Co to jest urlop macierzyński?
Urlop macierzyński, obecnie nazywany często urlopem rodzicielskim lub rodzinnym, to czas, w którym matka (lub ojciec) bierze urlop praca przy narodzinach lub adopcji dziecka. Rzeczywisty płatny „urlop macierzyński” – podczas gdy norma w prawie wszystkich krajach – jest niezwykła w Stanach Zjednoczonych, chociaż niektóre światłe firmy oferują nowym rodzicom płatny urlop, w niektórych przypadkach do sześciu tygodni.
Większość prawdopodobnie użyjesz kombinacji krótkoterminowej niepełnosprawności (STD), zwolnienia lekarskiego, urlopu, dni osobistych i bezpłatnego urlopu rodzinnego w czasie wolnym od pracy.
Sytuacja poprawiła się w 1993 r. uchwalenie ustawy o urlopie rodzinnym i chorobowym (FMLA), która uprawnia większość pracowników do maksymalnie 12 tygodni urlopu zdrowotnego chronionego przed porodem lub adopcją. Jednak FMLA nie obejmuje tych, którzy pracują dla mniejszych firm i gwarantuje tylko bezpłatne urlopy.
To, które świadczenia są dostępne, zależy w dużej mierze od stanu, w którym mieszkasz. W 2002 roku Kalifornia była liderem w wprowadzaniu płatnych urlopów rodzinnych, a inne stany takie jak Waszyngton i New Jersey poszły w ich ślady. I nie wszystkie stany zezwalają kobietom na krótkoterminowy urlop inwalidzki w celu pokrycia kosztów ciąży, porodu i powrotu do zdrowia po porodzie.
Twój pracodawca może mieć zasady, które dyktują kolejność, w jakiej możesz korzystać z różnych rodzajów urlopu. W każdym razie, będziesz chciała zacząć przyglądać się swoim opcjom tak wcześnie, jak to możliwe w czasie ciąży i upewnić się, że wszystkie dokumenty zostały załatwione przed narodzinami dziecka.
Jak krótkotrwała niepełnosprawność praca?
Krótkotrwała niezdolność do pracy ma na celu pokrycie twojego wynagrodzenia – lub jego części – w czasie, gdy „nie jesteś w stanie wykonywać swojej pracy z powodu choroby, urazu lub porodu. Oferuje ją wielu dużych pracodawców i związków zawodowych, podobnie jak kilka stanów. (Zwykle jest ono dostarczane automatycznie wszystkim pracownikom lub mieszkańcom, a nie jako opcjonalne świadczenie, o które musisz się zarejestrować).
Jeśli twój stan zapewnia chorobę przenoszoną drogą płciową, możesz zapłacić niewielką kwotę z każdej wypłaty na rzecz pokryć twój udział. Jeśli pracodawca lub związek zapewnia to, koszt może być pokryty za ciebie. Jeśli żaden z nich nie zapewnia STD lub jeśli ochrona jest niewystarczająca, możesz wykupić własną polisę lub dodatkową ochronę za pośrednictwem ubezpieczyciela na miesięczny składka.
Prywatne ubezpieczenie STD przez pracodawcę lub dostawcę zwykle pokrywa od 50 do 100 procent twojego wynagrodzenia przez określoną liczbę tygodni, w zależności od tego, ile lat przepracowałeś dla firmy. (Maksymalna kwota, jaką możesz otrzymać, jest zwykle ograniczona.)
Sześć tygodni to standardowy czas trwania ciąży. Niektóre plany dają więcej czasu, jeśli miałaś powikłania lub cesarskie cięcie, a wiele z nich obejmuje również zasiłek w łóżku przed porodem.
