Startups kunnen het wervingsproces met een onafhankelijke contractant stroomlijnen door middel van een gestandaardiseerde overeenkomst. Door een sjabloon voor een onafhankelijke contractant te gebruiken, zorgt u ervoor dat iedereen bij uw startup die deel uitmaakt van het wervingsproces een consistent en juridisch verdedigbaar document gebruikt.
Houd er bij het inhuren van onafhankelijke contractanten rekening mee dat er speciale overwegingen zijn die kan niet worden weggelaten uit de contractantenovereenkomst, zoals eventuele vergoedingen die in de plaats komen van het inhuren van een vaste medewerker. Voorbeelden hiervan zijn een overeengekomen percentage van het loon in plaats van vergoedingen en vakantiegeld, of specifieke uitgaven zoals reizen en maaltijden.
Als u ervoor kiest om een onafhankelijke contractant in te huren, laat deze dan een onafhankelijke contractantovereenkomst ondertekenen om ervoor te zorgen dat dat alle partijen duidelijk zijn over hun verantwoordelijkheden en over de voorwaarden van het contract. De algemene voorwaarden kunnen sterk variëren van aannemer tot aannemer.
Overweeg een advocaat in te huren om uw onafhankelijke contractantenovereenkomst te herzien of op te stellen, met name met betrekking tot beperkende convenanten. Als u een sjabloon gebruikt zoals het downloadbare voorbeeld hieronder, bekijk deze dan zorgvuldig om er zeker van te zijn dat toevoegingen of wijzigingen niet nodig zijn.
Download een voorbeeldsjabloon van een onafhankelijke contractantenovereenkomst
Het document Hieronder ziet u een voorbeeldsjabloon van een onafhankelijke contractantenovereenkomst. Het is ontworpen voor startups om te downloaden en te gebruiken.
Download de voorbeeldovereenkomst voor onafhankelijke contractanten
Lees het volgende: Aanwerving als startup: werknemer of onafhankelijke contractant?