39 Gotowych do użycia szablonów umów o zakazie konkurencji

Niektórzy pracownicy na kluczowych stanowiskach mają dostęp do poufnych informacji, które, jeśli wpadną w niepowołane ręce, mogą stać się zagrożeniem dla firmy. Kiedy taki pracownik rezygnuje, w pewnym sensie zabiera ze sobą poufne informacje. A jeśli są zatrudnieni przez Twojego konkurenta i ujawniają informacje o Twoich potencjalnych klientach, źródle Twojej przewagi konkurencyjnej lub innych poufnych informacji? A może założy własną firmę, wykorzystując tajemnice handlowe Twojej firmy i spróbuje ukraść Twoich klientów, oferując im słodszą ofertę, na przeciwstawienie się której wiedzą, że nie możesz sobie pozwolić?

Za ochronę Twojej firmy przed takimi sytuacjami możesz poprosić wszystkich kluczowych pracowników o zawarcie umowy o zakazie konkurencji. Jeśli chcesz, możesz nawet uczynić tę umowę obowiązkową częścią umowy o pracę.

Szablony umów o zakazie konkurencji

Co to jest umowa o zakazie konkurencji?

Umowy o zakazie konkurencji, znane również jako Porozumienie o zakazie konkurowania (CNC), klauzula o zakazie konkurencji (NCC) i restrykcyjne postanowienia stają się coraz bardziej powszechne w aplikacjach o pracę, umowach o pracę i umowach sprzedaży przedsiębiorstw. Celem tej umowy jest uniemożliwienie pracownikowi podjęcia takiej samej działalności jak jego poprzednia firma przez określony czas w określonym obszarze geograficznym. Kiedy pracownik podpisuje umowę o zakazie konkurowania, zgadza się, że nie będzie podejmował żadnej działalności o podobnym charakterze, jako właściciel, wspólnik, pracownik, znaczący inwestor, niezależny wykonawca ani żadna inna forma pracy, która czyni go konkurenta lub naraża poufne informacje jego firmy.

Ochrona Twojej firmy za pomocą umów o zakazie konkurowania

Umowa o zakazie konkurowania została specjalnie opracowana, aby chronić Twoją firmę przed utratą potencjału pracowników na rzecz konkurencji oraz w celu ochrony krytycznych informacji. Jeśli jeden z pracowników zna Twoje tajemnice handlowe lub ma dostęp do poufnych informacji, będziesz musiał podjąć kroki, aby upewnić się, że pracownik nie ujawni tych informacji innym. Tajemnicą handlową może być wszystko – formuła, program, metoda, proces, technika, kompilacja lub wzorzec – co daje Twojej firmie przewagę konkurencyjną i musi być utrzymywane w tajemnicy, aby żadna zewnętrzna osoba ani podmiot nie mógł z tego skorzystać.

Kiedy taki pracownik zostanie zwolniony lub rzuci pracę, może wykorzystać te informacje do osobistych korzyści.Na przykład, jeśli pracujesz w branży tworzenia treści, a jeden z Twoich sprzedawców rezygnuje z pracy z jakiegokolwiek powodu, możliwe jest, że założy własną firmę i skontaktuje się z Twoimi obecnymi klientami i zaoferuje im lepszą ofertę. Możliwe jest również, że Twój konkurent zatrudni tego sprzedawcę, oferując mu lepsze wynagrodzenie i pakiet świadczeń, i wykorzysta krytyczne informacje, które Twój pracownik ma do kradzieży Twoich klientów.

Ale jeśli Twój pracownik podpisał konkurować, nie mogą ujawniać Twoich tajemnic handlowych ani kluczowych informacji konkurencji ani rozpoczynać podobnej działalności.

Przykłady umów o zakazie konkurencji

Tworzenie umowy o zakazie konkurencji

W celu sporządzenia -zakończenie umowy, będziesz potrzebować gotowych informacji, z których część być może już znasz. Aby uzyskać inne informacje, może być konieczne zadanie kilku prostych pytań stronie wyrażającej zgodę, aby sfinalizować umowę. Oto kilka obowiązkowych postanowień, które powinny być zawarte w umowie o zakazie konkurowania:

Nazwy i adresy zainteresowanych stron

Jest to oczywiste. Będziesz musiał podać nazwy chronionej strony, tj. Twoją firmę, oraz stronę wyrażającą zgodę, tj. Pracownik, któremu zabroniono pracować przeciwko chronionej stronie.

Data wejścia w życie umowy

Umowa powinna wyraźnie określać datę, od której zacznie chronić Twoją firmę przed pracą dla konkurenta lub w charakterze konkurenta.

Zarys powodów zawarcia umowy o zakazie konkurencji

W umowie musisz podać powód, dla którego pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji. Przyczyna może być tak prosta, jak pracownik pracujący na kluczowym stanowisku w firmie i mający dostęp do informacji poufnych, który odchodzi z powodów osobistych.

