Kompensasjon. Trehamer og bøker i bakgrunnen. Konsept for lov og rettferdighet.
Hvert syvende sekund blir noen skadet mens de jobber på jobben.
Ikke alle disse skadene skal føre til et arbeidskompensasjonsoppgjør. Men noen burde absolutt gjøre det.
Når arbeidstakeren har en legitim sak, skal de motta erstatning fra arbeidsgiveren for å dekke skadene. Prosessen med å få forlik kan være vanskelig og litt forvirrende.
Les videre for å lære mer om denne typen saker, inkludert gjennomsnittlig arbeidskompensasjonsoppgjør.
Nøkler til en sterk Workers Comp Case
Alle arbeidsgivere er pålagt å ha kompensasjonsforsikring for hver ansatt. Denne dekningen er ikke avhengig av noen spesifikk faktor. Hver ansatt må dekkes, uavhengig av arbeidstid, avhengige eller tid hos selskapet.
Men bare fordi du er forsikret, betyr ikke det at du får utbetaling hvis du blir skadet.
Noen ganger godtar arbeidsgiveren (og forsikringsselskapet) raskt en viss betaling etter en skade. Mer sannsynlig er det imidlertid at du må bevise saken din og vinne et forlik.
For å gjøre det må du presentere en gyldig sak som beviser at skaden faktisk skjedde under arbeidet. Det er også viktig å bevise at denne skaden forårsaker nok skade for at den begrenser arbeidet du kan gjøre nå.
En måte å bygge en sterk sak på for å argumentere for et forlik er å sørge for at alt er dokumentert . Det er viktig å sørge for at alt riktig papirarbeid er gjort. Og at det gjøres innenfor den angitte tidslinjen.
En av de vanligste årsakene til en nektelse i et krav er at tidslinjen ikke følges.
Etter skaden vil du må sannsynligvis oppsøke lege for å få offisielle diagnoser og behandlingsplaner. Ved disse besøkene er det viktig å dele en fullstendig, sannferdig medisinsk historie. Å prøve å dekke over noe, som en gammel skade, kan skade saken din til slutt.
Arbeidstakere er veldig vanlige for de som har reelle problemer fra arbeidsrelaterte skader. Så det er nyttig å bare la fakta fortelle historien.
Typer arbeidskompensasjonsoppgjør
Når et arbeidskompensasjonskrav er arkivert, er det noen forskjellige ting som kan skje.
Den første er at arbeidstakers kompensasjonsforsikring vil betale for behandling etter at et krav er inngitt. Dette kan være fysioterapi, legebesøk, medisiner, tapt lønn eller til og med funksjonshemming.
Forsikringsselskaper kan tilby et betalingssum som de synes er rettferdig. Hvis den skadde arbeidstakeren mener at utbetalingen skal være mer, kan de forhandle om høyere.
Hvis det oppnås et oppgjør, vil den ansatte sannsynligvis kunne velge hvordan det blir utbetalt. De kan velge et engangsbeløp, der de får hele beløpet på forhånd. Eller de kan velge et strukturert oppgjør som sprer summen ut over månedlige utbetalinger.
Dessverre vil arbeidsgiveren eller forsikringsselskapet forsøke å unngå betaling etter at et krav er kommet innimellom. De vil prøve å argumentere for at skaden ikke var fullstendig på grunn av jobben eller at den var eksisterende.
Hvis dette er tilfelle, må den ansatte argumentere for saken (ofte med hjelp av en advokat). Dette gjøres gjennom en ankeprosess. Hvert forsikringsselskap har en annen prosess.
Ankeprosessen fungerer ikke alltid i den ansattes favør. De kan føle at det å gå til retten og ha en juridisk kamp er deres neste alternativ. Selv om dette er sjeldent på grunn av avgiftene som er knyttet til å ta det helt til retten.
En arbeidstakersak kan være rask og smertefri eller en langvarig prosess. Alt avhenger av forsikringsselskapet.
Gjennomsnittlig arbeidstakerbeløpsmengde
Det er en rekke faktorer som går inn på hvor mye en ansatt får i et arbeidskompensasjonsoppgjør.
Samlet får gjennomsnittlig ansatt rundt $ 20.000 for utbetalingen. Det typiske området er alt fra $ 2000 til $ 40 000.
Dette kan virke som et stort utvalg i mulige utbetalingsbeløp. Men skadene som kvalifiserer for et arbeidskompensasjonsoppgjør har også et stort spekter og krever ikke alle det samme beløpet for å dekke avgifter og tapte lønn.
Flertallet av ansatte som fyller ut krav vil få noe slag av refusjon. Og det er spesifikke måter som hjelper ansatte å få et større oppgjør over hele linja.
Når en ansatt blir tilbudt et oppgjørsbeløp, har de muligheten til å forhandle om vilkårene og arbeiderne kompenserer utbetalingsbeløpet. Vanligvis hvis den ansatte aksepterer det første tilbudet, mottar de mye mindre enn om de motvirker et høyere beløp.
Selv handlingen med å starte en forhandling kan presse forsikringsselskapet til å øke utbetalingsbeløpet betydelig.
Når du trenger advokat
En advokat er ikke påkrevd i alle tilfeller av arbeidstakere, men er sannsynligvis nødvendig. Hele prosessen er veldig teknisk og kan være forvirrende. Det kan være veldig nyttig å ha en utdannet advokat som forstår loven og hvordan det hele fungerer.
De fleste har ikke gått gjennom noe slikt og ville virkelig hatt nytte av å ha en guide for å gi gode råd.
De ansatte som ansetter advokater for å hjelpe dem gjennom et arbeidskompensasjonskrav, får ofte mer penger i oppgjøret enn de som ikke gjør det. Dette skyldes i stor grad forhandlingstaktikken en advokat bringer til saken.
Å bringe en advokat inn for å konsultere saken din, kan gi deg sjelefred ved å vite at kravet blir håndtert riktig.
Find Your Workers Comp Lawyer
Det er mer enn en million arbeidsrelaterte skader som resulterer i tapte dager fra jobben hvert år.
De fleste som har slike skader vil trenger et arbeidskompensasjonsoppgjør for å dekke utgiftene. Gjennomsnittlig arbeidskompensasjonsoppgjør gir disse ansatte muligheten til å helbrede og komme seg uten store økonomiske konsekvenser.
Det er viktig å sørge for at et arbeiderkompensasjonskrav blir håndtert riktig for å motta hele utbetalingsbeløpet.
Hvis du er ute etter en advokat som kan hjelpe deg gjennom et arbeidskrav, kan du kontakte oss i dag!