Hvordan svare «Hva motiverer deg?» (Eksempel på svar inkludert)

Av Mike Simpson

For å komme til bunns i hva som motiverer deg, det er viktig at du får et kollisjonskurs i motivasjonen.

Motivasjon er et kraftig verktøy.

Det er det vi bruker for å drive oss fremover til å fullføre oppgaver.

Den kan komme i en rekke former og størrelser, fra noe fysisk (som de ekstra 10 minuttene på tredemøllen hver gang jeg trener på treningsstudioet, slik at jeg kan passe inn i den hastigheten jeg planlegger å ha på i sommer Hawaii) til mental (legge inn ekstraarbeidet med forslaget til sjefen din i håp om en forfremmelse) og alt i mellom.

Motivasjon kan være egoistisk (jeg vil bli den beste baseballspilleren, så jeg kan ydmyke kontorrykk ved den årlige sommerpiknik) eller altruistisk (jeg vil jobbe med de ekstra skiftene slik at jeg kan bidra mer til familiebudsjettet og la moren gå på pensjon noen år tidlig.)

Motiva kan være så enkelt som å stille alarmen noen minutter for tidlig, slik at du kan svinge ved kaffebaren på vei til jobben for din favorittlatte eller så komplisert som å skissere hele din karrierebane fra ungdomstrinnet for å trekke deg tilbake på en liten tropisk øy midt i Karibia.

Motivasjon kommer i alle former og størrelser og er bare begrenset av fantasien din.

Motivasjon er drevet av personlighet, ferdigheter, forventninger, driv, ambisjon, kjønn, alder, behov, ønsker, ønsker … listen fortsetter og fortsetter … det er derfor å bli spurt om hva som motiverer deg, kan virke som et umulig spørsmål å svare på … spesielt i jobbintervjuer.

Ok , så før vi begynte å lære å svare på dette vanskelige intervjuspørsmålet, ønsket vi å fortelle deg at det er over 100 andre vanskelige intervjuspørsmål du kan bli stilt i jobbintervjuet ditt. Høres stressende ut?

Ikke bekymre deg, fordi vi opprettet en gratis PDF som skisserer de vanligste spørsmålene og gir deg ord for ord-eksempelsvar som du kan bruke til ditt neste intervju. Klikk på lenken nedenfor for å hente eksemplaret ditt nå!

Så hvorfor liker ansettelsesledere å stille dette spørsmålet? Er det fordi de liker å se arbeidssøkere snuble? Får de en syk spenning hver gang de ser en potensiell ansettelse bryte ut i kald svette når de famler etter de riktige ordene? Er ansettelsesledere virkelig det … mener?

Nei

Selv om det kan virke som den eneste grunnen bak å stille dette spørsmålet er kun for underholdning for intervjueren din, er det faktisk flere viktige ting en intervjuer kan lære om intervjuobjektet basert på svaret, inkludert hva slags person de egentlig er og hvordan det samsvarer med det selskapet er ute etter i en ny ansettelse.

Ansettelsesledere vil vet hva du liker å gjøre og hvorfor du liker å gjøre det. De vil også vite hva du er god for.

De leter etter svar som viser dem eksempler på egenskaper du har som vil hjelpe dem med å bestemme om du skal bli en god ansatt.

• Er du en lagspiller eller en ensom ulv?
• Er styrkene dine i tråd med jobben?
• Er de i tråd med selskapet generelt?
• Søker du en stilling du vil utmerke deg i, eller er du bare der for en lønnsslipp?

For å oppsummere det enda mer, er de prøver å finne ut nøyaktig hvordan du ser på og nærmer deg suksess og hva som driver deg. Hva som motiverer deg som individ, er direkte relatert til din målorientering og ambisjonsnivåer.

Er du noen som er motivert for å oppnå mer i livet, eller er du komfortabel med å gjøre det minimale? Er du villig til å jobbe hardt for det du vil, eller foretrekker du en mer avslappet tilnærming til oppgaver?

Selvfølgelig betyr det at det er absolutt en riktig måte å svare på dette spørsmålet på og feil måte … Bra vi er her for å hjelpe deg med å finne ut hva som er hva og nøyaktig hva du skal si når du blir konfrontert med dette ofte forvirrende spørsmålet.

Så la oss komme i gang!

Hvordan svare på dette intervjuspørsmålet

For å kunne gi et godt svar på dette spørsmålet, må du forstå at det faktisk er to intervjuspørsmål i ett …

Først må vi undersøke nøyaktig hvordan dette spørsmålet er forskjellig fra de mer tradisjonelle intervjuspørsmålene. Fordi dette spørsmålet krever seriøs selvransakelse, er det et spørsmål du bør stille deg lenge før intervjueren gjør det.

