Salaris is een cruciale factor om rekening mee te houden wanneer u een federale dienstverband nastreeft. Hoewel de overheidsbeloningen misschien niet te vergelijken zijn met wat sommige bedrijven aanbieden, bieden veel overheidsbanen een competitief salaris met snel promotiepotentieel en voordelen.
Federale werknemers worden beloond volgens door de overheid gereguleerde loonschalen. Meer dan 70 procent van de federale werknemers wordt betaald volgens de meest gangbare salarisschaal, het General Schedule (GS), maar er zijn ook verschillende alternatieve salarisschemas.
The General Schedule
Het Algemeen Schema (GS) is de overheersende salarisschaal voor federale werknemers, met name werknemers in professionele, technische, administratieve of administratieve functies. Het systeem bestaat uit 15 graden, van GS-1, het laagste niveau, tot GS-15, het hoogste niveau. Er zijn ook 10 stappen binnen elk leerjaar. Het niveau dat aan een functie wordt toegewezen, bepaalt het salarisniveau voor die functie.
Cijferniveaus
- GS-3 of GS-4: meestal stages of studentenbanen
- GS-5 tot GS-7: de meeste instapposities
- GS-8 tot GS-12: middenstanden
- GS-13 tot GS-15 : Leidinggevende functies op het hoogste niveau
- Posities buiten GS-15 maken deel uit van de Senior Executive Service.
Bureaus kunnen vacatures adverteren en vervullen op elk niveau dat zij geschikt achten. Je kunt je ervaring en opleiding gebruiken om in aanmerking te komen voor een hogere rang, of je nu al dan niet eerder bij de overheid hebt gewerkt. Als je eenmaal bent aangenomen, ontvang je elke keer dat je wordt gepromoveerd over stappen en cijfers een verhoging. Federale werknemers gaan vaak een stap per jaar omhoog.
Sommige functies worden aangeduid als ‘carrièreladder-posities. In een dergelijke functie komt de werknemer in aanmerking voor bevordering naar een hogere rang zonder te solliciteren naar een nieuwe functie. Een GS-5/7/9-carrièreladder stelt een pas afgestudeerde bijvoorbeeld in staat om van een GS-5 naar een GS-7 naar een GS-9 te gaan zonder van baan te hoeven wisselen in slechts drie jaar! Om het cijfer en het promotiepotentieel voor een bepaalde baan te achterhalen, bekijk het overzichtsgedeelte van de vacatureaankondiging.
Salaris en kosten van levensonderhoud
Lonen onder het GS-systeem hebben twee delen: basissalaris en een aanpassing van het locatieloon. Het GS-basissalaris wordt aangepast aan de kosten van levensonderhoud op verschillende geografische locaties. Met andere woorden, een GS-7-bioloog in San Francisco verdient meer geld dan een GS-7-bioloog in Atlanta, omdat de kosten van levensonderhoud in San Francisco hoger zijn dan de kosten van levensonderhoud in Atlanta.
Bovendien zijn de loontarieven buiten de continentale Verenigde Staten over het algemeen 10 tot 25 procent hoger. Dat komt omdat de overheid bepaalde werknemers ook een Cost of Living Allowance (COLA) biedt. Als u in Alaska of Hawaï of in de Amerikaanse territoria woont en werkt, geeft de overheid u een COLA om de hoge kosten van levensonderhoud te compenseren.
Speciale tarieven
Terwijl de meeste overheid bureaus gebruiken de GS-loonschaal, meer dan 40 bureaus of subcomponenten van bureaus gebruiken verschillende loonschemas.
Sommige bureaus hanteren speciale tarieven binnen het GS-systeem. De federale overheid stelt hogere basistarieven vast voor bepaalde banen om toptalent te werven en te behouden voor moeilijk te vervullen functies, vooral op wetenschappelijk, technisch en medisch gebied. Voorbeelden van agentschappen met speciale tarieven zijn de National Aeronautics and Space Administration (NASA), de Environmental Protection Agency (EPA) en de Internal Revenue Service (IRS).
Alternatieve loonschemas
Andere bureaus en functies gebruiken alternatieve loonschemas. Enkele opmerkelijke voorbeelden zijn het federale loonsysteem, de buitenlandse dienst en de senior uitvoerende dienst.
- Federaal loonsysteem (FWS). Het federale loonsysteem is het loonplan voor arbeiders, die gewoonlijk per uur worden betaald. Het zorgt ervoor dat de salarissen voor loonarbeiders overeenkomen met die van soortgelijke banen in de particuliere sector.
- Buitenlandse dienst. Buitenlandse servicemedewerkers van het ministerie van Buitenlandse Zaken, Handel of Landbouw gebruiken het betalingsplan voor buitenlandse diensten. Het beschikt over 9 loonklassen, van FS-09, het laagste niveau, tot FS-01, het hoogste niveau. Er zijn ook 14 stappen binnen elk leerjaar.
- Senior Executive Service (SES). De Senior Executive Service hanteert een traploos beloningssysteem waarbij het salaris is gebaseerd op individuele prestaties. Het basissalaris varieert van $ 120.000 tot $ 165.000, en leden van de SES kunnen geen plaatselijke betaling ontvangen.
Sommige agentschappen, zoals de Amerikaanse Securities and Exchange Commission, het Federal Reserve System en de Federal Deposit Insurance Corporation, hebben hun eigen unieke betalingsregelingen.
Veel alternatieve betalingsschemas zijn systemen met loonbanden, die een aantal van de graden van de GS-schaal combineren tot een bredere cluster, of band, van graden. In plaats daarvan van 15 verschillende rangen, zijn er slechts een paar salarisschalen in een systeem van loonbanden.Het overschakelen naar andere betalingsklassen is meestal gebaseerd op een “pay for performance” -model, waarbij promoties nauw verband houden met de beoordeling van uw werk door uw leidinggevende.