Stanowe świadczenia z tytułu chorób przenoszonych drogą płciową zazwyczaj pokrywają połowę do dwóch trzecich wynagrodzenia, a także pokrycie kosztów ciąży zwykle trwa od czterech do sześciu tygodni, ale może trwać do 12 tygodni. Na przykład w Kalifornii jesteś objęty ubezpieczeniem od 55% swojego zwykłego wynagrodzenia do maksymalnie 1075 USD tygodniowo przez maksymalnie cztery tygodnie przed terminem płatności. do sześciu tygodni po porodzie. Możesz uzyskać przedłużoną ochronę po porodzie, jeśli przeszłaś cesarskie cięcie lub powikłania medyczne, ale Twój lekarz musi to poświadczyć.
Jeśli zarówno Twój stan, jak i Twoja firma oferują choroby przenoszone drogą płciową, możesz być zobowiązany do korzystania z pełnego zasiłku państwowego, a resztę pokryje ubezpieczenie pracodawcy. Nadal otrzymasz taką samą kwotę wynagrodzenia, jakbyś otrzymywała pełne świadczenie pracodawcy, ale otrzymasz je w dwóch czekach, jednym od państwa, a drugim od dostawcy Twojej firmy.
Wiele programów wymaga, abyś był bez pracy przez tydzień, zanim będziesz mógł zacząć pobierać rentę inwalidzką. Twój pracodawca lub program stanowy może wymagać, abyś wykorzystał zgromadzone dni chorobowe lub dni urlopu, zanim zaczniesz otrzymywać świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. To niekoniecznie jest złe, ponieważ te dni są wypłacane w pełnej pensji.
Czy będę musiał płacić podatek dochodowy od dochodów z tytułu niezdolności do pracy?
To zależy od tego, kto płaci składki ubezpieczeniowe za Twoje ubezpieczenie. Część wynagrodzenia, którą otrzymujesz z ubezpieczenia od pracodawcy podlega opodatkowaniu, ale z czeków nie zostaną potrącone żadne podatki dochodowe, więc będziesz dłużny pieniądze w kwietniu (z drugiej strony będziesz mógł skorzystać z dodatkowego odliczenia za posiadanie nowego na utrzymaniu, więc może to zrównoważyć tę kwotę.)
Pieniądze otrzymane z państwowego programu dla osób niepełnosprawnych zasadniczo nie podlegają federalnym ani stanowym podatkom dochodowym. Jeśli sam opłacasz ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, otrzymywane świadczenia również są wolne od podatku.
Co mam zrobić, gdy skończy się moje krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa?
Niektóre nowe mamy decydują się na powrót do pracy po wygaśnięciu ubezpieczenia, co zwykle następuje po około sześciu tygodniach. (Oczywiście, niektórzy muszą wrócić jeszcze wcześniej, jeśli „polegają na zasiłku państwowym, które zapewnia jedynie połowę ich normalnego wynagrodzenia i nie stać ich na wyrównanie różnicy”.)
Jeśli masz naliczone urlopy, dni wolne lub zwolnienie chorobowe, możesz chcieć wykorzystać je do przedłużenia urlopu. Niektóre firmy pozwalają nawet na wzięcie urlopu lub dni chorobowych, których jeszcze nie masz naliczone. Jednak w niektórych przypadkach możesz zostać poproszony o zwrot firmie za te dni, jeśli zdecydujesz się nie wracać do pracy po urlopie.
Możesz również kwalifikować się do bezpłatnego urlopu, gdy skończy się Twoja niepełnosprawność. Jeśli zdecydujesz się nie wracać do pracy po wygaśnięciu ubezpieczenia STD, w niektórych stanach możesz wziąć określony czas wolny w postaci bezpłatnego urlopu ciążowego. (Kalifornia ma wyjątkowo hojną ofertę, pozwalającą na 12 tygodni dla nowych rodziców – nie tylko kobiet).
W tym czasie nie otrzymasz wynagrodzenia, ale Twój pracodawca będzie musiał utrzymać Twoją pracę przez dopóki nie będziesz w stanie wrócić (lub do wyczerpania urlopu). Twój pracodawca może wymagać, abyś wykorzystał dni chorobowe przed skorzystaniem z bezpłatnego urlopu.
