Mój syn ma 14 lat i mówi o znalezieniu pracy wakacyjnej. Czy nie musi mieć ukończonych 16 lat, aby móc legalnie pracować?
Nie. Prawo federalne i prawo stanu Teksas zezwala na legalne zatrudnienie w wieku 14 i 15 lat. Chcąc jednak zrównoważyć pracę ze szkołą i innymi zajęciami nastolatków, istnieją przepisy dotyczące pracy dzieci, które ograniczają liczbę godzin, które mogą pracować i jakie rodzaje pracy mogą wykonywać.
Na przykład, zgodnie z zgodnie z prawem federalnym 14- i 15-latkowie mogą być zatrudnieni tylko na trzy godziny w ciągu dnia szkolnego i łącznie 18 godzin w tygodniu szkolnym. W okresie szkolnym godziny te mogą być przepracowane tylko poza godzinami lekcyjnymi i między 7:00 a 19:00. Mogą pracować do ośmiu godzin dziennie w dni wolne od zajęć szkolnych i maksymalnie 40 godzin tygodniowo, gdy szkoła nie jest zajęta. Dla porównania, nastolatki w wieku 16 lub 17 lat mogą wykonywać każdą bezpieczną pracę przez nieograniczone godziny.
Zarówno prawo stanowe, jak i federalne ograniczają rodzaje prac, jakie mogą wykonywać 14- i 15-latkowie. Z zasady dozwolone są prace w handlu detalicznym, gastronomii, biurach i biurach oraz sprzątanie. Alternatywnie, prace związane z produkcją, budową lub transportem są generalnie zabronione ze względu na potencjalne ryzyko, jakie stanowią dla bezpieczeństwa, zdrowia lub dobrego samopoczucia dziecka.
Istnieje wiele wyjątków od powyższych zasad, które obejmują wszystko, od dziecięcych aktorów i gazeciarzy po dzieci, które pracują na bezpiecznych stanowiskach pod bezpośrednim nadzorem rodziców. Niektóre dzieci mogą nawet ubiegać się o określone zwolnienia z trudności. Bardziej szczegółowe informacje na temat prawa pracy dzieci można znaleźć na stronie internetowej Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych (www.youthrules.dol.gov) lub w podsumowaniu przepisów Texas Workforce Commission na temat przepisów dotyczących pracy dzieci w Teksasie (www.twc.state.tx.us) .