Bezrobocie w fazie frykcyjnej

Co to jest bezrobocie w fazie frykcyjnej?

Bezrobocie frykcyjne jest wynikiem dobrowolnych zmian zatrudnienia w gospodarce. Bezrobocie frykcyjne występuje naturalnie, nawet w rosnącej, stabilnej gospodarce. Pracownicy decydujący się na odejście z pracy w poszukiwaniu nowych oraz pracownicy wchodzący na rynek pracy po raz pierwszy stanowią bezrobocie frykcyjne. Nie obejmuje pracowników, którzy pozostają w obecnej pracy do momentu znalezienia nowej, ponieważ oczywiście nigdy nie są bezrobotni.

W gospodarce zawsze występuje frykcyjne bezrobocie. Wpływa na ogólny obraz zatrudnienia i jest częścią bezrobocia naturalnego, które jest minimalną stopą bezrobocia w gospodarce spowodowaną siłami ekonomicznymi i przepływem siły roboczej. Bezrobocie naturalne odzwierciedla również liczbę pracowników, którzy są bezrobotni z własnej woli, czy to z powodu braku umiejętności, czy zastąpienia ich technologią.

Zrozumieć bezrobocie frykcyjne

Stopę bezrobocia frykcyjnego oblicza się, dzieląc pracowników aktywnie poszukujących pracy przez całkowitą siłę roboczą. Pracownicy aktywnie poszukujący pracy są zazwyczaj podzieleni na trzy kategorie: pracownicy, którzy odeszli z pracy, osoby powracające do pracy i nowi pracownicy.

Niedawni absolwenci szkoły i inni w pierwszej kolejności osobom poszukującym pracy na czas może brakować zasobów lub wydajności, aby znaleźć firmę, która ma dla nich dostępną i odpowiednią pracę. W rezultacie nie podejmują innej pracy, tymczasowo czekając na lepiej płatną pracę. Tymczasowe zmiany – takie jak przeprowadzka do innego miasta lub miasta – również zwiększą bezrobocie na skutek frykcji, ponieważ często występuje przerwa w czasie między odejściem pracy a znalezieniem nowej.

Pracownicy rzucający pracę w poszukiwaniu lepszych zarobków przyczyniają się do fikcyjnego bezrobocia. W innych przypadkach pracownicy mogą zrezygnować z pracy, aby wrócić do szkoły lub nauczyć się nowej umiejętności, ponieważ uważają, że potrzebują umiejętności, aby zarobić więcej. Inni mogą odejść z siły roboczej z powodów osobistych, takich jak opieka nad członkiem rodziny, choroba, emerytura lub ciąża. Kiedy pracownicy wracają do siły roboczej w poszukiwaniu pracy, są zaliczani do bezrobocia frykcyjnego.

Zjawisko polegające na rezygnacji z pracy bez konieczności przeprowadzki wskazuje, że „wierzą”, że gospodarka jest wystarczająco silna, aby nie bać się bezrobocia. W ostatnich latach stał się ściśle śledzonym wskaźnikiem zaufania konsumentów, zwanym „wskaźnikiem rezygnacji”.

Aby to zilustrować, w 2019 roku wskaźnik rezygnacji osiągnął najwyższy poziom od czasu, gdy Bureau of Labor Statistics zaczęło śledzić to w 2000 r. Gallup poinformował, że 2,3% pracowników rzuciło pracę w tym roku. Następnie pod koniec I kwartału 2020 r. uderzyła pandemia COVID-19 i krajowy wskaźnik rezygnacji z pracy spadł do 1,4%

Zasiłki dla bezrobotnych wypłacane przez rząd mogą czasami prowadzić do bezrobocia frykcyjnego, ponieważ dochód pozwala pracownikom na wybiórcze wyszukiwanie następnej pracy, co dodatkowo wydłuża ich czas pozostawania bez pracy. Może się również zdarzyć, gdy firmy wstrzymują się z zatrudnianiem, ponieważ uważają, że nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych osób dostępnych na to stanowisko.

Zalety bezrobocia frykcyjnego

Bezrobocie frykcyjne zawsze istnieje w gospodarce o swobodnym przepływie siły roboczej siły i jest rzeczywiście korzystne, ponieważ jest wskaźnikiem, że ludzie szukają lepszych pozycji z wyboru. Pomaga również firmom, ponieważ daje im szerszy wybór potencjalnie wysoko wykwalifikowanych kandydatów ubiegających się o stanowiska. Jest to krótkoterminowe, a zatem nie powoduje dużego obciążenia zasobów rządowych.

Bezrobocie frykcyjne zmniejsza się dzięki szybkiemu dopasowaniu potencjalnych osób poszukujących pracy do wolnych miejsc pracy. Dzięki internetowi pracownicy mogą wyszukiwać oferty pracy w mediach społecznościowych i witrynach z ogłoszeniami o pracę, co może skrócić czas oczekiwania na zatrudnienie.

Bezrobocie frykcyjne vs.Bezrobocie cykliczne

Bezrobocie frykcyjne nie jest tak niepokojące jak bezrobocie cykliczne, które dominuje w czasie recesji i jest spowodowane zwalnianiem pracowników przez przedsiębiorstwa. W czasie recesji ze wzrostem bezrobocia bezrobocie frykcyjne ma tendencję spadkową, ponieważ pracownicy zwykle boją się odejść z pracy, aby szukać lepszej.

Uwagi specjalne

Bezrobocie frykcyjne jest jedyną formą bezrobocia, na którą w dużej mierze nie mają wpływu bodźce gospodarcze ze strony rządu. Na przykład w czasach złej gospodarki Bank Rezerw Federalnych może obniżyć stopy procentowe, aby zachęcić do zaciągania pożyczek. Istnieje nadzieja, że dodatkowe pieniądze pobudzą wydatki konsumentów i przedsiębiorstw, prowadząc do wzrostu gospodarczego i zmniejszenia bezrobocia. Jednak dodatkowe pieniądze nie zajmują się przyczynami bezrobocia na skutek frykcji, z wyjątkiem, być może, dostarczenia niektórym pracownikom odwagi, by stać się bezrobotnymi podczas poszukiwania nowej pracy. Mimo to, jak wspomniano powyżej, trudny krajobraz gospodarczy, który wygenerował bodziec pandemiczny, prawdopodobnie uniemożliwiłby taki wybór.