Odszkodowanie. Drewniany młotek i książki w tle. Pojęcie prawa i sprawiedliwości.
Co siedem sekund ktoś doznaje obrażeń podczas wykonywania swojej pracy.
Nie każdy z tych urazów powinien skutkować odszkodowaniem dla pracowników. Ale niektórzy zdecydowanie powinni.
Gdy pracownik ma uzasadnioną sprawę, powinien otrzymać odszkodowanie od swojego pracodawcy na pokrycie szkód. Proces uzyskiwania ugody może być trudny i nieco zagmatwany.
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tego typu sprawach, w tym o przeciętnych rozliczeniach pracowników.
Klucze do silnego Przypadek Workers Comp
Wszyscy pracodawcy są zobowiązani do posiadania ubezpieczenia pracowniczego dla każdego pracownika. To pokrycie nie jest zależne od żadnego konkretnego czynnika. Każdy pracownik musi zostać objęty ubezpieczeniem, niezależnie od przepracowanych godzin, osób pozostających na jego utrzymaniu czy czasu spędzonego w firmie.
Ale to, że jesteś ubezpieczony, nie oznacza, że otrzymasz wypłatę, jeśli odniesiesz obrażenia.
Czasami pracodawca (i ubezpieczyciel) szybko zgodzi się na wypłatę odszkodowania po wypadku. Bardziej prawdopodobne jest jednak, że będziesz musiał udowodnić swoją rację i wygrać ugodę.
Aby to zrobić, musisz przedstawić uzasadnioną sprawę, która udowodni, że obrażenia faktycznie miały miejsce podczas pracy. Ważne jest również, aby udowodnić, że uraz powoduje tyle szkód, że ogranicza pracę, którą możesz teraz wykonać.
Sposobem na zbudowanie mocnego argumentu przemawiającego za ugodą jest upewnienie się, że wszystko jest udokumentowane . Niezwykle ważne jest, aby upewnić się, że wszystkie wymagane dokumenty zostały wykonane. I że odbywa się to w wyznaczonym czasie.
Jednym z najczęstszych powodów odmowy w roszczeniu jest nieprzestrzeganie harmonogramu.
Po kontuzji będziesz prawdopodobnie będzie musiał udać się do lekarza, aby uzyskać oficjalną diagnozę i plany leczenia. Podczas tych wizyt ważne jest, aby podzielić się pełną, prawdziwą historią medyczną. Próba zatuszowania czegoś, na przykład dawnego urazu, może w końcu zaszkodzić twojej sprawie.
Odszkodowania dla pracowników są bardzo częste dla tych, którzy mają rzeczywiste problemy z obrażeniami związanymi z pracą. Warto więc po prostu pozwolić faktom opowiedzieć całą historię.
Rodzaje odszkodowań dla pracowników
Kiedy składane jest roszczenie z tytułu odszkodowań dla pracowników, może się zdarzyć kilka różnych rzeczy.
Po pierwsze, ubezpieczenie pracowników opłaci za leczenie po złożeniu wniosku. Może to być fizjoterapia, wizyty lekarskie, leki, utracone zarobki, a nawet ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa.
Firmy ubezpieczeniowe mogą zaoferować kwotę płatności, którą uznają za sprawiedliwą. Jeśli poszkodowany pracownik uważa, że wypłata powinna być większa, może negocjować wyższą.
Jeśli dojdzie do ugody, pracownik najprawdopodobniej będzie mógł wybrać sposób jej wypłaty. Mogą wybrać kwotę ryczałtową, w przypadku której pełną kwotę otrzymują z góry. Mogą też wybrać ustrukturyzowaną ugodę, która rozkłada sumę na miesięczne płatności.
Niestety, po złożeniu roszczenia od czasu do czasu pracodawca lub ubezpieczyciel będzie próbował uniknąć płatności. Będą próbować argumentować, że uraz nie był w pełni spowodowany pracą lub że miał miejsce wcześniej.
W takim przypadku pracownik będzie musiał argumentować swoją sprawę (często z pomoc prawnika). Odbywa się to poprzez proces odwoławczy. Każda firma ubezpieczeniowa ma inny proces.
Proces odwoławczy nie zawsze działa na korzyść pracownika. Mogą czuć, że pójście do sądu i walka prawna to ich kolejna opcja. Chociaż jest to rzadkie ze względu na opłaty związane z wniesieniem sprawy do sądu.
Sprawa pracownicza może być szybka i bezbolesna lub długotrwała. Wszystko zależy od firmy ubezpieczeniowej.
Średnia kwota odszkodowania dla pracowników
Istnieje wiele czynników, które wpływają na wysokość odszkodowania dla pracownika.
Ogólnie przeciętny pracownik otrzymuje wypłatę około 20 000 USD. Typowy zakres wynosi od 2000 do 40 000 USD.
Może się wydawać, że jest to ogromny zakres możliwych kwot wypłat. Ale obrażenia kwalifikujące się do odszkodowania dla pracowników mają również szeroki zakres i nie wszystkie wymagają takiej samej kwoty na pokrycie opłat i utraconych zarobków.
Większość pracowników, którzy wypełniają roszczenia, otrzyma jakąś formę zwrotu kosztów. Są też określone sposoby, które pomogą pracownikom uzyskać większe rozliczenie we wszystkich dziedzinach.
Kiedy pracownikowi zaproponowano kwotę rozliczenia, ma on możliwość negocjowania warunków i wysokości wynagrodzenia. Zwykle, jeśli pracownik zaakceptuje pierwszą ofertę, otrzyma znacznie mniej, niż gdyby zażądał wyższej kwoty.
Nawet rozpoczęcie negocjacji może skłonić firmę ubezpieczeniową do znacznego zwiększenia kwoty wypłaty.
Kiedy potrzebujesz prawnika
Prawnik nie jest wymagany we wszystkich sprawach dotyczących pracowników, ale prawdopodobnie jest niezbędny. Cały proces jest bardzo techniczny i może być mylący. Posiadanie wyszkolonego prawnika, który rozumie prawo i rozumie, jak to wszystko działa, może być bardzo pomocne.
Większość ludzi nie przeszła przez coś takiego i naprawdę skorzystałaby na posiadaniu przewodnika, który udzieli rzetelnych porad.
Ci pracownicy, którzy zatrudniają prawników do pomocy w postępowaniu z roszczeniem odszkodowawczym, często uzyskują więcej pieniędzy w ramach ugody niż ci, którzy tego nie robią. Wynika to w dużej mierze z taktyki negocjacyjnej, którą prawnik wnosi do sprawy.
Zaproszenie prawnika do konsultacji w Twojej sprawie może zapewnić spokój ducha, wiedząc, że roszczenie jest rozpatrywane prawidłowo.
Find Your Workers Comp Lawyer
Każdego roku dochodzi do ponad miliona wypadków przy pracy, które powodują utratę dni w pracy.
Większość osób, które doznały tego rodzaju obrażeń, potrzebują rozliczenia pracowników w celu pokrycia ich wydatków. Przeciętne odszkodowanie dla pracowników daje tym pracownikom możliwość wyzdrowienia i powrotu do zdrowia bez poważnych konsekwencji finansowych.
Ważne jest, aby upewnić się, że roszczenie odszkodowawcze pracowników jest prawidłowo rozpatrzone, aby otrzymać pełną kwotę wypłaty.
Jeśli szukasz prawnika, który pomoże Ci w postępowaniu z roszczeniem pracowniczym, skontaktuj się z nami już dziś!