V: Wat is het percentage voor verhogingen in de openbare boekhouding? Is het gemiddelde echt 4 tot 5 procent? Als ik 10 procent verwacht, houd ik mezelf dan voor de gek?
A: Bedrijven bepalen hun verdienstenbudgetten voor het komende jaar doorgaans tegen de late zomer van het voorgaande jaar. Verhogingen van verdiensten zijn gebaseerd op het vermogen van de werkgever om te betalen. Gezien de huidige economische situatie hebben sommige bedrijven ervoor gekozen om dit jaar geen loonsverhogingen toe te kennen, omdat ze dat niet kunnen betalen.
De afgelopen vier jaar schommelde de gemiddelde loonsverhoging rond de 4 tot 5 procent, dus ik denk dat het onrealistisch is om een verhoging van 10 procent te verwachten. Een verhoging tot 10 procent is over het algemeen voorbehouden aan werknemers van wie het salaris niet marktconcurrerend is. Een bedrijf kan een werknemer ook een loonsverhoging geven als onderdeel van een promotieverhoging. Of je mag een stijging van 10 procent verwachten als je het afgelopen jaar uitzonderlijk werk hebt verricht en het bedrijf je graag wil belonen voor je werk.
Veel succes.