Hva er fødselspermisjon?
Fødselspermisjon, nå ofte kalt foreldre- eller familiepermisjon, er tiden mor (eller far) tar av fra jobbe for fødsel eller adopsjon av et barn. Faktisk betalt «fødselspermisjon» – mens det er normen i nesten alle land – er uvanlig i USA, selv om noen opplyste selskaper tilbyr nye foreldre betalt fri, opptil seks uker i noen tilfeller.
De fleste sannsynligvis vil du bruke en kombinasjon av kortvarig funksjonshemming (STD), sykefravær, ferie, personlige dager og ulønnet familieferie i løpet av tiden du er borte fra jobb.
Bildet forbedret seg i 1993 med loven om familie- og medisinsk permisjon (FMLA), som gir de fleste arbeidstakere rett til opptil 12 ukers jobbbeskyttet medisinsk permisjon for fødsel eller adopsjon. FMLA dekker imidlertid ikke de som jobber for mindre selskaper og garanterer bare ubetalte permisjoner.
Hvilke fordeler er tilgjengelige for deg, vil avhenge veldig av hvilken stat du bor i. I 2002 ledet California anvisning av betalt familiepermisjon og andre stater som Washington og New Jersey fulgte etter. Og ikke alle stater tillater kvinner å ta kortvarig uføretrygd for å dekke graviditet, fødsel og gjenoppretting etter fødsel.
Arbeidsgiveren din kan ha retningslinjer som dikterer rekkefølgen du kan ta forskjellige typer permisjon. I alle fall vil du begynne å se på alternativene dine så tidlig som mulig under graviditeten, og sørg for at alt papirarbeidet ditt ordnes før babyen kommer.
Hvordan fungerer kortvarig funksjonshemming? arbeid?
Kortsiktig funksjonshemming er ment å dekke lønnen din – eller en del av den – i løpet av den tiden du ikke kan gjøre jobben din på grunn av sykdom, skade eller fødsel. Mange store arbeidsgivere og fagforeninger tilbyr det, i likhet med flere stater. (Den leveres vanligvis automatisk til alle ansatte eller innbyggere, ikke som en valgfri fordel du må registrere deg for.)
Hvis staten din gir STD, kan du betale et lite beløp ut av hver lønnsslipp til dekke din andel. Hvis arbeidsgiveren eller fagforeningen gir den, kan kostnaden dekkes for deg. Hvis ingen av dem gir STD, eller hvis dekningen er utilstrekkelig, kan du kjøpe din egen polis eller tilleggsdekning gjennom en forsikringsleverandør i en månedlig premie.
Privat STD-forsikring gjennom arbeidsgiveren din eller en leverandør betaler vanligvis mellom 50 og 100 prosent av lønnen din i et visst antall uker, avhengig av hvor mange år du har jobbet for selskapet. (Maksimumsbeløpet du kan motta er vanligvis begrenset.)
Seks uker er standard tid dekket for graviditet. Noen planer gir mer tid hvis du har hatt komplikasjoner eller en keisersnitt, og mange dekker også sengeleie før fødselen.
Statlige STD-fordeler dekker vanligvis halvparten til to tredjedeler av lønnen din, og dekning for graviditet varer vanligvis fire til seks uker, men kan vare opptil 12 uker. I California dekkes du for eksempel med 55 prosent av den vanlige lønnen din, opp til maksimalt 1075 dollar per uke i opptil fire uker før forfallsdato og opp til seks uker etter levering. Du kan være i stand til å få utvidet dekning etter fødselen hvis du har hatt en c-seksjon eller medisinske komplikasjoner, men legen din må bekrefte dette.
Hvis både staten din og firmaet ditt tilbyr STD, kan du være pålagt å bruke den fulle statsfordelen og at arbeidsgiverens dekning utgjør resten. Du vil fortsatt ende opp med samme lønn som om du får arbeidsgiverens fulle fordel, men du får den i to sjekker, en fra staten og en fra firmaets leverandør.
Mange programmer krever at du er uten arbeid i opptil en uke før du kan begynne å innkreve uføretrygd. Arbeidsgiveren din eller statens program kan kreve at du bruker opptjente sykedager eller feriedager før uføretrygdene dine begynner. Det er ikke nødvendigvis en dårlig ting, siden disse dagene betales med full lønn.
