Wat is zwangerschapsverlof?
Moederschapsverlof, nu vaak ouderschapsverlof of gezinsverlof genoemd, is de tijd waarop een moeder (of vader) vertrekt werken voor de geboorte of adoptie van een kind. Werkelijk betaald “zwangerschapsverlof” – hoewel de norm in bijna alle landen – is ongebruikelijk in de Verenigde Staten, hoewel sommige verlichte bedrijven nieuwe ouders wel betaald verlof bieden, in sommige gevallen tot zes weken.
De meeste waarschijnlijk gebruik je een combinatie van kortdurende arbeidsongeschiktheid (SOA), ziekteverlof, vakantie, persoonlijke dagen en onbetaald gezinsverlof tijdens je vrije tijd.
Het beeld is in 1993 verbeterd met de passage van de Family and Medical Leave Act (FMLA), die de meeste werknemers recht geeft op maximaal 12 weken baan-beschermd medisch verlof voor geboorte of adoptie. De FMLA heeft echter geen betrekking op degenen die voor kleinere bedrijven werken en garandeert alleen onbetaalde verlof.
Welke uitkeringen voor u beschikbaar zijn, hangt sterk af van de staat waarin u woont. In 2002 liep Californië voorop bij de invoering van betaald verlof om gezinsredenen, en andere staten zoals Washington en New Jersey volgden. En niet alle staten staan vrouwen toe om kortdurend arbeidsongeschiktheidsverlof op te nemen voor zwangerschap, bevalling en postpartumherstel.
Uw werkgever heeft mogelijk beleidsregels die de volgorde bepalen waarin u verschillende soorten verlof kunt opnemen. In elk geval wilt u tijdens uw zwangerschap zo vroeg mogelijk uw opties bekijken en ervoor zorgen dat u al uw papierwerk hebt geregeld voordat de baby arriveert.
Hoe werkt een kortdurende handicap werk?
Kortdurende arbeidsongeschiktheid is bedoeld om uw salaris – of een deel daarvan – te dekken gedurende de tijd dat u uw werk niet kunt doen vanwege ziekte, letsel of bevalling. Veel grote werkgevers en vakbonden bieden het aan, evenals verschillende staten. (Het wordt over het algemeen automatisch aan alle werknemers of inwoners verstrekt, niet als een optionele uitkering waarvoor u zich moet aanmelden.)
Als uw staat STD verstrekt, kunt u een klein bedrag van elk salaris betalen aan uw deel dekken. Als uw werkgever of vakbond hiervoor zorgt, worden de kosten mogelijk voor u gedekt. Als geen van hen SOA biedt of als de dekking onvoldoende is, kunt u uw eigen polis of aanvullende dekking via een verzekeringsmaatschappij kopen voor een maandelijks premie.
Particuliere soa-verzekeringen via uw werkgever of een aanbieder betalen over het algemeen tussen de 50 en 100 procent van uw salaris gedurende een bepaald aantal weken, afhankelijk van het aantal jaren dat u voor het bedrijf hebt gewerkt. (Het maximale bedrag dat u kunt ontvangen, is meestal afgetopt.)
Zes weken is de standaardduur die wordt gedekt voor zwangerschap. Sommige plannen bieden meer tijd als u complicaties of een keizersnede heeft gehad, en vele dekken ook bedrust voor de geboorte.
Staats-SOA-uitkeringen dekken doorgaans de helft tot tweederde van uw salaris, en de dekking voor zwangerschap duurt gewoonlijk vier tot zes weken, maar kan tot twaalf weken duren. In Californië bent u bijvoorbeeld verzekerd voor 55 procent van uw gebruikelijke salaris tot een maximum van $ 1075 per week gedurende maximaal vier weken vóór uw uitgerekende datum en hoger. tot zes weken na levering. Mogelijk kunt u na de bevalling uitgebreide dekking krijgen als u “een keizersnede of medische complicaties heeft gehad, maar uw arts moet dit bevestigen.
Als zowel uw staat als uw bedrijf SOA aanbieden, kunt u moet de volledige uitkering van de overheid gebruiken en de dekking van uw werkgever moet de rest uitmaken. U zult nog steeds hetzelfde bedrag ontvangen als wanneer u het volledige voordeel van uw werkgever zou krijgen, maar u krijgt het in twee cheques, een van de staat en een van de leverancier van uw bedrijf.
Bij veel programmas moet u een week zonder werk zitten voordat u arbeidsongeschiktheidsuitkeringen kunt gaan innen. Het kan zijn dat je werkgever of het programma van je staat vereisen dat je je opgebouwde ziektedagen of vakantiedagen opgebruikt voordat je arbeidsongeschiktheidsuitkeringen beginnen. Dat is niet per se een slechte zaak, aangezien die dagen worden betaald tegen je volledige salaris.
