Typer av kognitiv evnestest
Arbeidsgivere kilder kognitive evnestester fra en rekke testleverandører, avhengig av deres individuelle behov. Her er noen av testleverandørene og selskapene som bruker dem:
Wonderlic Test
Wonderlic-testen vurderer jobbkandidaters «evner ved hjelp av en blanding av logikk og puslespillgjenkjenning, faktagjenkjenning, ordproblemer og verbale resonnementsspørsmål.
Det er to versjoner av testen:
- The Wonderlic Personnel Test: 50 multiple-choice spørsmål med en tidsbegrensning på 12 minutter.
- Wonderlic Personnel Test – QuickTest: 30 flervalgsspørsmål med en tidsbegrensning på 8 minutter.
Noen selskaper som er kjent for å bruke Wonderlic er:
- MENSA International
- ThoughtWorks
- Gulf Coast Commercial Group
- Apple Chevrolet
Prediktiv indekstest
Den prediktive indeksen kognitiv vurdering tester ferdigheter som verbal resonnement, numerisk resonnement og mønstergjenkjenning. Den består av 50 spørsmål som skal besvares på 12 minutter.
Bedrifter som bruker prediktive indeksprøver inkluderer :
- IKEA
- Chevron
- Microsoft
- Dell
SHL-tester
SHL er en av de ledende leverandørene av sysselsettingsevner. Hver SHL-test er designet for å vurdere en bestemt kompetanse.
Testen gjennomføres vanligvis i to trinn. Først fullfører kandidaten testen online. Deretter, hvis kandidaten blir invitert til en vurderingsdag, vil de bli bedt om å fullføre en annen kortere versjon av testen for å verifisere svarene.
Typer av SHL-test inkluderer:
- Verbal Reasoning Test – 30 spørsmål som skal besvares på 19 minutter, eller 18 spørsmål på 11 minutter, på en vurderingsdag.
- Numerical Reasoning Test – 18 spørsmål som skal besvares på 25 minutter, eller 10 spørsmål på 15 minutter, på en vurderingsdag.
- Induktiv resonneringstest – 24 spørsmål på 25 minutter; designet for å evaluere dine logiske ferdigheter.
- Deductive Reasoning Test – 20 spørsmål som skal fullføres på 18 minutter. Krever at du bruker logikk for å komme til konklusjoner, identifisere feil i informasjon og evaluere argumenter.
Bedrifter som bruker SHL-tester inkluderer:
- Philip Morris
- Gannett Company
- Ford Motor
- Microsoft
Revelian Tests
Revelian tester er tatt av over 200 000 mennesker over hele verden, og er den mest populære psykometriske testen som tas av kandidater i Australia.
Revelian har identifisert forskjellige karakteristika som er typiske for kandidater med den kognitive evnen som kreves for å lykkes på jobben, og har utviklet dyktighetstester i følgende områder:
- Kognitiv evne
- Verbal resonnement
- Numerisk resonnement
- Abstrakt resonnement
Bedrifter som bruker revelske tester inkluderer:
- Deloitte
- BMW
- Medina Hotels
- Pepsico
Slik forbereder du deg på en kognitiv evntest
Mange jobbkandidater mener at her er ingen fordel ved å forberede seg på kognitive evner. Noen tror at deres intelligens vil tale for seg selv; andre mener at siden spørsmålene er tilfeldige og ikke kan forutsies, er det ikke mulig å forberede seg.
Faktisk kan du (og bør) forberede deg på kognitive test ved å gjøre deg kjent med:
- Testens struktur.
- Tidsrammen du trenger for å fullføre testen.
- Type spørsmål som kommer opp.
Jo mer du er kjent med testens overordnede format, jo mer tid kan du bruke på å svare på spørsmålene i løpet av tidsfristen.
Det er også utallige kognitive evner, spørsmål og tester du kan få tilgang til online for å forberede deg på testen. Selv om spørsmålene ikke er de samme som på den virkelige testen, er det den beste måten du kan forberede deg på å øve deg på lignende spørsmålstiler og timing.
Hvis du leter etter gratis kognitive testprøver, her er en gratis numerisk praksisprøve og en gratis verbal resonnementprøve for å komme i gang.
Du kan også finne prac tice tester på nettsteder som Job Test Prep.
Ettersom de fleste øvelsestester ikke er tidsbestemte, kan du sette deg en timer på ett minutt per spørsmål for å sikre at øvelsen din gjenspeiler sanne testforhold så nært som mulig.