Autor: Mike Simpson
Aby dotrzeć do sedna motywów Ty, ważne jest, abyś przeszedł przyspieszony kurs ze specyfiki motywacji.
Motywacja to potężne narzędzie.
To jest to, czego używamy, aby kierować się naprzód w wykonywaniu zadań.
Może przybierać różne kształty i rozmiary, od czegoś fizycznego (na przykład dodatkowe 10 minut na bieżni za każdym razem, gdy ćwiczę na siłowni, aby dopasować się do speedo, który planuję nosić tego lata Hawaje) do mentalnego (wkładanie dodatkowej pracy nad propozycję dla szefa w nadziei na awans) i wszystkiego pomiędzy.
Motywacja może być samolubna (chcę zostać najlepszym graczem w baseball, więc mogę upokorzyć biurowego kretyna na corocznym letnim pikniku) lub altruistyczny (chcę pracować na te dodatkowe zmiany, aby móc wnieść większy wkład do budżetu rodzinnego i pozwolić mojej mamie przejść na emeryturę kilka lat wcześniej). id = „0e2b69e1b6”> Motiva może to być tak proste, jak ustawienie alarmu na kilka minut wcześniej, abyś mógł wstąpić do kawiarni w drodze do ulubionej latte lub tak skomplikowane, jak nakreślenie całej ścieżki kariery od gimnazjum, aby przejść na emeryturę na małym tropikalna wyspa na środku Karaibów.
Motywacja ma różne kształty i rozmiary i jest ograniczona tylko twoją wyobraźnią.
Motywacja jest napędzana osobowością, umiejętnościami, oczekiwaniami, motywacją, ambicja, płeć, wiek, potrzeby, pragnienia, pragnienia… lista jest długa… dlatego pytanie o motywację może wydawać się prawie niemożliwym do udzielenia odpowiedzi… zwłaszcza podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Ok , więc zanim zaczniemy uczyć się, jak odpowiedzieć na to trudne pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, chcielibyśmy poinformować, że istnieje ponad 100 innych trudnych pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Brzmi stresująco, prawda?
Nie martw się, ponieważ stworzyliśmy darmowy plik PDF, który zawiera zarys najczęściej zadawanych pytań i zawiera przykładowe odpowiedzi, których możesz użyć podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej. Kliknij poniższy link, aby otrzymać kopię już teraz!
Uzyskaj nasze pytania na rozmowę kwalifikacyjną & Ściągawka z odpowiedziami!
DARMOWY BONUSOWY KARTA ŚCIĄGÓW PDF: Uzyskaj nasze „Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej & Ściągawka PDF z odpowiedziami, która zawiera„ przykładowe odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej ” podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej.
KLIKNIJ TUTAJ, ABY OTRZYMAĆ PYTANIA WYWIADOWE Z PRACĄ OKAZJA
Dlaczego więc menedżerowie ds. Czy to dlatego, że lubią potykać się o pracę? Czy czują dreszczyk emocji za każdym razem, gdy widzą, jak potencjalny pracownik oblewa się zimnym potem, gdy szukają właściwych słów? Czy menedżerowie ds. Rekrutacji naprawdę… podli?
Nie.
Chociaż może się wydawać, że jedynym powodem zadawania tego pytania jest czysta rozrywka rozmówcy, w rzeczywistości istnieje kilka ważnych rzeczy, których ankieter może dowiedzieć się o rozmówcy na podstawie ich odpowiedzi, w tym tego, jakim naprawdę jest osobą i jak to pasuje do tego, czego firma szuka w nowej firmie.
Menedżerowie ds. rekrutacji chcą wiesz, co lubisz robić i dlaczego lubisz to robić. Chcą też wiedzieć, w czym jesteś dobry.
Szukają odpowiedzi, które pokażą im przykłady cech, które posiadasz, które pomogą im zdecydować, czy chcesz być świetnym pracownikiem.
- Czy jesteś członkiem zespołu, czy samotnym wilkiem?
- Czy Twoje mocne strony są zgodne z wykonywaną pracą?
- Czy są one zgodne z całą firmą?
- Czy ubiegasz się o stanowisko, na którym chcesz się wyróżnić, czy jesteś tam tylko po wypłatę?
