Najważniejsze informacje
Profil odbiorców
Zawiera odpowiedzi 8 855 dentystów, w tym 3977 higienistek, raport DentalPost 2020 – Badanie wynagrodzeń magazynu RDH jest największym tego rodzaju. Ankieta składała się z 30 pytań, począwszy od wynagrodzenia, a skończywszy na tym, jak respondenci postrzegali swoją rolę w środowisku dentystycznym oraz zmiany, które zaszły w branży. Respondenci ci mieli bogate doświadczenie branżowe: 
- Ponad połowa respondentów miała ponad 20 lat doświadczenia.
- 1 na 5 miał 10–20 lat doświadczenia.
- 1 na 4 miał mniej niż 10 lat doświadczenia.
Elastyczne sposoby zarabiać
Prywatne praktyki w pełnym i niepełnym wymiarze godzin oraz korporacyjne organizacje wsparcia dentystycznego (DSO) RDH cieszą się poziomem elastyczności zarabiania, w przeciwieństwie do wielu innych profesjonalistów.
85% pracuje w prywatnej praktyce
Większość badanych RDH (85%) pracuje w prywatnych gabinetach, z tylko 10% deklaruje pracę w stomatologii korporacyjnej, a kolejne 5% inny / niepewny. Jest to zgodne z szacowanym 15% udziałem, jaki mają OSD i inne praktyki dużych grup w branży.
66% pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy
Znacznie większy odsetek prywatne gabinety RDH pracują w niepełnym wymiarze godzin niż w korporacyjnych środowiskach dentystycznych. W rzeczywistości higienistka prowadząca prywatną praktykę ma dwa razy większe szanse na pracę w niepełnym wymiarze godzin niż w przypadku praktyk korporacyjnych. Młodsi higienistki zwykle pracują w pełnym wymiarze czasu pracy, a wraz z wiekiem liczba ta systematycznie spada.
RDH jako głowa gospodarstwa domowego
Higienistki w wieku od 35 do 44 lat są najczęściej mają dzieci poniżej 18 roku życia mieszkające w gospodarstwie domowym. Podobnie jest najmniej prawdopodobne, że będą jedynym źródłem dochodu.
Co mówią nauczyciele stomatologii?
„Zapotrzebowanie utalentowanych higienistów na wejście do branży rośnie. Ponieważ tak wielu boomersów zbliża się do emerytury, następne kilka lat zapowiada się jasno dla milenialsów i pokolenia Z wchodzących do branży. Dla pokolenia X nadchodząca dekada będzie wywierać presję, aby wyjść poza samo utrzymanie kredytów CE. Aby pozostać konkurencyjnymi jako osoby o wysokich dochodach, osoby z pokolenia X i inni doświadczeni RDH będą musieli zainwestować w nowe umiejętności. Najbardziej poszukiwane będą RDH, które nadążają za trendami i specjalizacjami ”. —Rachel Wall, RDH
Dzisiejsza higienistka stomatologiczna
RDH jako kariera na całe życie
Krótko mówiąc, jest to zawód, który ludzie wykonują przez całe życie. Bycie RDH zapewnia elastyczność zawodową w miarę zmieniania się wieku i priorytetów życiowych. Podobnie jak w innych sektorach opieki zdrowotnej, przemysł dentystyczny się starzeje.
- 61% respondentów miało 45 lat. i starszych.
- Liczba RDH w wieku od 45 do 54 lat i od 55 do 64 lat była równa.
- Było dwa razy więcej RDH 65+ niż 18 do 24.
Wpływ na pokolenia
Wielu boomers i niektórzy członkowie Gen X odkładają przejście na emeryturę lub decydują się dla podejścia „przed przejściem na emeryturę”. Obejmuje to zmniejszenie liczby godzin, przejście z pełnego wymiaru na niepełny lub pracę na czas określony. Ponieważ branża ma trudności z kształceniem, szkoleniem i wprowadzaniem nowych higienistek, jest to rynek poszukujący pracy dla wielu boomersów i pokolenia X.
Wśród pokolenia Z i pokolenia milenialsów nie brakuje miejsc pracy dla aspirujących higienistek. Jednak te oferty pracy mogą nie oferować pełnego harmonogramu, jakiego oczekują od jednego pracodawcy. Ponieważ boomers i generacja X w końcu odchodzą na emeryturę w latach 20. XX wieku, istnieje potencjał niedoboru RDH podobnego do tego z wczesnych do późnych lat 90-tych.