Må jeg betale inntektsskatt på uføreinntekt?
Det kommer an på hvem som betaler forsikringspremiene for dekning. Den delen av lønnen du mottar fra arbeidsgiverens dekning er skattepliktig, men ingen inntektsskatt vil bli tatt ut av sjekkene dine, så du vil ende opp med å betale pengene i april. (På den annen side vil du kunne ta et ekstra fradrag for å ha en ny avhengig, så som kan motregne beløpet.)
Penger du mottar fra et statlig funksjonshemmingsprogram er generelt ikke underlagt føderal eller statlig inntektsskatt. Hvis du selv betaler for uføretrygden, er fordelene du mottar også skattefrie.
Hva gjør jeg når den kortsiktige uføredekningen min går tom?
Noen nye mødre bestemmer deg for å gå tilbake til jobb når dekningen tar slutt, noe som vanligvis er omtrent seks uker. (Selvfølgelig må noen komme tilbake enda raskere hvis de stoler på en statsfordel som bare betaler halvparten av sin vanlige lønn, og de ikke har råd til å gjøre opp forskjellen.)
Hvis du har påløpt ferie-, personlige eller syke dager, kan det være lurt å bruke dem til å forlenge permisjonen din. Noen selskaper vil til og med tillate deg å ta ferie- eller sykedager du ikke har ennå påløpt. I noen tilfeller kan du imidlertid bli bedt om å refundere selskapet for de dagene hvis du bestemmer deg for ikke å gå tilbake til jobb etter permisjonen din.
Du kan også være berettiget til ubetalt permisjon når funksjonshemmingen tar slutt. Hvis du velger å ikke gå tilbake til jobb når STD-dekningen din avsluttes, tillater noen stater deg å ta en viss periode med ubetalt graviditetspermisjon. (California har en spesielt sjenerøs bestemmelse som tillater opptil 12 uker for nye foreldre – ikke bare kvinner.)
Du vil ikke få betalt i løpet av denne tiden, men arbeidsgiveren din vil bli bedt om å ha jobben din i deg til du kan komme tilbake (eller til permisjonen går tom). Arbeidsgiveren din kan kreve at du bruker sykedagene dine før du tar ubetalt permisjon.
Hvordan kan jeg finne ut om jeg har rett til ulønnet permisjon?
Start med å spørre firmaet ditt » s personalavdeling. Under FMLA er mange arbeidsgivere pålagt i henhold til føderal lov å tillate sine ansatte (både menn og kvinner) 12 ukers ubetalt permisjon etter fødselen eller adopsjonen av et barn. På slutten av permisjonen din må arbeidsgiveren tillate deg å gå tilbake til jobben din eller en lignende jobb med samme lønn, fordeler, arbeidsforhold og ansiennitet.
Omtrent 60 prosent av amerikanske arbeidstakere er kvalifisert for FMLA. Du er kvalifisert hvis du oppfyller begge følgende vilkår:
- Du jobber for den føderale regjeringen, en stat eller en lokal myndighet eller et selskap som har 50 eller flere ansatte som arbeider innen 75 miles fra arbeidsplassen din.
- Du har jobbet for arbeidsgiveren din i minst 12 måneder og i minst 1250 timer i løpet av året før (i gjennomsnitt 25 timer per uke i 50 uker).
Det er noen få unntak: Arbeidsgiveren din er ikke pålagt å holde jobben åpen for deg hvis du er i de best betalte 10 prosent av lønnstakerne i bedriften din, og arbeidsgiveren din kan vise at fraværet ditt ville forårsake betydelig økonomisk skade for organisasjonen.
Et annet unntak er hvis du og partneren din jobber for samme selskap. I dette tilfellet har du bare rett til til sammen 12 ukers foreldrepermisjon mellom dere to.
Selv om du ikke er kvalifisert under FMLA, kan du fremdeles være berettiget til permisjon under din oppgi bestemmelsene, som vanligvis er mer generøse enn FMLA, eller i henhold til selskapets policy for familiepermisjon.
