnie nie byli zależni od takich gestów uznania. Wydaje się, że ten obszar osiągnięć jest taki, który można zaniżać, i który jest doświadczany zarówno prywatnie, jak i poprzez sukcesy innych.

Współpraca z ludźmi polegała nie tylko na pomaganiu młodszym kolegom, ale także na tworzeniu solidnej sieci wspierających przyjaciół i rówieśników. Wielu postrzegało to zarówno jako osiągnięcie, jak i konieczność. Dobre przyjaźnie, które przetrwały w czasie i pomimo oddzielenia geograficznego były źródłem wielkich mu wsparcie i zabawa. Często prowadzili do pozytywnej współpracy zawodowej i zachęcali do tworzenia odnoszących sukcesy zespołów. Wiele z tych współpracy wykraczało poza Cambridge i jako takie aktywnie przyczyniło się do utrzymania globalnej reputacji Uniwersytetu. Dokonanie zmiany poprzez pozytywny wpływ na innych rodziło się również w myślach o pozostawieniu spuścizny, która wykraczałaby poza karierę lub życie danej osoby.

Demonstrowanie autentyczności, uczciwości i zaokrąglenia

” Pracować w grupie z różnymi napotkanymi osobowościami, zachowując integralność własnych wartości i instynktów. ”

Corinna Russell

Kobiety, z którymi rozmawialiśmy, były nieugięte, że to, kim byli i jak pracowali, było tak samo ważne, jak namacalne rezultaty, które osiągnęli. Cele nie uzasadniały środków. Uczciwość i autentyczność były standardami, których używali do mierzenia siebie i innych. Chcieli być znani z tego, że zachowują się w sposób dzięki czemu zyskały reputację osoby uczciwej i przyzwoitej. Odrzucili pomysł, że można być tylko miłym lub kompetentnym, ale nie jednym i drugim. Uważanie, że jest się „miłym”, może być sposobem na potępienie poprzez słabe pochwały, ale kiedy uczestnicy przeformułowali to być powiązany z thi takie osoby, jak wysoce efektywne umiejętności interpersonalne, konsekwencja w zachowaniu, jasna komunikacja i artykułowanie celu. Uczestnicy mieli tendencję do wyrażania prawdziwej niechęci do ludzi, którzy celowo podeptali innych. Czuli, że coś można naprawdę uznać za osiągnięcie tylko wtedy, gdy zostało to zapewnione bez narażania ich samych lub ich wartości.

Mówiąc o autentyczności, uczestnicy podkreślali znaczenie robienia rzeczy po swojemu, a nie naśladowania innych. Zwracano szczególną uwagę na to, aby nie naśladować mężczyzn, aby się dogadać, a także o umiejętności pisania, mówienia i działania w sposób rozpoznawalny dla nich. Cenili również możliwość realizacji własnych pomysłów i znalezienia niszy, która byłaby dopasowana do ich szczególnych cech. Zapewnienie sytuacji, w której mogliby wykonywać pracę, na której naprawdę im zależało, oznaczało, że z większym prawdopodobieństwem osiągaliby dobre wyniki, zamiast marnować energię, wyginając się i dopasowując.

„Cieszę się, że znalazłem sposób mówić i pisać, czułem się, jakbym to był ja. ”

Mary Beard

Autentyczny sposób również ułatwił osiągnięcie sukcesu, zamiast go zobaczyć To zasługa szczęścia, które wzmacniało pewność siebie, która wiąże się z poczuciem odpowiedzialności za kształtowanie własnej kariery i skorzystaniem lub stworzeniem możliwości.Kilka kobiet mówiło, że osiągnęły sukces dzięki własnej determinacji i często w obliczu sprzeciwu.

„Osiągnięciem, które w życiu jest dla mnie najważniejsze, jest mój ogród. To moja twórcza ujście i moje sanktuarium. Jestem dumny z faktu, że udało mi się zachować kreatywność w mojej karierze administracyjnej. ”

Isobel Humphrey

Autentyczność oznaczała również poczucie okrągłości i szerokości, które oznaczało, że kobiety doceniały inne aspekty swojego bytu, nie tylko swoją pracę. Muzyka, ogrodnictwo, fotografia, zbieranie funduszy i sport były wymieniane jako ważne zajęcia, a nie tylko hobby. Osiągnięcie kosztem posiadania tego rodzaju zaplecza na ogół nie było postrzegane jako cenę, którą warto zapłacić.