Het federale pensioensysteem voor werknemers (FERS) heeft een minimale pensioenleeftijd die lager is dan 65 jaar. Deze minimale pensioenleeftijd bepaalt de jongste leeftijd waarop een federale werknemer kunnen met pensioen gaan als ze voldoende dienstjaren hebben. De exacte leeftijd kan variëren afhankelijk van het geboortejaar van een werknemer.
Minimale pensioenleeftijd
De minimale pensioenleeftijd (MRA) voor in aanmerking komende werknemers is 57 voor iedereen geboren in 1970 of later. De laagste minimale pensioenleeftijd is 55 jaar voor werknemers geboren vóór 1948, en 56 voor werknemers geboren in 1963 of 1964. Alle werknemers geboren in 1963 of eerder zullen de minimale pensioenleeftijd hebben bereikt vóór 2019 ( of door hun geboortedatum in 2019 als ze zijn geboren in 1963). Voor degenen die na 1964 zijn geboren, worden twee maanden aan de MRA toegevoegd voor elk jaar tot en met 1970.
Hoe federale pensionering Geschiktheid wordt berekend
Zoals veel pensioensystemen, gebruikt FERS de “Regel van 80”. Hierin staat dat een werknemer een gecombineerde 80 jaar moet bereiken wanneer hij de leeftijd en de federale dienst toevoegt om in aanmerking te komen voor pensionering.
Stel dat een werknemer direct na zijn studie op 22-jarige leeftijd met de federale dienst begint. Na 29 dienstjaren bereikt hij de leeftijd van 51. De werknemer heeft voldaan aan de regel van 80, maar heeft nog niet de minimale pensioenleeftijd bereikt. Bij een MRA van 57 heeft de werknemer nog zes jaar de tijd om met pensioen te gaan.
Ervan uitgaande dat deze werknemer met pensioen wil gaan zodra hij daarvoor in aanmerking komt, krijgt FERS zes jaar pensioenpremies van hen en ziet af van zes jaar lijfrentebetalingen door hen te dwingen te wachten tot de leeftijd van 57 jaar.
Het pensioen kan verleidelijk zijn op de leeftijd van 51. Een werknemer kan beslissen om iets anders te doen en nog genoeg tijd over te hebben om er echt carrière van te maken. Het pensioen is nog steeds verleidelijk op 57-jarige leeftijd, maar veel werknemers kiezen ervoor om de federale dienst uit te rijden tot ze ergens begin 60 met pensioen gaan.
De socialezekerheidsadministratie staat burgers toe om op 62-jarige leeftijd met vervroegd pensioen te gaan, dus dit is een populaire pensioenleeftijd onder ambtenaren op alle overheidsniveaus.
Andere pensioneringsomstandigheden
FERS heeft regels opgesteld voor verschillende andere pensioenscenarios:
- Vroegtijdig scheiding: vervroegde pensionering is mogelijk in het geval van onvrijwillige scheiding en scheiding die plaatsvindt in combinatie met de vermindering of reorganisatie van het federale personeelsbestand.
Wie komt in aanmerking ?
Vanaf 50 jaar: minimaal 20 dienstjaren (10 jaar minder dan de “regel van 80”)
Onder de leeftijd van 50:25 jaar in dienst.
- Handicap: het bureau moet verklaren dat het de handicap in de huidige functie niet kan opvangen.
Wie komt in aanmerking?
Een werknemer met ten minste 18 maanden dienst en voor zover hij invalide is in de mate dat hij “niet adequaat kan dienen in zijn huidige functie vanwege een blessure of ziekte.
Een werknemer kan vergoedingen ook uitstellen of uitstellen als hij stopt met werken voordat hij in aanmerking komt voor onmiddellijke pensionering. Ze moeten vijf jaar of meer verdienstelijke burgerdienst hebben op basis van leeftijd 62. Met ten minste 10 dienstjaren, maar minder dan 30, worden de uitkeringen met 5% verminderd voor elk jaar jonger dan 62 jaar, tenzij ze “20 dienstjaren hebben bereikt en met pensioen gaan op de leeftijd van 60 jaar of ouder.
Onmiddellijke voordelen
Werknemers komen in aanmerking voor voordelen binnen 30 dagen na hun laatste werkdag, afhankelijk van hun dienstjaren en hun leeftijd. Op de leeftijd van 62 jaar moet een werknemer ten minste vijf jaar dienst hebben. Dit loopt op tot 20 dienstjaren op 60-jarige leeftijd.
Een werknemer die een minimale pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, heeft recht op onmiddellijke voordelen na 10 tot 30 dienstjaren. Nogmaals, als ze minder dan 30 jaar in dienst zijn, worden de uitkeringen met 5% verlaagd voor elk jaar dat ze jonger zijn dan 62 jaar, tenzij ze “20 dienstjaren hebben bereikt en met pensioen gaan op de leeftijd van 60 jaar of ouder.