Arbeidsgiveren din kan kreve at all den lønnede permisjonen du tar (STD, ferie, sykefravær) telle mot de 12 ukene som kreves av FMLA. Men noen stater tillater deg å ta hele 12 uker i tillegg til lønn du tar. Enkelte arbeidsgivere kan også tillate dette.
Du kan bruke din ubetalte permisjon på hvilken som helst måte du vil under graviditeten eller i løpet av året etter at barnet ditt er født. Det betyr at du kan ta det hele på en gang – for eksempel etter fødselen eller plasseringen av barnet ditt – for eksempel – eller så lenge arbeidsgiveren din er enig, kan du spre det ut over barnets første år ved å ta det i biter eller ved å redusere den vanlige ukentlige eller daglige arbeidsplanen.
Hvis du vurderer ubetalt permisjon, kan du tenke på hvor mye tid du rimelig har råd til å ta. Tenk også på om partneren din kan ta fri når det er best for ham eller henne å gjøre det.
Du og partneren din kan bestemme deg for å ta permisjon samtidig, men hvis du vil å strekke ut tiden som minst en av dere er hjemme med babyen, bør du vurdere å overlappe bladene dine, ta dem fortløpende eller spre deg fri over året.
Hva skjer med fordelene mine mens jeg » Er du ute i permisjon?
I følge FMLA må firmaet ditt fortsette å holde deg på helseforsikringsplanen mens du er i permisjon, enten det er uførhet eller familieferie. Vanligvis et selskap vil betale premiene dine, men ber om å få tilbakebetalt din andel (beløpet som vanligvis tas ut av lønnsslippene dine). Hvis selskapet ditt er spesielt sjenerøst, kan det dekke din andel og ikke be deg om å betale den tilbake.
Hvis du forteller selskapet at du ikke har tenkt å gå tilbake til jobb etter permisjonen din eller om jobben din elimineres mens du er borte, kan arbeidsgiveren slutte å betale premiene dine og sette deg på COBRA, et program der du fortsetter å være dekket av den samme planen, men du må betale hele premien selv.
Hvis du forlater jobben, kan arbeidsgiveren kreve at du betaler tilbake pengene du har brukt for å opprettholde helseforsikringen din mens du var i permisjon. Det er med mindre grunnen til at du ikke kommer tilbake til jobb er at du har utviklet en alvorlig medisinsk tilstand eller andre forhold utenfor din kontroll (si at ektefellen din blir overført til en jobb i en annen by, og du må flytte).
FMLA krever ikke at arbeidsgivere tillater deg å opparbeide fordeler eller tid mot ansiennitet når du er ute i permisjon.Det betyr at klokken kan stoppe på ting som ferieopptjening og hvor lang tid du kan si at du har vært med selskapet for å kvalifisere for ting som økninger basert på ansiennitet, ekstra feriedager, deltakelse i firmaets 401k-plan eller opptjening av selskapets matchende investering, eller opptjening av aksjeopsjoner.
Til slutt vil du ikke kunne bidra til 401 (k) eller fleksibel utgiftskonto mens du er i permisjon fordi du mottar ikke lønnsslipp fra arbeidsgiveren din og kan dermed ikke bidra med dollar før skatt.
Hva om jeg adopterer et barn eller tar et fosterbarn?
Du er ikke kvalifisert for uføretrygd i dette tilfellet, men du har lov til 12 ukers ubetalt permisjon under FMLA – eller muligens mer i henhold til statens bestemmelser eller selskapets policy.
Generelt permisjon begynner når barnet kommer hjem eller når du drar for å hente barnet hvis du adopterer fra et annet land. Du kan også være berettiget til å ta fri under adopsjonsprosessen for å møte advokater eller delta på hjemmebesøk. Du kan også ta betalt ferie, og noen stater og arbeidsgivere tillater deg til og med å bruke sykefraværet.
Hvordan og når skal jeg be om permisjon?
Føderale retningslinjer krever at du be om permisjon minst 30 dager før du planlegger å ta det, men det kan være best å gi sjefen din mer forhåndsvarsel – du vil sannsynligvis ikke vente til du åpenbart viser deg å fortelle arbeidsgiveren din om graviditeten din. Men det kan være lurt å vente til etter første trimester, når risikoen for spontanabort går betydelig ned.