Podsumowując jeszcze bardziej, są próbując dowiedzieć się dokładnie, jak postrzegasz sukces i podchodzisz do niego oraz co Cię motywuje. To, co motywuje Cię jako jednostkę, jest bezpośrednio związane z Twoją orientacją na cel i poziomami ambicji.
Czy jesteś osobą zmotywowaną do osiągania więcej w życiu, czy czujesz się komfortowo, wykonując absolutne minimum? Czy jesteś gotów ciężko pracować na to, co chcesz, czy wolisz bardziej zrelaksowane podejście do zadań?
Oczywiście oznacza to, że istnieje absolutnie właściwy sposób odpowiedzi na to pytanie i zły sposób… Dobrze jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci dowiedzieć się, która jest która i co dokładnie powiedzieć, gdy stajesz przed tym często mylącym pytaniem.
Zacznijmy więc!
Jak odpowiedzieć na to pytanie w wywiadzie
Aby udzielić dobrej odpowiedzi na to pytanie, musisz zrozumieć, że w rzeczywistości są to dwa pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej w jednym…
Po pierwsze, musimy dokładnie zbadać, w jaki sposób to pytanie różni się od bardziej tradycyjnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej. Ponieważ to pytanie wymaga poważnej samooceny, należy je zadać sobie na długo przed wykonaniem rozmowy kwalifikacyjnej.
Chociaż na wiele podstawowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej można odpowiedzieć od razu, pytanie „Co Cię motywuje” to takie, które obejmuje więcej niż tylko historię Twojej kariery czy wymagania dotyczące wynagrodzenia. spójrz na całą szerszą perspektywę i zdaj sobie sprawę, że w pewnym sensie to pytanie jest właściwie dwoma pytaniami w jednym:
„Co motywuje Cię w życiu… a co motywuje Cię w pracy?”
„ Co Cię motywuje w życiu? ”
Innym sposobem zadania tego pytania jest„ Co Cię interesuje? ” Co sprawia, że każdego dnia z entuzjazmem wstajesz z łóżka? Gdzie kierujesz się myślami, kiedy możesz marzyć na jawie?
- Czy jesteś zapalonym alpinistą?
- Oddany entuzjasta sportu?
- Jakie hobby lubisz?
- Czy najbardziej odpowiada Ci przygotowywanie skomplikowanych przepisów w kuchni?
- Czy czerpiesz satysfakcję z tworzenia grafiki?
Teraz sięgnij głębiej. Co jest takiego w tych zajęciach, które lubisz? Czy to satysfakcja płynąca z zrobienia czegoś z niczego?
Czy napędza Cię poczucie spełnienia po zakończeniu skomplikowanego projektu? Może chodzi o to, jak bardzo inni cieszą się oglądaniem tego, co zrobiłeś?
Może to uczucie, które odczuwasz, pomagając innym lub przeprowadzając ich przez coś i ucząc ich nowych umiejętności?
Może to jak się czułeś, kiedy nauczyłeś się nowej umiejętności? Cokolwiek to jest, skup się na tym.
„Co Cię motywuje w pracy?”
Tak, wszyscy wiemy, że dla 99% z nas główną motywacją do wykonywania większości prac jest wypłata wynagrodzenia, ale na potrzeby tego ćwiczenia (i przyszłych rozmów kwalifikacyjnych) załóżmy, że kierownik ds. rekrutacji już to wie i spójrz na inne czynniki, które Cię motywują.
Czy jest to podobne do tego, co napędza Cię w życiu?
Czy lubisz poczucie spełnienia wynikające z ukończenia dużego projektu w terminie i poniżej? budżet?
Czy to blask, który otrzymujesz, gdy powiedziano Ci, że wykonałeś świetną robotę w trudnym zadaniu?
Może to uczucie, które daje ci pomyślne prowadzenie zespołu?
Spójrz wstecz na wszystko, co do tej pory wykonałeś zarówno w pracy, jak i karierze. Co sprawiło, że były to najlepsze dni w Twoich najlepszych dniach? o czym opowiadasz ludziom?
