Compensatie. Houten hamer en boeken op achtergrond. Wet en rechtvaardigheid concept.
Elke zeven seconden raakt iemand gewond tijdens het werken op zijn werk.
Niet elk van deze verwondingen zou moeten resulteren in een schikking voor werknemers. Maar sommigen zouden dat zeker moeten doen.
Als de werknemer een legitieme zaak heeft, moeten ze van hun werkgever een vergoeding ontvangen om de schade te dekken. Het proces om tot een schikking te komen kan moeilijk en een beetje verwarrend zijn.
Lees verder voor meer informatie over dit soort zaken, inclusief de schikking van gemiddelde werknemers.
Sleutels tot een sterk Workers Comp Case
Alle werkgevers zijn verplicht om voor elke werknemer een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten. Deze dekking is niet afhankelijk van een specifieke factor. Elke werknemer moet gedekt zijn, ongeacht het aantal gewerkte uren, personen ten laste of tijd bij het bedrijf.
Maar alleen omdat u verzekerd bent, betekent niet dat u een uitbetaling krijgt als u gewond raakt.
Soms zal de werkgever (en verzekeraar) snel akkoord gaan met een uitkering na een blessure. Het is echter waarschijnlijker dat u uw zaak moet bewijzen en een schikking moet winnen.
Om dat te kunnen doen, moet u een geldige zaak overleggen waaruit blijkt dat de verwonding inderdaad tijdens het werk is opgetreden. Het is ook belangrijk om te bewijzen dat dit letsel voldoende schade aanricht, zodat het werk dat u nu kunt doen wordt beperkt.
Een manier om een sterke zaak op te bouwen om te pleiten voor een schikking, is ervoor te zorgen dat alles wordt gedocumenteerd . Het is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat al het juiste papierwerk is gedaan. En dat het gebeurt binnen de aangegeven tijdlijn.
Een van de meest voorkomende redenen voor een weigering in een claim is dat de tijdlijn niet wordt gevolgd.
Na de blessure zul je waarschijnlijk een arts moeten raadplegen voor een officiële diagnose en behandelplannen. Bij deze bezoeken is het belangrijk om een volledige, waarheidsgetrouwe medische geschiedenis te delen. Als u iets probeert te bedekken, zoals een oude verwonding, kan dit uiteindelijk uw zaak schaden.
Schikkingen door werknemers zijn heel gebruikelijk voor mensen die echte problemen hebben door werkgerelateerde verwondingen. Het is dus handig om de feiten het verhaal te laten vertellen.
Soorten schikking voor werknemerscompetities
Wanneer een claim voor werknemerscompetitie wordt ingediend, kunnen er een paar verschillende dingen gebeuren.
De eerste is dat de arbeidersverzekering de behandelingen vergoedt nadat een claim is ingediend. Dit kan fysiotherapie, doktersbezoeken, medicijnen, gederfde lonen of zelfs dekking voor arbeidsongeschiktheid zijn.
Verzekeringsmaatschappijen kunnen een betalingsbedrag aanbieden dat volgens hen redelijk is. Als de benadeelde werknemer van mening is dat de uitbetaling hoger zou moeten zijn, kunnen ze onderhandelen voor een hogere.
Als een schikking wordt bereikt, zal de werknemer waarschijnlijk kunnen kiezen hoe deze wordt uitbetaald. Ze kunnen een forfaitair bedrag kiezen, waarbij ze het volledige bedrag vooraf krijgen. Of ze kunnen een gestructureerde schikking kiezen die het totaal over de maandelijkse betalingen spreidt.
Helaas zal de werkgever of verzekeraar, nadat er af en toe een claim is ingediend, proberen om betaling te vermijden. Ze zullen proberen te beargumenteren dat het letsel niet volledig te wijten was aan de baan of dat het al bestond.
Als dit het geval is, zal de werknemer zijn zaak moeten verdedigen (vaak met de hulp van een advocaat). Dit wordt gedaan door middel van een beroepsprocedure. Elke verzekeringsmaatschappij heeft een ander proces.
De beroepsprocedure werkt niet altijd in het voordeel van de werknemer. Ze vinden misschien dat naar de rechter stappen en een juridische strijd voeren hun volgende optie is. Hoewel dit zeldzaam is vanwege de kosten die gemoeid zijn met de procedure voor de rechtbank.
Een arbeidsrechtzaak kan snel en pijnloos zijn, of een langdurig proces. Het hangt allemaal af van de verzekeringsmaatschappij.
Bedrag van de gemiddelde werknemerscompensatie
Er zijn verschillende factoren die van invloed zijn op hoeveel een werknemer krijgt in een schikking voor werknemers.
In totaal krijgt de gemiddelde werknemer ongeveer $ 20.000 voor zijn uitbetaling. Het typische bereik is ergens tussen de $ 2.000 en $ 40.000.
Dit lijkt misschien een enorm bereik in mogelijke uitbetalingsbedragen. Maar de verwondingen die in aanmerking komen voor een schikking voor werknemers hebben ook een enorm bereik en vereisen niet allemaal hetzelfde bedrag om vergoedingen en gederfde lonen te dekken.
De meerderheid van de werknemers die claims invullen, krijgen een of andere vorm van van terugbetaling. En er zijn specifieke manieren waarop werknemers over de hele linie een grotere schikking krijgen.
Wanneer een werknemer een schikkingsbedrag wordt aangeboden, heeft hij de mogelijkheid om te onderhandelen over de voorwaarden en het uitbetalingsbedrag van de werknemer. Als de werknemer het eerste bod accepteert, ontvangt hij doorgaans veel minder dan wanneer hij tegen een hoger bedrag verzet.
Zelfs het starten van een onderhandeling kan de verzekeringsmaatschappij ertoe aanzetten om het uitbetalingsbedrag aanzienlijk te verhogen.
Wanneer u een advocaat nodig heeft
Een advocaat is niet vereist in alle zaken van werknemers, maar is waarschijnlijk noodzakelijk. Het hele proces is erg technisch en kan verwarrend zijn. Het hebben van een getrainde advocaat die de wet begrijpt en begrijpt hoe het allemaal werkt, kan erg nuttig zijn.
De meeste mensen hebben zoiets niet meegemaakt en zouden er echt baat bij hebben een gids te hebben om gedegen advies te geven.
Die werknemers die advocaten inhuren om hen te helpen via een claim voor werknemers, krijgen vaak meer geld in hun schikking dan degenen die dat niet doen. Dit is grotendeels te danken aan de onderhandelingstactieken die een advocaat naar de zaak brengt.
Het inschakelen van een advocaat om uw zaak te raadplegen, kan gemoedsrust geven doordat u weet dat de claim correct wordt afgehandeld.
Find Your Workers Comp Lawyer
Elk jaar zijn er meer dan een miljoen werkgerelateerde verwondingen die resulteren in verloren dagen van het werk.
De meeste mensen met dit soort verwondingen zullen een schikking voor werknemers nodig hebben om hun uitgaven te dekken. De gemiddelde schikking voor werknemers geeft deze werknemers de mogelijkheid om te genezen en te herstellen zonder grote financiële gevolgen.
Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat een claim voor werknemers correct wordt afgehandeld om het volledige uitbetalingsbedrag te ontvangen.
Als u op zoek bent naar een advocaat om u te helpen bij een claim voor werknemers, neem dan vandaag nog contact met ons op!