39 Klar til bruk ikke-konkurrerende avtalsmaler

Noen ansatte som jobber med nøkkelstillinger har tilgang til konfidensiell informasjon som kan bli en trussel for virksomheten hvis den kommer i feil hender. Når en slik ansatt trekker seg, tar de på en måte den konfidensielle informasjonen med seg. Hva om de blir ansatt av konkurrenten din og de søler bønnene om potensielle kunder, kilde til konkurransefortrinn eller annen klassifisert informasjon? Eller kanskje de vil starte sin egen virksomhet ved å bruke handelshemmeligheter for selskapet ditt og prøve å stjele kundene dine ved å tilby dem en søtere avtale som de vet at du ikke har råd til å motvirke?

For å beskytte virksomheten din mot slike situasjoner , kan du be alle dine nøkkelmedarbeidere om å inngå en konkurranseavtale. Du kan til og med gjøre denne avtalen til en obligatorisk del av arbeidsavtalen din hvis du ønsker det.

Ikke-konkurrerende avtalsmal

Hva er en ikke-konkurranseavtale?

Ikke-konkurranseavtaler, også kjent som Covenant Not to Compete (CNC), Non-Compete Clause (NCC), og restriktive pakter, blir stadig vanligere i ansettelsessøknader, ansettelsesavtaler og i kontrakter for salg av virksomheter. Formålet med denne avtalen er å begrense enhver ansatt fra å gå inn i en virksomhet som sin tidligere bedrift i en bestemt periode innenfor et bestemt geografisk område. Når en ansatt signerer en konkurranseavtale, er de enige om at de ikke vil inngå noen virksomhet av lignende art, som eier, partner, ansatt, betydelig investor, uavhengig entreprenør eller annen form for arbeidslinje som gjør dem en konkurrent eller setter konfidensiell informasjon om virksomheten i fare.

Beskytte virksomheten din med ikke-konkurrerende avtaler

En konkurranseavtale er spesielt utformet for å hindre at virksomheten din mister potensialet ansatte til konkurrenter, og for å beskytte kritisk informasjon. Hvis en av de ansatte kjenner til dine forretningshemmeligheter eller har tilgang til sensitiv informasjon, må du ta tiltak for å sikre at arbeidstakeren ikke utleverer informasjonen til andre. En handelshemmelighet kan være hva som helst – en formel, et program, en metode, en prosess, en teknikk, en kompilering eller et mønster – som gir virksomheten din konkurransefortrinn og må holdes hemmelig slik at ingen ekstern person eller enhet kan ha nytte av den. p>

Når en slik ansatt blir sagt opp eller har sagt opp jobben, kan de bruke denne informasjonen til personlig gevinst.For eksempel, hvis du er i innholdsutviklingsbransjen, og en av selgerne dine forlater jobben av en eller annen grunn, er det mulig at de kan starte sin egen virksomhet og kontakte dine eksisterende kunder og tilby dem en bedre avtale. Det er også mulig at konkurrenten din kan ansette selgeren ved å tilby dem en bedre lønns- og ytelsespakke, og bruke den kritiske informasjonen din ansatt har for å stjele kundene dine.

Men hvis den ansatte har signert en ikke- konkurranseavtale, kan de ikke avsløre dine forretningshemmeligheter eller viktig informasjon til konkurrentene dine eller starte en lignende virksomhet.

Ikke-konkurrerende avtaleprøver

Opprette en ikke-konkurranseavtale

For utarbeidelse av en ikke -konkurrere avtale, du trenger informasjon klar, noen av dem du kanskje allerede vet. For annen informasjon må du kanskje stille noen enkle spørsmål fra den samtykkende parten for å fullføre avtalen. Følgende er noen obligatoriske bestemmelser som bør inngå i en konkurranseavtale:

Navn og adresser til de bekymrede partene

Dette er åpenbart. Du vil bli bedt om å inkludere navnene på den beskyttede parten, dvs. firmaet ditt, og den samtykkende parten, dvs. at det er forbudt for den ansatte å arbeide mot den beskyttede parten.

Avtalens ikrafttredelsesdato

Avtalen bør tydelig nevne datoen da den vil begynne å beskytte din bedrift mot din ansatt fra å jobbe for en konkurrent eller som en konkurrent.

Oversikt Grunnene for å inngå en ikke-konkurrerende avtale

Du må ta med en grunn i avtalen for at den ansatte skal signere konkurranseavtalen. Årsaken kan være like enkel som den ansatte som jobber i en nøkkelposisjon i selskapet og har tilgang til konfidensiell informasjon, og forlater av personlige årsaker.