Deretter kan du tenke på å komme med nyhetene så snart du har tenkt gjennom permisjonssøknaden din og innlegget ditt. – Arbeidsplan for graviditet. Du vil være i sterkere posisjon til å forhandle om permisjon hvis du nærmer deg sjefen din med en spesifikk plan og gir henne god tid til å hjelpe deg med å implementere den. (Hvis du har tillit til medarbeidere som har vært gjennom dette før, spør dem hvordan de håndterte permisjonen sin og hva slags reaksjon de fikk.)
Hvordan bestemmer jeg meg når jeg skal begynne permisjonen min?
Det er ikke noe «riktig tidspunkt» for å slutte å jobbe. Mye vil avhenge av energinivået ditt, hvor lett eller komplisert graviditeten din blir etter de første utmattende månedene, og stresset og fysisk arbeid som er involvert i jobben din. Din økonomiske situasjon vil også være en faktor, ettersom jo raskere du begynner permisjonen din, jo raskere vil den gå ut etter at babyen din er født.
Noen kvinner begynner permisjonen når de er syv eller åtte måneder. gravid, mens andre jobber helt frem til fødselen. Du må overvåke graviditeten for å bestemme riktig tidspunkt for fødselspermisjon. Hvis legen din legger deg på sengeleie eller det oppstår komplikasjoner som krever at du er uten arbeid før du føder, vil du mest sannsynlig bli satt på kortsiktig funksjonshemming hvis staten eller firmaet ditt tilbyr det.
Under FMLA kan du begynne å ta ubetalt permisjon når som helst under graviditeten din – eller når som helst deretter – så lenge du avslutter permisjonen innen 12 måneder etter at barnet ditt har kommet. Ta kontakt med personalavdelingen din for å finne ut om noen begrensninger gjelder i selskapets permisjonspolicy.
Hva om arbeidsgiveren min nekter forespørselen min om ulønnet permisjon?
Hvis du » at du kvalifiserer i henhold til FMLA eller statens bestemmelser, må du sørge for at du har gitt det nødvendige varselet, og at du har en plan for å få dekket ansvaret ditt mens du er borte. La arbeidsgiveren din forsiktig vite mer om disse lovene. Kontakt det amerikanske arbeidsdepartementet for å få et FMLA-faktaark og råd om hvordan du kan få arbeidsgiveren din til å overholde dem.
Men begynn med å være rimelig. Du vil ikke fremmedgjøre sjefen din ved å stille krav med mindre du har til.
Hvis fornuften ikke fungerer og du tror du har rett til å dra, kan du kontakte ditt regionale kontor i Arbeidsavdelingens lønns- og timeavdeling for å sende inn en klage. En telefonsamtale fra Arbeiderpartiet Avdeling til arbeidsgiveren din kan løse de fleste problemer.
Hvis problemet ikke løses, vil arbeidsavdelingen undersøke kompetencen din luster og kan saksøke arbeidsgiveren på dine vegne. Hvis du ikke får øyeblikkelige resultater, bør du vurdere å ansette en advokat som er kjent med de ansatte rettigheter for å hjelpe deg.
Det kan også være lurt å komme i kontakt med Equal Rights Advocates, en nasjonal ideell organisasjon som tar til orde for for kvinners rettigheter på arbeidsplassen. Ring ERAs konfidensielle, gratis telefonnummer på (800) 839-4372 for råd om spørsmål knyttet til fødselspermisjon og diskriminering av graviditet.
Hvor kan jeg få mer informasjon?
For å finne ut hva slags funksjonshemming eller arbeidsledighetsforsikring og andre familieforholdsbestemmelser som for øyeblikket er tilgjengelige eller snart kommer til staten din, kan du kontakte statens arbeidsdepartement. Du kan også søke på Internett for statens uføretrygd.
Kontakt USAs helseforsikringsplaner for en katalog over selskaper som tilbyr privat kortvarig funksjonshemmingsdekning for enkeltpersoner. :
US Department of Labor
Lønns- og timedivisjon
200 Constitution Avenue NW
Washington, DC 20210
Telefon: (866) 487-9243
E-post: [email protected]
Families and Work Institute
267 Fifth Avenue, 2. etasje
New York, NY 10016
Telefon: (212) 465-2044
Fax: (212) 465-8637
E-post: [email protected]