Program Electronic Review Management (PERM) is het systeem dat wordt gebruikt voor het verkrijgen van arbeidscertificering en is de eerste stap voor bepaalde buitenlanders bij het verkrijgen van een op werk gebaseerd immigrantenvisum (groene kaart ). Dit staat ook bekend als PERM Labour Certification. De op werkgelegenheid gebaseerde voorkeurscategorieën waarvoor PERM-arbeidscertificering vereist is, zijn EB-2 (anders dan een National Interest Waiver) en EB-3. Voordat een Amerikaanse werkgever een immigratieaanvraag kan indienen voor een buitenlandse werknemer met US Citizenship and Immigration Services (USCIS) in de meeste EB-2- en EB-3-posities, moet de werkgever eerst een goedgekeurde arbeidscertificering verkrijgen van het Department of Labor (DOL) . Een aanvraag voor arbeidscertificering wordt ingediend bij de DOL met behulp van ETA-formulier 9089. De DOL moet certificeren bij de U.S.C.I.S. zowel dat er niet voldoende Amerikaanse werknemers zijn die in staat, bereid, gekwalificeerd en beschikbaar zijn om de baan te aanvaarden die de vreemdeling wordt aangeboden tegen het geldende loon voor dat beroep in het gebied van de beoogde tewerkstelling, en dat de tewerkstelling van de buitenlandse werknemer geen nadelige invloed heeft op het loon en arbeidsomstandigheden van Amerikaanse werknemers die op vergelijkbare wijze in dienst zijn.
In het kort vereist het PERM-proces dat de verzoekende werkgever een reeks wervingsactiviteiten uitvoert om de arbeidsmarkt te testen alvorens de aanvraag in te dienen. Als er tijdens het wervingsproces geen voldoende bekwame, gekwalificeerde en gewillige sollicitanten (Amerikaans staatsburger of permanent ingezetene) voor een functie worden gevonden, kan de werkgever een aanvraag voor een PERM-arbeidscertificering indienen.
Volgens de PERM-voorschriften hebben werkgevers de mogelijkheid om de aanvraag voor arbeidscertificering, elektronisch of per post, rechtstreeks ter beoordeling in te dienen bij de DOL. Op het moment van indienen worden geen ondersteunende documenten ingediend. De werkgever die de verzoekschrift indient, moet echter alle vereiste wervingsactiviteiten uitvoeren en alle ondersteunende documenten gereed hebben voordat deze wordt ingediend. Wervingsdocumenten (zoals afdrukken van websites, scheurbladen van kranten, werkopdrachten, enz.) Moeten door een indiener gedurende vijf jaar worden bewaard om ervoor te zorgen dat een mogelijke audit of beoordeling wordt nageleefd. Volgens de DOL werd oorspronkelijk verwacht dat een elektronisch ingediende PERM Labour Certification-aanvraag binnen ongeveer 45-60 dagen zou worden beoordeeld, tenzij de zaak werd gecontroleerd. De huidige verwerkingstijd voor niet-gecontroleerde PERM-aanvragen is dichter bij 90 dagen. Als de zaak door de DOL wordt geselecteerd voor controle, moet de verzoekende werkgever alle gevraagde documenten binnen 30 dagen bij de DOL indienen. Als de werkgever niet reageert op het auditverzoek, wordt de zaak als verlaten beschouwd en kan van de werkgever worden verlangd dat hij een “werving onder toezicht” uitvoert voor elke toekomstige arbeidscertificering.
Nadat de arbeidscertificering is goedgekeurd door de DOL moet een immigrantenverzoek met betrekking tot de arbeidscertificering bij de USCIS worden ingediend voordat de arbeidscertificering afloopt. De certificering heeft een geldigheidsperiode van 180 dagen en vervalt als deze niet binnen deze periode bij USCIS wordt ingediend.
Er wordt afgezien van de vereiste voor arbeidscertificering voor een National Interest Waiver (NIW) petitie onder EB-2 en is niet vereist voor EB-1-, EB-4- of EB-5-petities. Al met al is PERM-arbeidscertificering een uiterst gecompliceerde en tijdsgevoelige procedure. De advocaten van Immigration Solutions LLC zijn bekwaam en ervaren in dit complexe proces. Neem contact met ons op via 617-536-0584, [email protected] voor informatie en assistentie