Het Delayed Enlistment Program (ook wel het Delayed Entry Program genoemd) wordt ook wel het Future Soldiers Program in het leger genoemd. Personen die in actieve dienst gaan, melden zich eerst aan bij de DEP. Dit is een daadwerkelijke opname in de inactieve reserves, met een overeenkomst om op een bepaald tijdstip in de toekomst te rapporteren voor actieve dienst (om naar het bootcamp te verzenden). Volgens de huidige regelgeving kan men tot 365 dagen in het DEP blijven.
Typisch rekruteringsproces
Wanneer u het kantoor van een recruiter binnenloopt, Wees niet nerveus, ze sturen niemand meteen naar de bootcamp. Het kost tijd om het papierwerk te verwerken, de medische beoordelingen af te ronden en de ASVAB-scores voor elke rekruut te laden.
Typisch , heeft een rekruut vele maanden voordat hij toetreedt en vertrekt voor een basisopleiding. De rekruut kwalificeert zich medisch, academisch en juridisch en passeert de veiligheidsmachtiging terwijl hij wacht op zijn verzenddatum.
Wettelijk bindend DEP-contract
Een rekruut tekent een DEP-wervingscontract dat juridisch bindend is. Er staat dat je je op de aangegeven plaats en tijd moet melden, anders wordt je veroordeeld tot actieve dienst als reservist.
Terwijl je in het DEP of Future Soldiers Program zit, word je aangemoedigd om deel te nemen aan activiteiten op het plaatselijke rekruteringsbureau, inclusief vergaderingen en lessen. Rekruten kunnen beslissen over het DEP, zodat ze zich kunnen voorbereiden om te voldoen aan de lengte- en gewichtsnormen of om van de middelbare school af te studeren.
Afkomen van een DEP-contract
Kort antwoord – JA. Maar je moet bereid zijn om hard te spelen met de recruiters en standvastig te blijven met je redenering. Vanuit het standpunt van de recruiter is het werk dat het rekruteringsbureau tot nu toe voor je heeft gedaan, verspild. Als gevolg hiervan kan het zijn dat een paar boze recruiters je terug praten naar het programma en het verzenden zoals gepland.
Als een kandidaat die een DEP-contract heeft getekend niet komt opdagen voor een basistraining, kan het leger het individu bevelen tot actieve dienst. Als het individu weigert, kan het leger het individu juridisch voor de krijgsraad zou kunnen roepen.
In werkelijkheid gebeurt dit nooit. Het is het beleid van het ministerie van Defensie dat iedereen kan verzoeken om ontslag uit het programma voor vertraagde inschrijving , maar het verzoek moet worden goedgekeurd door de secretaris van die tak van dienst. Het beleid is opgenomen in DOD-richtlijn 1332.14.
DEP Entry-Level Separation Discharge
Een DEP-kwijting is officieel bekend als een “Entry Level Separation” ( ELS). Een ELS wordt niet gekarakteriseerd. Het is niet “Eervol”, het is niet “Generaal”, het is niet “Under Other Than Honorable”, het is niets. DEP-ontslagen resulteren niet in een RE-code (Reenlistment Eligibility) die voorkomt dat u in de toekomst bij dezelfde (of een andere) militaire dienst gaat.
Als u er niet klaar voor bent of liever om eerst naar de universiteit te gaan, kun je uit DEP komen, maar wees erop voorbereid dat de recruiters zeggen dat je het niet kunt of andere waarschuwingen en bedreigingen. Soms gebeurt dit, zoals gewoonlijk, een ELS met een rekruut brandt een brug met dat rekruteerderspersoneel – althans voor de korte termijn. Maar ze zijn wettelijk verplicht om je te laten gaan nadat je een schriftelijke brief hebt opgesteld aan de bevelvoerende officier.
Negatief probleem met ELS van DEP
EEN DEP ontslag heeft één negatief effect: als u wordt ontslagen uit het DEP en u zich later bij diezelfde dienst wilt aanmelden, heeft u een ontheffing nodig. Hoewel ontheffingen meestal worden verleend, kunt u bepaalde voordelen verliezen, zoals de mogelijkheid om te kiezen welke baan u wilt, of de datum waarop u naar de basisopleiding gaat.
Een ontslag uit de DEP heeft geen negatieve gevolgen als je later in dienst wilt treden voor een andere militaire dienst – alleen als je je wilt aanmelden voor dezelfde dienst die u heeft ontslagen van de DEP.
DEP kwijting en burgerschap
Er is een federale wet (8 USC, sectie 1426), waarin staat dat als een immigrant die in de Verenigde Staten woont, militaire dienst weigert omdat hij geen Amerikaans staatsburgerschap heeft, hij voor altijd afstand zal doen van zijn recht om een Amerikaans staatsburger te worden. De marine eist dat rekruten van niet-ingezetenen die de DEP binnenkomen deze wet schriftelijk erkennen. Als ze het DEP echter verlaten om een andere reden dan omdat ze geen staatsburger zijn (bijvoorbeeld om naar een andere dienst te gaan, naar de universiteit te gaan of zelfs maar omdat ze van gedachten zijn veranderd), is deze wet niet van toepassing. / p>
DEP-ontslagprocedures
Alle verzoeken om ontslag van het DEP moeten schriftelijk worden ingediend. In de brief moet duidelijk worden vermeld dat u verzoekt om ontslag van de DEP, en vermeld je redenen waarom.
