Hva gjør noen til en god sykepleier?
Som landets største helsepersonell, registrerte sykepleiere (RNs) viser ingen tegn til å bremse – når det gjelder forventet jobbvekst, innflytelse og lederskapskrav. Gitt de betydelige anslagene for RNs nasjonale og globale vekst, er forståelse av egenskapene til en god sykepleier uvurderlig for sykehus og helsesystemer som tar sikte på å tiltrekke og beholde det beste sykepleiertalentet.
Når nye sykepleiere kommer inn i arbeidsstyrken. Å identifisere og oppmuntre spesifikke sykepleiekvaliteter vil hjelpe sykehus og helsesystemer til å gjenkjenne sterke sykepleierkandidater for ansettelse og forstå hvilke nåværende sykepleiere i personalet som ville utsette gode ledere. Med anslagsvis 2,86 millioner RN-er i USA, er det nyttig å vurdere disse 13 egenskapene til en god sykepleier som vil hjelpe dem til å lykkes med å navigere og trives i dagens raske og stadig skiftende helsevesen.
Omsorg
Selv om det kan virke som en gitt, antar de fleste at alle sykepleiere kommer inn på feltet fordi «omsorg» er en av deres ledende egenskaper – men dette bør ikke nødvendigvis være en antatt sykepleieregenskap. Mange sykepleiere som velger sykepleiekarrierevei prioriterer jobbsikkerhet, er interessert i å bruke den som utgangspunkt for en annen karriere, eller har mangel på alternative ideer / muligheter.
Men som sykepleiekvalitet gjør omsorg hele forskjellen for pasientene En sykepleier som viser en naturlig tendens til virkelig å bry seg om hvordan pasientene deres har det (og i sin tur hvor godt de utfører jobben sin) vil ha en betydelig innvirkning på deres suksess på sykepleierområdet, noe som gjør omsorg til en nøkkelindikator for sykepleiers suksess. .
Kommunikasjonsferdigheter
Sterke kommunikasjonsevner er kritiske kjennetegn ved sykepleier. En sykepleiers rolle er avhengig av evnen til effektivt å kommunisere med andre sykepleiere, leger, disipliner på tvers av andre enheter, pasienter og deres familier.
Uten evnen til å tolke og formidle kommunikasjon riktig, er det mer sannsynlig at medisinske feil forekommer, pasienter føler seg ofte forsømte eller feilinformert, og hele enheten vil føle effekten. Ved å prioritere og øve på kommunikasjonsevner, vil sykepleiere gi tryggere omsorg og være til nytte for pasientene, deres enhet og hele sykehuset / helsesystemet – for ikke å nevne deres langvarige karriere.
Empati
Når sykepleiere tar vare på tusenvis av pasienter i løpet av karrieren, kan det være altfor lett å bli desensibilisert eller huske hvordan det var å være en «ikke-klinisk» person. Et kjennetegn på en god sykepleier er en som viser empati til hver pasient, og gjør en virkelig innsats for å sette seg i pasientenes sko.
Ved å praktisere empati er sykepleiere mer sannsynlig å behandle pasientene sine som «mennesker» og fokusere på en personsentrert omsorgstilnærming, snarere enn å følge rutinemessige retningslinjer. Når pasienter er heldige nok til å møte disse egenskapene til en god sykepleier, gjør det omsorgsopplevelsen deres mye bedre.
Oppmerksomhet på detaljer
Sykepleiere er utvilsomt under enormt press når de balanserer mottakelsen bestillinger fra leger ved å bruke sine egne kunnskapsferdigheter og kritiske skjønn for å gi pasientomsorg av høyeste kvalitet. Legg til denne kombinasjonen med å ta vare på flere pasienter samtidig, og risikoen for menneskelige feil kan virke nesten uunngåelig.
En god sykepleier vet at innsatsen er høy og at i motsetning til i de fleste andre bransjer, er de ansvarlige for folk velvære og enda viktigere – deres liv. Å ha sterk oppmerksomhet på detaljer er et av sykepleierens personlighetstrekk som enkelt og raskt kan avgjøre hvor vellykkede de vil være i rollen.
Problemløsende ferdigheter
Mens klinisk kunnskap og opplæring blir undervist gjennom en sykepleiers utdanning. På jobb er opplæring den mest effektive måten å forme sykepleierens problemløsningsferdigheter på. Og selv om mange års erfaring kan bidra til å finpusse denne ferdigheten, har noen naturligvis bedre problemløsningsevner som en del av egenskapene til en sykepleier.