Spesifiser varighet og geografisk område for ikke-konkurrerende avtale

Du må spesifisere hvor lenge den samtykkende parten ikke kan åpne sin egen virksomhet eller jobbe i en konkurrentvirksomhet. I de fleste tilfeller avhenger tidsperioden av hvor lenge den kritiske informasjonen du vil beskytte, har verdi. Varigheten må imidlertid være rimelig for retten for å godkjenne den.

Du kan også sette geografiske begrensninger. Dette kan være en bestemt by eller stat (f.eks. New York), eller et område spesifisert i avstand (50 miles radius fra New York eller firmaet ditt), eller du kan også beskrive det geografiske området i detalj. Dette avhenger i stor grad av stillingsbeskrivelsen til den ansatte, hvor viktig oppgavene deres var for virksomheten din. Vanligvis tillater retten deg å begrense bare de stedene du driver virksomhet med.

Arbeidsgivere har lov til å inkludere navnene på selskapene der arbeidstakeren ikke kan søke arbeid.

Navn på enkeltpersoner som signerer avtalen

Du må inkludere navnene på personene som har myndighet til å signere avtalen om ikke-konkurranse.

Kompensasjonsfordeler

Du må skissere kompenserende fordeler som den ansatte vil bli gitt for å inngå denne avtalen. Du har muligheten til å tilby dem økonomisk kompensasjon, eller det kan være en kampanje eller en høyning.

Valgfrie vilkår

Bortsett fra de ovennevnte obligatoriske kravene, kan du også legge til noen få valgfrie vilkår i konkurranseavtalen din. De kan være:

• Samtykkerparten vil bli forbudt å ansette ansatte i det beskyttede partiet. Men du må legge til en tidsperiode for at denne paragrafen skal kunne håndheves.
• Den samtykkende parten blir forbudt å be klientene eller kundene til den beskyttede parten. Du må ta med en tidsramme der denne klausulen vil tre i kraft.
• Den samtykkende parten blir forbudt å avsløre eller utlevere kritisk forretningsinformasjon til den beskyttede parten. Det er to måter å gå fram til denne paragrafen. Du kan enten angi en tidsramme der den skal tre i kraft, eller du kan angi en kort varighet der den samtykkende parten skal returnere eiendommen eller postene som er tilknyttet virksomheten. Fristen for sistnevnte bør være rimelig nok til at den ansatte enkelt kan samle og overlevere postene eller eiendommen.

Utarbeidelse av denne avtalen kan bli en lek hvis du tar en profesjonelt opprettet ikke- konkurrere avtalemalen og bruk den som referanse.

Eksempler på ikke-konkurrerende avtaler

Juridiske krav til en ikke-konkurranseavtale

Det er noen få lovkrav som en arbeidsgiver må oppfylle for at retten skal kunne godkjenne konkurransekontrakten. Det må:

• være rimelig når det gjelder tid, geografi og omfang;
• Designet på en måte som bare beskytter en legitim forretningsinteresse; og
• Inkluder hensyn etter omstendighetene når det er signert.

Retten krever at konkurranseavtalene må ha gyldig hensyn til den samtykkende parten. Den ansatte må få noe av verdi mot at deres forpliktelse avstår fra å bruke din sensitive informasjon til deres fordel. Hvis en ansatt undertegner denne avtalen på tidspunktet for sin tilslutning, kan du vurdere ansettelsesmuligheten som nok kompensasjon for løftet. Men hvis du ber den ansatte om å signere den etter at du har startet jobben, må du gi dem noen ekstra fordeler, ettersom det eneste løftet om ansettelse ikke vil være nok til å bli ansett som en gyldig vurdering. Dette kan bestå av en kampanje eller en pengeøkning som ikke var den første delen av ansettelseskontrakten.

Når en ikke-konkurranseavtale brukes

Det er visse omstendigheter du kan bruke en konkurranseavtale. De er:

• Når et arbeidsgiver- og arbeidstakerforhold avsluttes, inkludert både oppsigelse og oppsigelse av arbeidstakeren. Arbeidstakeren må inngå en juridisk avtale om at de ikke vil konkurrere mot arbeidsgiveren på noen måte.
• Når to forretningspartnere avslutter sitt forretningsforhold, og den ene avskjeden fra selskapet er pålagt å undertegne denne avtalen. .
• Når en uavhengig entreprenør og en organisasjon avslutter et forretningsforhold, kreves det at de signerer denne avtalen slik at de ikke bruker organisasjonens informasjon mot dem for å få et konkurransefortrinn.