Jak mogę się dowiedzieć, czy mam prawo do bezpłatnego urlopu?
Zacznij od zapytania swojej firmy. s dział personalny. Zgodnie z ustawą FMLA, wielu pracodawców jest zobowiązanych przez prawo federalne do przyznania swoim pracownikom (zarówno mężczyznom, jak i kobietom) 12 tygodni bezpłatnego urlopu po urodzeniu lub adopcji dziecka. Po zakończeniu urlopu pracodawca musi zezwolić Ci na powrót do pracy lub podobnej pracy z taką samą pensją, świadczeniami, warunkami pracy i stażem pracy.
Około 60 procent pracowników w USA kwalifikuje się do FMLA. Kwalifikujesz się, jeśli spełniasz oba poniższe warunki:
- Pracujesz dla rządu federalnego, stanowego lub lokalnego albo dowolnej firmy, która zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil od w miejscu pracy.
- Pracowałeś dla swojego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy i co najmniej 1250 godzin w ciągu poprzedniego roku (średnio 25 godzin tygodniowo przez 50 tygodni).
Jest kilka wyjątków: Twój pracodawca nie jest zobowiązany do utrzymywania Twojej pracy dla Ciebie, jeśli jesteś wśród 10% najlepiej zarabiających w Twojej firmie, a Twój pracodawca może wykazać, że Twoja nieobecność spowodowałoby znaczne szkody ekonomiczne dla organizacji.
Innym wyjątkiem jest sytuacja, gdy Ty i Twój partner pracujecie dla tej samej firmy. W takim przypadku masz prawo do łącznego 12 tygodni urlopu rodzicielskiego między wami dwojgiem.
Nawet jeśli nie kwalifikujesz się na mocy FMLA, nadal możesz mieć prawo do urlopu w ramach przepisy stanowe, które są zwykle bardziej hojne niż FMLA lub w ramach polityki urlopu rodzinnego Twojej firmy.
Twój pracodawca może wymagać, aby wszystkie płatne urlopy, z których korzystasz (choroby przenoszone drogą płciową, wakacje, zwolnienie chorobowe) liczyć do 12 tygodni wymaganych przez FMLA. Jednak niektóre stany zezwalają na wzięcie pełnych 12 tygodni oprócz płatnego urlopu. Indywidualni pracodawcy również mogą na to zezwolić.
Podczas ciąży lub w ciągu roku po urodzeniu dziecka możesz korzystać z bezpłatnego urlopu w dowolny sposób. Oznacza to, że możesz wziąć wszystko od razu – na przykład zaraz po urodzeniu lub umieszczeniu dziecka w domu – lub, o ile pracodawca wyrazi na to zgodę, możesz rozłożyć to na pierwszy rok dziecka, biorąc je w kawałkach lub poprzez skrócenie normalnego tygodniowego lub dziennego harmonogramu pracy.
Jeśli rozważasz bezpłatny urlop, zastanów się, ile czasu możesz poświęcić. Zastanów się również, czy Twój partner może wziąć wolny czas i kiedy byłoby to dla niego najlepsze.
Ty i Twój partner możecie zdecydować się na urlop w tym samym czasie, ale jeśli chcesz aby wydłużyć czas, w którym przynajmniej jedno z was jest w domu z dzieckiem, rozważ nałożenie liści na siebie, zrywanie ich kolejno lub rozłożenie wolnego czasu na cały rok.
Co stanie się z moimi korzyściami, gdy ja ” jesteś na urlopie?
Zgodnie z FMLA, Twoja firma musi nadal utrzymywać Cię na planie ubezpieczenia zdrowotnego, gdy jesteś na urlopie, niezależnie od tego, czy jest to urlop inwalidzki, czy rodzinny. Najczęściej firma zapłaci Twoje składki, ale poprosi o zwrot Twojego udziału (kwota, która jest zwykle pobierana z Twojej wypłaty). Jeśli Twoja firma jest szczególnie hojna, może pokryć Twój udział i nie poprosić Cię o jego zwrot.