Problemløsningsevner er avgjørende for sykepleie, ettersom sykepleiere generelt har mest en-til-en-tid med pasienter og er ofte ansvarlig for mye av beslutningene knyttet til deres pleie. Selv tilsynelatende små beslutninger kan ha store konsekvenser og forårsake uheldige pasientresultater hvis de blir tatt feil.
Utholdenhet
Den fysiske etterspørselen til sykepleiere er kanskje et av de mest undervurderte aspektene av karrieren. Innen ett skift løfter en sykepleier i gjennomsnitt 1,8 tonn (omtrent vekten av en flodhest) med pasienten løfter og justerer. I tillegg har studier funnet at sykepleiere går i gjennomsnitt 4-5 miles per skift.
I et gjennomsnittlig 12-timers skift utøver sykepleiere en unik balanse mellom fysisk og følelsesmessig utholdenhet som få andre næringer møter.Effektiv håndtering av denne ferdigheten er det som gjør en flott sykepleier. Denne ekstremt viktige ferdigheten påvirker sykepleiere, deres kolleger og selvfølgelig pasientene. Å ha tilstrekkelig utholdenhet er en av de viktigste egenskapene til en flott sykepleier.
Sans for humor
For å få tilfredshet fra en så mentalt og fysisk utmattende karriere, sykepleiere som kan finne tid til en latter er vanligvis mer vellykket i sine roller. Fordi sykepleiere støter på varierende grad av høyspenningssituasjoner, kan det å benytte anledningen til å nyte nedetiden og innlemme en lyshjertet holdning gi en følelse av stressavlastning utover mål.
Å ha en god sans for humor hjelper også med å spre positivitet til andre sykepleiere, pasienter og deres familier. En god sans for humor er ikke bare et kjennetegn på en sykepleierleder, men minner pasienter og deres familier om at «sykepleiere også er mennesker» og til slutt øker deres tillit og åpenhet med å dele tilbakemeldinger og bekymringer. I spesielt stressende tider, pasienter og deres familiemedlemmer er takknemlige for enhver innsats (uansett hvor liten) det er for å gi litt jubel.
Forpliktelse til pasientadvokat
Dette konseptet er det grunnleggende kjerneprinsippet i helsevesenet fra Hippokratisk ed til nesten hvert sykehuss misjonserklæring i en eller annen setning: hold pasienter trygge, lever høyeste kvalitet på pleien. Med andre ord, vær en talsmann for pasienter, med spesiell oppmerksomhet om deres generelle sikkerhet.
Som en av de ledende egenskapene til en sykepleierleder, forstår en god sykepleier at pasientadvokat er et tankesett som må praktiseres hver dag, hos hver pasient, gjennom alle faser av omsorgskontinuumet. Mange pasienter går inn på sykehus eller helsetjenester isorientert, forvirret og ute av stand til å virkelig «snakke» og gå inn for deres sikkerhet. Å ha en sykepleier som praktiserer med en stor lidenskap for pasientadvokat, vil sikre at de alltid kjemper for den beste omsorgen for pasientene.
Vilje til å lære
Med teknologiske forbedringer og gjennombrudd studier i vitenskap, helseindustrien (og helsearbeidere) må vise seg å være vellykket tilpasningsdyktige for å gi pasientbehandling av høyeste kvalitet mulig. Sykepleiere tilbringer mer sengetid med pasienter enn noen annen rolle i helsevesenet, og deres vilje til å lære og sette ny kunnskap ut i praksis er en av de ledende egenskapene til en god sykepleier.
Forbedringer i utdanningstilnærminger (f.eks. Tverrfaglig trening, personlig læring osv.) kan bidra til å fremme vellykkede læringsmiljøer, men en god sykepleier må ha en naturlig vilje til å lære for at de skal være virkelig fordelaktige. Denne viktige ferdigheten gjelder sykepleiere i alle aldre, gjennom alle ledd i karrieren, fra nyutdannede til høyt erfarne.
Kritisk tenking
Selv om det er sterk vilje til å lære er en viktig dyktighet i en god sykepleier, å sette den kunnskapen i vellykket praksis krever en evne til å tenke kritisk – spesielt i situasjoner med høyt stress. En sykepleier med svært fungerende kritiske tenkende ferdigheter er en av de viktigste egenskapene til en profesjonell sykepleier.
