Program Electronic Review Management (PERM) to system używany do uzyskiwania świadectwa pracy i jest pierwszym krokiem dla niektórych obcokrajowców w uzyskaniu wizy imigracyjnej opartej na zatrudnieniu (Zielona Karta ). Jest to również znane jako Certyfikat Pracy PERM. Kategorie preferencji oparte na zatrudnieniu, które wymagają certyfikacji pracy PERM to EB-2 (inne niż National Interest Waiver) i EB-3. Zanim pracodawca w USA będzie mógł złożyć petycję imigracyjną dla pracownika zagranicznego w amerykańskim urzędzie ds. Obywatelstwa i imigracji (USCIS) na większości stanowisk EB-2 i EB-3, pracodawca musi najpierw uzyskać zatwierdzone świadectwo pracy z Departamentu Pracy (DOL) . Wniosek o wydanie świadectwa pracy jest składany do DOL za pomocą formularza ETA 9089. DOL musi poświadczyć USC.I.S. zarówno że nie ma wystarczającej liczby pracowników ze Stanów Zjednoczonych zdolnych, chętnych, wykwalifikowanych i dostępnych do przyjęcia pracy oferowanej cudzoziemcowi za wynagrodzenie obowiązujące w tym zawodzie na obszarze zamierzonego zatrudnienia, oraz że zatrudnienie pracownika zagranicznego nie wpłynie niekorzystnie na płace i warunki pracy podobnie zatrudnionych pracowników w USA.
Krótko mówiąc, proces PERM wymaga od pracodawcy składającego petycję przeprowadzenia szeregu działań rekrutacyjnych w celu przetestowania rynku pracy przed złożeniem wniosku. Jeśli w procesie rekrutacji nie zostanie znaleziona wystarczająca ilość zdolnych, wykwalifikowanych i chętnych kandydatów (obywatel USA lub stały rezydent), pracodawca może złożyć wniosek o wydanie certyfikatu pracy PERM.
Zgodnie z przepisami PERM pracodawcy mają możliwość złożenia wniosku o certyfikację pracy drogą elektroniczną lub pocztą bezpośrednio do DOL w celu rozstrzygnięcia. W momencie dokonywania zgłoszenia nie przedłożono żadnych dokumentów potwierdzających. Jednak pracodawca składający petycję musi przeprowadzić wszystkie wymagane działania rekrutacyjne i przygotować wszystkie dokumenty uzupełniające przed złożeniem wniosku. Dokumenty rekrutacyjne (takie jak wydruki ze strony internetowej, kartki z gazet, zamówienia itp.) Składający petycję powinien przechowywać przez 5 lat, aby zapewnić zgodność z potencjalnym audytem lub przeglądem. Według DOL, pierwotnie oczekiwano, że złożony elektronicznie wniosek o przyznanie certyfikatu pracy PERM zostanie rozpatrzony w ciągu około 45-60 dni, chyba że sprawa została poddana audytowi. Obecny czas przetwarzania niezbadanych wniosków PERM jest bliżej 90 dni. Jeżeli sprawa zostanie wybrana przez DOL do kontroli, pracodawca składający petycję powinien złożyć wszystkie wymagane dokumenty do DOL w ciągu 30 dni. Jeśli pracodawca nie odpowie na żądanie audytu, sprawa zostanie uznana za zaniechaną, a pracodawca może zostać poproszony o przeprowadzenie „nadzorowanej rekrutacji” w celu uzyskania przyszłej certyfikacji pracy.
Po zatwierdzeniu certyfikatu pracy przez DOL , Petycja imigranta związana z certyfikatem pracy powinna zostać złożona w USCIS przed wygaśnięciem certyfikatu pracy. Certyfikat ma 180-dniowy okres ważności i wygasa, jeśli nie zostanie złożony w USCIS w tym okresie.
Wymóg certyfikacji pracy jest uchylony w przypadku petycji National Interest Waiver (NIW) na podstawie EB-2 i nie jest wymagany w przypadku żadnych petycji EB-1, EB-4 lub EB-5. Ogólnie rzecz biorąc, certyfikacja pracy PERM jest niezwykle skomplikowana i procedura pilna. Prawnicy Immigration Solutions LLC są wykwalifikowani i doświadczeni w tym złożonym procesie. Skontaktuj się z nami pod numerem 617-536-0584, [email protected], aby uzyskać informacje i pomoc.