Selv om mange grunnleggende intervjuspørsmål kan bli besvart fra toppen av hodet, er spørsmålet «Hva motiverer deg» et spørsmål som dekker mer enn bare karrierehistorien eller lønnskravene dine. se på helheten og innse på noen måter at dette spørsmålet faktisk er to spørsmål i ett:

«Hva motiverer deg i livet … og hva motiverer deg på jobben?»

» Hva motiverer deg i livet? ”

En annen måte å stille dette spørsmålet på er» Hva brenner du for? » Hva er det som får deg ut av sengen hver dag med entusiasme? Hvor går tankene dine når du får dagdrømme?

• Er du en ivrig fjellklatrer?
• En dedikert sportsentusiast?
• Hvilke hobbyer liker du?
• Er du mest komfortabel med å pusse opp forseggjorte oppskrifter på kjøkkenet?
• Finner du tilfredshet med å skape kunst?

Nå graver du dypere. Hva er det med disse aktivitetene du liker? Er det tilfredsheten som kommer av å lage noe fra ingenting?

Er det følelsen av prestasjon etter å ha fullført et intrikat prosjekt som driver deg? Kanskje det er å se hvor mye andre liker å se hva du har gjort?

Kanskje det er følelsen du får av å hjelpe andre eller lede dem gjennom noe og lære dem nye ferdigheter?

Kanskje det var hvordan du hadde det da du lærte en ny ferdighet? Uansett hva det er, fokuser på det.

«Hva motiverer deg på jobben?»

Ja, vi vet alle at for 99% av oss er den viktigste motivasjonen for de fleste jobber lønnsslipp, men av hensyn til denne øvelsen (og dine fremtidige intervjuer), la oss bare anta at ansettelseslederen allerede vet at og se på andre faktorer som motiverer deg.

Er det lik det som driver deg i livet?

Elsker du følelsen av prestasjon som kommer fra å fullføre et stort prosjekt i tide og under budsjett?

Er det gløden du får av å bli fortalt at du gjorde en god jobb på en vanskelig oppgave?

Kanskje det er følelsen du får av å lede et team med suksess?

Se tilbake på alt du har gjort både jobb og karriere så langt. Hva var det med de beste dagene dine som gjorde dem til de beste dagene? Når du forteller historier om hva du gjør som fremhever det du liker, hva spesifikt forteller du folk om?

Kan du ta disse følelsene og bruke dem på spesifikke øyeblikk fra livet ditt og tidligere arbeidsopplevelser? Husk at eksempler fra virkeligheten ikke bare gir svarene dine mer overbevisende for en ansettelsesleder, men gi dem også en god ide om hvordan du vil oppføre deg også i fremtidige situasjoner. (Vi kaller disse «suksesshistorier»)

Til slutt, ta en lang titt på jobben du søker på, og se hvordan de tingene du motiveres av i både liv og jobb samsvarer opp med ferdighetene og evnene som kreves.

Forberedelse av et svar på forhånd som spesifikt adresserer disse ferdighetene og evnene, vil ikke bare gjøre det lettere å svare på dette spørsmålet hvis det blir spurt, men vil bare bidra til å markere deg som den perfekte kandidaten .

Hva du ikke skal si når du blir spurt om motivasjonen din

Nå som vi har gått gjennom underteksten til hva en ansettelsesleder faktisk spør deg når de spør «Hva motiverer deg, ”La oss snakke om hva vi ikke skal si som svar.

» Jeg er helt motivert av den fete lønnsslippen jeg får hver 15. dag. «

De vet det. Hva annet motiverer deg?

«Jeg motiveres av muligheten til å bli forfremmet så raskt som mulig og så høyt som mulig fordi jeg elsker makt og penger.»

Nei. Mens du ønsker å gjøre en god jobb og fremme karrieren din, er det utmerket motivasjon, prøv å finne en bedre måte å uttrykke den på.

» Moren min fortalte meg at hvis jeg ikke fikk jobb, skulle hun sparke meg ut av kjelleren, og jeg vil helst bli der enn å surfe på sofaen. ”

Vi kommer ikke engang til å ta på denne.

Selv om disse dårlige svarene kan virke åpenbare, er det fortsatt et vanskelig spørsmål, og det er lett å gjøre små feil når du svarer, inkludert:

Å være for generisk eller vag i svaret ditt.

Husk … spesifikke eksempler og direkte tilknytning til stillingen du søker på vil fremheve stillingen din som den perfekte kandidaten og gjøre det lettere for ansettelseslederen å se deg ikke bare som søker, men som en fremtidig ansatt.