Etter mange års utdannelse og opplæring avhenger evnen til å anvende kliniske retningslinjer og beste praksis på gulvet av sykepleierens evne til å tenke kritisk, noe som raskt blir lagt merke til (enten positivt eller negativt) av ledelse, andre sykepleiere og til slutt pasienter. Selv om denne ferdigheten kan forbedres over tid, er det ofte noe som kommer mer naturlig for noen sykepleiere enn andre.
Time Management
Balansering av flere pasienter, stressende omsorgsinnstillinger og konkurrerende prioriteringer er ingen liten bragd i løpet av en 12-timers skift. Å ha evnen til å implementere effektiv tidsstyring er et sentralt personlighetstrekk for sykepleie, det er å kunne konsentrere seg om de mest kritiske problemene først, som ikke nødvendigvis er pasienten / familien som krever mest.
Å sette av tid til egenomsorg er også en avgjørende komponent i tidsstyring. Å nekte å ta en rask pause eller omgruppere seg i løpet av et spesielt intenst 12-timers skift, vil ikke være til nytte for noen som er involvert i pleieprosessen.
Ledelse
Mens de fleste sykepleiere nærmer seg karrieren med pasient med tanke på, vil mange uventet overgå til lederroller. Dessverre er det altfor vanlig at denne kampanjen kommer uten tilstrekkelig opplæring, utviklingsmuligheter eller tilstrekkelig støtte / mentorskap.
En kvalitet på en god sykepleier som vil bli mer og mer verdifull i det voksende sykepleierfeltet er evnen til å lykkes med å lede. Imidlertid, hvis en sykepleierleder innser at rollen deres ikke er riktig passform, er det like beundringsverdig å vite når / hvordan man skal uttrykke den bekymringen som å trives i rollen. Å utøve lederegenskaper i enhver rolle / nivå i organisasjonen viser vilje til å vokse og tilpasse seg i sitt eget tempo.Mentorstillinger fra sykepleieledere kan også undervise uvurderlige leksjoner om hvordan du kan bli en god sykepleier.
Erfaring
Det er viktig å merke seg at når veteransykepleiere forlater helseindustrien og begynner å pensjonere, er de tar med seg mange års erfaring og kunnskap som ikke raskt kan erstattes. Når sykepleieledere jobber for å bringe nye sykepleiere inn døren, er de fleste tilgjengelige kandidater hovedsakelig nyutdannede sykepleiere – en sterk kontrast til sine forgjengere når det gjelder erfaring og de mange pasientomsorgsevner og kunnskaper som bare kan komme med tid og praksis. p>
Ved å snakke med nye sykepleiere for å innpode en forventning om kontinuerlig læring, samtidig som de skaper et positivt miljø for dem å lære av erfarne sykepleiere (uten frykt for dømmekraft), vil sykepleierne sette nye sykepleiere opp for suksess – til fordel for karrieren. , organisasjonen og viktigst pasientene deres.
Hvordan Relias kan hjelpe
Som den nasjonale lederen i helhetlige helsevurderinger, gir Relias Assessments sykepleierledere muligheten til å utnytte vurderinger for å gjøre informert ansettelse og plasseringsbeslutninger og hjelper dem med å oppnå bedre langsiktig sykepleiersuksess, tilfredshet og oppbevaring. Vurderingsdata hjelper sykepleierledere med å identifisere utviklingsområder, kontinuerlig måle kompetanse og dyrke fremtidige ledere.
I tillegg tilbyr CE Direct (kjent for sitt rykte som den ledende leverandøren innen etterutdanning) et stort kunnskap til sykepleierledere om leder- og lederutdanning, inkludert:
- 100+ kurs som er spesifikke for leder- og lederopplæring for sykepleiere, for eksempel å utvikle potensialet for lederskap og coaching: en viktig ferdighet for sykepleiere.
- Sertifisering Gjennomgå kurs om sykepleies mest populære emner for å hjelpe sykepleierledere med å forberede seg på sertifiseringseksamener, forberede seg på resertifisering og tjene CE-timer mens de forbedrer kunnskapen.
- Fokusert CE-serie på sykepleie Preceptor Specialty Practice for å maksimere sykepleiernes kunnskap i preceptoring. Temaene inkluderer grenser mellom preseptor og preceptee, kritisk tenkning, tidsstyring, evaluering av kompetanse, målskriving, konstruktiv tilbakemelding, pasient / familieengasjement, HCAHPS, NDNQI og mer.