Określ czas trwania i obszar geograficzny umowy o zakazie konkurencji

Musisz określić okres, do którego strona wyrażająca zgodę nie może otworzyć własnej firmy ani pracować w firmie konkurencji. W większości przypadków okres ten zależy od tego, jak długo krytyczne informacje, które chcesz chronić, mają wartość. Jednak czas trwania musi być rozsądny, aby sąd go zatwierdził.

Możesz również wprowadzić ograniczenia geograficzne. Może to być określone miasto lub stan (np. Nowy Jork) lub obszar określony pod względem odległości (w promieniu 50 mil od Nowego Jorku lub Twojej firmy) albo możesz również szczegółowo opisać obszar geograficzny. Zależy to w dużej mierze od opisu stanowiska pracy Twojego pracownika i tego, jak ważne były jego obowiązki dla Twojej firmy. Zwykle sąd zezwala na nałożenie ograniczenia tylko na te lokalizacje, w których prowadzisz działalność.

Pracodawcy mogą nawet podać nazwy firm, w których pracownik nie może szukać pracy.

Nazwiska osób podpisujących umowę

Musisz podać nazwiska osób, które są upoważnione do podpisania umowy o zakazie konkurowania.

Świadczenia wyrównawcze

Musisz określić świadczenia wyrównawcze, które pracownik otrzyma za zawarcie tej umowy. Masz możliwość zaoferowania im wynagrodzenia pieniężnego lub może to być promocja lub podwyżka.

Warunki opcjonalne

Oprócz powyższych wymagań obowiązkowych możesz również dodać kilka warunków opcjonalnych w umowie o zakazie konkurowania. Mogą to być:

• Strona wyrażająca zgodę będzie miała zakaz zatrudniania pracowników strony chronionej. Będziesz musiał jednak dodać okres czasu, aby klauzula była wykonalna.
• Strona wyrażająca zgodę będzie miała zakaz pozyskiwania klientów lub klientów strony chronionej. Będziesz musiał podać ramy czasowe, w których ta klauzula będzie obowiązywać.
• Strona wyrażająca zgodę będzie miała zakaz ujawniania lub ujawniania krytycznych informacji biznesowych strony chronionej. Istnieją dwa sposoby rozwiązania tej klauzuli. Możesz określić ramy czasowe, w których będzie to obowiązywać, lub możesz ustawić krótki okres, w którym strona wyrażająca zgodę będzie musiała zwrócić majątek lub dokumenty związane z działalnością. Termin dla tego ostatniego powinien być wystarczająco rozsądny, aby pracownik mógł z łatwością skompletować i przekazać dokumentację lub majątek.

Sporządzenie tej umowy może być proste, jeśli weźmiesz profesjonalnie utworzoną konkurować z szablonem umowy i używać go jako odniesienia.

Przykłady umów o zakazie konkurencji

Wymogi prawne umowy o zakazie konkurencji

Istnieje kilka wymagań prawnych które pracodawca musi spełnić, aby sąd mógł zatwierdzić porozumienie o zakazie konkurowania. Musi:

• być rozsądne pod względem czasu, położenia geograficznego i zakresu;
• zaprojektowane w taki sposób, aby chronić jedynie uzasadniony interes biznesowy; oraz
• Uwzględnij rozważania zgodnie z okolicznościami, w których jest podpisywany.

Sąd wymaga, aby umowy o zakazie konkurowania były odpowiednio uwzględniane przez stronę wyrażającą zgodę. Pracownikowi należy przekazać coś wartościowego w zamian za zobowiązanie się do powstrzymania się od wykorzystywania poufnych informacji na ich korzyść. Jeśli pracownik podpisuje tę umowę w momencie przystąpienia, możesz uznać możliwość zatrudnienia za wystarczające wynagrodzenie za przyrzeczenie. Ale jeśli poprosisz pracownika o podpisanie go po rozpoczęciu pracy, będziesz musiał zapewnić mu dodatkowe świadczenia, ponieważ sama obietnica zatrudnienia nie wystarczy, aby uznać ją za ważną uwagę. Może to obejmować awans lub podwyżkę pieniężną, która nie była częścią umowy o pracę.

Kiedy stosowana jest umowa o zakazie konkurencji

Istnieją pewne okoliczności, w których możesz stosować umowę o zakazie konkurencji. Są to:

• Kiedy kończy się relacja pracodawcy i pracownika, w tym zarówno rezygnacja, jak i zwolnienie pracownika. Pracownik musi zawrzeć umowę prawną, że nie będzie w żaden sposób konkurować z pracodawcą.
• Gdy dwóch partnerów biznesowych rozwiązuje swoje stosunki biznesowe, a ten rozstający się z firmą jest zobowiązany do podpisania tej umowy .
• Gdy niezależny wykonawca i organizacja rozwiązują stosunki biznesowe, są zobowiązani do podpisania tej umowy, aby nie wykorzystywać informacji organizacji przeciwko nim w celu uzyskania przewagi konkurencyjnej.