Jeśli powiesz firmie, że nie planujesz powrotu do pracy po urlopie lub jeśli Twoja praca zostanie wyeliminowana podczas Twojej nieobecności, Twój pracodawca może przestać płacić Twoje składki i skierować Cię do COBRA, programu, w którym nadal będziesz objęty tym samym planem, ale całą składkę musisz opłacić samodzielnie.
Jeśli odejdziesz z pracy, pracodawca może zażądać od Ciebie zwrotu pieniędzy wydanych na utrzymanie ubezpieczenia zdrowotnego podczas Twojego urlopu. Dzieje się tak, chyba że powodem, dla którego nie wracasz do pracy, jest poważny stan zdrowia lub inne okoliczności, na które nie masz wpływu (powiedzmy, że twój współmałżonek zostaje przeniesiony do pracy w innym mieście i musisz się przeprowadzić).
FMLA nie wymaga od pracodawców, aby zezwalali Ci na naliczanie zasiłków lub czasu do osiągnięcia stażu pracy, kiedy jesteś na urlopie.Oznacza to, że zegar może zatrzymać się w przypadku takich rzeczy, jak naliczone urlopy i ilość czasu, przez który można powiedzieć, że byłeś w firmie, aby kwalifikować się na takie rzeczy, jak podwyżki w oparciu o staż pracy, dodatkowe dni urlopu, udział w planie 401k firmy lub nabywanie uprawnień do dopasowanej inwestycji Twojej firmy lub nabywanie uprawnień do opcji na akcje.
Wreszcie, nie będziesz w stanie zasilić swojego 401 (k) lub elastycznego konta wydatków podczas urlopu, ponieważ nie otrzymujesz wypłaty od swojego pracodawcy i dlatego nie możesz wpłacać dolarów przed opodatkowaniem.
A jeśli adoptuję dziecko lub przyjmuję przybrane dziecko?
W tym przypadku „nie kwalifikujesz się do urlopu dla osób niepełnosprawnych, ale masz prawo do 12 tygodni bezpłatnego urlopu na mocy ustawy FMLA – lub prawdopodobnie więcej, zgodnie z przepisami Twojego stanu lub polityką firmy.
Ogólnie urlop rozpoczyna się w momencie przybycia dziecka do domu lub w momencie wyjazdu, aby odebrać dziecko, jeśli ponownie adoptujesz dziecko z innego kraju. Możesz również mieć prawo do urlopu w trakcie procesu adopcyjnego, aby spotkać się z prawnikami lub uczestniczyć w wizytach domowych. Możesz również wziąć płatny urlop, a niektóre stany i pracodawcy pozwalają nawet na skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego.
Jak i kiedy mam poprosić o urlop?
Federalne wytyczne wymagają, abyś poproś o urlop co najmniej 30 dni przed planowanym przyjęciem, ale najlepiej powiadomić szefa z wyprzedzeniem – prawdopodobnie nie chcesz czekać, aż będziesz widocznie pokazywać się, aby poinformować pracodawcę o swojej ciąży. Ale możesz poczekać do pierwszego trymestru, kiedy ryzyko poronienia znacznie spadnie.
Po tym pomyśl o przekazaniu wiadomości, gdy tylko przemyślisz swoją prośbę o urlop i post. -Harmonogram pracy w ciąży. Będziesz w lepszej pozycji do negocjowania urlopu, jeśli zwrócisz się do szefa z konkretnym planem i dasz jej dużo czasu na pomoc w jego realizacji. (Jeśli zaufałeś współpracownikom, którzy już przez to przeszli, zapytaj ich, jak poradzili sobie ze swoim urlopem i jaką reakcję otrzymali.)
Jak zdecydować, kiedy rozpocząć urlop?