Czy potrafisz wziąć te uczucia i zastosować je w konkretnych momentach ze swojego życia i poprzednich doświadczeń zawodowych? Pamiętaj, że przykłady z życia sprawiają, że Twoje odpowiedzi są nie tylko bardziej atrakcyjne dla menedżera ds. rekrutacji, ale daj mu też świetne wyobrażenie o tym, jak będziesz się zachowywać w przyszłych sytuacjach. (Nazywamy to „historiami sukcesu”)
Na koniec przyjrzyj się pracy, o którą się ubiegasz, i zobacz, jak rzeczy, które Cię motywują, pasują do siebie zarówno w życiu, jak i w pracy z wymaganymi umiejętnościami i zdolnościami.
Przygotowanie odpowiedzi z wyprzedzeniem, która konkretnie odnosi się do tych umiejętności i zdolności, nie tylko ułatwi udzielenie odpowiedzi na to pytanie, jeśli zostanie zadane, ale tylko pomoże wyróżnić Cię jako Idealnego Kandydata .
Czego nie mówić, gdy jest się pytanym o Twoją motywację
Teraz, gdy przeszliśmy przez podtekst, o co tak naprawdę pyta Cię kierownik ds. rekrutacji, gdy pyta „Co Cię motywuje ”Porozmawiajmy o tym, czego nie mówić w odpowiedzi.
„ Jestem całkowicie zmotywowany tą grubą wypłatą, którą będę otrzymywać co 15 dni. ”
Oni wiedzą. Co jeszcze cię motywuje?
„Motywuje mnie możliwość awansu tak szybko, jak to możliwe i jak najwyżej, ponieważ kocham władzę i pieniądze.”
Nie. Chociaż chęć wykonywania dobrej pracy i rozwijania kariery jest doskonałą motywacją, spróbuj znaleźć lepszy sposób wyrażenia tego.
” Moja mama powiedziała mi, że jeśli nie znajdę pracy, wyrzuci mnie z piwnicy i wolę tam zostać, niż surfować po kanapie.
Nawet nie będziemy dotykać ten.
Chociaż te złe odpowiedzi mogą wydawać się oczywiste, nadal jest to trudne pytanie i łatwo jest popełnić małe błędy podczas odpowiadania, w tym:
Zbyt ogólnikowa lub niejasna odpowiedź.
Pamiętaj… konkretne przykłady i bezpośrednie powiązania ze stanowiskiem, na które aplikujesz, podkreślą Twoje stanowisko jako Idealnego Kandydata i ułatwią kierownikowi ds. rekrutacji dostrzeżenie Cię nie tylko jako kandydata, ale jako przyszły pracownik.
Zbyt duże skupienie się na paych eck.
Ponownie wszyscy wiemy, że to główna motywacja, ale pracodawca chce wyjść poza to. Oczywiście, jeśli ubiegasz się o pracę w sprzedaży, nie zaszkodzi wspomnieć, że chcesz zwiększać swoje liczby co miesiąc / kwartał / rok, ale staraj się nie skupiać na tym swojej odpowiedzi.
Nieuczciwe podejście do motywacji.
Powtarzaliśmy to wielokrotnie w niezliczonych poprzednich artykułach… bądź szczery. Podczas gdy mówienie przyszłemu szefowi, że motywuje Cię możliwość interakcji z klientami, może dać Ci pracę, jeśli okaże się, że naprawdę nienawidzisz kontaktów z ludźmi, po prostu wróci, by Cię ugryźć.
Powtórzymy to jeszcze raz…
Bądź szczery.
Pięć wskazówek, jak odpowiedzieć na pytanie typu „motywacja”
Teraz, gdy omówiliśmy, czego nie mówić, przyjrzyjmy się, co powinieneś powiedzieć! Oto pięć prostych wskazówek, które pomogą Ci przygotować własną odpowiedź.
Przygotuj się.
Zadaj sobie pytanie zadaj pytanie z wyprzedzeniem i przedstaw możliwe odpowiedzi, a także przykłady z Twojego przeszłego życia / historii pracy, które odnoszą się do pracy, o którą się ubiegasz.
Miej samoświadomość.
