Hoe te antwoorden “Wat motiveert u?” (Voorbeeldantwoorden inbegrepen)

Door Mike Simpson

Om tot op de bodem uit te zoeken wat motiveert voor jou is het belangrijk dat je een spoedcursus krijgt over de specifieke kenmerken van motivatie.

Motivatie is een krachtig hulpmiddel.

Het is wat we gebruiken om onszelf vooruit te helpen om taken te voltooien.

Het kan in verschillende vormen en maten komen, van iets fysieks (zoals de extra 10 minuten op de loopband elke keer dat ik in de sportschool train, zodat ik in de speedo kan passen die ik deze zomer wil dragen Hawaii) tot mentaal (extra werk aan dat voorstel doen aan je baas in de hoop op promotie) en alles daartussenin.

Motivatie kan egoïstisch zijn (ik wil de beste honkbalspeler worden, dus ik kan de kantoorknecht op de jaarlijkse zomerpicknick vernederen) of altruïstisch (ik wil die extra diensten draaien zodat ik meer kan bijdragen aan het gezinsbudget en mijn moeder een paar jaar eerder met pensioen kan laten gaan.)

Motiva Dit kan zo simpel zijn als het instellen van je wekker een paar minuten te vroeg, zodat je langs de coffeeshop kunt komen op weg naar je favoriete latte of zo ingewikkeld als het schetsen van je hele loopbaantraject vanaf junior high om met pensioen te gaan op een kleine tropisch eiland in het midden van de Caraïben.

Motivatie komt in alle soorten en maten en wordt alleen beperkt door je verbeeldingskracht.

Motivatie wordt gedreven door persoonlijkheid, vaardigheden, verwachtingen, gedrevenheid, ambitie, geslacht, leeftijd, behoeften, wensen, verlangens … de lijst gaat maar door … daarom kan de vraag wat je motiveert bijna een onmogelijke vraag lijken om te beantwoorden … vooral in sollicitatiegesprekken.

Ok , dus voordat we beginnen met het leren beantwoorden van deze moeilijke sollicitatievraag, wilden we u laten weten dat er meer dan 100 andere moeilijke sollicitatievragen zijn die u in uw sollicitatiegesprek gesteld zou kunnen worden. Klinkt stressvol toch?

Maak je geen zorgen, want we hebben een gratis pdf gemaakt met de meest voorkomende vragen en woord-voor-woord-voorbeelden die je tijdens je volgende interview kunt gebruiken. Klik op de onderstaande link om nu uw exemplaar te krijgen!

Dus waarom stellen wervingsmanagers deze vraag dan graag? Is het omdat ze werkzoekenden graag zien struikelen? Worden ze elke keer dat ze een potentiële huurder in het koude zweet uitbreken als ze naar de juiste woorden zoeken, een misselijke kick? Zijn wervingsmanagers echt zo … gemeen?

Nee.

Hoewel het lijkt alsof de enige reden achter het stellen van deze vraag puur voor het vermaak van uw interviewer is, zijn er in feite een aantal belangrijke dingen die een interviewer over de geïnterviewde kan leren op basis van hun antwoord, inclusief wat voor soort persoon ze werkelijk zijn en hoe dat overeenkomt met wat het bedrijf zoekt in een nieuwe aanwerving.

Wervingsmanagers willen weet wat je leuk vindt om te doen en waarom je het graag doet. Ze willen ook weten waar je goed in bent.

Ze zijn op zoek naar antwoorden die hen voorbeelden laten zien van eigenschappen die je bezit en die hen zullen helpen beslissen of je een geweldige werknemer gaat worden.

• Ben je een teamspeler of een eenzame wolf?
• Zijn je sterke punten in lijn met de baan?
• Komen ze in het algemeen overeen met het bedrijf?
• Solliciteer je naar een functie waarin je wilt uitblinken of ben je er gewoon voor een salaris?

Om het nog beter samen te vatten: ze zijn proberen erachter te komen hoe u succes ziet en benadert en wat u drijft. Wat u als individu motiveert, houdt rechtstreeks verband met uw doelgerichtheid en ambitieniveau.

Bent u iemand die gemotiveerd is om meer te bereiken in het leven of voelt u zich comfortabel om het absolute minimum te doen? Ben je bereid hard te werken voor wat je wilt of geef je de voorkeur aan een meer ontspannen benadering van taken?

Dat betekent natuurlijk dat er absoluut een goede manier is om deze vraag te beantwoorden en een verkeerde manier … we zijn er om u te helpen erachter te komen wat wat is en wat u precies moet zeggen wanneer u wordt geconfronteerd met deze vaak verwarrende vraag.

Laten we dus beginnen!

Hoe deze interviewvraag te beantwoorden

Om een goed antwoord op deze vraag te geven, moet u begrijpen dat het eigenlijk twee interviewvragen in één zijn …

Allereerst moeten we precies onderzoeken hoe deze vraag verschilt van de meer traditionele interviewvragen. Omdat deze vraag een serieus zelfonderzoek vereist, is het een vraag die je jezelf zou moeten stellen lang voordat de interviewer dat doet.

