Program Electronic Review Management (PERM) è il sistema utilizzato per ottenere la certificazione del lavoro ed è il primo passo per alcuni cittadini stranieri per ottenere un visto di immigrazione per motivi di lavoro (Carta Verde ). Questo è anche noto come PERM Labor Certification. Le categorie di preferenza basate sulloccupazione che richiedono la certificazione PERM sul lavoro sono EB-2 (diverso da un National Interest Waiver) e EB-3. Prima che un datore di lavoro statunitense possa presentare una petizione di immigrazione per un lavoratore straniero con US Citizenship and Immigration Services (USCIS) nella maggior parte delle posizioni EB-2 ed EB-3, il datore di lavoro deve prima ottenere una certificazione del lavoro approvata dal Dipartimento del lavoro (DOL) . Una domanda per la certificazione del lavoro viene presentata al DOL utilizzando il modulo ETA 9089. Il DOL deve certificare alla U.S.C.I.S. sia che non ci sono sufficienti lavoratori statunitensi in grado, disposti, qualificati e disponibili ad accettare il lavoro offerto allo straniero al salario prevalente per quelloccupazione nellarea delloccupazione prevista, e che loccupazione del lavoratore straniero non influirà negativamente sui salari e le condizioni di lavoro dei lavoratori statunitensi impiegati in modo simile.
In breve, il processo PERM richiede che il datore di lavoro richiedente conduca una serie di attività di reclutamento per testare il mercato del lavoro prima di presentare la domanda. Se un numero sufficiente di candidati in grado, qualificati e disponibili (cittadino statunitense o residente permanente) non vengono trovati per una posizione attraverso il processo di reclutamento, il datore di lavoro può presentare una domanda di certificazione del lavoro PERM.
Ai sensi delle normative PERM, i datori di lavoro devono la possibilità di presentare la domanda di certificazione del lavoro, per via elettronica o per posta, direttamente al DOL per laggiudicazione. Nessun documento giustificativo viene presentato al momento del deposito. Tuttavia, il datore di lavoro richiedente deve condurre tutte le attività di reclutamento richieste e avere tutti i documenti giustificativi pronti prima del deposito. I documenti di reclutamento (come le stampe del sito web, i fogli strappati dai giornali, gli ordini di lavoro, ecc.) Dovrebbero essere conservati da un firmatario per 5 anni per garantire la conformità con un potenziale audit o revisione. Secondo il DOL, una domanda di certificazione del lavoro PERM archiviata elettronicamente doveva essere inizialmente giudicata in circa 45-60 giorni, a meno che il caso non fosse verificato. Il tempo di elaborazione corrente per le domande PERM non certificate è più vicino a 90 giorni. Se il caso viene selezionato dal DOL per laudit, il datore di lavoro richiedente deve presentare tutti i documenti richiesti al DOL entro 30 giorni. Se il datore di lavoro non risponde alla richiesta di audit, il caso viene considerato abbandonato e al datore di lavoro potrebbe essere richiesto di condurre un “reclutamento supervisionato” per qualsiasi futura certificazione del lavoro.
Dopo che la certificazione del lavoro è stata approvata dal DOL , una petizione per immigrati relativa alla certificazione del lavoro deve essere presentata allUSCIS prima della scadenza della certificazione del lavoro. La certificazione ha un periodo di validità di 180 giorni e scade se non viene presentata allUSCIS entro questo periodo.
Il requisito della certificazione del lavoro viene esentato per una petizione di esenzione dallinteresse nazionale (NIW) ai sensi di EB-2 e non è richiesto per alcuna petizione EB-1, EB-4 o EB-5. Nel complesso, la certificazione del lavoro PERM è estremamente complicata e procedura sensibile al tempo. Gli avvocati di Immigration Solutions LLC sono competenti ed esperti in questo processo complesso. Contattaci al 617-536-0584, [email protected] per informazioni e assistenza