Moet ik inkomstenbelasting betalen over het arbeidsongeschiktheidsinkomen?
Het hangt ervan af wie de verzekeringspremies voor uw dekking betaalt. Het deel van uw salaris dat u ontvangt van de dekking van uw werkgever is belastbaar, maar er wordt geen inkomstenbelasting van uw cheques afgetrokken, dus u zult het geld uiteindelijk in april moeten betalen. (Aan de andere kant kunt u een extra aftrekpost krijgen voor het hebben van een dat kan het bedrag compenseren.)
Geld dat u ontvangt van een staatsprogramma voor handicaps is over het algemeen niet onderworpen aan federale of nationale inkomstenbelastingen. Als u de arbeidsongeschiktheidsverzekering zelf betaalt, zijn de voordelen die u ontvangt ook belastingvrij.
Wat moet ik doen als mijn dekking voor kortdurende arbeidsongeschiktheid afloopt?
Enkele nieuwe moeders besluiten om weer aan het werk te gaan zodra hun dekking op is, wat meestal na ongeveer zes weken is. (Sommigen moeten natuurlijk nog eerder terugkeren als ze “afhankelijk zijn van een uitkering van de staat die maar de helft van hun normale salaris uitbetaalt, en ze” het verschil niet kunnen veroorloven.)
Als u vakantiedagen, persoonlijke dagen of ziektedagen heeft opgebouwd, wilt u deze misschien gebruiken om uw verlof te verlengen. Sommige bedrijven staan u zelfs toe om vakantie- of ziektedagen op te nemen die u nog niet hebt opgebouwd. In sommige gevallen kan u echter worden gevraagd om het bedrijf voor die dagen te vergoeden als u besluit na uw verlof niet meer aan het werk te gaan.
Mogelijk komt u ook in aanmerking voor onbetaald verlof als uw arbeidsongeschiktheid afloopt. Als u ervoor kiest om niet weer aan het werk te gaan wanneer uw SOA-dekking eindigt, staan sommige staten u toe om een bepaalde tijd vrij te nemen als onbetaald zwangerschapsverlof. (Californië heeft een bijzonder genereuze voorziening, die tot 12 weken toestaat voor nieuwe ouders – niet alleen voor vrouwen.)
In deze periode wordt u niet betaald, maar uw werkgever moet uw baan behouden voor u totdat u weer kunt terugkeren (of totdat het verlof op is). Uw werkgever kan eisen dat u uw ziektedagen opgebruikt voordat u onbetaald verlof opneemt.
Hoe kom ik te weten of ik “recht heb op onbetaald verlof?
Vraag het eerst aan uw bedrijf” s afdeling personeelszaken. Onder de FMLA zijn veel werkgevers wettelijk verplicht om hun werknemers (zowel mannen als vrouwen) 12 weken onbetaald verlof toe te staan na de geboorte of adoptie van een kind. Aan het einde van uw verlof moet uw werkgever u toestaan terug te keren naar uw baan of een vergelijkbare baan met hetzelfde salaris, dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden en dezelfde anciënniteit.
Ongeveer 60 procent van de Amerikaanse werknemers komt in aanmerking voor FMLA. U komt in aanmerking als u aan beide volgende voorwaarden voldoet:
- U werkt voor de federale overheid, een staats- of lokale overheid, of een bedrijf met 50 of meer werknemers binnen een straal van 120 kilometer van uw werkplek.
- U “heeft ten minste 12 maanden en ten minste 1250 uur gewerkt voor uw werkgever gedurende het voorgaande jaar (gemiddeld 25 uur per week gedurende 50 weken).
Er zijn een paar uitzonderingen: uw werkgever is niet verplicht uw baan voor u open te houden als u tot de best betaalde 10 procent van de loontrekkenden in uw bedrijf behoort en uw werkgever kan aantonen dat uw afwezigheid de organisatie aanzienlijke economische schade zou berokkenen.
Een andere uitzondering is als u en uw partner voor hetzelfde bedrijf werken. In dit geval heeft u alleen recht op een gecombineerd ouderschapsverlof van 12 weken tussen u beiden.
Zelfs als u niet in aanmerking komt onder de FMLA, komt u mogelijk nog steeds in aanmerking voor verlof op grond van uw bepalingen van de staat, die meestal genereuzer zijn dan de FMLA, of volgens het beleid van uw bedrijf om gezinsverlof te geven.