Hoewel veel basisvragen tijdens een sollicitatiegesprek uit de top van je hoofd kunnen worden beantwoord, is de vraag Wat je motiveert er een die meer omvat dan alleen je carrièregeschiedenis of salarisvereisten. Je zult dat ook moeten doen. bekijk het hele grote plaatje en realiseer je in zekere zin dat deze vraag eigenlijk twee vragen in één is:

“Wat motiveert je in het leven … en wat motiveert je op het werk?”

” Wat motiveert je in het leven? ”

Een andere manier om deze vraag te stellen is:” Waar ben je gepassioneerd over? ” Wat haalt je elke dag met enthousiasme uit bed? Waar ga je heen als je mag dagdromen?

• Ben je een fervent bergbeklimmer?
• Een toegewijde sportliefhebber?
• Welke hobbys vind je leuk?
• Voelt u zich het prettigst bij het bereiden van uitgebreide recepten in de keuken?
• Vind je voldoening in het maken van kunst?

Graaf nu dieper. Wat zijn deze activiteiten waar je van geniet? Is het de voldoening die voortkomt uit het maken van iets uit het niets?

Is het het gevoel van voldoening na het voltooien van een ingewikkeld project dat je drijft? Misschien is het om te zien hoeveel anderen het leuk vinden om te zien wat je hebt gedaan?

Misschien is het het gevoel dat je krijgt als je anderen helpt of ze ergens doorheen leidt en ze nieuwe vaardigheden leert?

Misschien is het het gevoel dat je krijgt? was hoe je je voelde toen je een nieuwe vaardigheid leerde? Wat het ook is, concentreer u daarop.

“Wat motiveert u op het werk?”

Ja, we weten allemaal voor 99% van ons dat de primaire motivatie voor de meeste banen het salaris is, maar laten we omwille van deze oefening (en uw toekomstige interviews) gewoon aannemen dat de rekruteringsmanager dat al weet en kijk naar andere factoren die u motiveren.

Is het vergelijkbaar met wat u drijft in het leven?

Houdt u van het gevoel van voldoening dat voortkomt uit het op tijd en onder tijd afronden van een groot project? budget?

Is het de glans die je krijgt als je wordt verteld dat je geweldig werk hebt verricht bij een moeilijke taak?

Misschien is het het gevoel dat je krijgt als je een team met succes leidt?

Kijk terug op alles wat je tot nu toe hebt gedaan, zowel op het gebied van je werk als je carrière. Wat was het aan je beste dagen dat ze tot de beste dagen maakte? Wanneer je verhalen vertelt over wat je doet, benadruk vertel je mensen over?

Kun je die gevoelens gebruiken en ze toepassen op specifieke momenten uit je leven en eerdere werkervaringen? Onthoud dat praktijkvoorbeelden ervoor zorgen dat je antwoorden niet alleen aantrekkelijker voor een wervingsmanager, maar geef hem ook een goed idee van hoe u zich ook in toekomstige situaties zult gedragen. (We noemen dit “succesverhalen”)

Kijk tot slot goed naar de baan waarnaar u solliciteert en kijk hoe de dingen waar u door wordt gemotiveerd in zowel het leven als op het werk overeenkomen met de vereiste vaardigheden en bekwaamheden.

Als u van tevoren een antwoord voorbereidt dat specifiek op die vaardigheden en bekwaamheden betrekking heeft, wordt het beantwoorden van deze vraag niet alleen gemakkelijker als deze wordt gesteld, maar het zal u alleen helpen markeren als de perfecte kandidaat .

Wat je niet moet zeggen als je wordt gevraagd naar je motivatie

Nu we de subtekst hebben besproken van wat een wervingsmanager je eigenlijk vraagt als ze vragen “Wat motiveert je, “Laten we het hebben over wat ik niet als reactie moet zeggen.

” Ik ben volledig gemotiveerd door dat dikke salaris dat ik elke 15 dagen krijg. “

Ze weten het. Wat motiveert je nog meer?

“Ik word gemotiveerd door de mogelijkheid om zo snel mogelijk en zo hoog mogelijk promotie te maken, omdat ik van macht en geld houd.”

Nee. Hoewel goed werk willen leveren en carrière willen maken een uitstekende motivatie is, probeer dan een betere manier te vinden om het te verwoorden.

” Mijn moeder vertelde me dat als ik geen baan kreeg, ze me de kelder uit zou schoppen en dat ik daar liever blijf dan op de bank te surfen. “

We gaan het niet eens aanraken deze.

Hoewel deze slechte antwoorden misschien voor de hand liggend lijken, is het nog steeds een lastige vraag en is het gemakkelijk om kleine fouten te maken bij het beantwoorden, waaronder:

Te algemeen of vaag zijn in je antwoord.

Onthoud … specifieke voorbeelden en directe koppelingen met de functie waarnaar u solliciteert, zullen uw positie als de perfecte kandidaat benadrukken en het gemakkelijker maken voor de rekruteringsmanager om u niet alleen als sollicitant te zien, maar als toekomstige werknemer.