Bezpłatne umowy o zakazie konkurencji

Wskazówki dotyczące redagowania Umowa o zakazie konkurowania

Teraz, gdy już wiesz, co musisz uwzględnić i kiedy stosować umowę o zakazie konkurowania, oto kilka wskazówek, jak uczynić ją bardziej skuteczną.

Ustal Rodzaj ograniczeń

Najpierw musisz ocenić, jakie są uzasadnione interesy Twojej firmy, które chcesz chronić. Na tej podstawie odpowiedz na pytanie: czy musisz zawrzeć w umowie postanowienie o nieujawnianiu, zakazie pozyskiwania pracowników, zakazie pozyskiwania klientów lub zakazie konkurencji, czy też połączenie tych czterech? Jest to ważne, ponieważ sąd będzie wymagał przedstawienia uzasadnionego powodu, aby skłonić pracowników do podpisania umowy o zakazie konkurencji, i może ją odrzucić, jeśli uwzględnisz postanowienia, które nie mają zastosowania do Twojej firmy.

Uwzględnij Przepisy prawne

Konieczne jest, abyś wyraźnie wskazał wszystkie prawa, zgodnie z którymi pracownikowi zabrania się łamania umowy. Ponadto powinno również wskazywać miejsce, w którym zostanie wysłuchana sprawa prawna podjęta przeciwko pracownikowi.

Parametry powinny być specyficzne dla pracownika, firmy i branży

Aby opracować skuteczny umowa o zakazie konkurencji, musisz przedstawić te szczególne fakty, które narażają Twoją firmę na niebezpieczeństwo, jeśli zostaną ujawnione lub ujawnione. Oznacza to, że musisz uwzględnić przepisy, które są specyficzne dla Twojej branży, pracownika i firmy. Ma to na celu powstrzymanie zwykłej konkurencji. Możliwe, że były pracownik zapewnia zwykłą konkurencję tylko dlatego, że jest pracowity, przystojny i inteligentny w nowym miejscu pracy. Ale określając szczególne fakty, możesz postawić je na nieuczciwej przewadze w konkurowaniu z Twoją firmą.

Umów się tylko na kluczowe stanowiska pracowników.

Nie powinno być konieczne, aby każdy pracownik Twoja firma musi zawrzeć umowę o zakazie konkurowania. Zaleca się ostrożność w podejmowaniu decyzji o stanowiskach pracowników, ponieważ pracownicy nie mają dostępu do informacji, które mogą w jakikolwiek sposób zaszkodzić Twojej firmie. Po określeniu, które stanowiska powinny podpisać tę umowę, określ ją w polityce firmy, aby reguła była jednolicie stosowana w całej organizacji.

Zarys wymagań dotyczących zwrotu poufnych informacji i dokumentów.

W umowie należy zaznaczyć, że pracownicy muszą zwrócić wszelkie poufne dokumenty lub informacje dotyczące firmy w określonym terminie po ich rozwiązaniu. Aby wszystko było jasne, możesz również określić, które dokumenty lub informacje muszą zwrócić, aby uniknąć jakichkolwiek komplikacji w przyszłości. Mogą to być pochodne dokumentów firmowych, kopie okładek i dane przechowywane w urządzeniach elektronicznych, takich jak laptopy, tablety, USB itp.

Mądrze dostosuj umowę

Jeśli chcesz uniknąć nieuzasadnionych ograniczeń, powinieneś dostosować umowę o zakazie konkurowania do swoich potrzeb i jasno ją określić. W tym celu musisz najpierw określić, które interesy biznesowe chcesz chronić i czy możesz wykorzystać umowę, aby robić to zgodnie z prawem. Następnie dostosuj umowę, aby chronić te interesy. Przede wszystkim najcenniejsze informacje, które firmy chcą chronić, dotyczą relacji z klientami. W takim przypadku wystarczy zakazanie pracownikowi pozyskiwania klientów. W ten sposób nie musisz im zabraniać szukania pracy u konkurencji ani zakładania firmy, która konkuruje z Tobą.

Używaj łatwego do zrozumienia języka

Język użyte w umowie o zakazie konkurowania powinny być łatwo zrozumiałe. Pracownik powinien być w stanie jasno zrozumieć warunki, mając na uwadze swoje wykształcenie akademickie. Jeśli jest prosta i krótka, zmniejszy to szanse, że zostanie zakwestionowana w przyszłości. Aby upewnić się, że pracownik zrozumiał umowę, możesz napisać list motywacyjny, który wyjaśnia jej warunki i na co pracownik wyraża zgodę, podpisując go.

Jeśli chcesz utworzyć umowę o zakazie konkurencji Aby chronić swoją firmę, możesz pobrać z tej strony naszą profesjonalnie przygotowaną próbkę umowy o zakazie konkurencji.