Å være for fokusert på lønn eck.

Igjen, vi vet alle at det er en viktig motivator, men en arbeidsgiver vil se utover det. Selvfølgelig, hvis du søker en jobb i salg, vil det ikke skade å nevne at du er drevet til å øke antallet hver måned / kvartal / år, men prøv å ikke gjøre det til fokuset på svaret ditt.

Å være uærlig med motivasjonen din.

Vi har sagt dette gang på gang i utallige tidligere artikler … vær ærlig. Mens du forteller din fremtidige sjef at du er motivert av muligheten til å samhandle med kunder, kan det gi deg jobben. Hvis det viser seg at du faktisk hater å håndtere mennesker, kommer det bare til å komme tilbake for å bite deg.

Vi vil si det igjen …

Vær ærlig.

Fem tips for å svare på en «motivasjon» Skriv spørsmål

Nå som vi har dekket hva vi ikke skal si, la oss se på hva du skal si! Her er fem enkle tips som hjelper deg med å forberede ditt eget svar.

Vær forberedt.

Spør deg selv om dette spørsmål på forhånd og skissere mulige svar, samt eksempler fra din egen tidligere liv / arbeidshistorie som er relatert til jobben du søker på.

Vær selvbevisst.

Dette går hånd i hånd med å være forberedt. Ansettelsesledere vil vite at du virkelig tenker på hva som motiverer deg. Et raskt svar med generisk respons vil ikke gi deg noen poeng. Ta deg tid til å virkelig svare på spørsmål ved først å virkelig se på hvem du er og hva du elsker … og viktigst av alt, hva som driver deg!

Vær entusiastisk.

Dette er det som driver deg! Dette er hva du re lidenskapelig om! La den entusiasmen vise! Jo mer entusiasme du har for det som motiverer deg, jo mer entusiasme ansettelsessjefen vil ha for deg!

Vær selvmotivert.

Ansette ledere elsker selvmotiverte mennesker. Selv om jobben du søker deg har deg i et team, vil ansettelsesledere vite at du er sterk nok til å fullføre oppgavene du har fått. Hvis all motivasjonen din kommer fra krefter utenfor, kan en ansettelsesleder føle litt bekymring for din evne til å fullføre oppgaver hvis du ikke hele tiden blir overvåket.

Vær ærlig.

Vi har allerede gått over dette, men bare i tilfelle … en siste gang. Vær ærlig.

Tre eksempler på svar som hjelper deg

For å gjøre deg klar til å lage ditt eget svar på intervjuspørsmålet «Hva motiverer deg,» trodde vi at vi ville gi svarene på tre eksempler. Bruk disse som et hopppunkt for dine egne svar og ikke glem å skreddersy dem!

EKSEMPEL 1 – Salgsjobb:

EKSEMPEL 2 – Designjobb :

EKSEMPEL 3 – Teamjobb:

Sette alt sammen

Husk at mens det er riktige måter og gale måter å svare på dette spørsmålet på, er det ikke noe virkelig perfekt svar på dette spørsmål. Svaret ditt vil være like unikt som du er.

Å vite hvordan du skal svare på det vil selvfølgelig bidra til å bringe deg et skritt nærmere å gå fra en potensiell ansettelse til en faktisk ansatt, og det er derfor det er så viktig å tenk på det før du kommer til intervjufasen.

Bare husk å følge tipsene våre, utform ditt eget svar med dine egne spesifikke eksempler og vær ærlig.

Og som alltid …

Lykke til!

Vær snill og vurder dette innlegget 🙂

–

PS Ikke glem at vi ønsket å fortelle deg at det er over 100 andre vanskelige intervjuspørsmål du kan bli stilt i jobbintervjuet ditt. Høres stressende ut?

Ikke bekymre deg, fordi vi opprettet en gratis PDF som skisserer de vanligste spørsmålene og gir deg ord for ord-eksempelsvar som du kan bruke til ditt neste intervju. Klikk på lenken nedenfor for å hente eksemplaret ditt nå!

Mike Simpson (medstifter og administrerende direktør)

medstifter og Administrerende direktør i TheInterviewGuys.com. Mike er jobbintervju og karriereekspert og lederforfatter på TheInterviewGuys.com.

Hans råd og innsikt har blitt delt og omtalt av publikasjoner som Forbes, Entrepreneur, CNBC og mer, samt utdanningsinstitusjoner som som University of Michigan, Penn State, Northeastern og andre.

Lær mer om intervjugutta på siden Om oss.