To idzie w parze z przygotowaniem. Menedżerowie ds. Rekrutacji chcą wiedzieć, że naprawdę myślisz o tym, co Cię motywuje. Szybka odpowiedź z ogólną odpowiedzią nie przyniesie Ci żadnych punktów. Poświęć trochę czasu, aby naprawdę odpowiedzieć na zadawaj pytanie, najpierw naprawdę przyjrzyj się temu, kim jesteś i co kochasz… a co najważniejsze, co Cię motywuje!
Bądź entuzjastyczny.
To właśnie Cię napędza! ponownie pasjonujący! Niech ten entuzjazm się pokaże! Im więcej masz entuzjazmu dla tego, co Cię motywuje, tym bardziej entuzjazm, który menedżer ds. rekrutacji będzie miał dla Ciebie!
Bądź zmotywowany.
Menedżerowie ds. rekrutacji kochają ludzi zmotywowanych. Nawet jeśli praca, o którą się ubiegasz, wymaga pracy w zespole, menedżerowie ds. Rekrutacji chcą wiedzieć, że jesteś wystarczająco silny, aby wykonać powierzone Ci zadania. Jeśli cała Twoja motywacja pochodzi od sił zewnętrznych, menedżer ds. Rekrutacji może martwić się o Twoją zdolność do wykonywania zadań, jeśli nie jest on stale nadzorowany.
Bądź szczery.
Już to omówiliśmy to, ale na wszelki wypadek… ostatni raz. Bądź szczery.
Trzy przykładowe odpowiedzi, które Cię poprowadzą
W celu przygotowania własnej odpowiedzi na pytanie „Co Cię motywuje”, pomyśleliśmy, że udzielimy trzy przykładowe odpowiedzi. Wykorzystaj je jako punkt wyjścia dla własnych odpowiedzi i nie zapomnij ich dostosować!
PRZYKŁAD 1 – Praca w sprzedaży:
PRZYKŁAD 2 – Praca projektowa :
PRZYKŁAD 3 – Praca zespołowa:
Łączenie wszystkiego razem
Pamiętaj, że chociaż istnieją dobre i złe sposoby odpowiedzi na to pytanie, nie ma naprawdę jednej doskonałej odpowiedzi na to pytanie pytanie. Twoja odpowiedź będzie tak samo wyjątkowa jak Ty.
Oczywiście wiedza, jak na nie odpowiedzieć, pomoże Ci zbliżyć się o krok od przejścia od potencjalnego zatrudnienia do faktycznego pracownika, dlatego tak ważne jest, aby pomyśl o tym, zanim przejdziesz do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
Pamiętaj tylko, aby postępować zgodnie z naszymi wskazówkami, stwórz własną odpowiedź, korzystając z własnych konkretnych przykładów i bądź szczery.
I jak zawsze…
Powodzenia!
Prosimy o uprzejmość i ocenę tego posta 🙂
–
PS Nie zapominaj, że chcieliśmy Cię poinformować, że istnieje ponad 100 innych trudnych pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Brzmi stresująco, prawda?
Nie martw się, ponieważ stworzyliśmy darmowy plik PDF, który zawiera zarys najczęściej zadawanych pytań i zawiera przykładowe odpowiedzi, których możesz użyć podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej. Kliknij poniższy link, aby otrzymać kopię już teraz!
BEZPŁATNIE: pytania do rozmowy kwalifikacyjnej & Ściągawka PDF z odpowiedziami!
Oto „to, co” otrzymujesz:
- Przykładowe odpowiedzi słowo w słowo na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- Powiedz ja o sobie, dlaczego powinniśmy cię zatrudnić ?, Jaka jest Twoja największa słabość i nie tylko!
- Bezpłatny dostęp do naszego obszaru zasobów VIP
Kliknij tutaj, aby uzyskać pytania do rozmowy kwalifikacyjnej o pracę & Odpowiedzi Cheat Arkusz
Współzałożyciel i Dyrektor generalny TheInterviewGuys.com. Mike jest ekspertem ds. Rozmów kwalifikacyjnych i kariery oraz głównym autorem w TheInterviewGuys.com.
Jego rady i spostrzeżenia zostały udostępnione i przedstawione w publikacjach takich jak Forbes, Entrepreneur, CNBC i nie tylko, a także w instytucjach edukacyjnych, takich jak jako University of Michigan, Penn State, Northeastern i inne.
Dowiedz się więcej o The Interview Guys na naszej stronie O nas.