Te veel gefocust zijn op het loon eck.

Nogmaals, we weten allemaal dat dit een belangrijke motivator is, maar een werkgever wil verder kijken. Als je solliciteert naar een baan in de verkoop, kan het natuurlijk geen kwaad om te vermelden dat je gedreven bent om je aantal elke maand / kwartaal / jaar te verhogen, maar probeer daar niet de focus van je antwoord op te maken.

Oneerlijk zijn met je motivatie.

We hebben dit keer op keer gezegd in talloze eerdere artikelen … wees eerlijk. Als je je toekomstige baas vertelt dat je gemotiveerd bent door de mogelijkheid om met klanten om te gaan, kan dit je de baan opleveren, maar als blijkt dat je echt een hekel hebt aan het omgaan met mensen, komt het gewoon terug om je te bijten.

We zeggen het nog een keer …

Wees eerlijk.

Vijf tips voor het beantwoorden van een vraag van het type “motivatie”

Nu dat we hebben besproken wat je niet moet zeggen, laten we eens kijken wat je zou moeten zeggen! Hier zijn vijf eenvoudige tips om je te helpen bij het voorbereiden van je eigen antwoord.

Wees voorbereid.

Stel jezelf de volgende vraag vraag van tevoren en geef mogelijke antwoorden weer, evenals voorbeelden uit uw eigen verleden / werkgeschiedenis die betrekking hebben op de baan waarop u solliciteert.

Wees zelfbewust.

Dit gaat hand in hand met voorbereid zijn. Wervingsmanagers willen weten dat je echt nadenkt over wat je motiveert. Een snel antwoord met een algemeen antwoord levert je geen punten op. Neem de tijd om de vraag door eerst echt te kijken naar wie je bent en waar je van houdt … en vooral, wat je drijft!

Wees enthousiast.

Dit is wat je drijft! Dit is wat je re gepassioneerd over! Laat dat enthousiasme blijken! Hoe meer enthousiasme je hebt voor wat je motiveert, hoe meer enthousiasme dat de rekruteringsmanager voor je zal hebben!

Wees gemotiveerd.

Aanwervingsmanagers houden van zelfgemotiveerde mensen. Zelfs als de baan waarvoor u solliciteert, u in een team werkt, willen wervingsmanagers weten dat u in uw eentje sterk genoeg bent om de taken te voltooien die aan u zijn toegewezen. Als al uw motivatie van externe krachten komt, kan een rekruteringsmanager zich zorgen maken over uw vermogen om taken uit te voeren als u niet constant onder toezicht staat.

Wees eerlijk.

We hebben het al besproken dit maar voor het geval dat … een laatste keer. Wees eerlijk.

Drie voorbeeldantwoorden om u te begeleiden

Om u klaar te stomen om uw eigen antwoord op de interviewvraag Wat motiveert u te formuleren, dachten we dat we u drie voorbeeldantwoorden. Gebruik deze als uitgangspunt voor uw eigen antwoorden en vergeet niet ze aan te passen!

VOORBEELD 1 – Verkoopbaan:

VOORBEELD 2 – Ontwerpbaan :

VOORBEELD 3 – Teamtaak:

Alles samenbrengen

Onthoud dat hoewel er goede en verkeerde manieren zijn om deze vraag te beantwoorden, er niet echt één perfect antwoord op deze vraag is vraag. Uw antwoord zal net zo uniek zijn als u.

Als u weet hoe u het antwoord moet beantwoorden, komt u natuurlijk een stap dichter bij de overgang van een potentiële nieuwe werknemer naar een echte werknemer. Daarom is het zo belangrijk om denk erover na voordat u aan de sollicitatiegesprek begint.

Vergeet niet om onze tips op te volgen, uw eigen antwoord op te stellen aan de hand van uw eigen specifieke voorbeelden en eerlijk te zijn.

En zoals altijd …

Veel succes!

Wees vriendelijk en beoordeel dit bericht 🙂

–

PS Vergeet niet dat we je wilden laten weten dat er meer dan 100 andere moeilijke sollicitatievragen zijn die je tijdens je sollicitatiegesprek kunt stellen. Klinkt stressvol toch?

Maak je geen zorgen, want we hebben een gratis pdf gemaakt met de meest voorkomende vragen en woord-voor-woord-voorbeelden die je tijdens je volgende interview kunt gebruiken. Klik op de onderstaande link om uw exemplaar nu te krijgen!

Mike Simpson (medeoprichter en CEO)

Medeoprichter en CEO van TheInterviewGuys.com. Mike is een sollicitatiegesprek en loopbaanexpert en de hoofdschrijver bij TheInterviewGuys.com.

Zijn advies en inzichten zijn gedeeld en gekenmerkt door publicaties zoals Forbes, Entrepreneur, CNBC en meer, evenals onderwijsinstellingen zoals zoals de University of Michigan, Penn State, Northeastern en anderen.

Lees meer over The Interview Guys op onze About Us-pagina.