Płeć: ukryte statystyki dotyczące nowych RDH
W całej branży kobiety zajmowały historycznie zdecydowaną większość stanowisk w RDH. W naszej ankiecie 97% respondentów stanowiły kobiety.
W tym roku duża liczba respondentów pozwoliła nam przyjrzeć się bliżej, aby sprawdzić, czy udział 3% mężczyzn był anomalią lub trendem do oglądania.
Wśród różnych badań wynagrodzeń przeprowadzonych przez magazyn RDH i DentalPost, mężczyźni stanowili zazwyczaj od 1% do 2% respondentów. Biorąc pod uwagę większą koncentrację mężczyzn wśród nowszych RDH, uważamy, że mężczyźni rozpoczynający zawód RDH to trend do obserwowania.
- Mężczyźni RDH z 3 do 10-letnim doświadczeniem są obecnie zatrudniani dwa razy szybciej jako męscy RDH z ponad 10-letnim doświadczeniem.
- Prawie 10% RDH z mniej niż rokiem doświadczenia to mężczyźni.
DSO są liderami w zatrudnianiu mężczyzn. Bez względu na położenie geograficzne (metropolitalne czy wiejskie), prawdopodobieństwo rozpoczęcia kariery w DSO u mężczyzny jest czterokrotnie większe. Co ciekawe, kobieta o podobnym doświadczeniu ma dwa razy większe szanse na rozpoczęcie kariery w DSO. To skłoniło nas do dalszego zbadania zdolności DSO do przyciągania nowych talentów.
DSO przyciągają nowych i młodych RDH
DSO mają znaczną przewagę w przyciąganiu zarówno pierwszorocznych, jak i młodszych higienistów.Ze względu na bliskie relacje ze szkołami i ich zdolność do oferowania pełnoetatowego harmonogramu z korzyściami, wielu rozpoczynających zawód zaczyna od DSO.
Przewaga DSO w zatrudnianiu spada z czasem. Dane pokazują, że jest to szczególnie prawdziwe, gdy RDH działa w branży od 10 lub więcej lat. RDH z ponad 10-letnim doświadczeniem są bardziej skłonni do przyciągania prywatnych pracodawców niż DSO.
„Higienistki szukają różnych rzeczy w trakcie swojej kariery. Uznani higienistki stawiają na priorytet i doceniają elastyczność naszego zawodu. Dla uznanego higienistki dobrze dopasowana mała gabinet może być przedłużeniem rodziny, oferując poczucie bezpieczeństwa.
Dla nowszych higienistek praca jak najwięcej godzin i zarabianie pieniędzy są często konieczność podjęcia zawodu. Poza kosztami szkoły, wydarzenia życiowe, takie jak nowy dom, nowy samochód lub powiększająca się rodzina, mogą zwiększyć presję finansową. Nowsze higienistki wyrażają chęć odbycia mniejszego gabinetu, ale mają trudności ze znalezieniem prywatnego gabinetu oferującego zatrudnienie na pełny etat ze świadczeniami ”. —Heather Mapp, MEd, RDH, prezes Dental Hygiene Seminars
Jak oni pracują
Większość higienistek identyfikuje się jako pełnoetatowa (66%), a pozostali jako niepełnoetatowi ( 33%). Bycie RDH to coś więcej niż praca w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin; często oznacza to wybór jednej lub wielu prac.
Przedsiębiorcze RDH i poboczne zgiełki
Jak w odpowiedzi na oferowane ograniczone godziny lub w celu uzupełnienia dochodu, dzisiejsze RDH są coraz bardziej przedsiębiorcze. W rzeczywistości istnieje wiele sposobów zarabiania przez RDH w latach 2020, takich jak praca kliniczna i służba zdrowia publicznego, działając jako przedstawiciele handlowi, nauczyciele / instruktorzy i prelegenci na imprezach branżowych
Godziny przepracowane
Większość RDH twierdzi, że pracuje od 30 do 40 godzin tygodniowo. RDH pracujący w DSO zwykle pracują więcej godzin tygodniowo, 36 do 40, w porównaniu z 31 do 35 godzin tygodniowo wśród RDH pracujących w prywatnych gabinetach.
