Wynagrodzenie jest kluczowym czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę podczas ubiegania się o zatrudnienie na szczeblu federalnym. Chociaż wynagrodzenie rządowe może nie być porównywalne z tym, co oferują niektóre firmy, wiele stanowisk rządowych oferuje konkurencyjne wynagrodzenie z możliwością szybkiego awansu, a także korzyściami.
Pracownicy federalni otrzymują wynagrodzenie zgodnie ze skalami wynagrodzeń regulowanymi przez rząd. Ponad 70 procent pracowników federalnych otrzymuje wynagrodzenie według najpopularniejszej tabeli płac, Ogólnego harmonogramu (GS), ale istnieje również wiele alternatywnych harmonogramów wynagrodzeń.
Ogólny harmonogram
Ogólny harmonogram (GS) to dominująca skala płac dla pracowników federalnych, zwłaszcza pracowników na stanowiskach zawodowych, technicznych, administracyjnych lub biurowych. System składa się z 15 stopni, od najniższego poziomu GS-1 do najwyższego GS-15. W każdej klasie jest również 10 kroków. Poziom zaszeregowania przypisany do stanowiska określa poziom wynagrodzenia za to stanowisko.
Poziomy ocen
- GS-3 lub GS-4: Zazwyczaj staże lub prace studenckie
- GS-5 do GS-7: większość stanowisk dla początkujących
- GS-8 do GS-12: stanowiska średniego szczebla
- GS-13 do GS-15 : Najwyższe stanowiska nadzorcze
- Stanowiska wykraczające poza GS-15 są częścią wyższej kadry kierowniczej
Agencje mogą ogłaszać i obsadzać stanowiska na dowolnym poziomie zaszeregowania, jakie uznają za stosowne. Możesz wykorzystać swoje doświadczenie i wykształcenie, aby zakwalifikować się do wyższej klasy, niezależnie od tego, czy wcześniej pracowałeś w rządzie. Po zatrudnieniu otrzymasz podwyżkę za każdym razem, gdy awansujesz na kolejne stopnie i stopnie. Pracownicy federalni często awansują o jeden stopień w ciągu roku.
Niektóre stanowiska są określane jako „szczeble kariery”. Na takim stanowisku pracownik ma prawo do awansu na wyższy stopień bez ubiegania się o nowe stanowisko. Na przykład drabina kariery w GS-5/7/9 umożliwia niedawnemu absolwentowi przejście z GS-5 do GS-7 na GS-9 bez zmiany pracy w ciągu zaledwie trzech lat! Aby dowiedzieć się, jakie stopnie zaszeregowania i możliwości awansu można uzyskać na konkretnym stanowisku, zapoznaj się z sekcją zawierającą informacje o ogłoszeniu o pracę.
Zapłata i zasiłek na koszty utrzymania
Wynagrodzenia w systemie GS mają dwa części: wynagrodzenie podstawowe i dostosowanie płac lokalnych. Płaca podstawowa GS jest dostosowana do kosztów utrzymania w różnych lokalizacjach geograficznych. Innymi słowy, biolog GS-7 w San Francisco zarabia więcej pieniędzy niż biolog GS-7 w Atlancie, ponieważ koszt życia w San Francisco jest wyższy niż koszt życia w Atlancie.
Dodatkowo stawki płac poza kontynentalnymi Stanami Zjednoczonymi są generalnie o 10 do 25 procent wyższe. Dzieje się tak, ponieważ rząd oferuje również niektórym pracownikom dodatek na koszty utrzymania (COLA). Jeśli mieszkasz i pracujesz na Alasce, Hawajach lub na terytoriach Stanów Zjednoczonych, rząd przyzna Ci COLA, aby zrekompensować wysokie koszty utrzymania.
Specjalne stawki
Podczas gdy większość rządów agencje używają skali płac GS, ponad 40 agencji lub ich podskładników stosuje różne harmonogramy płac.
Niektóre agencje stosują specjalne stawki w systemie GS. Rząd federalny ustanawia wyższe stawki płacy bazowej specjalne stawki dla niektórych zawodów w celu rekrutacji i utrzymania najlepszych talentów na trudnych do obsadzenia stanowiskach, zwłaszcza w dziedzinach naukowych, technicznych i medycznych. Przykłady agencji ze specjalnymi stawkami to National Aeronautics and Space Administration (NASA), Environmental Protection Agency (EPA) i Internal Revenue Service (IRS).
Alternatywne harmonogramy płac
Inne agencje i stanowiska używają alternatywnych harmonogramów wynagrodzeń. Niektóre godne uwagi przykłady obejmują federalny system płac, służbę zagraniczną i wyższą służbę wykonawczą.
- Federalny system płac (FWS). Federalny system płac to plan wynagrodzeń dla pracowników fizycznych, którzy są zazwyczaj opłacani na godziny. Gwarantuje to, że wynagrodzenia pracowników najemnych są zgodne z wynagrodzeniami na podobnych stanowiskach w sektorze prywatnym.
- Służba zagraniczna. Zagraniczni urzędnicy w Departamencie Stanu, Handlu lub Rolnictwa korzystają z planu wynagrodzeń dla służb zagranicznych. Zawiera 9 klas płac, od FS-09, najniższy poziom, do FS-01, najwyższy poziom. Każda klasa ma również 14 stopni.
- Senior Executive Service (SES). Senior Executive Service stosuje system wynagrodzeń bez stopni, w którym wynagrodzenie jest oparte na indywidualnych wynikach. Wynagrodzenie podstawowe waha się od 120 000 do 165 000 USD, a członkowie SES nie mogą otrzymywać wynagrodzenia lokalnego.
Niektóre agencje, takie jak US Securities and Exchange Commission, Federal Reserve System i Federal Deposit Insurance Corporation ma swoje własne unikalne plany płacowe.
Wiele alternatywnych harmonogramów wynagrodzeń to systemy pasmowe, które łączą niektóre stopnie ze skali GS w szerszy klaster lub „przedział” stopni. Zamiast tego 15 różnych grup zaszeregowania, istnieje tylko kilka przedziałów wynagrodzeń w systemie podziału wynagrodzenia.Przechodzenie między przedziałami wynagrodzeń zwykle opiera się na modelu „płacenia za wyniki”, w którym awanse są ściśle powiązane z oceną Twojej pracy przez przełożonego.