Nie ma „odpowiedniego czasu” na przerwanie pracy. Wiele będzie zależeć od poziomu energii, tego, jak łatwa lub skomplikowana stanie się ciąża po pierwszych wyczerpujących miesiącach oraz stresu i pracy fizycznej związanej z pracą. Nie bez znaczenia będzie również Twoja sytuacja finansowa, ponieważ im szybciej zaczniesz urlop, tym szybciej skończy się on po urodzeniu dziecka.
Niektóre kobiety rozpoczynają urlop, gdy mają siedem lub osiem miesięcy w ciąży, podczas gdy inne pracują aż do porodu. Będziesz musiała monitorować swoją ciążę, aby określić właściwy czas na rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego. Jeśli twój lekarz każe ci leżeć w łóżku lub pojawią się komplikacje, które wymagają, abyś nie pracowała przed porodem, najprawdopodobniej zostaniesz narażona na krótkotrwałą niepełnosprawność, jeśli oferuje to stan lub firma.
Zgodnie z FMLA możesz zacząć korzystać z bezpłatnego urlopu w dowolnym momencie ciąży – lub w dowolnym późniejszym czasie – pod warunkiem, że zakończysz urlop w ciągu 12 miesięcy od przybycia dziecka. Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich, aby dowiedzieć się, czy w ramach polityki urlopowej Twojej firmy obowiązują jakiekolwiek ograniczenia.
Co się stanie, jeśli mój pracodawca odrzuci mój wniosek o bezpłatny urlop?
Jeśli Upewnij się, że kwalifikujesz się zgodnie z ustawą FMLA lub przepisami swojego stanu, upewnij się, że przekazałeś wymagane powiadomienie i masz plan objęcia swoich obowiązków podczas Twojej nieobecności. Następnie delikatnie poinformuj pracodawcę o tych przepisach. Skontaktuj się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych, aby otrzymać arkusz informacyjny FMLA i porady, jak zmusić pracodawcę do przestrzegania przepisów.
Ale zacznij od rozsądku. Nie chcesz zrazić swojego szefa, stawiając żądania, chyba że masz do.
Jeśli powód nie działa i uważasz, że masz prawo do urlopu, skontaktuj się z regionalnym biurem Wydziału ds. Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy, aby złożyć skargę. Dział pracodawcy może rozwiązać większość problemów.
Jeśli problem nie zostanie rozwiązany, Departament Pracy zbada laint i może pozwać pracodawcę w Twoim imieniu. Jeśli nie uzyskasz natychmiastowych rezultatów, rozważ zatrudnienie do pomocy prawnika, który zna prawa pracowników.
Możesz również skontaktować się z Rzecznikami Równych Praw, krajową organizacją non-profit, która popiera praw kobiet w miejscu pracy. Zadzwoń na poufną, bezpłatną infolinię ERA pod numer (800) 839-4372, aby uzyskać porady w kwestiach związanych z urlopem macierzyńskim i dyskryminacją w ciąży.
Gdzie mogę uzyskać więcej informacji informacje?
Aby dowiedzieć się, jakie rodzaje ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy lub ubezpieczenia na wypadek bezrobocia oraz inne świadczenia dotyczące urlopów rodzinnych są obecnie dostępne lub wkrótce pojawią się w Twoim stanie, skontaktuj się z Departamentem Pracy swojego stanu. dla polis ubezpieczeniowych na wypadek inwalidztwa.
Aby uzyskać katalog firm oferujących prywatne ubezpieczenie na wypadek krótkoterminowej niezdolności do pracy, skontaktuj się z Americas Health Insurance Plans.
Aby uzyskać więcej informacji na temat FMLA i zasad urlopu rodzinnego, skontaktuj :
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych
Wydział Wynagrodzeń i Godzin
200 Constitution Avenue NW
Waszyngton, DC 20210
Telefon: (866) 487-9243
E-mail: [email protected]
Families and Work Institute
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Telefon: (212) 465-2044
Faks: (212) 465-8637
E-mail: [email protected]