Uw werkgever kan eisen dat al het betaalde verlof dat u opneemt (SOA, vakantie, ziekteverlof) tellen mee voor de 12 weken vereist door de FMLA. Maar in sommige staten kun je de volledige 12 weken opnemen, naast het betaalde verlof dat je opneemt. Individuele werkgevers kunnen dit ook toestaan.
U kunt uw onbetaald verlof op elke manier gebruiken tijdens uw zwangerschap of gedurende het jaar na de geboorte van uw kind. Dat betekent dat u het allemaal in één keer kunt innemen – bijvoorbeeld direct na de geboorte of plaatsing van uw kind – of, zolang uw werkgever daarmee instemt, u het kunt verdelen over het eerste jaar van uw kind door het in stukjes of door uw normale wekelijkse of dagelijkse werkschema te verkorten.
Als u “onbetaald verlof overweegt, bedenk dan hoeveel tijd u zich redelijkerwijs kunt veroorloven. Bedenk ook of uw partner vrij kan nemen en wanneer hij of zij dat het beste kan doen.
U en uw partner kunnen besluiten om tegelijkertijd verlof op te nemen, maar als u dat wilt om de tijd te verlengen dat tenminste een van jullie thuis is met de baby, overweeg dan om je bladeren te laten overlappen, ze achter elkaar te nemen of je vrije tijd over het jaar te spreiden.
Wat gebeurt er met mijn voordelen terwijl ik ” m met verlof?
Volgens de FMLA moet uw bedrijf u op het ziekteverzekeringsplan blijven houden terwijl u met verlof bent, of het nu gaat om arbeidsongeschiktheid of verlof om gezinsredenen. betaalt uw premies, maar vraagt om terugbetaling van uw deel (het bedrag dat gewoonlijk van uw salaris wordt afgetrokken). Als uw bedrijf bijzonder genereus is, kan het uw aandeel dekken en u niet vragen het terug te betalen.
Als u uw bedrijf vertelt dat u niet van plan bent om na uw verlof weer aan het werk te gaan of als uw baan wordt geëlimineerd terwijl u weg bent, kan uw werkgever stoppen met het betalen van uw premies en u op COBRA zetten, een programma waarin u onder hetzelfde plan blijft vallen, maar u de volledige premie zelf moet betalen.
Als u uw baan verlaat, kan uw werkgever eisen dat u het geld terugbetaalt dat u hebt uitgegeven om uw ziektekostenverzekering te behouden terwijl u met verlof was. Tenzij de reden waarom u niet weer aan het werk gaat, is dat u een ernstige medische aandoening of een andere omstandigheid heeft ontwikkeld die u niet kunt beheersen (bijvoorbeeld uw echtgenoot wordt overgeplaatst naar een baan in een andere stad en u moet verhuizen).
De FMLA vereist niet dat werkgevers u toelaten om voordelen of tijd in de richting van anciënniteit op te bouwen wanneer u met verlof gaat.Dat betekent dat de klok kan stoppen bij zaken als het opbouwen van vakantiedagen en de hoeveelheid tijd die u kunt zeggen dat u bij het bedrijf bent geweest om in aanmerking te komen voor zaken als loonsverhogingen op basis van anciënniteit, extra vakantiedagen, deelname aan het 401k-plan van uw bedrijf of het onvoorwaardelijk worden van de overeenkomstige investering van uw bedrijf, of het onvoorwaardelijk worden van aandelenopties.
Ten slotte kunt u niet bijdragen aan uw 401 (k) of flexibele bestedingsrekening terwijl u met verlof bent, omdat u “ontvangt geen salaris van uw werkgever en kunt dus geen dollars vóór belastingen bijdragen.
Wat moet ik doen als ik een kind adopteer of een pleegkind opneem?
In dit geval komt u niet in aanmerking voor arbeidsongeschiktheidsverlof, maar volgens de FMLA heeft u 12 weken onbetaald verlof – of mogelijk meer volgens de bepalingen van uw staat of het beleid van uw bedrijf.
Over het algemeen is dit het verlof begint zodra het kind bij u thuis komt of wanneer u vertrekt om het kind op te halen als u uit een ander land adopteert. Mogelijk komt u ook in aanmerking voor vrije tijd tijdens het adoptieproces om advocaten te ontmoeten of huisbezoeken bij te wonen. U kunt ook betaalde vakantietijd opnemen, en sommige staten en werkgevers staan u zelfs toe uw ziekteverlof te gebruiken.
Hoe en wanneer moet ik verlof aanvragen?
Volgens federale richtlijnen moet u Verzoek om verlof ten minste 30 dagen voordat u van plan bent het in te nemen, maar het kan het beste zijn om uw baas van tevoren op de hoogte te stellen – u wilt waarschijnlijk niet wachten tot u duidelijk laat zien dat u uw werkgever over uw zwangerschap vertelt. Maar misschien wilt u wachten tot na uw eerste trimester, wanneer uw risico op een miskraam aanzienlijk afneemt.