- RDH pracujący w DSO są dwa razy bardziej skłonni do pracy 36 do 40 godzin niż RDH w do pracy w prywatnej praktyce.
- RDH, którzy pracują w prywatnej praktyce, są 2,4 razy bardziej skłonni pracować 25 godzin lub mniej niż RDH pracujący w DSO.
Wynagrodzenie
Średnia płaca za RDH różni się znacznie w zależności od stanu. Higienistka w Waszyngtonie będzie zarabiać średnio prawie 90 000 dolarów rocznie, czyli o 30 000 dolarów powyżej średniej krajowej wynoszącej 60 000 dolarów. W Alabamie, stanie o najniższych dochodach, średnia wynosi 39 000 dolarów.
- 44,2% pełnoetatowych RDH jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych ze swojej ogólnej płacy.
- Około 1 na 3 (31,8%) pełnoetatowych pracowników RDH jest niezadowolonych lub bardzo niezadowolonych z ogólnej pensji.
- Ponad połowa (59,8%) wszystkich pełnoetatowych RDH jest niezadowolonych lub bardzo niezadowolonych ze swoich rocznych podwyżek.
Nieco mniej niż połowa (44%) higienistek zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin jest zadowolonych z poziomu wynagrodzenia. Prawie połowa respondentów zarabia od 51 000 do 70 000 USD, a 16% zarabia ponad 80 000 USD.
Jednak , 60% jest niezadowolonych ze sposobu ustalania ich wynagrodzenia. Jest to informacja krytyczna, wskazująca na poczucie frustracji w procesie, która może zmniejszyć lojalność i satysfakcję z pracy.
Ponadto respondenci uważali, że uwzględniono wiele obszarów przesycony nowymi absolwentami. Uznano to za czynnik hamujący wzrost płac, ponieważ młodsi higienistki byli skłonni zgłosić się do praktyki w celu uzyskania niższego wynagrodzenia, stawiając starszych i bardziej doświadczonych RDH w niekorzystnej sytuacji.
Największym problemem dotyczącym odszkodowań był wyrównanie dochodów. Na podstawie naszego badania wydaje się, że jest to powszechny trend po pięciu latach zatrudnienia. W przypadku górnych limitów kilka RDH wyraziło frustrację, że ich podstawowe stawki płac pozostają niezmienione od ponad dziesięciu lat.
Rynki o najwyższych dochodach (za godzinę)
Z sześciu największych płatnych stacji metra cztery obszary znajdują się w Kalifornii.
- San Francisco-Oakland: 57 USD
- Los Angeles: 51 USD
- Sacramento: 50 USD
- San Diego: 49 USD
- Waszyngton, DC: 49 USD
- Seattle: 47 USD
Limit?
W jakim stopniu doświadczenie wpływa na roczny dochód? W ciągu pierwszych pięciu lat RDH mają tendencję do szybkiego zwiększania dochodów, około 1000 USD rocznego dochodu za każdy dodatkowy rok doświadczenia. Po pięciu latach zarobki stały się stabilne, a dochody pozostają na niezmienionym poziomie.
Wielu wysoko opłacanych respondentów wyraziło niechęć do bycia zmuszanym do osobistego absorbowania wahań biznesowych w praktyce. W wielu praktykach RDH zgłaszają, że proszono ich o wyrejestrowanie się, gdy w tej godzinie nie było pacjenta lub o zjedzenie długiego lunchu w wolniejsze dni. Jeden z higienistów napisał: „Nie płacą nam za otwarcia w harmonogramie. WTH ?!”
Inna higienistka była podekscytowana otrzymanym„ bonusem ”, który miał być opłacony czasowo – i – pół, gdy pracowała dłużej niż 8 godzin. Prawo wymaga tego w większości stanów.
DentalPost wyjaśnia: DSO a prywatne gabinety – czy płaci RDH inaczej?
Większość RDH jest wypłacanych co godzinę. Otrzymywanie stawki dziennej lub rocznej pensji jest rzadkością. Alternatywą dla stawek godzinowych jest prawdopodobieństwo, że RDH otrzymają o 50% roczne wynagrodzenie u OSD i ponad trzy razy częściej negocjują stawkę dzienną z prywatną praktyką.
