Friksjonsledighet

Hva er friksjonsledighet?

Friksjonsløs arbeidsledighet er et resultat av frivillige overganger i en økonomi. Friksjonsledighet opptrer naturlig, selv i en voksende, stabil økonomi. Arbeidere som velger å forlate jobben på jakt etter nye og arbeidere som kommer inn i arbeidsstyrken for første gang, utgjør friksjonsløs arbeidsledighet. Det inkluderer ikke arbeidere som forblir i sin nåværende jobb før de finner en ny, ettersom de åpenbart aldri er arbeidsledige.

Friksjonsløs arbeidsledighet er alltid til stede i økonomien. Det bidrar til det samlede sysselsettingsbildet og er en del av naturlig arbeidsledighet, som er minimumsledigheten i en økonomi på grunn av økonomiske krefter og arbeidsbevegelse. Naturlig arbeidsledighet gjenspeiler også antall arbeidere som er ufrivillig arbeidsledige, enten på grunn av mangel på dyktighet eller erstatning med teknologi.

Forstå friksjonsløs arbeidsledighet

Den friksjonsløse arbeidsledigheten beregnes ved å dele arbeidstakerne aktivt på jakt etter jobber med den totale arbeidsstyrken. Arbeiderne som aktivt leter etter jobber, klassifiseres vanligvis i tre kategorier: arbeidere som har forlatt jobben, folk som kommer tilbake til arbeidsstyrken, og nye aktører.

Nyutdannede fra skolen og andre første -tid arbeidssøkere kan mangle ressurser eller effektivitet for å finne selskapet som har en tilgjengelig og passende jobb for dem. Som et resultat tar de ikke annet arbeid, og holder midlertidig ut for den bedre betalte jobben. Midlertidige overganger – som å flytte til en annen by eller by – vil også øke friksjonsledigheten, ettersom det ofte er et tidsgap mellom når arbeidstakere slutter i jobben og finner en ny.

Arbeidere som slutter i jobben for å se etter bedre lønn, øker friksjonsledigheten. I andre tilfeller kan arbeidstakere trekke seg fra jobben for å gå tilbake til skolen eller lære en ny ferdighet fordi de mener de trenger ferdighetene for å tjene mer inntekt. Andre kan forlate arbeidsstyrken av personlige årsaker, for eksempel å ta vare på et familiemedlem, sykdom, pensjon eller graviditet. Når arbeiderne kommer tilbake til arbeidsstyrken for å lete etter en jobb, regnes de som en del av friksjonsledighet.

Fenomenet at folk slutter i jobben uten å ha en annen til å flytte til er en indikasjon på at de «mener» økonomien er robust nok til ikke å frykte arbeidsledighet. De siste årene har det blitt en nøye sporet indikator på forbrukernes tillit, kalt «Quit Rate.»

For å illustrere dette poenget, i 2019 sluttet Quit Rate sitt høyeste nivå siden Bureau of Labor Statistics begynte å spore den i 2000. Gallup rapporterte at 2,3% av de ansatte sluttet i jobben det året. Deretter begynte COVID-19-pandemien på slutten av første kvartal i 2020, og den nasjonale opphørstakten falt til 1,4%

Arbeidsledighetsytelser utbetalt av regjeringen kan noen ganger føre til friksjonsløs arbeidsledighet fordi inntektene gjør at arbeidstakere kan være selektive når de skal finne sin neste jobb, og ytterligere legge til tidsledige. Det kan også oppstå på grunn av at selskaper avstår fra å ansette fordi de mener det ikke er nok kvalifiserte personer tilgjengelig for jobben.

Fordelene med friksjonsløs arbeidsledighet

Friksjonsledighet eksisterer alltid i en økonomi med fritt bevegelig arbeidskraft kraft og er faktisk gunstig fordi det er en indikator på at enkeltpersoner søker bedre posisjoner ved valg. Det hjelper også bedrifter fordi det gir dem et bredere utvalg av potensielt høyt kvalifiserte kandidater som søker stillinger. Det er kortsiktig og gir dermed ikke mye tømming for statlige ressurser.

Friksjonsledighet reduseres ved raskt å matche potensielle arbeidssøkere med jobbåpninger. Takket være internett kan arbeidstakere bruke nettsteder på sosiale medier og stillingsannonser for å søke etter jobber, noe som kan føre til raskere omgangstider for å bli ansatt.

Friksjonsløs arbeidsledighet vs.Syklisk arbeidsledighet

Friksjonsledighet er ikke så bekymringsfull som syklisk arbeidsledighet, som er dominerende i en lavkonjunktur og forårsaket av bedrifter som permitterer ansatte. I en lavkonjunktur med økende arbeidsledighet, har friksjonsledigheten en tendens til å avta fordi arbeidstakere vanligvis er redde for å forlate jobben for å se etter en bedre.

Spesielle hensyn

Friksjonsledighet er den eneste formen for arbeidsledighet som i stor grad ikke påvirkes av økonomisk stimulans fra myndighetene. For eksempel, i dårlige økonomiske tider, kan Federal Reserve Bank senke renten for å oppmuntre til lån. Håpet er at de tilførte pengene vil anspore forbrukere og bedrifter, og føre til vekst og redusert arbeidsledighet. Tilsette penger adresserer imidlertid ikke årsakene til friksjonsledighet, bortsett fra kanskje å gi noen arbeidere mot til å bli arbeidsledige mens de søker etter en ny jobb. Likevel, som nevnt ovenfor, vil det utfordrende økonomiske landskapet som genererte pandemistimuleringen trolig forhindre et slikt valg.