FERSs Federal Federal Retirement System (FERS) har en pensjonsalder som er under 65 år. Denne minimumspensjonsalderen etablerer den yngste alderen da en føderal ansatt kan trekke seg hvis de har nok års tjeneste. Den eksakte alderen kan variere etter året for en ansattes fødsel.
Minimum pensjonsalder
Minimum pensjonsalder (MRA) for kvalifiserte ansatte er 57 for alle som er født i 1970 eller senere. Laveste pensjonsalder er 55 for arbeidstakere født før 1948, og 56 for arbeidstakere født i 1963 eller 1964. Alle arbeidstakere født i 1963 eller tidligere vil ha nådd den minste pensjonsalderen før 2019 ( eller ved fødselsdatoen i 2019 hvis de ble født i 1963). For de som er født etter 1964, legges to måneder til MRA for hvert år gjennom 1970.
Hvordan Federal Retirement Kvalifisering beregnes
I likhet med mange pensjonssystemer bruker FERS «Regelen på 80.» Dette sier at en ansatt må nå 80 år når han legger til alder og føderal tjeneste for å være berettiget til pensjon.
La oss si at en ansatt begynner i føderal tjeneste rett etter høyskolen i en alder av 22. Etter 29 års tjeneste når de fylte 51. Den ansatte har oppfylt regelen 80 år, men har ennå ikke nådd den minste pensjonsalderen. Ved en MRA på 57 har den ansatte seks flere år igjen til pensjonisttilværelsen.
Forutsatt at denne ansatte vil gå av med pensjon så snart de er kvalifisert til det, får FERS gevinster seks år til pensjonsbidrag fra dem og gir avkall på seks år med livrentebetalinger ved å tvinge dem til å vente til fylte 57 år.
Pensjon kan være fristende i en alder av 51. En ansatt kan bestemme å gjøre noe annerledes og fremdeles ha nok tid igjen til å gjøre en virkelig karriere ut av det. Pensjon er fortsatt fristende i en alder av 57 år, men mange ansatte velger å kjøre ut føderal tjeneste til de blir pensjonister en gang i begynnelsen av 60-årene. >
Social Security Administration lar innbyggerne ta førtidspensjon i en alder av 62 år, så dette er også en populær pensjonsalder blant offentlig ansatte på alle myndighetsnivåer.
Andre pensjonsforhold
FERS har regler på plass for å imøtekomme forskjellige andre pensjonsscenarier:
- Tidlig separasjon: Tidlig pensjonering er mulig i tilfelle ufrivillig separasjon og separasjon som skjer i forbindelse med reduksjon eller omorganisering av den føderale arbeidsstyrken.
Hvem er kvalifisert ?
Alder 50 år og oppover: Minimum 20 års tjeneste (10 kort under «regelen om 80»)
Under 50 år: 25 år i tjenesten.
- Uførhet: Byrået må bekrefte at det ikke er plass til funksjonshemming i den nåværende stillingen.
Hvem er kvalifisert?
En arbeidstaker med minst 18 måneders tjeneste og funksjonshemmet i den grad de ikke tilstrekkelig kan tjene i sin nåværende stilling på grunn av skade eller sykdom.
En ansatt kan også utsette eller utsette ytelser hvis de slutter å jobbe før de er berettiget til øyeblikkelig pensjonering. De må ha fem år eller mer kredittverdige sivile tjenester etter alder 62. Med minst 10 års tjeneste, men færre enn 30, reduseres fordelene med 5% for hvert år under 62 år, med mindre de har nådd 20 års tjeneste og går av med pensjon 60 år eller eldre.
Umiddelbare fordeler
Ansatte blir kvalifisert for ytelser innen 30 dager etter siste arbeidsdag, avhengig av tjenestetid og alder. I en alder av 62 år må en ansatt ha minst fem års tjeneste. Dette øker til 20 års tjeneste i en alder av 60.
En ansatt som har nådd en minste pensjonsalder, har rett til øyeblikkelig ytelse etter 10 til 30 års tjeneste. Igjen, hvis de har mindre enn 30 år i tjeneste, reduseres fordelene med 5% for hvert år de er under 62 år, med mindre de har nådd 20 års tjeneste og går av med pensjon 60 år eller eldre.