Gratis ikke-konkurrerende avtaler

Tips for utkast En avtale som ikke konkurrerer

Nå som du vet hva du trenger å ta med, og når du skal bruke en ikke-konkurranseavtale, er det noen tips for å gjøre den mer effektiv.

Bestem Type begrensninger

Du må først vurdere hva som er de legitime interessene til virksomheten din som du vil beskytte. Basert på dette, svar på spørsmålet: trenger du å inkludere taushetsplikt, ikke-anmodning om ansatte, ikke-anmodning om kunder eller ikke-konkurransebestemmelser i avtalen eller en kombinasjon av disse fire? Dette er viktig fordi retten vil kreve at du presenterer en legitim grunn for å få dine ansatte til å undertegne en konkurranseavtale, og den kan avvise den hvis du inkluderer bestemmelser som ikke gjelder for din virksomhet.

Inkluder Lovbestemmelser

Det er viktig at du eksplisitt oppgir alle lovene der arbeidstakeren er forbudt å bryte avtalen. Videre bør det også oppgi stedet hvor rettslige skritt mot arbeidstakeren vil bli hørt.

Parametrene skal være ansatte, virksomheter og bransjespesifikke

For å utarbeide en effektiv konkurranseavtale, må du skissere de spesielle fakta som setter virksomheten din i fare hvis de blir avslørt eller avslørt. Dette betyr at du må inkludere bestemmelser som er spesifikke for din bransje, ansatt og virksomhet. Hensikten med dette er å begrense ordinær konkurranse. Det er mulig at en tidligere ansatt gir ordinær konkurranse bare fordi de er hardtarbeidende, personable og intelligente på sin nye arbeidsplass. Men med å spesifisere spesielle fakta, kan du sette dem til en urettferdig fordel når du konkurrerer mot virksomheten din.

Gjør bare avtale for viktige ansattes stillinger

Det bør ikke være nødvendig at alle ansatte i firmaet ditt må inngå en konkurranseavtale. Det anbefales å være selektiv når det gjelder å bestemme ansattes stillinger, da ikke ansatte har tilgang til informasjon som kan skade virksomheten din på noen måte. Når du har bestemt deg for hvilke stillinger som skal signere denne avtalen, spesifiserer du den i selskapets policy, slik at regelen brukes jevnt over hele organisasjonen.

Oversikt Kravet for å returnere konfidensiell informasjon og dokumenter

Du bør nevne i avtalen at ansatte må returnere konfidensielle dokumenter eller informasjon angående selskapet innen en bestemt periode etter opphør. For å gjøre ting klare, kan du også spesifisere hvilke dokumenter eller informasjon de har å returnere for å unngå komplikasjoner i fremtiden. Disse kan omfatte avledninger av firmadokumenter, omslagskopier og data som er lagret i elektroniske enheter, som bærbare datamaskiner, nettbrett, USB-er, etc.

Skreddersy avtalen smart

Hvis du vil unngå urimelige begrensninger, bør du skreddersy ikke-konkurranseavtalen og gjøre den så eksplisitt som mulig. For dette må du først identifisere hvilken forretningsinteresse du vil beskytte, og om du kan bruke avtalen til å gjøre det legitimt. Etter det, skreddersy avtalen for å ivareta disse interessene. For det meste er den mest verdifulle informasjonen som selskapene ønsker å beskytte, om deres klientforhold. I et slikt tilfelle vil forbud mot arbeidstakeren fra å be kundene dine gjøre trikset. På den måten trenger du ikke å forby dem å søke arbeid hos konkurrentvirksomheten din eller starte en bedrift for å konkurrere mot deg.

Bruk språk som er lett å forstå

Språket du bruker i konkurranseavtalen din, skal være lett forståelig. Den ansatte skal være i stand til å forstå vilkårene tydelig, med tanke på deres faglige bakgrunn. Hvis det er enkelt og kort, vil det redusere sjansene for at det blir utfordret i fremtiden. For å sikre at den ansatte forsto avtalen, kan du utarbeide et følgebrev som forklarer vilkårene og vilkårene, og hva den ansatte godtar ved å signere den.

Hvis du vil opprette en konkurranseavtale For å beskytte virksomheten din, kan du laste ned vårt profesjonelt avtaleprøve uten konkurranse fra denne siden.