Denk er daarna over na om het nieuws te vertellen zodra u uw verlofaanvraag en uw post hebt overwogen. – werkschema voor de zwangerschap. Je zult in een sterkere positie verkeren om over verlof te onderhandelen als je je baas benadert met een specifiek plan en haar voldoende tijd geeft om je te helpen het uit te voeren. (Als je vertrouwde collegas hebt die dit eerder hebben meegemaakt, vraag hen dan hoe ze met hun verlof zijn omgegaan en wat voor reactie ze kregen.)
Hoe beslis ik wanneer ik met mijn verlof moet beginnen?
Er is geen “goed moment” om te stoppen met werken. Veel zal afhangen van uw energieniveau, hoe gemakkelijk of gecompliceerd uw zwangerschap wordt na de aanvankelijke vermoeiende maanden, en de stress en fysieke arbeid die uw werk met zich meebrengt. Je financiële situatie zal ook een factor zijn, want hoe eerder je met verlof begint, hoe eerder het opraakt nadat je baby is geboren.
Sommige vrouwen beginnen met verlof wanneer ze zeven of acht maanden oud zijn. zwanger, terwijl anderen werken tot aan de bevalling. U moet uw zwangerschap in de gaten houden om het juiste moment te bepalen om met zwangerschapsverlof te beginnen. Als uw arts u in bedrust legt of als er complicaties optreden waardoor u zonder werk moet zijn voordat u gaat bevallen, zult u hoogstwaarschijnlijk een tijdelijke arbeidsongeschiktheid krijgen als uw staat of bedrijf dit aanbiedt.
Onder de FMLA kunt u op elk moment tijdens uw zwangerschap – of op elk moment daarna – onbetaald verlof opnemen, zolang u uw verlof binnen 12 maanden na de aankomst van uw kind beëindigt. Neem contact op met uw personeelsafdeling om erachter te komen of er beperkingen gelden volgens het verlofbeleid van uw bedrijf.
Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn verzoek om onbetaald verlof afwijst?
Als u zorg ervoor dat u in aanmerking komt onder de FMLA of de bepalingen van uw land, zorg ervoor dat u de vereiste kennisgeving heeft gegeven en dat u een plan heeft om uw verantwoordelijkheden te dekken terwijl u weg bent. Laat uw werkgever dan voorzichtig meer weten over deze wetten. Neem contact op met het Amerikaanse ministerie van Arbeid voor een FMLA-informatieblad en advies over hoe u uw werkgever ertoe kunt brengen zich hieraan te houden.
Maar begin met redelijk te zijn. U wilt uw baas niet vervreemden door eisen te stellen, tenzij u naar.
Als de reden niet werkt en u denkt dat u recht heeft op verlof, neem dan contact op met uw regionale kantoor van de loon- en urendivisie van de arbeidsafdeling om een klacht in te dienen. Een telefoontje van de arbeidsbureau Afdeling naar uw werkgever kan de meeste problemen oplossen.
Als het probleem niet is opgelost, zal de Arbeidsafdeling uw compt laint en kan uw werkgever namens u aanklagen. Als u niet meteen resultaten boekt, overweeg dan om een advocaat in te huren die bekend is met de rechten van werknemers om u te helpen.
Misschien wilt u ook contact opnemen met Equal Rights Advocates, een nationale non-profitorganisatie die pleit voor voor vrouwenrechten op de werkplek. Bel de vertrouwelijke, gratis hotline van ERA op (800) 839-4372 voor advies over kwesties met betrekking tot zwangerschapsverlof en zwangerschapsdiscriminatie.
Waar kan ik meer krijgen Informatie?
Om erachter te komen wat voor soort arbeidsongeschiktheids- of werkloosheidsverzekering en andere voorzieningen voor gezinsverlof momenteel beschikbaar zijn of binnenkort naar uw land komen, neemt u contact op met het ministerie van Arbeid van uw land. U kunt ook op internet zoeken voor de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van uw staat.
Voor een lijst van bedrijven die particuliere kortetermijnongeschiktheidsdekking voor individuen aanbieden, neemt u contact op met Americas Health Insurance Plans.
Neem voor meer informatie over de FMLA en het beleid voor gezinsverlof contact op met :
Ministerie van Arbeid en Arbeidsuren van de VS
200 Constitution Avenue NW
Washington, DC 20210
Telefoon: (866) 487-9243
E-mail: [email protected]
Families and Work Institute
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Telefoon: (212) 465-2044
Fax: (212) 465-8637
E-mail: [email protected]