W federalnym systemie emerytalnym dla pracowników (FERS) minimalny wiek emerytalny jest niższy niż 65 lat. Ten minimalny wiek emerytalny określa najmłodszy wiek, w którym pracownik federalny mogą przejść na emeryturę, jeśli mają wystarczająco dużo lat pracy. Dokładny wiek może się różnić w zależności od roku urodzenia pracownika.
Minimalny wiek emerytalny
Minimalny wiek emerytalny (MRA) dla uprawnionych pracowników wynosi 57 dla osób urodzonych w 1970 r. Lub później. Najniższy wiek emerytalny wynosi 55 lat dla pracowników urodzonych przed 1948 r. I 56 lat dla pracowników urodzonych w 1963 r. Lub 1964 r. Wszyscy pracownicy urodzeni w 1963 r. Lub wcześniej osiągną minimalny wiek emerytalny przed 2019 r. ( lub według daty urodzenia w 2019 r., jeśli urodzili się w 1963 r.). W przypadku osób urodzonych po 1964 r. do MRA dodawane są dwa miesiące za każdy rok do 1970 r.
Jak emerytura federalna Kwalifikowalność jest obliczana
Podobnie jak wiele systemów emerytalnych, FERS stosuje „zasadę 80”. Zgodnie z nią pracownik musi osiągnąć łącznie 80 lat, dodając wiek i służbę federalną, aby kwalifikować się do emerytury.
Załóżmy, że pracownik rozpoczyna służbę federalną zaraz po ukończeniu studiów w wieku 22 lat. Po 29 latach pracy osiąga wiek 51 lat. Pracownik spełnił zasadę 80 lat, ale nie osiągnął jeszcze minimalnego wieku emerytalnego. Przy MRA wynoszącym 57 pracownik ma jeszcze sześć lat do uzyskania uprawnień do emerytury.
Zakładając, że ten pracownik chce przejść na emeryturę, gdy tylko będzie do tego uprawniony, FERS zyskuje jeszcze sześć lat składek emerytalnych i rezygnuje z płatności renty przez sześć lat, zmuszając ich do czekania do wieku 57 lat.
Emerytura może być kusząca w wieku 51 lat. Pracownik może zdecydować zrobić coś innego i nadal mieć wystarczająco dużo czasu, aby zrobić z tego prawdziwą karierę. W wieku 57 lat emerytura wciąż jest kusząca, ale wielu pracowników decyduje się na karierę federalną aż do przejścia na emeryturę w wieku około 60 lat.
Social Security Administration umożliwia obywatelom przechodzenie na wcześniejszą emeryturę w wieku 62 lat, więc jest to popularny wiek emerytalny także wśród urzędników państwowych na wszystkich szczeblach władzy.
Inne okoliczności przejścia na emeryturę
FERS stosuje zasady uwzględniające różne inne scenariusze przejścia na emeryturę:
- Wczesne separacja: wcześniejsza emerytura jest możliwa w przypadku przymusowej separacji i separacji, która ma miejsce w związku z redukcją lub reorganizacją federalnej siły roboczej.
Kto jest uprawniony ?
Wiek od 50 lat: co najmniej 20 lat służby (10 lat za „zasadą 80”)
Poniżej 50 lat: 25 lat pracy.
- Niepełnosprawność: Agencja musi zaświadczyć, że nie może przyjąć niepełnosprawności na obecnym stanowisku.
Kto jest uprawniony?
Pracownik z co najmniej 18-miesięcznym stażem pracy i niepełnosprawny w zakresie, w jakim nie może odpowiednio służyć na swoim obecnym stanowisku z powodu urazu lub choroby.
Pracownik może również opóźnić lub odroczyć świadczenia, jeśli przestanie pracować, zanim będzie kwalifikował się do natychmiastowej emerytury. Musi mieć co najmniej pięć lat godnej uznania służby cywilnej według wieku 62. Przy co najmniej 10 latach pracy, ale mniej niż 30, świadczenia są zmniejszane o 5% za każdy rok poniżej 62. roku życia, chyba że „ukończyli 20 lat pracy i przejdą na emeryturę w wieku 60 lat lub starszych.
Natychmiastowe świadczenia
W zależności od stażu pracy i wieku pracownicy uzyskują prawo do świadczeń w ciągu 30 dni od ostatniego dnia zatrudnienia. W wieku 62 lat pracownik musi mieć co najmniej pięć lat stażu pracy. Zwiększa to 20 lat pracy w wieku 60 lat.
Pracownik, który osiągnął minimalny wiek emerytalny, ma prawo do natychmiastowych świadczeń po 10-30 latach pracy. Ponownie, jeśli mają mniej niż 30 lat pracy, świadczenia są zmniejszane o 5% za każdy rok, w którym mają mniej niż 62 lata, chyba że osiągnęli 20 lat pracy i przejdą na emeryturę w wieku 60 lat lub więcej.