Procent produkcji lub prowizji
RDH zgłosiło prowizję, procent produkcji i inne podejścia do wynagradzania za wyniki jako atrakcyjne sposoby zarabiania. Higienistki pracujące dla procentu produkcja, a nie stawka godzinowa, wydawały się znacznie szczęśliwsze ze względu na karierę i dochody. Ci, którzy otrzymywali gwarantowaną podstawę w stosunku do procentu produkcji, odnotowali satysfakcja.
- Wśród RDH z dużym zadowoleniem, prowizje od 30% do 33% w stosunku do gwarantowanego wynagrodzenia podstawowego były powszechne.
- OSD są dwa razy bardziej skłonni do płacenia procentu produkcji (22,2%) w porównaniu z prywatnymi praktykami (10,6%).
- RDH z 3 do 10-letnim doświadczeniem otrzymywali wynagrodzenie procent produkcji około 14% czasu, podczas gdy RDH z ponad 20-letnim doświadczeniem opłacano z procentem produkcji 10,4% czasu.
Doświadczeni RDH i procent wynagrodzenia produkcyjnego
RDH z ponad 20-letnim doświadczeniem są zarówno najlepiej opłacanymi, jak i najmniej skłonnymi do otrzymania procentu produkcji lub innej prowizji. Nie wiadomo, czy dzieje się tak dlatego, że gabinety dentystyczne nie mogą sobie na to pozwolić, czy te RDH nie pytają. To jest temat, który planujemy zbadać w następnej ankiecie DentalPost – RDH Magazine.
DentalPost wyjaśnia: Zarabianie więcej
Dwa najszybsze sposoby na zwiększenie zarobków to (1) pracować więcej godzin i (2) otrzymywać wynagrodzenie za procent wyników zamiast za godzinę.
W strukturze procentowej RDH zazwyczaj obniżają wynagrodzenie podstawowe, zwiększając potencjał zarobkowy. Jeśli masz awersję do ryzyka, poproszenie o przegląd w celu poprawy wynagrodzenia podstawowego jest inną opcją.
Migawka: świadczenia pracownicze
Oprócz wynagrodzenia najważniejszym tematem wśród pracowników są świadczenia pracownicze. RDH. Respondenci byli najbardziej zaniepokojeni brakiem świadczeń, w tym urlopu / choroby, opieki zdrowotnej i planów 401 (k). W tym obszarze DSO osiągnęli lepsze wyniki niż pracodawcy prywatni.
58% RDH w DSO zgłosiło zadowolenie lub bardzo zadowolenie ze świadczeń pracowniczych, w porównaniu z 29% RDH pracujących w prywatnej praktyce.
Jeśli chodzi o umundurowanie i inne wyposażenie, prywatne gabinety lekarskie RDH są bardzo zadowolone w tempie dwa razy większym niż ich odpowiednicy z DSO.
RDH wyrazili również zaniepokojenie praktykami wykorzystującymi część – zatrudnienie na czas jako sposób na uniknięcie oferowania świadczeń. Respondenci często czuli się uwięzieni i niezdolni do znalezienia lepszej sytuacji w innym miejscu w swojej okolicy. Wielu RDH stwierdziło, że jest rozczarowanych faktem, że branża stomatologiczna pozostaje w tyle, ograniczając korzyści uważane za standardowe w wielu innych branżach i zawodach.
Środowisko pracy: czy to właściwe miejsce?
Być może najbardziej odkrywczą statystyką z badania jest to, że 43% RDH rozważa poszukiwanie pracy w przyszłym roku. To znaczący odsetek dla każdego zawodu. Ponadto co trzeci higienistka (33%) złożył podanie o nową pracę w minionym roku. To mocny wskaźnik, że niezadowolenie może osiągać punkt krytyczny w obliczu napiętego rynku pracy.
Korzyści oferowane przez wielu DSO mogą być atrakcją dla higienistów, ale rygory środowiska często dowodzą trudne. Jak ujął to jeden z respondentów: „Stomatologia korporacyjna mnie usmażyła! Jestem totalnie wypalony!”
