Soorten cognitieve vaardigheidstests
Werkgevers betrekken hun cognitieve vaardigheidstests bij verschillende testaanbieders, afhankelijk van hun individuele behoeften. Hier zijn enkele van de testaanbieders en de bedrijven die ze gebruiken:
Wonderlic Test
De Wonderlic-test beoordeelt de bekwaamheden van sollicitanten met behulp van een combinatie van logica en puzzelherkenning, feitherkenning, redactiesommen en verbale redeneervragen.
Er zijn twee versies van de test:
- De Wonderlic Personnel Test: 50 meerkeuzevragen met een tijdslimiet van 12 minuten.
- De Wonderlic Personnel Test – QuickTest: 30 meerkeuzevragen met een tijdslimiet van 8 minuten.
Sommige bedrijven waarvan bekend is dat ze Wonderlic gebruiken zijn:
- MENSA International
- ThoughtWorks
- Gulf Coast Commercial Group
- Apple Chevrolet
Predictive Index Test
De Predictive Index Cognitive Assessment test vaardigheden zoals verbaal redeneren, numeriek redeneren en patroonherkenning. Het bevat 50 vragen die in 12 minuten moeten worden beantwoord.
Bedrijven die Predictive Index-tests gebruiken, zijn onder meer :
- IKEA
- Chevron
- Microsoft
- Dell
SHL-tests
SHL is een van de toonaangevende aanbieders van arbeidsgeschiktheidstests. Elke SHL-test is bedoeld om een bepaalde competentie te beoordelen.
De test wordt meestal in twee fasen afgenomen. Eerst maakt de kandidaat de test online af. Als de kandidaat vervolgens wordt uitgenodigd voor een beoordelingsdag, wordt hem gevraagd om nog een kortere versie van de test te maken om zijn antwoorden te verifiëren.
Soorten SHL-tests zijn onder meer:
- Test voor verbaal redeneren – 30 vragen die in 19 minuten of 18 vragen in 11 minuten op een beoordelingsdag moeten worden beantwoord.
- Test voor numeriek redeneren – 18 vragen die in 25 minuten of 10 vragen moeten worden beantwoord in 15 minuten, op een beoordelingsdag.
- Inductief redeneertest – 24 vragen in 25 minuten; ontworpen om uw logische vaardigheden te evalueren.
- Deductief redeneren-test – 20 vragen die in 18 minuten moeten worden beantwoord. Vereist dat u logica gebruikt om tot conclusies te komen, fouten in informatie te identificeren en argumenten te evalueren.
Bedrijven die SHL-tests gebruiken, zijn onder meer:
- Philip Morris
- Gannett Company
- Ford Motor
- Microsoft
Revelian-tests
Revelian-tests worden afgenomen door meer dan 200.000 mensen over de hele wereld en zijn de meest populaire psychometrische test die wordt afgelegd door afgestudeerde werkzoekenden in Australië.
Revelian heeft verschillende kenmerken geïdentificeerd die typisch zijn voor kandidaten met het cognitieve vermogen dat vereist is om te slagen op het werk, en heeft proeve van bekwaamheid ontwikkeld in de volgende gebieden:
- Cognitief vermogen
- Verbaal redeneren
- Numeriek redeneren
- Abstract redeneren
Bedrijven die Revelian-tests gebruiken, zijn onder meer:
- Deloitte
- BMW
- Medina Hotels
- Pepsico
Hoe u zich kunt voorbereiden op een cognitieve vaardigheidstest
Veel sollicitanten zijn van mening dat het heeft geen zin om je voor te bereiden op cognitieve vaardigheidstests. Sommigen denken dat hun intelligentie voor zichzelf spreekt; anderen denken dat, aangezien de vragen willekeurig zijn en niet voorspelbaar zijn, het niet mogelijk is om je voor te bereiden.
In feite kun je (en zou je moeten) voorbereiden op cognitieve vaardigheidstests door jezelf vertrouwd te maken met:
- De structuur van de test.
- Het tijdsbestek waarin je de test moet afleggen.
- De soorten vragen die naar voren zullen komen.
Hoe vertrouwder u bent met het algemene formaat van de test, hoe meer tijd u kunt besteden aan het beantwoorden van de vragen gedurende de tijdslimiet.
Er zijn ook talloze voorbeeldvragen en tests voor cognitieve vaardigheden die u online kunt openen om u voor te bereiden op de test. Hoewel de vragen niet hetzelfde zullen zijn als bij de echte test, is het oefenen van soortgelijke vragen en timing de beste manier om u voor te bereiden.
Als u op zoek bent naar gratis cognitieve testvoorbeelden, vindt u hier een gratis numeriek oefentestvoorbeeld en een gratis verbaal redeneertestvoorbeeld om u op weg te helpen.
U kunt ook prac vinden tice-tests op sites zoals Job Test Prep.
Aangezien de meeste oefentests niet getimed zijn, stelt u voor uzelf een timer in van één minuut per vraag om ervoor te zorgen dat uw praktijk zo goed mogelijk overeenkomt met de werkelijke testomstandigheden.