Lønn er en kritisk faktor å vurdere når du forfølger føderal sysselsetting. Selv om offentlige lønninger kanskje ikke kan sammenlignes med det som noen selskaper kan tilby, tilbyr mange offentlige jobber en konkurransedyktig lønn med raskt promoteringspotensial samt fordeler.
Føderale ansatte kompenseres i henhold til myndighetsregulerte lønnsskalaer. Mer enn 70 prosent av føderale ansatte får lønn i henhold til den vanligste lønnsskalaen, General Schedule (GS), men det finnes også en rekke alternative lønnsplaner.
The General Schedule
General Schedule (GS) er den dominerende lønnsskalaen for føderale ansatte, spesielt ansatte i profesjonelle, tekniske, administrative eller kontoristiske stillinger. Systemet består av 15 karakterer, fra GS-1, det laveste nivået, til GS-15, det høyeste nivået. Det er også 10 trinn i hver klasse. Karakternivået tildelt en stilling bestemmer lønnsnivået for den jobben.
Karakternivåer
- GS-3 eller GS-4: Vanligvis praksisplasser eller studentjobber
- GS-5 til GS-7: De fleste inngangsnivåposisjoner
- GS-8 til GS-12: Midtnivåposisjoner
- GS-13 til GS-15 : Tilsynsstillinger på toppnivå
- Stillinger utover GS-15 er en del av Senior Executive Service
Byråer kan annonsere og fylle jobber på det klassetrinnet de synes er passende. Du kan bruke erfaringene dine og utdannelsen din til å kvalifisere deg til en høyere karakter, uansett om du tidligere har jobbet i regjeringen. Når du er ansatt, vil du motta en økning hver gang du blir promotert på tvers av trinn og karakterer. Forbundsansatte rykker ofte opp ett trinn per år.
Noen stillinger er merket stillinger som karriere stige. I en slik stilling er arbeidstakeren kvalifisert for opprykk til høyere karakter uten å søke om en ny stilling. For eksempel gjør en karrierestige GS-5/7/9 det mulig for en nyutdannet å gå fra en GS-5 til en GS-7 til en GS-9 uten å bytte jobb på så lite som tre år! For å finne ut karakteren og forfremmelsespotensialet for en bestemt jobb, sjekk ut oversiktsdelen av stillingsutlysningen.
Lønn og levekostnader
Lønn under GS-systemet har to deler: grunnlønn og en lokal lønnsjustering. GS-grunnlønnen er justert for å imøtekomme levekostnadene på forskjellige geografiske steder. Med andre ord tjener en GS-7-biolog i San Francisco mer penger enn en GS-7-biolog i Atlanta, fordi levekostnadene i San Francisco er høyere enn levekostnadene i Atlanta.
I tillegg , er lønnssatser utenfor det kontinentale USA generelt 10 til 25 prosent høyere. Det er fordi regjeringen også tilbyr visse ansatte en leveomkostning (COLA). Hvis du bor og jobber i Alaska eller Hawaii eller i USAs territorier, vil regjeringen gi deg en COLA for å kompensere for de høye levekostnadene.
Spesielle priser
Mens de fleste myndigheter byråer bruker GS-lønnsskalaen, mer enn 40 byråer eller underkomponenter fra byråer bruker forskjellige lønnsplaner.
Noen byråer bruker spesielle priser innenfor GS-systemet. Den føderale regjeringen etablerer høyere satser for basalønninger for noen jobber for å rekruttere og beholde topptalenter for vanskelige oppgaver, spesielt innen det vitenskapelige, tekniske og medisinske området. Eksempler på byråer med spesialpriser inkluderer National Aeronautics and Space Administration (NASA), Environmental Protection Agency (EPA) og Internal Revenue Service (IRS).
Alternative lønnsplaner
Andre byråer og stillinger bruker alternative lønnsplaner. Noen bemerkelsesverdige eksempler inkluderer Federal Lage System, Foreign Service og Senior Executive Service.
- Federal Wage System (FWS). Det føderale lønnssystemet er lønnsplanen for arbeidere, som vanligvis blir betalt per time. Det sørger for at lønn for lønnsarbeidere er i tråd med lignende jobber i privat sektor.
- Utenrikstjenesten. Utenrikstjenesteansvarlige i departementet for stat, handel eller landbruk bruker betalingsplanen for utenrikstjeneste. Den har 9 lønnskarakterer, fra FS-09, det laveste nivået, til FS-01, det høyeste nivået. Det er også 14 trinn i hver klasse.
- Senior Executive Service (SES). Senior Executive Service bruker et gradløst lønnssystem der lønn er basert på individuell ytelse. Grunnlønn varierer fra $ 120 000 til $ 165 000, og medlemmer av SES kan ikke motta lokal lønn.
Noen byråer, som US Securities and Exchange Commission, Federal Reserve System og Federal Deposit Insurance Corporation, har sine egne unike lønnsplaner.
Mange alternative lønnsplaner er lønnsbåndssystemer som kombinerer noen av karakterene fra GS-skalaen til en bredere klynge, eller «bånd», av karakterer. av 15 forskjellige karakterer, er det bare noen få lønnsområder i et lønnssystem.Å bevege seg over lønnsbånd er vanligvis basert på en «lønn for ytelse» -modell, der kampanjer er nært knyttet til veilederens vurdering av arbeidet ditt.