Hoewel je elke reden kunt gebruiken, kun je het beste een van de redenen gebruiken die specifiek worden vermeld in de aanwervingsregels.Deze redenen zijn:
- Apathie of persoonlijke problemen
- Het niet behalen van de middelbare school
- Ontberingen
- Afhankelijkheid
- Huwelijk
- Medische diskwalificatie of psychiatrische stoornis (Opmerking: het gebruik van deze reden kan latere indienstneming uitsluiten als u van gedachten verandert of dienst nemen in een andere dienst)
- Zwangerschap
- Aanvaarding van een studiebeurs of het volgen van hoger onderwijs
- Ingeschreven voor een opleiding om een aanstelling als gewijde predikant te worden of te krijgen
- Vastgesteld niet langer gekwalificeerd voor een optie waarvoor ingeschreven in de DEP en afwijzen plaatsvervangend.
- Misverstand over inschrijving
- Inschrijving bij een andere dienst
- Onjuiste inschrijving (Opmerking: het gebruik van deze reden kan later in dienst treden als je van gedachten verandert, of in dienst treden bij een andere dienst)
- Gewetensbezwaarde
Recruiters hebben zelf niet de bevoegdheid om personen te ontslaan f vanaf het DEP. Alleen rekruteringscommandanten hebben die bevoegdheid.
Uw brief moet worden gericht aan de rekruteringscommandant (maar u kunt de brief aan uw rekruter geven). Uw recruiter is wettelijk verplicht om de brief door te sturen naar zijn / haar commandant.
De recruiter is verplicht om te proberen u eruit te praten. Dit staat bekend als doorverkoop. Regelgeving verbiedt de recruiter om bedreigingen te gebruiken zoals “You” ll go to jail. “Recruiters die betrapt worden op het gebruik van dergelijke tactieken kunnen worden gestraft volgens de Uniform Code of Military Justice (UCMJ).
Sommige rekruteringsposten hebben degenen die om een DEP-ontslag verzoeken, een ontmoeting met de rekruteringscommandant of een ontslagcommissie, waar je onder druk wordt gezet om van gedachten te veranderen. Dergelijke vergaderingen zijn niet verplicht.
Verwerking van DEP-kwijting
De verwerking van de meeste DEP-ontheffingsverzoeken duurt niet langer dan ongeveer 30 dagen. In de weinige gevallen waarin het verzoek wordt vertraagd of afgekeurd, wordt u normaal gesproken toch automatisch uit het DEP ontslagen, kort nadat de verzenddatum arriveert en u niet naar de basistraining verzendt. U kunt niet langer dan 365 dagen in het DEP zijn, dus aan het einde van een jaar wordt u automatisch ontslagen uit het DEP, zelfs als de service dat niet doet een vrijwillige kwijting, of niet wordt gelost nadat de verzenddatum is verstreken
De goedkeuring of weigering van uw DEP-ontslagverzoek moet schriftelijk gebeuren. U ontvangt geen DD-formulier 214 (ontslagbewijs) voor een ontslag van het DEP. U ontvangt in plaats daarvan een eenvoudige, korte brief waarin staat dat u bent ontslagen uit het DEP-programma.
Recruiter Ethics
Wat moet u doen doen als een recruiter (of zelfs een rekruteringscommandant) onethische tactieken gebruikt om u te intimideren, of om uw DEP-ontslagverzoek uit te stellen? Eerst en vooral moet u de commandostructuur gebruiken. Als het de recruiter is die u probeert te intimideren of het proces onredelijk vertraagt, vraag dan de naam en het telefoonnummer van zijn / haar supervisor. Blijf dat doen totdat u een bevredigend antwoord krijgt.
Het kan helpen hen te laten weten dat u volkomen bereid bent om een officiële schriftelijke klacht in te dienen bij de betreffende “Inspector Generals” (IG).
The Recruiting ” IG “-functionarissen zijn verantwoordelijk voor het onderzoeken van beschuldigingen van wangedrag van recruiters of schendingen van wervingsregels en -beleid. De IG-adressen voor werving zijn:
Onethisch gedrag melden
- Air Force. Inspector General, Air Force Recruiting Service, HQ AFRS / CVI, Randolph AFB, TX 78150
- Army. Inspector General, US Army Recruiting, USAREC, Fort Knox, KY 40121
- Marine. Inspecteur-generaal, COMNAVCRUITCOM Code 001, 5722 Integrity Dr, Bldg 768, Millington, TN 38054
- Marine Corps (oostkust). Commandant generaal, Marine Corps R ecruit Depot (MCRD), Parris Island, SC 29905
- Marine Corps (West Coast). Commanding General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), San Diego, CA 92140
- Contact opnemen met uw congreslid. Als de recruiter of rekruteringscommandant onethische tactieken gebruikt, zoals het uitstellen van het DEP-ontslagverzoekproces, dan kan congresinterventie zeer nuttig zijn.