Hva er en sysselsettingskredittkontroll?

En sysselsettingskredittkontroll finner sted når en potensiell arbeidsgiver sjekker kreditthistorikken din for å se hvordan du har håndtert forbruksgjeld. Arbeidsgivere innhenter denne rapporten fra tredjepartsselskaper .

Lær mer om sysselsettingskredittkontroller og hvordan du kan forberede deg på dem.

Hva er en sysselsettingskredittsjekk?

I tillegg til sysselsettingshistorie og kriminell bakgrunnskontroll, kjører noen arbeidsgivere også kredittsjekker på søkere og bruker informasjonen til å ta ansettelsesbeslutninger. En National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) undersøkelse rapporterer at 31% av arbeidsgivere kjørte kredittsjekk på noen søkere, og 16% sjekket alle søkernes kreditt. De fleste bakgrunnsundersøkelser skjedde etter et betinget jobbtilbud.

Ofte sjekker arbeidsgivere kreditten til de som søker jobber som handler med penger. For eksempel krever posisjoner i bank, regnskap og investering ofte kredittsjekk.

Hvordan arbeidskredittkontroller fungerer

Når du har blitt tilbudt en jobb (eller noen ganger en forfremmelse), vil arbeidsgiveren be om en kredittsjekk fra et tredjepartsfirma. En ansettelseskredittrapport inneholder identifiserende informasjon, for eksempel navn, adresse, tidligere navn og adresser og personnummer.

Den viser også gjeld du har pådratt deg, inkludert kredittkortgjeld, pantelån og bilbetalinger, studielån og andre lån, og betalingshistorikken din for gjeld og lån, inkludert forsinkede betalinger.

Det er imidlertid viss informasjon som ikke er inkludert i en ansettelsesrapport, som fødselsdatoen din. Denne informasjonen er ekskludert fordi den kan brukes til å diskriminere kandidater på grunn av alder. Det inkluderer ikke kredittpoengene dine.

Federal Employment Credit Check Laws

Fair Credit Reporting Act (FCRA) er føderal lovgivning som setter standardene for sysselsettingsundersøkelser, inkludert kredittkontroller.

Under FCRA er det noen ting arbeidsgivere må gjøre (eller ikke må gjøre) når de gjennomfører en kredittsjekk på et potensielt eller nåværende ansatt:

• Arbeidsgiveren må få din skriftlige godkjenning: Før en arbeidsgiver gjennomfører en kredittsjekk på deg, må selskapet varsle deg skriftlig og få din skriftlige autorisasjon. Hvis du ikke gir samtykke til kredittkontrollen, kan det hende at arbeidsgiveren fortsetter intervjuprosessen, men de kan også avvise søknaden din på stedet.
• Rapporten kan ikke inneholde gammel informasjon: Generelt kan kredittrapporten ikke inneholde negativ informasjon som er syv eller flere år gammel. Det kan heller ikke omfatte konkurser som er mer enn 10 år gamle.
• Det er lover angående konkursinformasjon: I følge FCRA kan du ikke diskrimineres bare fordi du søkte konkurs. Imidlertid er konkurser offentlige poster, så det er lett for arbeidsgivere å få tak i informasjonen.
• Du må få beskjed om rapporten brukes mot deg: Hvis arbeidsgiveren ikke ansetter deg på grunn av rapporten, selskapet må informere deg om det. Arbeidsgiveren må også gi deg kontaktinformasjonen til det tredjepartsbyrået som ble brukt til å få kredittrapporten.
• Du kan se hva som står i rapporten: Du har rett til å motta en kopi av kredittrapporten din gratis. Du har også rett til en gratis rapport hver gang den brukes mot deg av en arbeidsgiver.
• Du kan bestride informasjonen: Hvis dataene i rapporten er unøyaktige, du kan bestride funnene.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fører tilsyn med hvordan arbeidsgivere kan bruke informasjon fra kredittkontroller. Det er forbudt for arbeidsgivere å ulovlig diskriminere når du bruker økonomisk informasjon til å ta ansettelsesbeslutninger. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke bruke en standard for kvinnelige kandidater og en annen standard for mannlige kandidater.

Hvis du mistenker at en arbeidsgiver har brukt kredittkontroller for å påvirke kandidater negativt på grunn av rase, etnisitet, funksjonshemning, alder eller kjønn, kan rapportere organisasjonen til EEOC.

Loven om statlig og lokal sysselsettingskreditt

De fleste stater tillater arbeidsgivere å bruke kredittrapporter på en rettferdig og rettferdig måte i ansettelsesprosessen. Noen steder har imidlertid regulert bruken av kredittrapporter og satt begrensninger på hvordan informasjonen kan brukes. California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington og District of Columbia har vedtekter på bøkene som begrenser bruken av kredittrapporter.

I disse statene er bruken av kredittkontroller begrenset til spesifiserte yrker eller situasjoner der finansielle transaksjoner eller konfidensiell informasjon er involvert.Mange andre stater har pågående lovgivning som kan forby bruk av kredittrapporter fra arbeidsgivere, eller legge begrensninger på deres bruk.

I tillegg har noen lokaliteter også begrensninger. og forbud mot arbeidssøkers kredittsjekk. For eksempel forbyr New York City kredittsjekk hos de fleste jobbsøkere. Unntak inkluderer politibetjenter og kandidater på forvaltningsnivå med forvaltningsansvar. Chicago og Philadelphia begrenser også bruken av ansettelseskredittkontroller.

Krav til ansettelse Kredittsjekk

Den beste måten å forberede seg på en kredittsjekk er å få en kopi av kredittrapporten din så snart som mulig. Du har lovlig rett til en gratis kopi av kredittrapporten din hvert år fra hvert av de tre landsomfattende kredittrapporteringsselskapene. På denne måten kan du sjekke om det er problemer eller feil og bestride dem før en arbeidsgiver ser dem.

Du kan også legge til en kort tvistemelding i kredittrapporten din for å forklare hvorfor et problem oppstod. For eksempel kan du forklare at du kom for sent med bilbetaling på grunn av et akuttmedisinsk problem.

Siden arbeidsgiveren trenger din skriftlige tillatelse til å gjennomføre en kredittsjekk, er du » Jeg vet om du trenger å løse noen problemer. Forbered en kort forklaring på potensielle problemer arbeidsgiveren kan se, og forklar hva du har gjort for å rette opp situasjonen.

Arbeidsgivere forstår det. at søkere opplever økonomiske utfordringer som arbeidsledighet, så tidligere kredittproblemer betyr ikke nødvendigvis at du ikke blir ansatt.