Oppstart kan effektivisere ansettelsesprosessen med en uavhengig entreprenør ved hjelp av en standardisert avtale. Når du bruker en uavhengig mal for entreprenøravtaler, sørger du for at alle ved oppstarten din som er en del av rekrutteringsprosessen, bruker et konsistent og juridisk forsvarlig dokument.
Når du ansetter uavhengige entreprenører, må du huske at det er spesielle hensyn som kan ikke utelates fra entreprenøravtalen, for eksempel eventuelle betalinger som er i stedet for å ansette en fast ansatt. Eksempler kan omfatte en avtalt prosentandel av lønn i stedet for fordeler og feriepenger, eller spesifikke utgifter som reiser og måltider.
Hvis du velger å ansette en uavhengig entreprenør, må du undertegne en uavhengig entreprenøravtale for å sikre at alle parter er klare på sitt ansvar så vel som vilkårene i kontrakten. Vilkårene kan variere sterkt fra entreprenør til entreprenør.
Vurder å ansette en advokat for å gjennomgå eller lage din uavhengige entreprenøravtale, spesielt med hensyn til restriktive pakter. Hvis du bruker en mal som det nedlastbare eksemplet nedenfor, må du gå gjennom det nøye for å sikre at tillegg eller endringer ikke er påkrevd.
Last ned en eksempelmal for en uavhengig entreprenøravtale
Dokumentet nedenfor er et eksempel på en uavhengig entreprenøravtale. Den er designet for oppstart for nedlasting og bruk.
Last ned eksemplet på uavhengig entreprenøravtale
Les neste: Ansette som oppstart: Ansatt eller uavhengig entreprenør?