Wielu respondentów wyraziło zadowolenie z wykonywanej pracy oraz szacunek, jakim okazywali im dentyści, dla których pracowali. Jak to ujął jeden z RDH: „Jeśli kierownik gabinetu nie będzie przestrzegał protokołu higieny, zostanę”. W większości przypadków lojalność wobec pacjentów utrzymywała ich w pracy w sytuacjach mniej niż atrakcyjnego wynagrodzenia i środowiska pracy.
DentalPost wyjaśnia: Dopasowane środowisko pracy
Każdy RDH zasługuje na do pracy w doskonałym miejscu, w którym jest ceniony i traktowany z szacunkiem. Kiedy podstawowe wartości i osobowość są ze sobą ściśle dopasowane, poziom satysfakcji zawodowej jest wyższy. Wśród RDH zarabiających na szczycie zawodu, środowisko pracy, relacje ze współpracownikami, pacjentami, a nawet czas dojazdów mogą mieć wpływ na pozostanie lub podjęcie decyzji o przyjrzeniu się innym możliwościom.
Na wynos dla dentystów
Ta ankieta dostarcza cennych informacji, które każdy dentysta lub kierownik gabinetu może wykorzystać do wzmocnienia zespołu praktyki i zatrzymania kluczowych pracowników. Oferuje również przydatne wskazówki dla RDH w trakcie ich kariery.
Wyniki tej ankiety podkreślają znaczenie dostosowania się do zmieniającej się branży. Oto kilka zaleceń opartych na ankiecie:
- Szukaj pracy dającej korzyści. Dni urlopu osobistego są standardem w większości większych firm, zwłaszcza w OSD. Praktyki powinny zdawać sobie sprawę z tego, że opieka zdrowotna jest potężnym świadczeniem na utrzymanie i powinna być traktowana jako rzeczywiste wynagrodzenie przez Ciebie jako pracownika.
- Nalegaj na jasne i sprawiedliwe wynagrodzenie. Szukaj praktyk, które oferują regularne podwyżki, nawet jeśli kosztują tylko koszty utrzymania. Nie akceptuj pracy na praktykach, które karzą członków zespołu finansowo za dziury w harmonogramie.
- Bądź gotów się przenieść. Czasami najlepsza praca jest w innym mieście lub stanie. Rozejrzyj się, bo świetne praktyki są wszędzie. Ta ankieta pokazuje, gdzie jest lepsze wynagrodzenie.
- Szukaj wynagrodzenia opartego na prowizji. Poproś o zapłatę jako procent od tego, co produkujesz, a nie stawkę godzinową. Pokaże również, że wierzysz w siebie. W takim razie zrób krok do przodu i produkuj!
Chcemy, aby wszyscy czuli się tak, jak ta jedna respondentka (powtarzana przez wielu innych), kiedy powiedziała nam: „Uwielbiam tę pracę!”
p> „W DentalPost mówimy dentystom, aby inwestowali w siebie, byli świadomi i pracowali w miejscu, które szanuje i inwestuje w swój zespół. Uważamy, że jest to klucz do spełnienia zawodowego.
„Naszą misją jest dostarczanie narzędzi, które zapewniają większą kontrolę nad swoją karierą. Dzięki naszym ocenom możesz lepiej zrozumieć siebie i swoje mocne strony , słabości, kierowców i pragnienia, aby stać się najlepszym sobą i znaleźć pracę, którą kochasz.
„Kiedy wkraczamy razem w kolejną dekadę, świętujmy, jak daleko zaszliśmy, zakasajmy rękawy pracę przed nami i pamiętaj, aby po drodze podnosić się nawzajem. Kształtowanie przyszłości należy do nas ”. —Tonya Lanthier, RDH, założyciel DentalPost
O współtwórcy ankiety
Jako największa komisja dentystyczna w branży, łącząca 800 000 pracowników dentystycznych z 60 000 pracodawców w gabinetach dentystycznych, DentalPost ma wyjątkową pozycję do współpracy z magazynem RDH Założona w 2005 r. przez zarejestrowaną higienistkę dentystyczną Tonyę Lanthier, DentalPost jest liderem w branży stomatologicznej oparte na dopasowywaniu karier, w tym testy osobowości, preferencje dotyczące kultury pracy, dopasowywanie umiejętności i oceny celów zawodowych. Dowiedz się więcej na dentalpost.net.